Τι είναι ένα εταιρικό πάρτι και πώς μπορεί να είναι;

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Έχουμε ακούσει πολλές φορές, αλλά ποτέ δεν σκεφτήκαμε τι είναι ένα εταιρικό πάρτι και ποια είναι η σημασία αυτής της λέξης. Άλλωστε, ο καθένας μας τουλάχιστον μια φορά στη ζωή του έχει βρεθεί σε μια τέτοια εκδήλωση! Μια εταιρική εκδήλωση είναι μια συλλογική εκδήλωση σε μια εταιρεία που δεν σχετίζεται άμεσα με τη βασική της δραστηριότητα, με την άμεση συμμετοχή όλων των εργαζομένων.

Γιατί χρειαζόμαστε εταιρικά πάρτι;

Η ηγεσία οποιασδήποτε εταιρείας ενδιαφέρεται για τη διοργάνωση μαζικών εταιρικών εκδηλώσεων. Ο κύριος σκοπός τέτοιων εκδηλώσεων είναι να ενώσει την ομάδα, ως αποτέλεσμα - να αυξήσει την παραγωγική δραστηριότητα όλων των εργαζομένων και του ίδιου του οργανισμού. Στην πραγματικότητα, ένα εταιρικό πάρτι είναι διακοπές μεταξύ συναδέλφων, αλλά μπορεί επίσης να ωφελήσει όχι μόνο ολόκληρη την ομάδα, αλλά και για όλους ξεχωριστά.

Εταιρικός στόχος

Ο κύριος στόχος κάθε εταιρικού πάρτι είναι να ενισχύσει την ομάδα, να αυξήσει το επίπεδο επικοινωνίας και να δώσει στους εργαζόμενους την ευκαιρία να αισθάνονται σημαντικοί για την εταιρεία. Για να μην έχετε την επιθυμία να φύγετε από το πρώτο λεπτό της εκδήλωσης, είναι καλύτερα να αναθέσετε όλη την προετοιμασία σε επαγγελματίες. Εάν αυτό το ζήτημα αντιμετωπίζεται από έμπιστους υπαλλήλους της εταιρείας, το καθήκον τους είναι να παρέχουν για όλουςπιθανές αποχρώσεις, λάβετε υπόψη τα συμφέροντα των εργαζομένων, δημιουργήστε μια συγκεκριμένη ατμόσφαιρα, διαφορετικά το εταιρικό πάρτι μπορεί να τελειώσει πριν καν ξεκινήσει.

Τύποι εταιρικών εκδηλώσεων

1. Εργασία. Τέτοια εταιρικά πάρτι ήταν στη σοβιετική εποχή. Εργαζόμενοι από κρατικούς φορείς, μαθητές σχολείων, φοιτητές στάλθηκαν σε κοινωνικά χρήσιμες εργασίες. Κατά κανόνα, πρόκειται για χωράφια συλλογικών αγροκτημάτων και οπωρώνες. Μετά από μια πολύ παραγωγική εργασιακή επικοινωνία, κανονίστηκαν πικνίκ, συγκεντρώσεις δίπλα στη φωτιά, τραγούδησαν τραγούδια και είχαν εγκάρδιες συζητήσεις.

2. Αθλητισμός. Οποιοσδήποτε διαγωνισμός ή διαγωνισμός στον οποίο μπορεί να υπάρχουν και συμμετέχοντες και θαυμαστές. Αυτό μετριάζει ιδιαίτερα το πρόβλημα όταν κάποιοι δεν θέλουν να συμμετέχουν απευθείας σε αθλητικούς αγώνες, τότε κάνουν μια καλή ομάδα υποστήριξης. Οι δραστηριότητες μπορεί να είναι πολύ διαφορετικές - από ποδόσφαιρο μέχρι πούλια. Και όταν τελειώσει το εταιρικό πάρτι, οι φωτογραφίες θα είναι μια μεγάλη υπενθύμιση του χρόνου που ξοδέψατε. Είναι σημαντικό να προβλέψετε τι ενδιαφέρει περισσότερο τους εργαζόμενους και να λάβετε υπόψη αυτές τις επιθυμίες όταν επιλέγετε ένα άθλημα.

3. βραβεία. Μια από τις αγαπημένες μου εκδηλώσεις για απονομή βραβείων και δώρων. Οι διοργανωτές πρέπει να είναι έξυπνοι για να τραβήξουν όλη την ομάδα στη διανομή των μπόνους. Οι ιδέες κυμαίνονται από το κοσμικό ("Υπάλληλος του μήνα") έως το πρωτότυπο ("Καλύτερο κόλπο"). Μια τέτοια εταιρική εκδήλωση είναι μια εξαιρετική ευκαιρία να δείξετε στους εργαζόμενους ότι εκτιμώνται όχι μόνο για την καλή τους δουλειά.

4. Αργία. Οι επίσημες αργίες της χώρας μπορούν να είναι μια καλή αφορμή για ένα εταιρικό πάρτι. Σε όλους αρέσει να παίζουν και ξέρουν να παίζουν. Αλλά νατέτοιες διακοπές δεν τελείωσαν με πονοκέφαλο, είναι λογικό να τις ξεκινήσετε με ένα ψυχαγωγικό πρόγραμμα με τη μορφή να πάτε σε μιούζικαλ ή θέατρο και μόνο στη συνέχεια να τελειώσετε με μια μουσική ντίσκο. Και, φυσικά, τι είναι ένα εταιρικό πάρτι χωρίς μπουφέ με μεγάλη ποικιλία σνακ!

5. Εκπαιδεύσεις και σεμινάρια. Η βέλτιστη δουλειά της ομάδας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τη σχέση των εργαζομένων, από την προσωπική τους άποψη για την εργασιακή διαδικασία και την εταιρεία στο σύνολό της. Οι εκπαιδεύσεις και η προσωπική ανάπτυξη βοηθούν τους εργαζόμενους να ξεπεράσουν το ψυχολογικό εμπόδιο, τους διδάσκουν πώς να επικοινωνούν μεταξύ τους, τα αφεντικά, τους πελάτες και τους βοηθούν να συνηθίσουν σε μια ήδη εδραιωμένη ομάδα.

6. Επέτειος. Είναι αργία τόσο για τους ιδρυτές της εταιρείας όσο και για τους άμεσους υπαλλήλους της. Στο επίσημο μέρος, θα πρέπει οπωσδήποτε να κάνετε έναν απολογισμό του παρελθόντος, να συγχαρείτε όλους όσους επένδυσαν πολλά στην ανάπτυξη της επιχείρησης, όσους δεν είναι πια τριγύρω, να ονειρευτείτε λίγο και να οργανώσετε ένα υπέροχο εταιρικό πάρτι. Η πρακτική δείχνει ότι τίποτα δεν φέρνει τους συναδέλφους κοντά όπως ένα θορυβώδες και διασκεδαστικό πάρτι. Όλο το κόστος που θα επενδυθεί από τους διοργανωτές θα είναι περισσότερο από ό,τι αποπληρωμένο από τη σκληρή δουλειά των ξεκούραστων εργαζομένων.

7. Πικνίκ. Άλλη μια ευκαιρία να χαλαρώσετε το μυαλό και το σώμα σας. Μπορεί να είναι υπαίθρια αναψυχή, ένα ταξίδι με σκάφος αναψυχής ή μια σύντομη κρουαζιέρα σε τοπικά αξιοθέατα. Μπορείτε να ξεκινήσετε με το επίσημο μέρος, γιατί τι είναι ένα εταιρικό πάρτι χωρίς λόγο σκηνοθέτη και μια ματιά στο μέλλον! Λοιπόν, λοιπόν - όπως θέλει η καρδιά σου, από συγκεντρώσεις δίπλα στη φωτιά μέχρι αθλητικούς αγώνες.

8. Χτίσιμο ομάδας. Κατά κάποιο τρόπο, τέτοια εταιρικά κόμματα μοιάζουν με τα σοβιετικά εργατικά. Η οικοδόμηση ομάδας περιλαμβάνει τη δημιουργία ομάδας μέσω αμοιβαίας βοήθειας. Στη διαδικασία της σωματικής εργασίας και των ασκήσεων, οι εργαζόμενοι μαθαίνουν να εμπιστεύονται ο ένας τον άλλον, δεν φοβούνται να ζητήσουν βοήθεια και προσφέρουν τις υπηρεσίες τους πιο αποφασιστικά. Οι ομαδικές εργασίες κάνουν την εταιρεία μια φιλική οικογένεια.

9. Παρουσιάσεις. Μια εταιρική εκδήλωση που πραγματοποιείται με σκοπό τη διαφήμιση, την προώθηση ενός νέου προϊόντος ή την προσέλκυση πελατών. Η άμεση συμμετοχή των εργαζομένων τους βοηθά να κατανοήσουν καλύτερα τη συνολική πολιτική του οργανισμού, να αισθάνονται μέρος ενός μεγάλου σκοπού, να γνωρίζουν όλες τις νέες ιδέες και επιτεύγματα.

Τι είναι η εταιρική κουλτούρα;

Τι είναι ένα εταιρικό πάρτι, το καταλάβαμε, αλλά τι είναι η εταιρική κουλτούρα; Η επικοινωνία κατά τη διάρκεια της εργασιακής διαδικασίας ή στις διακοπές είναι μια κουλτούρα. Οποιοδήποτε ζήτημα - συμπεριλαμβανομένων των μπόνους και των ασφάλιστρων - είναι επίσης θέμα κουλτούρας. Προκειμένου οι κοινές δραστηριότητες να φέρουν ηθική και σωματική ικανοποίηση, πρέπει να προβλεφθεί ένα πλαίσιο για αυτές. Στην πραγματικότητα, η εταιρική κουλτούρα είναι ένα σύνολο κανόνων και εννοιών που πρέπει να καθοδηγούν τα μέλη της ομάδας κατά τη διάρκεια της εργασίας και κάθε άλλης επικοινωνίας.

Για το σκοπό αυτό, η διοίκηση της εταιρείας, μαζί με την ομάδα, αναπτύσσει μια σειρά από σημαντικά θέματα, η τήρηση των οποίων αυξάνει τη συνοχή, βελτιώνει τη διαδικασία της εργασίας και τονώνει την ηθική ικανοποίηση κάθε συμμετέχοντος στην κοινή παραγωγή.

Τι είναι σημαντικό στην εταιρική κουλτούρα

• Αποστολή.
• Εταιρική ταυτότητα.
• Επιχειρηματική ηθική.
• Προσωπικόπολιτική.
• Τελετουργικά οργάνωσης.
• Τελετές.
• Παράδοση.
• Αξίες.
• Εταιρικό κλίμα.

Η λύση αυτών των προβλημάτων βοηθά στη διάκριση ολόκληρης της εταιρείας από έναν αριθμό παρόμοιων και στην αύξηση της αίσθησης ενότητας όλων των μελών του οργανισμού.

Γενικά, η λέξη "εταιρική" σημαίνει όχι μόνο μια σημαντική εκδήλωση ψυχαγωγίας σε βάρος της εταιρείας, αλλά και ένα σημαντικό μέρος της κουλτούρας της εταιρείας. Η απόδοση και η διάθεση της ομάδας συχνά εξαρτώνται από το πώς πάνε αυτά τα πάρτι. Προσοχή λοιπόν και προγραμματίστε την εκδήλωση εκ των προτέρων και προσεκτικά, γιατί όταν τελειώσει το εταιρικό πάρτι, οι φωτογραφίες και οι εντυπώσεις θα μείνουν!