Είναι νόμιμο να δουλεύεις δύο δουλειές επίσημα;

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Μπορώ να δουλέψω επίσημα δύο θέσεις εργασίας; Ένα παρόμοιο ερώτημα στο πλαίσιο της οικονομικής κρίσης είναι επίκαιρο για πολλούς ανθρώπους. Δυστυχώς, η έλλειψη ελάχιστων γνώσεων στον τομέα του εργατικού δικαίου γεννά ορισμένα ερωτήματα, παρεξηγήσεις και ανησυχίες, κάτι που, βλέπετε, είναι απολύτως απαράδεκτο για την άσκηση επαγγελματικών εργασιακών δραστηριοτήτων. Λοιπόν, είναι δυνατόν να βρεθείτε σε πολλές κατευθύνσεις εργασίας ταυτόχρονα και να μην παραβιάσετε τους ισχύοντες νόμους της χώρας;

Γενικές πληροφορίες

Μπορώ να δουλέψω επίσημα δύο θέσεις εργασίας; Ναι, ο σύγχρονος Εργατικός Κώδικας επιτρέπει επίσημα τέτοιες ενέργειες και μάλιστα τις ονομάζει με τον ειδικό όρο «μερική απασχόληση». Ως μέρος ενός τέτοιου συνδυασμού, μπορείτε να εκτελέσετε εργατικά καθήκοντα όχι σε δύο, αλλά ακόμη και σε τρεις, τέσσερις ή περισσότερες εταιρείες. Η κύρια απαίτηση για αυτό είναι η συμμόρφωση με τους κανόνες σχεδιασμού. Μεως επί το πλείστον παρατίθενται στο κεφάλαιο 44 του Εργατικού Κώδικα, συγκεκριμένα στο άρθρο 282.

Κύριες αποχρώσεις

Απαντώντας στο ερώτημα εάν είναι δυνατόν να εργαστείτε σε δύο θέσεις εργασίας επίσημα, είναι απαραίτητο να αναφέρουμε δύο κύριους τύπους μερικής απασχόλησης:

• Εξωτερικό. Συνεπάγεται εργασία σε διαφορετικά μέρη.
• Εσωτερική. Συνεπάγεται εργασία στον ίδιο οργανισμό, αλλά σε διαφορετικές θέσεις.

Σε αυτή την περίπτωση, σε κάθε περίπτωση, για να χαρακτηριστεί η εργασιακή δραστηριότητα ως συνδυασμός, πρέπει να πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις. Εκφράζονται σε:

• Έχετε μια κύρια δουλειά.
• Εκτέλεση πρόσθετων καθηκόντων στον ελεύθερο χρόνο από το πρόγραμμα προτεραιότητας.
• Σύμβαση εργασίας που ρυθμίζει άλλη σχέση εργασίας (υποχρεωτικό).
• Συμμόρφωση με όλες τις κοινωνικές εγγυήσεις.
• Η παρουσία συμφωνίας ευθύνης.

Ο συνδυασμός απαγορεύεται

Η επίσημη απασχόληση σε δύο θέσεις εργασίας μπορεί να απαγορευτεί για ορισμένες κατηγορίες πολιτών. Περιλαμβάνουν, λοιπόν, ανήλικους πολίτες της χώρας μας (κάτω των 18 ετών). Μεταξύ άλλων, μια τέτοια απαγόρευση θα είναι σχετική για όλους σε περίπτωση απόπειρας συνδυασμού της κύριας εργασίας με επικίνδυνα, δύσκολα ή και επιβλαβή είδη εργασίας. Επίσης, εάν εργάζεστε ήδη σε μια τέτοια επιχείρηση, δεν πρέπει να προσπαθήσετε να βρείτε πρόσθετες ευθύνες για τον εαυτό σας.

Ας περάσουμε από τις γενικές συστάσεις στις λεπτομέρειες. Εάν η κύρια δραστηριότητά σας σχετίζεται με την οδήγηση οχήματος, η μερική απασχόληση θα είναι επίσης στην απαγορευμένη περιοχή για εσάς. Επιπλέον, υπάρχει μια ολόκληρη λίστα επαγγελμάτων που απαγορεύουν την εκτέλεση οποιασδήποτε πρόσθετης εργασίας. Αυτά περιλαμβάνουν:

• Δικηγόροι.
• Jjudges.
• Αστυνομία και άλλοι αξιωματικοί επιβολής του νόμου.
• Προσωπικό εισαγγελίας.
• Εκπρόσωποι ξένων πληροφοριών.
• Εκπρόσωποι δημοτικών αρχών.
• Μέλη της κυβέρνησης (εκτός από επιστημονικές ή διδακτικές δραστηριότητες) και αναπληρωτές.

Βασικά στοιχεία σχεδίασης

Αρκετά συχνά, διάφοροι ψευδο-ειδικοί απαντούν αρνητικά στο ερώτημα εάν είναι δυνατή η επίσημη αίτηση για δύο θέσεις εργασίας, επικαλούμενοι το άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα, το οποίο περιέχει πληροφορίες σχετικά με την παρανομία της ύπαρξης δύο βιβλιαρίων εργασίας για ένα άτομο. Στην πραγματικότητα, όλα είναι πολύ πιο απλά. Θα πρέπει να διευκρινιστεί ότι με τη μερική απασχόληση, ένας τύπος δραστηριότητας θεωρείται πάντα ο κύριος (πρωτότυπη εργασία) και ο άλλος - πρόσθετος. Στην πρώτη περίπτωση, η σχέση επισημοποιείται μέσω ενός βιβλίου εργασίας, στη δεύτερη - με τη βοήθεια μιας σύμβασης εργασίας, η υποχρεωτική ρήτρα της οποίας είναι μια σημείωση ότι η δραστηριότητα του εργαζομένου εκτελείται με μερική απασχόληση.

Αποχρώσεις σχεδιασμού μερικής απασχόλησης

Τώρα που ξέρετε αν μπορείτε να εργαστείτε επίσημαδύο έργα, είναι απαραίτητο να διευκρινιστούν πρόσθετες αποχρώσεις του συνδυασμού. Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να καθορίσετε το χρονοδιάγραμμα που είναι επίσημα εξουσιοδοτημένο από το TC. Έτσι, ο πολίτης δεν διαθέτει περισσότερες από 4 ώρες την ημέρα για πρόσθετη εργασία, υπό την προϋπόθεση ότι πριν από αυτό ο εργαζόμενος εκτελούσε τα καθήκοντά του απευθείας εργασίας κατά τη διάρκεια μιας πλήρους βάρδιας. Μια ημέρα άδειας (αν είναι μεταξύ Δευτέρας και Παρασκευής στην κύρια εργασία) μπορεί να χρησιμοποιηθεί για πλήρη εργασία μερικής απασχόλησης.

Ένας άλλος περιορισμός δεν ισχύει για τη διάρκεια της εργασίας ανά ημέρα, αλλά για τη συνολική διάρκειά της. Έτσι, το πρόσθετο φορτίο που συντάσσεται βάσει της σύμβασης πρέπει απαραίτητα να περιορίζεται από το χρονικό πλαίσιο, δηλαδή το έγγραφο πρέπει να αναφέρει την περίοδο ισχύος του. Σημειώνεται όμως ότι μπορούν να συνταχθούν και συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου για συνδυασμό. Στην περίπτωση αυτή, η καταγγελία τους πραγματοποιείται με πρωτοβουλία ενός εκ των μερών ή με γενική συμφωνία τους.

Αλγόριθμος για εισαγωγή σε πρόσθετη εργασία

Πώς να δουλέψετε δύο δουλειές επίσημα; Ποια έγγραφα πρέπει να υποβάλετε για να κάνετε αίτηση για εργασία μερικής απασχόλησης; Πηγαίνοντας σε δεύτερη δουλειά, μην ξεχάσετε να πάρετε μαζί σας το κύριο έγγραφο ταυτότητας (διαβατήριο), ένα δίπλωμα εκπαίδευσης που επιβεβαιώνει τα προσόντα και την ειδικότητά σας, καθώς και ένα πιστοποιητικό από τον κύριο τόπο εργασίας, το οποίο περιέχει πληροφορίες σχετικά με τις προϋποθέσεις την εφαρμογή και τις ιδιαιτερότητές του. Λάβετε υπόψη ότι μια τέτοια λίστα εγγράφων είναι γενική, το τοπικό τμήμαΤο προσωπικό μπορεί κάλλιστα να σας ζητήσει να μεταφέρετε άλλες απαραίτητες πληροφορίες. Έτσι, ζητείται πάντα από τους άντρες να παρέχουν έγγραφα στρατιωτικής εγγραφής, συχνά χρήσιμο είναι και ένα πιστοποιητικό συνταξιοδοτικής ασφάλισης. Όσον αφορά το βιβλίο εργασίας, η παρουσία του για επανεγγραφή δεν είναι υποχρεωτική, αφού αποθηκεύεται απευθείας στην κύρια εργασία.

Το επόμενο βήμα είναι η υπογραφή σύμβασης εργασίας με ένδειξη μερικής απασχόλησης, βάσει της οποίας το τμήμα προσωπικού εκδίδει εντολή για πρόσληψη και στη συνέχεια ξεκινά μια προσωπική κάρτα για κάθε τέτοιο υπάλληλο.

Δικαιώματα υπαλλήλου σε παράπλευρη εργασία

Είναι νόμιμο να εργάζονται δύο θέσεις επίσημα και τι δικαιώματα έχει ένας εργαζόμενος στη δεύτερη, πρόσθετη εργασία του; Στον τομέα των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων, η μερική απασχόληση δεν διαφέρει από την κύρια. Έτσι, ένας εργαζόμενος μπορεί πάντα να υπολογίζει στην κανονικότητα της πληρωμής για τις ενέργειες που εκτελεί.

Επιπλέον, μπορεί επίσης να λάβει επιδόματα και διάφορα μπόνους, εφόσον προβλέπονται από τους κανονισμούς της εταιρείας. Δεν πρέπει να ξεχνάμε τις κοινωνικές εγγυήσεις, παραμένουν επίσης αμετάβλητες και ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα. Ως εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης, δικαιούστε άδεια μετ' αποδοχών από κάθε εταιρεία.

Ωστόσο, αυτό το ζήτημα εξακολουθεί να έχει τις δικές του πρόσθετες αποχρώσεις. Έτσι, τα επιδόματα και οι εγγυήσεις για τους υπαλλήλους του Άπω Βορρά παρέχονται για την κύρια εργασία και δεν ισχύουν για πρόσθετες εργασίες.

Εάν μια εργαζόμενη αρρωστήσει ή πηγαίνει σε άδεια μητρότητας, μπορεί να επωφεληθεί από κοινωνικά επιδόματα και στις δύο εταιρείες. Αυτή η στιγμή καθορίζεται από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 255 (άρθρο 13, παράγραφος 2). Ταυτόχρονα, σε κάθε εργοδότη πρέπει να παρέχεται αναρρωτική άδεια με την προβλεπόμενη μορφή.

Σχετικά με την πρόσθετη είσοδο στον τοκετό

Είναι δυνατόν να εργαστείτε επίσημα σε δύο θέσεις εργασίας και ταυτόχρονα να κάνετε όλες τις εγγραφές στο βιβλίο εργασίας; Ναι, αυτό είναι επίσης δυνατό - απευθείας κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου. Ακόμα κι αν εργάζεστε σε περισσότερες από δύο εταιρείες, αυτό μπορεί να καταγραφεί σε επίσημο έγγραφο. Επιπλέον, όλα θα εκτελούνται από στελέχη προσωπικού στον κύριο χώρο εργασίας. Για να εισαγάγετε πληροφορίες, πρέπει να προσκομίσετε πιστοποιητικά από εταιρείες, τα οποία θα περιέχουν πληροφορίες σχετικά με τα καθήκοντα που εκτελούνται και τη φύση τους.

Είναι δυνατόν να πιάσεις δύο θέσεις εργασίας επίσημα; Τώρα ξέρετε την απάντηση σε αυτή την ερώτηση. Ωστόσο, στην αναζήτηση οικονομικών πόρων, αξίζει ακόμα να είστε εξαιρετικά προσεκτικοί και να μην ξεχνάτε τη δική σας υγεία. Θυμηθείτε: τα σημαντικά φορτία μπορούν να επιδεινώσουν την κατάστασή σας, να μειώσουν τη σωματική και πνευματική δραστηριότητα.