Η αναστολή από την εργασία είναι καθήκον

2025 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2025-01-24 13:14

Συχνά, για να κάνει ένα άτομο τη δουλειά του, πρέπει να πληροί ορισμένες προϋποθέσεις που ορίζονται από την εργατική νομοθεσία. Σε αντίθετη περίπτωση, η αναστολή από την εργασία είναι απαραίτητη. Αυτή η διαδικασία είναι δυνατή μόνο σε περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος, δεν είναι δικαίωμα του εργοδότη, αλλά υποχρέωση του.

Ειδικά, βάσει του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η αναστολή από την εργασία θα πρέπει να συμβαίνει σε περιπτώσεις όπου:

- ο εργαζόμενος δεν έχει περάσει την υποχρεωτική ψυχιατρική εξέταση ή ιατρική εξέταση, - ο γιατρός διαπίστωσε ότι ο εργαζόμενος δεν μπορούσε να εκτελέσει την εργασία του για ιατρικούς λόγους.

- ο εργαζόμενος ήρθε στο χώρο εργασίας σε κατάσταση μέθης (ναρκωτικά, αλκοόλ, τοξικά);

- το άτομο δεν πέρασε το τεστ δεξιοτήτων και γνώσεων, καθώς και εκπαίδευση στην προστασία της εργασίας, - έχει αφαιρεθεί από τον εργαζόμενο το δικαίωμα οδήγησης αυτοκινήτου, οπλοφορίας και άλλων παρόμοιων, ενώ δεν μπορεί να μετατεθεί σε άλλες εργασίες ή να ασκήσει το εργασιακό του καθήκον.

- αυτό απαιτήθηκε από διάφορες εποπτικές αρχές ή πρόσωπα εξουσιοδοτημένα από το νόμο.

- υπάρχουν άλλα εμπόδια στην εργασία,καθορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία.

Η αναστολή γίνεται για χρονικό διάστημα μέχρι να εξαλειφθούν οι λόγοι για τους οποίους προέκυψε. Πρέπει να παραγγελθεί. Εάν η αναστολή από την εργασία συνέβη λόγω του γεγονότος ότι ένα άτομο ήταν σε κατάσταση μέθης, μπορεί να του επιτραπεί να εργαστεί μόνο αφού η κατάστασή του επανέλθει στο φυσιολογικό. Για την περίπτωση στέρησης οποιουδήποτε ειδικού δικαιώματος – μέχρι την αποκατάσταση του δικαιώματος. Κατά κανόνα, της έκδοσης εντολής πρέπει να προηγείται έγγραφο που να αναφέρει ότι ο εργαζόμενος πρέπει να απομακρυνθεί από την εργασία του. Πρέπει να αναφέρει τους λόγους για τους οποίους είναι απαραίτητη η αναστολή από την εργασία. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό όταν μπορεί να γίνει μόνο υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Για παράδειγμα, όταν ένα άτομο δεν θέλει να μετατεθεί σε άλλη δουλειά που δεν του απαγορεύεται να ασκήσει λόγω της υγείας του.

Αν η αναστολή εργαζομένου από την εργασία συμβεί με μη τήρηση διαδικαστικών θεμάτων, τότε μπορεί να μετατραπεί σε αρνητικές συνέπειες για τον εργοδότη, ειδικά σε δικαστικές διαφορές. Το δικαστήριο μπορεί να ακυρώσει την εντολή και να υποχρεώσει τον εργοδότη να πληρώσει για αναγκαστική απουσία. Στις περισσότερες περιπτώσεις, όταν ο εργαζόμενος τίθεται σε αναστολή εργασίας, ο μισθός δεν υπολογίζεται. Εξαίρεση αποτελούν οι περιπτώσεις που δεν μπόρεσε να περάσει τεστ γνώσεων και εκπαίδευση στην προστασία της εργασίας ή υποχρεωτική ιατρική εξέταση. Στην περίπτωση αυτή, η περίοδος αναστολής καταβάλλεται με τον ίδιο τρόπο που καταβάλλεται η διακοπή λειτουργίας (με υπαιτιότητα του εργοδότη, λόγωλόγους πέραν του ελέγχου των μερών). Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι η αναστολή από την εργασία δεν είναι η αποδέσμευση εργαζομένου από την εργασία, η οποία αποτελεί εγγύηση που διασφαλίζει τη διατήρηση των αποδοχών και του χώρου εργασίας του. Οι περιπτώσεις απόλυσης από την εργασία ορίζονται επίσης από το νόμο, αλλά μπορούν να συμπληρωθούν με συλλογική σύμβαση ή τοπική πράξη του οργανισμού.