Έργα μισθοδοσίας της τράπεζας

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Μόλις πριν από 10-15 χρόνια, δεν χρησιμοποιούσαν πολλοί πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας τραπεζικές υπηρεσίες, αλλά σήμερα η κατάσταση είναι εντελώς αντίθετη. Οι τράπεζες καταλαμβάνουν μέρος της ζωής σχεδόν του καθενός μας. Τραπεζικά έργα μισθών, συντάξεις, κοινωνικές κάρτες, πληρωμές και μεταφορές και πολλά άλλα συνδέουν έναν σύγχρονο άνθρωπο με χρηματοπιστωτικά ιδρύματα.

Σε αυτό το άρθρο, θα επικεντρωθούμε σε ένα τέτοιο είδος τραπεζικών υπηρεσιών όπως τα έργα μισθοδοσίας.

Γιατί να πληρώνετε μισθούς σε τραπεζικές κάρτες;

Πολύ λίγοι οργανισμοί πληρώνουν σήμερα μισθούς στους υπαλλήλους μέσω του δικού τους ταμείου. Οι περισσότεροι πραγματοποιούν αυτή τη λειτουργία χρησιμοποιώντας τις υπηρεσίες των τραπεζών.

Υπάρχει το ερώτημα: "Ποιο είναι το όφελος;" Όλα είναι πολύ απλά. Χρησιμοποιώντας τραπεζικά ιδρύματα για την πληρωμή μισθών, ο εργοδότης δεν χρειάζεται να διατηρεί τα δικά του ταμεία και μεγάλο αριθμό άλλων στελεχών που σχετίζονται με υπολογισμούς μισθοδοσίας με υπαλλήλους.

Ακόμα κι αν πρέπει να πληρώσετε κάποιους τόκους(πληρωμές) στην τράπεζα για τις υπηρεσίες της, αυτός ο τρόπος πληρωμής εξακολουθεί να είναι επωφελής. Ταυτόχρονα, εάν συναφθεί συμφωνία με τράπεζα που παρέχει υπηρεσίες σε υψηλό επίπεδο, τότε κάθε συμμετέχων στο μισθολογικό έργο παραμένει ικανοποιημένος.

Ποιος ολοκληρώνει τέτοια έργα;

Ο διευθυντής της επιχείρησης, μαζί με τον προϊστάμενο λογιστή, συνάπτουν συμφωνία με την τράπεζα ή το κάνουν αυτό εξουσιοδοτημένα πρόσωπα της, τα οποία έχουν τα κατάλληλα πληρεξούσια για να εκτελούν εργασίες για λογαριασμό τους.

Εάν ο οργανισμός είναι νέος, τότε βασικά οι ίδιοι οι εκπρόσωποί του απευθύνονται στην τράπεζα, μαθαίνουν τους όρους και συνάπτουν συμφωνία. Αλλά εάν η εταιρεία εξυπηρετείται ήδη από κάποια τράπεζα, τότε άλλα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα στέλνουν συνεχώς τις επιχειρηματικές τους προτάσεις, συμπεριλαμβανομένων των έργων μισθοδοσίας.

Επιπλέον, είναι πολύ πιο εύκολο να προσελκύσετε έναν νέο οργανισμό παρά έναν που έχει ήδη συνάψει συμφωνία με άλλη τράπεζα. Στη διαδικασία της μάχης για μερίδια αγοράς στις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες, οι τράπεζες είναι έτοιμες να κάνουν τα πάντα για να μην χάσουν πελάτες που έχουν ήδη κερδίσει μία φορά. Επομένως, δημιουργούνται πολύ ευνοϊκές συνθήκες (για παράδειγμα, δωρεάν μεταγραφές), οι οποίες είναι σχεδόν αδύνατο να παρακαμφθούν.

Κατά τη σύναψη της σύμβασης από την τράπεζα, είναι συνήθως παρόντες ο επικεφαλής του υποκαταστήματος και ένας χρηματοοικονομικός σύμβουλος που ειδικεύεται στην εξυπηρέτηση νομικών προσώπων.

Πώς συνάπτονται οι συμβάσεις για μισθολογικά έργα;

Πρώτα απ' όλα, η εταιρεία πρέπει να παράσχει συστατικά έγγραφα στην τράπεζα και άλλα πρόσθετα πιστοποιητικά καιβοήθεια.

Μετά από πλήρη εξοικείωση των εξουσιοδοτημένων υπαλλήλων της επιχείρησης με όλους τους όρους και τα τιμολόγια, τα μέρη συνάπτουν συμφωνία. Τα μισθολογικά έργα των τραπεζών περιλαμβάνουν τη μεταφορά στην τράπεζα λίστας υπαλλήλων και φωτοτυπιών των εγγράφων τους που απαιτούνται για την ταυτότητά τους, καθώς και την έκδοση νέων πλαστικών καρτών στις οποίες θα μεταφερθεί ο μισθός τους.

Μετά την έκδοση των καρτών, υπάρχουν δύο τρόποι για την έκδοσή τους. Το πρώτο είναι όταν εκπρόσωποι της τράπεζας έρχονται στην επιχείρηση και εκεί, έναντι απόδειξης, δίνουν σε κάθε εργαζόμενο προσωπικά τόσο την ίδια την κάρτα όσο και τον κωδικό PIN. Το δεύτερο είναι όταν οι υπάλληλοι της επιχείρησης κάνουν αίτηση στην τράπεζα μόνοι τους και λαμβάνουν μια κάρτα με κωδικό pin ήδη στα υποκαταστήματα.

Συχνά, η δεύτερη επιλογή εμφανίζεται όταν οι υπάλληλοι του οργανισμού απουσίαζαν τη στιγμή της άφιξης των τραπεζικών υπαλλήλων για μαζική έκδοση καρτών λόγω ασθένειας ή οποιουδήποτε άλλου λόγου.

Αναλύοντας τις τρέχουσες τραπεζικές προσφορές στην αγορά χρηματοοικονομικών υπηρεσιών, διακρίνονται πέντε επίπεδα μισθολογικών έργων.

Χαμηλό

Αυτό το επίπεδο είναι το πιο κοινό. Είναι πολύ φθηνό για την επιχείρηση, καθώς δεν συνεπάγεται πρόσθετες υπηρεσίες. Εάν μια επιχείρηση μόλις αρχίζει να συνεργάζεται με μια τράπεζα, τότε το πρώτο πράγμα που κάνει είναι να επιλέξει ένα τέτοιο έργο μισθού. Η Sberbank, για παράδειγμα, χρεώνει μόνο 300 ρούβλια για την εξυπηρέτηση ενός τέτοιου προϊόντος. κάθε μήνα. Τις περισσότερες φορές, αυτή η επιλογή μισθολογικού έργου προσφέρεται σε οργανισμούς προϋπολογισμού.

Τυπικό επίπεδο

Για τη συντήρηση του έργου μισθοδοσίαςΣε τυπικό επίπεδο, η εταιρεία πληρώνει ελαφρώς υψηλότερο ποσό, αλλά ταυτόχρονα λαμβάνει μεγάλο αριθμό πρόσθετων υπηρεσιών: μειωμένη προμήθεια για διακανονισμούς, δωρεάν ειδοποιήσεις SMS για όλους τους εργαζόμενους.

Επίπεδο χρυσού

Το Το επίπεδο χρυσού περιλαμβάνει την έκδοση καρτών μισθού υψηλότερης ποιότητας στους εργαζόμενους. Ορισμένες τράπεζες σε αυτό το επίπεδο προσφέρουν τσιπ κάρτες, οι οποίες είναι πιο ασφαλείς από τις τυπικές. Για παράδειγμα, η Sberbank προσφέρει ένα τέτοιο μισθολογικό έργο σε επιχειρήσεις για 3.000 ρούβλια. ανά μήνα.

Επίπεδο πλατίνα

Αυτό το επίπεδο συνεπάγεται εξυπηρέτηση σε υψηλότερο επίπεδο. Το κόστος ενός τέτοιου πακέτου υπηρεσιών είναι αρκετά υψηλό και δεν είναι προσιτό για κάθε εταιρεία. Αυτό το επίπεδο περιλαμβάνει όλα τα πλεονεκτήματα των χαμηλότερων επιπέδων, και επίσης συνεπάγεται κάποια άλλα. Για παράδειγμα, οι τράπεζες προσφέρουν δωρεάν αντικατάσταση καρτών σε περίπτωση που χαθούν, ασφάλιση περιουσίας του ιδιοκτήτη τους, καθώς και ιατρική ασφάλεια ζωής, η οποία ισχύει τόσο στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας όσο και στο εξωτερικό.

Επίπεδο Premium

Δεν προσφέρουν όλα τα τραπεζικά ιδρύματα επίπεδο premium. Και αυτοί που παρέχουν μια τέτοια υπηρεσία δεν την παρέχουν σε όλες τις πόλεις που υπάρχουν υποκαταστήματα, μόνο σε αυτές που υπάρχει ζήτηση. Η συντήρηση ενός τέτοιου πακέτου υπηρεσιών είναι αρκετά δαπανηρή, αλλά περιλαμβάνει πολλά πλεονεκτήματα: εκπτώσεις σε καταστήματα, ξενοδοχεία, αποκλειστικό προσωπικό χειριστή τηλεφωνικής γραμμής και πολλά άλλα.

Οι πελάτες με κάρτες αυτού του επιπέδου ταξινομούνται ως πελάτες VIP.

Συνθήκες σε όλεςοι τράπεζες διαφέρουν και τα παραπάνω είναι μια μέση λίστα, η οποία συντάσσεται συγκρίνοντας τις προσφορές των μεγαλύτερων τραπεζών που λειτουργούν στη Ρωσική Ομοσπονδία.

Αν σκέφτεστε ποιο επίπεδο μισθολογικού έργου να επιλέξετε, τότε δεν πρέπει να συνάψετε αμέσως σύμβαση για πλατίνα ή πριμ. Θυμηθείτε ότι ακόμη και ένα χαμηλό επίπεδο μπορεί να είναι αρκετά ελκυστικό, το κυριότερο είναι ότι ένα τραπεζικό ίδρυμα εκπληρώνει τις υποχρεώσεις του και παρέχει ποιοτικές υπηρεσίες τόσο στη διοίκηση της επιχείρησης όσο και στους απλούς εργαζόμενους.