2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23
Ένα από τα κύρια κίνητρα για την επιτυχημένη εργασία κάθε εργαζόμενου είναι το επίπεδο των μισθών. Το ενδιαφέρον για την αύξησή του έχει ευεργετική επίδραση στην επιθυμία επίτευξης καλύτερων αποτελεσμάτων. Και ο εργοδότης χρησιμοποιεί με επιτυχία αυτή την τόνωση της μόχλευσης ορίζοντας στον εργαζόμενο υψηλότερη αμοιβή για ορισμένα επιτεύγματα. Μπορεί να το κάνει αυτό με πολλούς τρόπους, όπως υψηλότερο μισθό, επιδόματα κινήτρων, αμοιβή κομματιού και ούτω καθεξής. Σε
Στην πρώτη έκδοση, ο μισθός νοείται ως ο μηνιαίος συντελεστής χρέωσης. Αν και μπορεί να είναι είτε ωριαία είτε ημερήσια και εξαρτάται από την πολυπλοκότητα της εργασίας και το επίπεδο προσόντων.
Είναι εύκολο να υπολογίσετε το μηνιαίο επιτόκιο: πολλαπλασιάστε το ωρομίσθιο με τον μέσο μηνιαίο αριθμό ωρών εργασίας (ο κανόνας των ωρών εργασίας για το έτος διαιρείται σε δώδεκα μήνες). Επιπλέον, το επίπεδο πληρωμής δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό που ορίζει ο ομοσπονδιακός νόμος. Επιπλέον, για τον υπολογισμό των ημερομισθίων χρησιμοποιείται συνήθως μια τιμολογιακή κλίμακα, στην οποία τα ποσοστά τιμολόγησης κατανέμονται κατά κατηγορία σε αύξουσα σειρά πολλαπλασιάζονταςμε έναν ορισμένο συντελεστή, ο οποίος εξαρτάται από τον κλάδο της επιχείρησης. Η αμοιβή χωρίζεται σε χρόνο (ανάλογα με τις ώρες εργασίας) και σε τμηματικές εργασίες (ανάλογα με τον αριθμό των προϊόντων ή των εργασιών). Με τη σειρά του, το κομμάτι αποτελείται από άμεσο, συγχορδία και έμμεσο.
Με τον άμεσο εργάτη δίνεται μια εργασία (εντολή) να εκτελέσει μια συγκεκριμένη ποσότητα παραγωγής. Ο μισθός του υπολογίζεται ως εξής: ο δασμολογικός συντελεστής αυτής της κατηγορίας εργασίας πολλαπλασιάζεται με τον κανόνα του χρόνου και τον αριθμό των προϊόντων που παράγονται. Και αν αυτός ο κανόνας υπερεκπληρωθεί και χωρίς γάμο, τότε χρεώνεται και ένα ασφάλιστρο από πάνω (αυτή η πληρωμή ονομάζεται μπόνους κομματιού). Επιπλέον, ένας εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί σε ένα προοδευτικό σύστημα κομματιών, όταν εφαρμόζονται υψηλότερα ποσοστά σε ό,τι γίνεται πάνω από τον κανόνα.
Με σύστημα τεμαχίων, ο μισθός υπολογίζεται ως ποσοστό των εσόδων. Αυτό σημαίνει - πρέπει να έχετε χρόνο για να ολοκληρώσετε την εργασία (για να πουλήσετε έναν δεδομένο όγκο προϊόντων) μέσα σε μια συγκεκριμένη περίοδο, από αυτό θα λάβετε το συμβατικό ποσοστό - τον μισθό σας. Η έμμεση χρησιμοποιείται για δεδουλευμένη
αμοιβή για εργαζομένους που δεν εμπλέκονται άμεσα στην παραγωγική διαδικασία, αλλά εξυπηρετούν (έλεγχος) εξοπλισμένες θέσεις εργασίας. Για να γίνει αυτό, ο δασμολογικός συντελεστής για την κατηγορία τους πολλαπλασιάζεται με τον κανόνα και, στη συνέχεια, με το γεγονός της παραγωγής συν ένα μπόνους. Αυτό σημαίνει ότι εάν ο εξοπλισμός λειτουργεί χωρίς διακοπή, τότε η παραγωγή αυξάνεται και ο εργαζόμενος δικαιούται σταθερό μισθό με μπόνους για επεξεργασία.
Σε ορισμένες περιπτώσεις που δεν είναι δυνατόΓια να προσδιορίσετε πόση εργασία έχει εκτελέσει ένας συγκεκριμένος εργαζόμενος, μια τέτοια μορφή πληρωμής ως συλλογική εργασία είναι τέλεια. Ας υποθέσουμε ότι μια ομάδα ολοκλήρωσε κάποιο αντικείμενο και έλαβε ένα ορισμένο ποσό για αυτό, το οποίο χωρίστηκε σε όλα σε ίσα μερίδια. Πόσο καλή είναι αυτή η μέθοδος πληρωμής; Ναι, τουλάχιστον επειδή δεν υπάρχουν διαφωνίες σχετικά με το μέγεθος του μισθού, υπάρχουν λιγότερες καθυστερήσεις, η ποιότητα της εργασίας είναι υψηλότερη και οι νεοφερμένοι, με τη βοήθεια ολόκληρης της ομάδας, μπαίνουν γρήγορα στην επιχείρηση. Επομένως, δεν είναι απαραίτητο να ακολουθείς κάθε εργαζόμενος για να λαμβάνεις υπόψη του τι έχει κάνει. Και είναι καλύτερα να αφιερώσετε αυτόν τον χρόνο στον έλεγχο των εργασιακών διαδικασιών. Και πάλι, μια ανακούφιση για τον λογιστή - κατά τον υπολογισμό των μισθών, δεν χρειάζεται δασμολόγιο. Είναι απαραίτητο μόνο να πολλαπλασιάσετε το συνολικό ποσοστό της ομάδας με την πραγματική παραγωγή, στην οποία προστίθεται το μπόνους, εάν υπάρχει. Στη συνέχεια, το σύνολο διαιρείται μεταξύ όλων των εργαζομένων. Απλά και εύκολα! Παρεμπιπτόντως, οι περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες προτιμούν εδώ και καιρό αυτό το σύστημα, χρησιμοποιώντας το με μεγάλη επιτυχία.
Όταν δεν είναι δυνατός ο μερισμός της εργασίας ενός υπαλλήλου, χρησιμοποιείται ένα σύστημα που βασίζεται στον χρόνο. Και ο μισθός υπολογίζεται σύμφωνα με τον τύπο: ο δασμολογικός συντελεστής αμοιβής για την αντίστοιχη κατηγορία πολλαπλασιάζεται με τον χρόνο εργασίας - αυτό είναι ένα απλό σύστημα πληρωμών με βάση το χρόνο. Όταν ένα μπόνους χρεώνεται επίσης για εξαιρετική ποιότητα, τότε αυτό είναι ήδη ένα μπόνους με βάση το χρόνο. Αν και οι εργοδότες δεν περιορίζονται σε αυτόν τον κατάλογο συστημάτων πληρωμών, παρέχουν μεμονωμένες μορφές πληρωμής για ορισμένους εργαζόμενους. Με υψηλά καταρτισμένους ειδικούς, είναι λογικό να συνάψετε μια σύμβαση σε συμβατική βάσηεργασίας, εάν η εταιρεία ενδιαφέρεται να διατηρήσει έναν καλό υπάλληλο.
Συνιστάται:
Είναι η πληρωμή της αμοιβής πληρωμή, ενθάρρυνση ή ευγνωμοσύνη για μια υπηρεσία; Ποια είναι τα είδη ανταμοιβών;
Παροχές εργαζομένων είναι όλες οι δαπάνες που επιβαρύνουν ο εργοδότης βάσει της συναφθείσας σύμβασης εργασίας
Πιστωτής - ποιος χρωστάει ή ποιος οφείλει; ιδιώτες δανειστές. Ποιος είναι δανειστής σε απλή γλώσσα;
Πώς να καταλάβετε ποιος είναι ο δανειστής σε μια σύμβαση δανείου με ένα άτομο; Ποια είναι τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις ενός πιστωτή; Τι συμβαίνει μετά την πτώχευση ενός ατόμου; Τι γίνεται με τον πιστωτή-τράπεζα αν ο ίδιος πτωχεύσει; Πώς να επιλέξετε έναν ιδιωτικό δανειστή; Βασικές έννοιες και ανάλυση καταστάσεων με αλλαγή της ιδιότητας του πιστωτή
Ποιος είναι ο συντελεστής δεκαημέρευσης;
Στην ανάλυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησης σημαντικό είναι το θέμα του βιοτικού επιπέδου του πληθυσμού. Οι αρχές της χώρας ασκούν έλεγχο στους χρήσιμους πόρους της, στο περιεχόμενο του υπεδάφους και στο ακαθάριστο προϊόν του πληθυσμού. Το κράτος είναι που οργανώνει τη διανομή του υλικού πλούτου μεταξύ των πολιτών. Γιατί, λοιπόν, σε ορισμένες χώρες πλούσιες σε ορυκτά, οι άνθρωποι δεν είναι ικανοποιημένοι με το βιοτικό τους επίπεδο;
Τι είναι η FEA και ποιοι είναι οι κύριοι τύποι και μορφές της;
Η ανάπτυξη οποιασδήποτε σύγχρονης οικονομίας είναι δύσκολο να φανταστεί κανείς χωρίς την ενεργοποίηση των δεσμών της με άλλες χώρες. Από το 1991, η Ρωσία έχει εγκαταλείψει το κρατικό μονοπώλιο στο εξωτερικό εμπόριο, πράγμα που σημαίνει ότι όλες οι εταιρείες γνωρίζουν πλέον τι είναι εξωτερική οικονομική δραστηριότητα. Σήμερα, κάθε επιχείρηση έχει το δικαίωμα να εισέλθει στην παγκόσμια αγορά αγαθών και υπηρεσιών και το κράτος δεν ενεργεί πλέον ως ενδιάμεσος μεταξύ αυτής και των ξένων εταίρων
Συντελεστές OSAGO. Συντελεστής επικράτειας OSAGO. Συντελεστής OSAGO ανά περιφέρεια
Από την 1η Απριλίου 2015, εισήχθησαν στη Ρωσία οι περιφερειακοί συντελεστές για την αυτοιθαγένεια και δύο εβδομάδες αργότερα άλλαξαν οι βασικοί. Οι δασμοί αυξήθηκαν κατά 40%. Πόσα θα πρέπει τώρα να πληρώσουν οι οδηγοί για μια πολιτική OSAGO;
