Εργασία στην Ikea: κριτικές εργαζομένων, χαρακτηριστικά και προϋποθέσεις

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Οι κριτικές σχετικά με την εργασία στην Ikea ενδιαφέρουν πολλούς πιθανούς υπαλλήλους αυτής της εταιρείας. Θέσεις εργασίας από αυτήν την αλυσίδα καταστημάτων με ποικίλες προσφορές εμφανίζονται τακτικά σε μεγάλους αριθμούς. Πριν αποφασίσετε για ένα από αυτά, είναι σημαντικό να μάθετε ποιες συνθήκες περιμένουν τους εργαζόμενους, σε τι είδους στάση από τις αρχές μπορείτε να βασιστείτε. Σε αυτό το άρθρο, θα μιλήσουμε για τα χαρακτηριστικά της εργασίας στην Ikea, καθώς και θα δώσουμε σχόλια από τους υπαλλήλους.

Πώς να πάτε στη δουλειά;

Κριτικές για τη δουλειά στο "Ikea" μπορούν να βρεθούν αρκετά. Αρχικά, θα σας πούμε πώς να αποκτήσετε αυτή τη δουλειά, ποια χαρακτηριστικά μπορεί να συναντήσουν οι εργαζόμενοι.

Η "Ikea" είναι μια μεγάλης κλίμακας εταιρεία που διαθέτει ένα ολόκληρο δίκτυο καταστημάτων λιανικής σε 11 μεγάλες πόλεις της χώρας. Όσοι επιθυμούν να εργαστούν σε αυτήν την φημισμένη εταιρεία αρχικά ξεκινούνσυνέντευξη με τον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού. Αυτός είναι ένας ειδικός ανθρώπινου δυναμικού που πρέπει να γνωρίζει ότι οι αξίες ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου συμπίπτουν με τις αξίες της εταιρείας συνολικά.

Η Ikea, όπως κάθε μεγάλη εταιρεία, έχει τις δικές της κινητήριες εξελίξεις. Συγκεκριμένα, υπάρχουν αξίες που πρέπει να τηρούν όλοι οι εργαζόμενοι. Αυτά περιλαμβάνουν τον ενθουσιασμό, την ενότητα, την ικανότητα να μην σταματάς εκεί, την επιθυμία να αντιμετωπίσεις την πραγματικότητα και πολλά άλλα.

Ο Ο διαχειριστής HR κάνει μια συνολική εντύπωση στον υποψήφιο, που ενδιαφέρεται για τα σχέδια για το εγγύς μέλλον, τους στόχους στη ζωή και τα βήματα που κάνει ένα άτομο για να τους πετύχει. Επίσης σε αυτή τη συνάντηση, ο αιτών μπορεί να μάθει λεπτομερώς όλες τις προϋποθέσεις και τα χαρακτηριστικά της επερχόμενης εργασίας. Για παράδειγμα, αυτά περιλαμβάνουν επικοινωνία για το "εσείς" με τον διευθυντή, ανοιχτό χώρο, ένα σύστημα ανταμοιβής που βασίζεται στα αποτελέσματα της ομάδας και όχι σε προσωπικές πωλήσεις.

Αξίζει να σημειωθεί ότι οι υπεύθυνοι προσλήψεων στην εταιρεία καθοδηγούνται από ενιαία κριτήρια σε όλο τον κόσμο. Ως εκ τούτου, οι περισσότεροι υπάλληλοι είναι παρόμοιοι σε χαρακτήρα. Αυτό γίνεται έτσι ώστε, εάν είναι απαραίτητο, οι εργαζόμενοι να μπορούν να δοκιμάσουν τον εαυτό τους όχι μόνο σε διαφορετικές θέσεις, αλλά και σε διαφορετικές χώρες. Για παράδειγμα, οι υπάλληλοι της Ikea από τη Ρωσία στέλνονται συχνότερα στη Γερμανία, τη Γαλλία, τις ΗΠΑ ή τη Νότια Κορέα.

Για την επιλογή υπαλλήλων για ορισμένες ειδικότητες, μπορεί να χρησιμοποιηθεί κέντρο αξιολόγησης αντί για συνέντευξη. Για παράδειγμα, χρησιμοποιείται στην επιλογή εσωτερικών σχεδιαστών. Σε αυτήν την περίπτωση, προσκαλέστε όχι περισσότερους από 10υποψήφιοι που εποπτεύονται από πέντε ή έξι υπαλλήλους της εταιρείας.

Συνέντευξη

Το δεύτερο στάδιο που πρέπει να περάσει κάθε υποψήφιος είναι μια συνέντευξη με τον άμεσο μελλοντικό επόπτη. Σε αυτήν την περίπτωση, ένας δυνητικός υπάλληλος δεν ελέγχεται πλέον για συμμόρφωση με τις αξίες της εταιρείας, αλλά αξιολογούνται οι γενικές του προοπτικές και οι επαγγελματικές του δεξιότητες.

Τέλος, το τελικό στάδιο είναι μια συνέντευξη με έναν ανώτερο διευθυντή, ο οποίος παίρνει την τελική απόφαση.

Αφού περάσει όλα αυτά τα απαραίτητα στάδια, ο αιτών λαμβάνει μια επιστολή στην οποία ο διευθυντής περιγράφει λεπτομερώς τις συνθήκες της εργασίας του, όλα όσα θα περιλαμβάνονται στο κοινωνικό πακέτο.

Αμέσως πριν πάει στη δουλειά, κάθε εργαζόμενος πρέπει να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση. Την πρώτη μέρα εργασίας, ανατίθεται σε έναν νεοφερμένο ειδικό επιμελητή που τον βοηθά να κατανοήσει τις λεπτομέρειες και τα χαρακτηριστικά της ροής εργασίας, με τη λειτουργία εξειδικευμένων προγραμμάτων υπολογιστή, να γνωρίσει συναδέλφους και, εάν είναι απαραίτητο, να πραγματοποιήσει μια ξενάγηση στο γραφείο.

Κατά κανόνα, ένας νέος υπάλληλος προσλαμβάνεται για δοκιμαστική περίοδο, μετά την οποία απαιτείται απλή πιστοποίηση. Αποτελείται από μια σύντομη προφορική εξέταση πολλών ερωτήσεων με δάσκαλο.

Λειτουργίες

Η εργασία στο γραφείο της Ikea έχει τις δικές της ιδιαιτερότητες. Για παράδειγμα, στα κεντρικά γραφεία της Μόσχας δεν υπάρχει η έννοια του ενδυματολογικού κώδικα. Μόνο όσοι πραγματοποιούν συναντήσεις με πελάτες απαιτείται να ντύνονται με επαγγελματικό στυλ και οι εργαζόμενοιόροφος πωλήσεων στο κατάστημα δίνουν μια ειδική πανομοιότυπη μορφή. Παρεμπιπτόντως, μετά την αλλαγή, μπορείτε να το δώσετε δωρεάν σε εταιρικό στεγνοκαθαριστήριο, από όπου επιστρέφεται καθαρό και σιδερωμένο.

Όλες οι εργασίες στο γραφείο βασίζονται σε ανοιχτό χώρο. Παράλληλα, υπάρχουν αίθουσες συσκέψεων για συναντήσεις με πελάτες, και ειδικές ζώνες χαλάρωσης για χαλάρωση. Παρεμπιπτόντως, στο τελευταίο μπορείτε να βρείτε οριζόντιες μπάρες, ακόμα και κονσόλες παιχνιδιών.

Επίσημα, η εργάσιμη ημέρα των περισσότερων υπαλλήλων γραφείου διαρκεί από τις 9 π.μ. έως τις 6 μ.μ. Αλλά στην πραγματικότητα δεν είναι τυποποιημένο.

Για τα γεύματα, η εταιρεία διαθέτει σημεία καφέ όπου μπορείτε να φάτε κάτι, να ζεστάνετε το φαγητό που έχετε φέρει από το σπίτι και να συνομιλήσετε με άλλους υπαλλήλους σε ένα ανεπίσημο περιβάλλον. Υπάρχει επίσης μια τραπεζαρία, η οποία συνήθως βρίσκεται στον πρώτο όροφο του κτιρίου. Η γκάμα των πιάτων για τους υπαλλήλους εδώ είναι πολύ διαφορετική, έτσι ώστε για μια εβδομάδα το ίδιο φαγητό να μην γίνεται βαρετό για όσους πηγαίνουν τακτικά στην καντίνα.

Μπόντους και κίνητρα

Όπως στις περισσότερες εταιρείες, μπορείτε να πάρετε περισσότερο από έναν προκαθορισμένο μισθό στο τέλος του μήνα ακολουθώντας το πρόγραμμα. Εκτός από τα παραδοσιακά μπόνους, υπάρχουν προγράμματα παρακίνησης εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένου του λεγόμενου δέκατου τρίτου μισθού, το δικό της πρόγραμμα συνταξιοδότησης, το πρόγραμμα Ευχαριστώ!, σχεδιασμένο για υπαλλήλους που έχουν εργαστεί για περισσότερα από πέντε χρόνια.

Επιπλέον, υπάρχουν ορισμένα μπόνους για τα δικά σας. Για παράδειγμα, η εταιρεία πραγματοποιεί δωρεάν μαθήματα αγγλικής γλώσσας, τα προϊόντα Ikea μπορούν να αγοραστούν με έκπτωση 15%, ωστόσο, το ποσό των αγορών ανά έτος είναι περιορισμένο για κάθεεργαζόμενος για να αποτρέψει την κατάχρηση. Αλλά εάν κάνετε επισκευές στο σπίτι ή έχετε αποφασίσει να ενημερώσετε ριζικά τα έπιπλα στο διαμέρισμα, τότε κατόπιν αιτήματος μπορείτε να αυξήσετε το όριο. Η εταιρεία νοιάζεται επίσης για την εμφάνιση και την υγεία των εργαζομένων, αποζημιώνοντας μηνιαία έως και 9.000 ρούβλια για μαθήματα γυμναστικής.

Εταιρικές εκδηλώσεις πραγματοποιούνται δύο φορές το χρόνο. Αυτό είναι ένα πάρτι για την Πρωτοχρονιά και το λεγόμενο Μεσοκαλόκαιρο - τη γιορτή του θερινού ηλιοστασίου, συνηθίζεται να το γιορτάζουν οι Σουηδοί.

Κριτικές εργαζομένων

Μιλήσαμε για τις κύριες προϋποθέσεις και τα χαρακτηριστικά της εργασίας σε αυτήν την εταιρεία, που υπόσχεται ο εργοδότης. Τώρα ας εστιάσουμε στα σχόλια των εργαζομένων σχετικά με την εργασία στην Ikea, οι οποίοι πραγματικά αποφάσισαν να χτίσουν την καριέρα τους εκεί.

Οι περισσότεροι εργαζόμενοι συμφωνούν ότι τα αναμφισβήτητα πλεονεκτήματα περιλαμβάνουν πλήρες πακέτο κοινωνικής δικτύωσης, αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών και διακοπές. Επιπλέον, τις περισσότερες φορές καταφέρνετε να μπείτε σε μια νεαρή, φιλόδοξη και καλή ομάδα, στην οποία πολλοί αντιμετωπίζουν αμέσως μια προσεκτική στάση απέναντι στους νεοφερμένους. Προσπαθούν να βοηθήσουν, να στηρίξουν σε δύσκολες στιγμές, να προτείνουν σε περίπτωση τυχόν λαθών ή ελλείψεων. Σύμφωνα με τα σχόλια των εργαζομένων σχετικά με την εργασία στην Ikea, είναι συνηθισμένο να εγγράφεται επίσημα ένας υπάλληλος από την πρώτη του επίσημη ημέρα. Εάν θέλετε να αναπτυχθείτε και να έχετε υψηλή ικανότητα εργασίας, μπορείτε να βασιστείτε σε υψηλό μισθό και προοπτικές καριέρας. Μεταξύ των αρνητικών σημείων, φυσικά, πολλοί παραπονιούνται για τον υψηλό φόρτο εργασίας και το βαρύ πρόγραμμα, εξαιτίας του οποίου πρέπει να περάσετε σχεδόν όλη την ημέρα στα πόδια σας. Αλλάκαι σε οποιαδήποτε εταιρεία, μόνο όσοι δουλεύουν καλά μπορούν να υπολογίζουν σε υψηλό μισθό και προαγωγή.

Ταυτόχρονα, σε ορισμένες κριτικές εργαζομένων για τον εργοδότη της Ikea, μπορεί κανείς να βρει παράπονα ότι πρέπει να εργάζονται 12 ώρες ανά βάρδια σε δωμάτια χωρίς θέρμανση, στα οποία η θερμοκρασία πέφτει στους +14 βαθμούς το χειμώνα. Επιπλέον, σε κοντινή απόσταση βρίσκονται πύλες φορτίου, οι οποίες ανοιγοκλείνουν συνεχώς για την επόμενη φόρτωση και εκφόρτωση. Εξαιτίας αυτού, προκύπτουν ρεύματα, τα οποία υπονομεύουν πραγματικά την υγεία των εργαζομένων. Ωστόσο, η διοίκηση δεν απαντά σε παράπονα και προσφυγές. Επιπλέον, διεξάγεται μεγάλος αριθμός προπονήσεων για αρχάριους, οι οποίες μάλιστα αποδεικνύονται εντελώς άχρηστες. Μερικοί υπάλληλοι στις κριτικές τους για το Ikea στη Ρωσία συγκρίνουν ακόμη και τις κινηματογραφικές ταινίες που προβάλλονται σε αυτές τις συναντήσεις με κηρύγματα Βαπτιστών. Ο κύριος στόχος τους είναι να πείσουν τους παρευρισκόμενους ότι είναι χαρούμενοι και δεν χρειάζονται τίποτα.

Ταυτόχρονα, το πραγματικά φθηνό και προσιτό φαγητό στις καντίνες, που κοστίζει καθαρά συμβολικά χρήματα, γίνεται προφανές πλεονέκτημα. Αναλύοντας τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της εργασίας στην Ikea, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι τα προφανή πλεονεκτήματα περιλαμβάνουν ευπρέπεια και σταθερότητα, ασυνήθιστα και πλούσια δώρα για τα παιδιά των εργαζομένων για το νέο έτος. Επιπλέον, οι ίδιοι οι εργαζόμενοι διεγείρονται συνεχώς με κάποια μικρά αλλά ευχάριστα μπόνους. Για παράδειγμα, δωροκάρτες για δυόμισι χιλιάδες ρούβλια. Ακόμη και για όσους έχουν εθελοντική ασφάλιση υγείας, μπορείνα βελτιώσει και επίσης, εάν είναι απαραίτητο, να παρέχει εκπτώσεις για τα παιδιά σε καταυλισμούς υγείας, μια σταθερή, αν και μικρή, αύξηση μισθού.

Ταυτόχρονα, στις κριτικές των εργαζομένων σχετικά με τις συνθήκες στην Ikea στη Ρωσία, μπορεί κανείς να βρει συνεχώς παράπονα για την άδικη μεταχείριση έμπειρων εργαζομένων προς νεοφερμένους, με την κυριολεκτική έννοια της λέξης, ο εκφοβισμός ανθεί σε πολλούς προμήθεια. Οι υπάλληλοι του τμήματος προσωπικού μπλοκάρουν με κάθε δυνατό τρόπο κάθε επαγγελματική ανέλιξη ακόμα και για ταλαντούχους υπαλλήλους, φροντίζοντας μόνο να διατηρήσουν τις δικές τους θέσεις εργασίας. Αυτή η εταιρεία λοιπόν είναι κατάλληλη, πρώτα απ 'όλα, για όσους χρειάζονται μια άνετη και σταθερή δουλειά χωρίς αξιώσεις για επαγγελματική ανάπτυξη και υψηλό μισθό.

Οικονομική εγγύτητα

Όσο για τα σχόλια για το έργο των εργαζομένων της Ikea στη Μόσχα που αντιμετωπίζουν οικονομικά προβλήματα, εκπλήσσονται αμέσως από τον κανόνα για την απαγόρευση της αποκάλυψης οποιασδήποτε πληροφορίας σχετικά με τους μισθούς. Αυτό ισχύει για τα δικά σας κέρδη και τα κέρδη άλλων. Ειδικότερα, αυτός ο κανόνας ισχύει για τους λογιστές.

Ανακαλύπτουν ότι υπάρχουν έμπειροι εργαζόμενοι στην ομάδα που λαμβάνουν πολλές φορές περισσότερα από τους υπόλοιπους. Όταν εμφανίζονται εσωτερικές θέσεις, επιδιώκουν να προωθήσουν όχι τους καλύτερους, αλλά στενούς συνεργάτες και συνεργάτες.

Μεταξύ των κριτικών και των καταγγελιών σχετικά με την εργασία στην Ikea, μπορεί κανείς να βρει αναφορές σε αδικαιολόγητα χαμηλούς μισθούς, όταν ακόμη και το διοικητικό προσωπικό λαμβάνει μόνο περίπου 60 χιλιάδες ρούβλια το μήνα αμέσως μετά την απασχόληση.

Κενές θέσεις στην εταιρεία

Η εταιρεία «Ikea» καλείται συνεχώς να απασχολεί έναν αρκετά μεγάλο αριθμό εργαζομένων για ποικίλες ειδικότητες. Οι περισσότερες κενές θέσεις είναι ανοιχτές στο τμήμα πωλήσεων. Προσλαμβάνει τακτικά βοηθούς πωλήσεων, διαχειριστές κέντρων υποστήριξης πελατών, συμβούλους σχεδίασης, προσωπικό merchandising, υπαλλήλους σε εταιρικό εστιατόριο και μπιστρό, βοηθούς πωλήσεων χωρίς φαγητό σε αποθήκη αυτοεξυπηρέτησης, ταμίες Σαββατοκύριακου, εκπαιδευόμενους διευθυντές πωλήσεων, σχεδιαστές γκαρνταρόμπας και κουζίνες, πληροφορίες και ρεσεψιονίστ αιθουσών παιχνιδιών, ταμίες.

Αξίζει να τονιστεί ότι η επιλογή του προσωπικού εδώ προσεγγίζεται προσεκτικά και υπεύθυνα, ανεξάρτητα από το τι θέση κατέχει ένας υποψήφιος υποψήφιος, σε ποιο τμήμα θα εργαστεί. Σε κριτικές για τη δουλειά στο εστιατόριο Ikea, οι εργαζόμενοι παραδέχονται ότι κατά τη διάρκεια της συνέντευξης ρωτήθηκαν επίσης για τα όνειρα και τις προοπτικές τους, την επιθυμία τους για ανάπτυξη σταδιοδρομίας, ακόμα κι αν έκαναν αίτηση για την πιο μέτρια θέση.

Η εργασία σε ένα εστιατόριο είναι αρκετά απλή, αλλά σωματικά κουραστική και δύσκολη, γιατί τον περισσότερο χρόνο πρέπει να ξοδεύετε στα πόδια σας.

Το προσωπικό πωλήσεων αφήνει τα περισσότερα σχόλια σχετικά με την εργασία στην Ikea, καθώς αυτή είναι η πιο περιζήτητη ειδικότητα, η οποία έχει τον υψηλότερο κύκλο εργασιών. Πολλοί εργαζόμενοι παραπονιούνται για υψηλές κλοπές μεταξύ των διευθυντών και χαμηλούς μισθούς. Ταυτόχρονα, δεν υπάρχει έλεγχος στη διαδικασία προμήθειας.

Μπορεί επίσης συχνά να συναντιέστε απότομααρνητικά σχόλια σχετικά με το έργο των συναρμολογητών επίπλων στην Ikea, επομένως ο κύκλος εργασιών του προσωπικού σε αυτή τη θέση είναι πολύ υψηλός. Οι ίδιοι οι συναρμολογητές παραπονιούνται για κακές συμπεριφορές από τα ανώτερα στελέχη, στενά ωράρια εργασίας, χαμηλούς μισθούς και διογκωμένες απαιτήσεις.

Γραφείο στο Χίμκι

Παρά το γεγονός ότι η εταιρεία είναι διεθνής, φυσικά, οι κριτικές σχετικά με την εργασία στην Ikea διαφέρουν ανάλογα με τη συγκεκριμένη πόλη στην οποία βρίσκεται ένα συγκεκριμένο κατάστημα ή γραφείο. Ως αποτέλεσμα, οι συνθήκες βελτιώνονται ή χειροτερεύουν. Τα περισσότερα από τα παραδείγματα που αναφέρονται παραπάνω σχετίζονται με κριτικές για την εργασία στην Ikea στη Μόσχα. Για αντικειμενικότητα, αξίζει να εξεταστούν πολλά γραφεία αντιπροσωπείας σε άλλες ρωσικές πόλεις όπου δραστηριοποιείται και αυτή η διεθνής εταιρεία.

Έτσι, οι κριτικές για τη δουλειά στο "Ikea" στο Χίμκι μπορούν να βρεθούν ως επί το πλείστον αρνητικές. Οι εργαζόμενοι παραπονιούνται ότι αντιμετωπίζονται πολύ άσχημα από τη διοίκηση και τα αφεντικά, κατά καιρούς, συναντούν εντελώς ανεπαρκή. Πρέπει να εργάζεσαι σχεδόν καθημερινά μέχρι αργά το βράδυ και, κατά κανόνα, κανείς δεν πληρώνει επιπλέον για υπερωρίες.

Υπάρχει απλώς ένας τεράστιος όγκος δουλειάς να κάνετε, ειδικά για αρχάριους. Οι περισσότεροι από αυτούς πρέπει να εργάζονται τη νύχτα, προσπαθώντας να κυριαρχήσουν μεγάλες ποσότητες νέων πληροφοριών. Είναι δύσκολο να εργαστείς ψυχολογικά, καθώς οι συναντήσεις των υφισταμένων πραγματοποιούνται τακτικά με τον επικεφαλής ενός συγκεκριμένου τμήματος, όπου προσπαθεί με κάθε μέσοταπεινώστε τους υπαλλήλους σας ασκώντας πίεση στα πιο επώδυνα σημεία, έτσι ώστε να μην ανέβουν στην καριέρα τους τώρα, αλλά να προσπαθήσουν μόνο για αυτό στο μέλλον.

Υπάρχει πράγματι αύξηση μισθού, αλλά είναι ανεπαίσθητη, περίπου 3 τοις εκατό το μήνα.

Αγία Πετρούπολη

Μεταξύ των σχολίων των εργαζομένων σχετικά με την εργασία στην Ikea στην Αγία Πετρούπολη, μπορείτε να βρείτε πολλές θετικές πτυχές, οι οποίες περιλαμβάνουν την παρουσία στολής, ώστε να μην χρειάζεται να υποφέρετε κάθε μέρα με την επιλογή του τρόπου φόρεμα για τη δουλειά, σχεδόν δωρεάν φαγητό, ένα συμβόλαιο εθελοντικής ιατρικής ασφάλισης, που περιλαμβάνει οδοντιατρικές υπηρεσίες, φιλικούς συναδέλφους όλων των ηλικιών.

Ο Valers και οι περισσότεροι άλλοι υπάλληλοι έχουν τη δυνατότητα να δημιουργούν προσαρμοσμένα χρονοδιαγράμματα για να εξυπηρετούν τις σπουδές σας, ακόμη και πλήρους απασχόλησης, αρκεί να είστε διατεθειμένοι να χάνετε μία ή δύο ημέρες την εβδομάδα.

Ταυτόχρονα, υπάρχουν αρκετά αρνητικά σχόλια από τους εργαζόμενους. Σε κριτικές του εργοδότη Ikea, τα κύρια παράπονα στην Αγία Πετρούπολη σχετίζονται με την σχεδόν παντελή έλλειψη οικονομικών κινήτρων. Συχνά, αντί για χρηματικό κίνητρο, μπορούν απλώς να εκδώσουν ένα σήμα ή ένα δίπλωμα ακόμη και για σημαντικά αυξημένο όγκο πωλήσεων. Επομένως, λίγοι άνθρωποι έχουν την επιθυμία να δουλέψουν πολύ σκληρά, κάτι που δεν μπορεί παρά να επηρεάσει τη γενική ατμόσφαιρα στην ομάδα.

Υψηλός φόρτος εργασίας για τους πωλητές, ειδικά σε τμήματα όπου υπάρχει αυξημένη ζήτηση και ηλεκτρονική ουρά. Πρώτα απ 'όλα, αυτές είναι κουζίνες και υπνοδωμάτια. Τα Σαββατοκύριακα προσελκύουν τόσο μεγάλες ροές ανθρώπων πουπροσλαμβάνουν συγκεκριμένα πωλητές και ταμίες το Σαββατοκύριακο, αλλά ακόμη και αυτοί δεν μπορούν να τους χειριστούν.

Πολλά παράπονα και δυσαρέσκεια συνδέονται με διάφορες άχρηστες προπονήσεις που χάνουν απαράδεκτο χρόνο. Ταυτόχρονα, ο μισθός του διευθυντή του καταστήματος είναι συγκρίσιμος με το επίσημο εισόδημα των μεσαίων υπαλλήλων, ενώ για τους πωλητές και τους διευθυντές, αντίστοιχα, είναι αρκετές φορές χαμηλότερο.

Ομσκ

Σύμφωνα με κριτικές για την εργασία στην Ikea στο Ομσκ, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι το ίδιο το κατάστημα και το γραφείο της εταιρείας, που βρίσκεται στη Σιβηρία, είναι σημαντικά κατώτερα από τα μητροπολιτικά αντίστοιχα. Επιπλέον, οι μισθοί είναι ανεπαρκώς χαμηλοί εδώ.

Σε τέτοιες απομακρυσμένες γωνιές από το κεντρικό γραφείο, μπορείτε εύκολα να αντιμετωπίσετε μη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία, κάτι που δεν θα βρείτε στη Μόσχα, στην περιοχή της Μόσχας ή στην Αγία Πετρούπολη.

Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η διοίκηση τηρεί την αρχή ότι είναι πιο εύκολο γι 'αυτήν να προσλάβει νέους υπαλλήλους, ευτυχώς, υπάρχουν αρκετοί νέοι και εργατικοί άνεργοι από το να πληρώνουν έναν αξιοπρεπή μισθό στους υπάρχοντες υπαλλήλους, με κατάλληλες συνθήκες εργασίας.

Σε γενικές γραμμές, συνοψίζοντας, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι η εργασία σε αυτή τη διεθνή εταιρεία θα ταιριάζει σε νέους και φιλόδοξους αιτούντες που είναι έτοιμοι για δυσκολίες προκειμένου να επιτύχουν υψηλότερους μισθούς ή ανάπτυξη σταδιοδρομίας. Ταυτόχρονα, στο τέλος όλα θα εξαρτηθούν από το πώς θα είναι η ομάδα, που θα βρεις δουλειά.