Ακαδημαϊκή άδεια στην εργασία: η διαδικασία εγγραφής, προϋποθέσεις και απαιτήσεις, βοήθεια και συμβουλές από δικηγόρους

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Δεν μπορείτε να πάρετε ακαδημαϊκή άδεια από την εργασία. Ωστόσο, συνήθως, όταν αναζητούν απάντηση σε αυτό το ερώτημα, στην πραγματικότητα εννοούν όχι ακαδημαϊκή, αλλά φοιτητική (σπουδαστική) άδεια. Είναι απλώς μια αλλαγή στην έννοια. Παρακάτω θα καταλάβουμε ποια είναι η διαφορά μεταξύ τους.

Τι είναι το sabbatical;

Με απλά λόγια, ακαδημαϊκή άδεια ή, όπως λένε οι φοιτητές, «ακαδημαϊκή» είναι το δικαίωμα του μαθητή να διακόψει την εκπαιδευτική διαδικασία για ορισμένο χρονικό διάστημα, το οποίο δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 24 μήνες. Δεν μπορεί να ληφθεί ακαδημαϊκή άδεια στην εργασία - παρέχεται από το εκπαιδευτικό ίδρυμα και όχι από τον εργοδότη. Ένα τέτοιο δικαίωμα στους φοιτητές δίνει η παράγραφος 12 του άρθ. 34 του νόμου για την εκπαίδευση.

Ένα άτομο που παίρνει ακαδημαϊκή άδεια εξακολουθεί να θεωρείται φοιτητής αυτού του εκπαιδευτικού ιδρύματος και να απολαμβάνει τα αντίστοιχα προνόμια, όπως προνομιακές μετακινήσεις με τα μέσα μαζικής μεταφοράς. Ωστόσο, δεν μπορεί να λάβει μέρος στην εκπαιδευτική διαδικασία.

Λόγοι γιαακαδημαϊκή άδεια

Οι συνθήκες βάσει των οποίων χορηγείται αυτό το δικαίωμα σε φοιτητές τεχνικών σχολών, πανεπιστημίων και σχολών καθορίζονται από το Υπουργείο Παιδείας και Επιστημών και συγκεκριμένα με την υπ'αριθμ. 455 διαταγή της 2013-06-13:

• ιατρικές ενδείξεις - η παρουσία ασθένειας που εμποδίζει την περαιτέρω εκπαίδευση θα πρέπει να επιβεβαιωθεί με τη γνώμη γιατρού και να προσκομίσει όλα τα σχετικά πιστοποιητικά.
• οικογενειακές συνθήκες - συμπεριλαμβανομένης της εγκυμοσύνης, της άδειας για τη φροντίδα ενός άρρωστου παιδιού ή ενός στενού συγγενή - οι λόγοι θα πρέπει επίσης να επιβεβαιωθούν με έγγραφα: κάθε έγγραφο που έχει νομική ισχύ θα ισχύει - πιστοποιητικό από γυναικολόγο, ιατρική κάρτα συγγενούς, πιστοποιητικό από γιατρό ότι ο ασθενής είναι άρρωστος χρειάζεται φροντίδα·
• επιστράτευση για στρατιωτική θητεία - θα χρειαστείτε μια κλήση από το στρατιωτικό γραφείο εγγραφής και στράτευσης που θα αναφέρει τον τόπο και την περίοδο υπηρεσίας;
• εξαιρετικές περιπτώσεις - θάνατος ενός από τους στενούς συγγενείς: μητέρα, πατέρας, αδελφός, αδελφή, γιαγιά ή παππούς. πρακτική άσκηση στο εξωτερικό και άλλα.

Η ακαδημαϊκή άδεια μπορεί να ληφθεί όσες φορές θέλετε. Κατά κανόνα, η διάρκειά του είναι 1-2 χρόνια. Αργότερα, οι διακοπές μπορούν να παραταθούν, αλλά θα πρέπει να υποβάλετε ξανά όλα τα έγγραφα για επιβεβαίωση.

Έχετε υπόψη ότι, όπως και στη δουλειά, κανείς δεν θα υπογράψει αίτηση για ακαδημαϊκή άδεια χωρίς βάσιμο λόγο. Η τελευταία λέξη σε αυτό το θέμα παραμένει στον πρύτανη.

Είναι πάντα ωφέλιμο να παίρνετε ένα sabbatical;

Μην παίρνετε πάντα "ακαδημαϊκό" -βέλτιστη απόδοση. Για παράδειγμα, κατά τη γέννηση ενός παιδιού, οι δικηγόροι δεν συνιστούν τη λήψη ακαδημαϊκής άδειας. Στη δουλειά, μπορείτε να πάτε σε άδεια μητρότητας. Αλλά για να μην χάσετε τον τόπο σπουδών σας, είναι πιο κερδοφόρο να πάρετε γονική άδεια - αυτή η δυνατότητα προβλέπεται επίσης από το νόμο.

Μόνο σε αυτή την περίπτωση, η νεαρή μητέρα θα λάβει κοινωνικά επιδόματα. Ας μην είναι πολλά χρήματα, αλλά προφανώς δεν θα είναι περιττά. Και κατά τη διάρκεια της ακαδημαϊκής άδειας δεν πληρώνουν καν υποτροφία.

Το πλεονέκτημα των "ακαδημαϊκών" είναι ότι δεν θα χρειαστεί να πληρώσετε δίδακτρα κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου και ο φοιτητής διατηρεί τη θέση του. Αργότερα, θα μπορεί να συνεχίσει την εκπαίδευσή του από το εξάμηνο που σταμάτησε.

Παρεμπιπτόντως, σε πολλά εκπαιδευτικά ιδρύματα υπάρχει ένας ανείπωτος κανόνας: η ακαδημαϊκή άδεια χορηγείται μόνο αφού περάσει η ενδιάμεση συνεδρία. Αυτό είναι βολικό για τους σπουδαστές και τους καθηγητές: δεν χρειάζεται να συνεχίσετε τη μελέτη από τα μέσα του εξαμήνου.

Επίσης, δεν πρέπει να εκλαμβάνει κανείς το «ακαδημαϊκό» ως ευκαιρία για «κλίση» από τη στράτευση για στρατιωτική θητεία. Κατά την περίοδο της ακαδημαϊκής άδειας ο φοιτητής χάνει το δικαίωμα αναβολής από το στρατό. Αν, σύμφωνα με το πόρισμα της ιατρικής επιτροπής, κριθεί ικανός, τότε ο «ακαδημαϊκός» θα πάει να υπηρετήσει.

Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις που δεν μπορείτε να κάνετε χωρίς διάλειμμα στις σπουδές σας. Για παράδειγμα, δεν είναι εύκολο για έναν φοιτητή πλήρους απασχόλησης να βρει δουλειά. Εξάλλου, το μεγαλύτερο μέρος της ημέρας καταλαμβάνεται από την προπόνηση. Και είναι ασύμφορο για τον εργοδότη να προσλαμβάνει έναν υπάλληλο για πολλές ώρες την ημέρα. Μια κατάσταση δημιουργείται όταν ένας φοιτητής αναγκάζεται να διακόψει τις σπουδές του λόγω μιας δύσκολης οικονομικής κατάστασης.

Βοήθεια γιαακαδημαϊκή άδεια από την εργασία θα επιβεβαιώσει τη διαθεσιμότητα ενός χώρου εργασίας που έχει ανατεθεί στον εργαζόμενο. Η κοσμητεία μπορεί να το θεωρήσει ως βάση.

Θα πρέπει επίσης να επιβεβαιωθεί μόνο η δύσκολη οικονομική κατάσταση: προσκομίστε πιστοποιητικά μισθού γονέων, πιστοποιητικό από το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης για την αναγνώριση της οικογένειας ως χαμηλού εισοδήματος, αίτηση για ακαδημαϊκή άδεια από την εργασία και άλλα έγγραφα επιβεβαίωση της διαθεσιμότητας μιας θέσης εργασίας και της ανάγκης για εργασία. Πώς να το τεκμηριώσετε αυτό; Ποια άλλα έγγραφα χρειάζονται, για παράδειγμα, από την εργασία;

Αίτηση για ακαδημαϊκή άδεια: δείγμα

Για να πάρετε ένα "ακαδημαϊκό", θα πρέπει να γράψετε μια αίτηση που απευθύνεται στον επικεφαλής του εκπαιδευτικού ιδρύματος και να επισυνάψετε όλα τα δικαιολογητικά. Αυτά περιλαμβάνουν πιστοποιητικό από την εργασία για ακαδημαϊκή άδεια (ένα δείγμα μπορεί να ληφθεί σε εκπαιδευτικό ίδρυμα), αποσπάσματα από ιατρικά έγγραφα και άλλα. Η αίτηση και τα έγγραφα πρέπει να έχουν νομική ισχύ, δηλαδή να έχουν εκτελεστεί σωστά. Ένα δείγμα αίτησης παρουσιάζεται στην παρακάτω φωτογραφία.

Η τελική απόφαση παραμένει στη διοίκηση του πανεπιστημίου ή του κολεγίου. Πρέπει να γίνει αποδεκτό εντός 10 ημερών από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης.

Οι «σιδερένιοι» λόγοι για ακαδημαϊκή άδεια, κατά κανόνα, είναι:

• στρατολογία;
• εγκυμοσύνη και φροντίδα παιδιών;
• ιατρικές ενδείξεις.

Όσο πιο πειστικά τα στοιχεία που παρουσιάζονται, τόσο μεγαλύτερες είναι οι πιθανότητες να κάνετε διάλειμμα και να διατηρήσετε τον τόπο σπουδών σας. Επισυνάψτε όλα τα διαθέσιμα ιατρικάπιστοποιητικά, αίτηση για ακαδημαϊκή άδεια από την εργασία, έγγραφα που αποδεικνύουν την ασθένεια ή το θάνατο στενού συγγενή.

Με την ευκαιρία, οι φοιτητές του εμπορικού τμήματος απαλλάσσονται από δίδακτρα για την περίοδο της ακαδημαϊκής άδειας. Ωστόσο, ο επικεφαλής του εκπαιδευτικού ιδρύματος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί εάν κρίνει ότι τα επιχειρήματά σας δεν είναι αρκετά πειστικά.

Τι είναι η φοιτητική άδεια;

Η σχέση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα. Στην εργασία, ακαδημαϊκή άδεια αποκλείεται. Άλλωστε, αυτή η έννοια δεν έχει καμία σχέση με τις εργασιακές σχέσεις.

Όταν οι άνθρωποι ρωτούν αν μπορούν να πάρουν ακαδημαϊκή άδεια στην εργασία, συνήθως μιλούν για φοιτητική άδεια. Χρησιμοποιείται για τη διεξαγωγή τελικών εξετάσεων, εργαστηριακών εργασιών και μαθημάτων.

Στην περίπτωση αυτή, οι σχέσεις των μερών διέπονται από το άρθ. 173–177 του Εργατικού Κώδικα. Και στην περίπτωση που τα προγράμματα κατάρτισης δεν έχουν κρατική διαπίστευση, σύμβαση εργασίας.

Έτσι, μπορείτε να πάρετε φοιτητική άδεια στην εργασία, αλλά όχι ακαδημαϊκή άδεια. Ωστόσο, συχνά μπερδεύονται μεταξύ τους. Για παράδειγμα, χωρίς να κατανοούν την έννοια των εννοιών, ρωτούν πώς πληρώνεται η ακαδημαϊκή άδεια στην εργασία.

Περίοδος φοιτητικής άδειας

Η περίοδος της πρόσθετης άδειας εξαρτάται από τον τύπο της εκπαίδευσης και το στάδιο της εκπαιδευτικής διαδικασίας. Για εκπαίδευση μερικής και μερικής φοίτησης:

• όταν λαμβάνει τριτοβάθμια εκπαίδευση με πτυχίο, ειδικό ή μεταπτυχιακό, το πρώτο και το δεύτερο έτος ο εργαζόμενος λαμβάνει 40 ημέρες και ξεκινώντας από το τρίτο έτος καιπεραιτέρω - 50 ημέρες, επιπλέον διακοπές για κάθε μάθημα;
• κατά την εκμάθηση προγραμμάτων πρακτικής άσκησης, μεταπτυχιακού και βοηθητικού προγράμματος, οι φοιτητές λαμβάνουν πρόσθετες διακοπές για περίοδο 30 ημερολογιακών ημερών κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους·
• Οι εργαζόμενοι που ακολουθούν διδακτορικό ή διδακτορικό δίπλωμα δικαιούνται πρόσθετη άδεια για περίοδο 3 ή 6 ημερολογιακών μηνών, αντίστοιχα. Αυτό συμβαίνει με τον τρόπο που καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Διάταγμα αριθ. 409 της 2014-05-05),
• όταν λαμβάνει δευτεροβάθμια εξειδικευμένη εκπαίδευση στο πρώτο και δεύτερο έτος, ο εργαζόμενος λαμβάνει 30 ημέρες επιπλέον άδεια για κάθε μάθημα και από το τρίτο έτος και μετά - 40 ημέρες για κάθε μάθημα.

Επιπλέον, οι φοιτητές πλήρους και μερικής φοίτησης μπορούν να επωφεληθούν από την πρόσθετη άδεια για να δώσουν τελικές εξετάσεις και να υπερασπιστούν τη διατριβή τους.

Οι όροι εξαρτώνται από το πρόγραμμα σπουδών και δεν μπορούν να υπερβαίνουν:

• 4 μήνες για την τριτοβάθμια εκπαίδευση;
• 2 μήνες για δευτεροβάθμια ειδική εκπαίδευση.

Αλλά δεν είναι μόνο αυτό. Κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, 10 μήνες πριν από την υπεράσπιση του διπλώματος, η εργάσιμη ημέρα μπορεί να μειωθεί κατά 1 ώρα. Έτσι, ο εργαζόμενος λαμβάνει 1 επιπλέον ημέρα άδεια την εβδομάδα.

Πώς πληρώνει ένας εργοδότης τη φοιτητική άδεια;

Επιπλέον ρεπό για προετοιμασία για την υπεράσπιση του διπλώματος καταβάλλεται στο ποσό του 50% του μέσου μισθού του εργαζομένου. Μεκατόπιν αιτήματος του εργοδότη, κατά την περίοδο προετοιμασίας του εργαζόμενου για την υπεράσπιση του διπλώματος, μπορεί να του χορηγηθούν 2 επιπλέον ημέρες άδεια την εβδομάδα, αλλά ήδη απλήρωτοι.

Το μισό κόστος του ταξιδιού στον τόπο σπουδών θα καταβληθεί επίσης από τον εργοδότη, αλλά μόνο μία φορά το χρόνο.

Επιπλέον, ο μέσος μισθός διατηρείται για την περίοδο της φοιτητικής άδειας.

Ας σημειωθεί ότι αυτό ισχύει μόνο για φοιτητές τμημάτων αλληλογραφίας και μερικής απασχόλησης. Όταν σπουδάζετε με πλήρες ωράριο, η διαδικασία πληρωμής της φοιτητικής άδειας καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας: βάσει νόμου, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να πληρώσει για αυτές τις ημέρες.

Λάβετε υπόψη ότι ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων παρακρατείται από το υπολογιζόμενο ποσό.

Οι εγγυήσεις αυτές παρέχονται στον εργαζόμενο από τον Εργατικό Κώδικα και ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να τον αντικρούσει. Λάβετε υπόψη ότι οι μέσες αποδοχές πρέπει να υπολογίζονται και να πληρώνονται πριν την έναρξη των διακοπών, αλλά δεν λέγεται πόσες ημέρες πριν την έναρξη. Επομένως, συχνά ο εργαζόμενος λαμβάνει τα χρήματα την τελευταία εργάσιμη ημέρα πριν από τη φοιτητική άδεια.

Τι να προσέξετε εάν σκοπεύετε να πάρετε φοιτητική άδεια;

Αλλά δεν είναι πάντα δυνατό να επωφεληθείτε από αυτές τις εγγυήσεις. Για να είστε επιλέξιμοι για αυτά, πρέπει να αποκτήσετε εκπαίδευση του κατάλληλου επιπέδου για πρώτη φορά. Ωστόσο, υπάρχει μια σημαντική απόχρωση εδώ, η οποία συχνά ξεχνιέται.

Σε μια κατάσταση όπου ένας οργανισμός στέλνει έναν υπάλληλο για εκπαίδευση, δεν χρειάζεται να ληφθεί πρόσθετη εκπαίδευση για πρώτη φορά. Αλλά όλα τα σημεία σχετικά με την παροχή άδειας και την πληρωμή της πρέπει να συμφωνηθούναπό τον εργοδότη εκ των προτέρων - κατά την υπογραφή της φοιτητικής σύμβασης.

Μια άλλη σημαντική απόχρωση είναι ότι το δικαίωμα σε παροχές παρέχεται μόνο στον κύριο τόπο εργασίας. Εάν κάποιος εργάζεται κάπου αλλού με μερική απασχόληση, στη δεύτερη θέση εργασίας θα πρέπει να κάνει διακοπές με δικά του έξοδα.

Συνιστάται να παρέχεται και να ορίζεται αυτή η κατάσταση στη σύμβαση εργασίας. Διαφορετικά, η παροχή άδειας με δικά του έξοδα είναι δικαίωμα, αλλά όχι υποχρέωση του εργοδότη.

Είναι διαφορετικό όταν πρόκειται για την παροχή φοιτητικής άδειας. Βάσει κλήσης πιστοποιητικού, ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να πάει στη δουλειά ακόμη και χωρίς τη συγκατάθεση του εργοδότη. Αλλά μόνο υπό την προϋπόθεση ότι όλα τα έγγραφα εκτελούνται σωστά.

Καμία ανάγκη παραγωγής δεν μπορεί να χρησιμεύσει ως βάση για να αρνηθεί ένας υπάλληλος να παράσχει φοιτητική άδεια.

Εκτός από το να βρουν δουλειά, οι εργαζόμενοι συχνά συμφωνούν με δυσμενείς όρους που προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας και έναν «γκρίζο» μισθό σε έναν φάκελο. Στην περίπτωση αυτή, εφόσον χορηγηθεί φοιτητική άδεια, θα καταβάλλεται με τον επίσημο συντελεστή που ορίζεται στη σύμβαση. Και τα χρήματα που συνήθως μεταφέρονται σε φάκελο, ο υπάλληλος δεν θα τα δει.

Αυτή η συμπεριφορά στερεί από τους εργαζομένους νόμιμα δικαιώματα και εγγυήσεις, επομένως οι δικηγόροι σας συμβουλεύουν πάντα να διαβάζετε προσεκτικά τη σύμβαση εργασίας και να μην κάνετε παραχωρήσεις σε ανέντιμους εργοδότες. Είναι καλύτερα να χάσετε την κενή θέση παρά να αποδείξετε τα δικαιώματά σας στο δικαστήριο για χρόνια. Επιπλέον, είναι ακριβό και συχνά μάταιο.

Πώς να υποβάλετε αίτηση για φοιτητική άδεια;

Για να λάβετε φοιτητική άδεια, θα πρέπει να λάβετε μια κλήση πιστοποιητικού από ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα. Αυτό το έγγραφο υποδεικνύει την περίοδο για την οποία πρέπει να χορηγηθεί άδεια στον εργαζόμενο.

Ωστόσο, δεν μπορεί να είναι περισσότερο από αυτό που ορίζει ο νόμος, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τη σύμβαση εργασίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Η διαδικασία είναι η εξής:

• γράψτε μια δήλωση που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού, επισυνάψτε ένα πιστοποιητικό κλήσης από το εκπαιδευτικό ίδρυμα σε αυτό και μεταφέρετέ το στο τμήμα προσωπικού της επιχείρησης έναντι της υπογραφής.
• Το τμήμα HR εκδίδει εντολή του καθιερωμένου εντύπου, υπογεγραμμένη από τον προϊστάμενο·
• Το accounting υπολογίζει τις μέσες αποδοχές και συντάσσει το αντίστοιχο δελτίο πληρωμής;
• Τα στοιχεία για την παροχή άδειας σπουδών πρέπει να καταγράφονται στον προσωπικό φάκελο και το χρονοδιάγραμμα του υπαλλήλου.

Κάθε στάδιο πρέπει να ελέγχεται προσωπικά, ώστε να μην υπάρχουν δυσάρεστες εκπλήξεις αργότερα.

Σύνοψη

Μην συγχέετε 2 εντελώς διαφορετικές έννοιες: ακαδημαϊκή και φοιτητική άδεια. Ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα στέλνει έναν φοιτητή σε ακαδημαϊκή άδεια, ιδίως, προκειμένου να βελτιώσει τη δύσκολη οικονομική του κατάσταση.

Κατά την περίοδο της ακαδημαϊκής άδειας δεν χορηγείται υποτροφία στον φοιτητή, δεν μπορεί να λάβει μέρος στην εκπαιδευτική διαδικασία. Επίσης δεν χρειάζεται να πληρώσετε δίδακτρα. Ωστόσο, διατηρεί την ιδιότητα του μαθητή και μπορεί να απολαμβάνει τα κατάλληλα προνόμια.

Το εκπαιδευτικό ίδρυμα έχει το δικαίωμα να παρέχει στον μαθητή υλικόβοήθεια εάν βρισκόταν σε δύσκολη κατάσταση ζωής: είχε ένα ατύχημα, έχασε τη μοναδική του τροφή, διαγνώστηκε σοβαρή ασθένεια και απαιτείται ακριβή θεραπεία. Ωστόσο, αυτό είναι δικαίωμα, όχι υποχρέωση, ενός εκπαιδευτικού ιδρύματος.

Κατά την ακαδημαϊκή άδεια, ο φοιτητής χάνει το δικαίωμα αναβολής από το στρατό. Εάν, σύμφωνα με το πόρισμα της ιατρικής επιτροπής, κριθεί ικανός για στρατιωτική θητεία, θα πάει να υπηρετήσει.

Κατά κανόνα, η ακαδημαϊκή άδεια δεν θα αρνηθεί για ιατρικούς λόγους και σε περίπτωση στράτευσης. Η απόφαση για άλλους λόγους, που προβλέπονται από το νόμο, λαμβάνεται από τον πρύτανη. Παραπάνω, εξετάσαμε επίσης πώς μοιάζει μια αίτηση για ακαδημαϊκή άδεια.

Στην εργασία, παρέχεται φοιτητική άδεια σε υπαλλήλους που συνδυάζουν αμειβόμενη εργασία και σπουδές. Στην περίπτωση αυτή, ο νόμος προβλέπει ορισμένους περιορισμούς, οι οποίοι επίσης συζητήθηκαν παραπάνω. Σε άλλες περιπτώσεις, ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί να χορηγήσει τέτοια άδεια στον εργαζόμενο. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος διατηρεί τις μέσες αποδοχές, αλλά μόνο εάν σπουδάσει στο τμήμα αλληλογραφίας ή μερικής απασχόλησης.

Στην περίπτωση που ένας εργαζόμενος εκπαιδεύεται με πλήρη απασχόληση, η σχέση ρυθμίζεται με σύμβαση εργασίας. Εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά σε αυτό, ο μέσος μισθός για τον εργαζόμενο δεν αποθηκεύεται.