Πώς να υπολογίσετε τους μισθούς τμημάτων: τύπος, παραδείγματα

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Η σχέση μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη είναι μια σύνθετη διαδικασία αλληλεπίδρασης, η οποία βασίζεται πρωτίστως στην κύρια αρχή: και τα δύο μέρη λαμβάνουν υλικά οφέλη το ένα από το άλλο.

Για την υλοποίηση αυτού του καθήκοντος, αναπτύσσονται διάφοροι τρόποι οργάνωσης του μισθολογικού συστήματος στις εταιρείες. Μπορούν να χωριστούν σε δύο μεγάλες ομάδες:

• μέθοδος πληρωμής;
• μέθοδος πληρωμής βάσει χρόνου.

Σαν μέρος αυτού του άρθρου, η πρώτη φόρμα θα συζητηθεί με περισσότερες λεπτομέρειες.

Το κομμάτι είναι πιο περίπλοκο από τους ωρομίσθιους, καθώς μπορεί να περιλαμβάνει διάφορους συνδυασμούς και επιλογές.

Οι μισθοί με κομμάτια στις σύγχρονες επιχειρήσεις είναι μία από τις πιο δημοφιλείς μορφές μισθών. Προβλέπει αμοιβή για εργασία, η οποία εξαρτάται από τους ποσοτικούς και ποιοτικούς δείκτες του εργαζομένου για την προηγούμενη περίοδο. Με άλλα λόγια, οι πληρωμές γίνονται αποκλειστικά για το ποσό της εργασίας που εκτελείται. Ένα ποσό μπόνους για διάφορους πρόσθετους δείκτες μπορεί να προστεθεί στην ομαδική πληρωμή.

Η έννοια των μισθών

Η οργάνωση των μισθών ρυθμίζεται από την πανρωσική εργατική νομοθεσίαστα ακόλουθα επίπεδα:

• ελάχιστες εγγυήσεις που πρέπει να παρέχει ο εργοδότης σε έναν εργαζόμενο;
• τιμολογιακές συμφωνίες συνδικάτων (ή άλλων εργατικών οργανώσεων) που εκπροσωπούν τα συμφέροντα των εργαζομένων με τα εργοδοτικά σωματεία (σε επίπεδο εγγυήσεων βάσει απόδοσης),
• συλλογικές συμβάσεις μεταξύ εργοδοτών και συνδικαλιστικών οργανώσεων (στο επίπεδο των εγγυήσεων που μπορεί να αντέξει οικονομικά ένας συγκεκριμένος εργοδότης),
• σύμφωνα με τη φορολογική νομοθεσία.

Οι κανονισμοί που ισχύουν αυτήν τη στιγμή περιλαμβάνουν:

• νομοθετεί και αλλάζει τον κατώτατο μισθό;
• φορολογική ρύθμιση του εισοδήματος σε μετρητά που χρησιμοποιείται για την πληρωμή μισθών σε οργανισμούς, καθώς και του εισοδήματος φυσικών προσώπων,
• σύσταση εγγυήσεων από το κράτος.

Η ρωσική εργατική νομοθεσία ορίζει τις ακόλουθες μορφές αμοιβής:

• τιμολόγια που καθορίζουν την απόδοση της εργασίας ενός δεδομένου όγκου και μιας δεδομένης πολυπλοκότητας για περιορισμένο χρονικό διάστημα;
• με σταθερό επιτόκιο, το οποίο καταβάλλεται στον εργαζόμενο για ένα μήνα σύμφωνα με τα εργασιακά καθήκοντα και μια ορισμένη πολυπλοκότητα.

Η πρώτη μορφή είναι ομαδική εργασία και η δεύτερη βασίζεται στο χρόνο (ή μισθό).

Και τα δύο αυτά έντυπα αποτελούν υποχρεωτικό μέρος του μισθού - πληρωμές απευθείας για την εργασία που εκτελείται. Εδώ προστίθεται ένα άλλο στοιχείο, το οποίο λαμβάνει υπόψη ειδικές ειδικές συνθήκες εργασίας. Το τρίτο στοιχείο είναι μέρος του μισθού με τη μορφή στοιχείου κινήτρου. Επομένως, ένας εργοδότης που χρησιμοποιεί ένα σύστημα κινήτρων (μπόνους) σε μια επιχείρηση πρέπει:

• πάρει αποφάσεις για το τι πρέπει να πληρώσει, εκτός από μισθό, και μπόνους;
• καθορίστε τους κανόνες για τον υπολογισμό των μπόνους.

Η αμοιβή για το έντυπο μπόνους μερικής εργασίας είναι το άθροισμα των ακόλουθων δεδουλευμένων:

• πληρωμή για την ίδια την εργασία με τις υπάρχουσες τιμές;
• μπόνους και μπόνους για ειδικές συνθήκες εργασίας;
• Πληρωμές μπόνους που οφείλονται σε εργαζόμενο σε περίπτωση ορισμένων συνθηκών.

Η έννοια του μισθού κομματιού

Οι μισθοί τεμαχίου θα πρέπει να νοούνται ως ένας τέτοιος τύπος πληρωμής (μέθοδος καθορισμού των μισθών), στον οποίο καταβάλλεται χρηματική ανταμοιβή για κάθε μονάδα προϊόντος ή ποσότητα εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες, την ποιότητα και την εργασία. πολυπλοκότητα της παραγωγής. Εδώ λαμβάνουν υπόψη τις περίπλοκες συνθήκες εργασίας, τον αυξημένο κίνδυνο στην εργασία, τη βλαβερότητα κ.λπ.

Κύριο είδος

Οι παρακάτω τύποι πληρωμών χρησιμοποιούνται στις σύγχρονες επιχειρήσεις:

• ένα απλό έντυπο μπόνους, στο οποίο καταβάλλονται μόνιμα μπόνους μέσω της πληρωμής πρόσθετης χρηματικής αμοιβής για την υπερεκπλήρωση των καθιερωμένων προτύπων εργασίας και την απουσία γάμου στην εκτελούμενη εργασία και στα προϊόντα·
• τεμάχια-προοδευτική, η οποία προβλέπει τη θέσπιση ειδικών αυξημένων συντελεστών για εργασίες που εκτελούνται πέραν του καθορισμένουορισμένοι κανόνες για αυτήν;
• accord-bonus, το οποίο χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση του κόστους ενός συνόλου εργασιών που εκτελούνται εντός ορισμένου σύντομου χρονικού διαστήματος (που πραγματοποιούνται με βάση το κόστος αυτών των εργασιών).
• έμμεση εργασία χρησιμοποιείται στις εργασίες των βοηθητικών τμημάτων της εταιρείας.

Βασικά χαρακτηριστικά

Το σύστημα κινήτρων της εταιρείας θα πρέπει να επικεντρωθεί στα εξής:

• διαχείριση κινήτρων εργαζομένων;
• τόνωση του προσωπικού για την επίτευξη των βέλτιστων αποτελεσμάτων στην επίτευξη των στόχων του επιχειρηματικού σχεδίου σύμφωνα με τη στρατηγική της εταιρείας;
• βελτίωση της προσωπικής και ομαδικής απόδοσης των εργαζομένων;
• καθιέρωση άμεσης σχέσης μεταξύ των αποδοχών και άλλων παροχών των εργαζομένων κατά την επίτευξη συγκεκριμένων αποτελεσμάτων σύμφωνα με εγκεκριμένα σχέδια εργασίας,
• προσελκύει και διατηρεί τους εργαζομένους που χρειάζεται η εταιρεία.
• τοποθέτηση της εταιρείας ως "καλύτερου εργοδότη".

Χαρακτηριστικά χαρακτηριστικά του ανεπτυγμένου συστήματος μπόνους στην εταιρεία με τέτοιο σύστημα αμοιβών είναι:

• ισχύει μόνο για όσους υπαλλήλους λαμβάνουν μισθό με το ποσοστό;
• εξάρτηση του μισθού από την απόδοση των εργαζομένων;
• δεν χρειάζεται να συγκεντρώνετε συνεχώς μπόνους, μόνο εάν επιτευχθούν ορισμένοι δείκτες;
• η ανάγκη για υποχρεωτική εφαρμογή του συντελεστή περιφέρειας, που έχει τη δική του σημασία σε κάθε περιοχή.

Το σύστημα κινήτρων πρέπει να είναι ολοκληρωμένο. Είναι κατασκευασμένο σύμφωνα μεπαράγοντες παρακίνησης των εργαζομένων, τις ανάγκες και τις προσδοκίες τους. Η χρήση κινήτρων επιτρέπει στην εταιρεία να μειώσει την εναλλαγή των εργαζομένων και να αυξήσει την παραγωγικότητα της εργασίας.

Η θέσπιση ορισμένων κανόνων μπόνους περιλαμβάνει τους ακόλουθους τύπους πληροφοριών:

• χαρακτηριστικά των τύπων και των χαρακτηριστικών της διαδικασίας για τα εφαρμοσμένα υλικά κίνητρα;
• χαρακτηριστικά των προϋποθέσεων για τον υπολογισμό των μπόνους;
• ρύθμιση ειδικών αριθμητικών τιμών για τον υπολογισμό του μπόνους;
• προσδιορισμός του δεδουλευμένου των προσαυξήσεων σε μετρητά;
• προσδιορισμός προϋποθέσεων για στέρηση μπόνους.

Θετικές πτυχές των μισθών με μερίδιο

Τα πλεονεκτήματα αυτού του συστήματος για τον εργοδότη περιλαμβάνουν:

• η δημοτικότητα και η πολυπλοκότητα αυτού του συστήματος, καθώς επιτρέπει στον εργαζόμενο να ενδιαφέρεται για τους τελικούς δείκτες της δουλειάς του και την αύξηση της αποτελεσματικότητας ολόκληρης της εταιρείας στο σύνολό της.
• προθυμία του προσωπικού να εργαστεί παραγωγικά και όχι απλώς να πληρωθεί;
• μείωση των πάγιων δαπανών της επιχείρησης με την εντατικοποίηση της εργασίας.

Τα πλεονεκτήματα αυτού του συστήματος για τον εργαζόμενο περιλαμβάνουν:

• Το εισόδημα εξαρτάται άμεσα από την ποιότητα της εργασίας του υπαλλήλου.
• μπορείτε να προσλάβετε αρχάριους για οποιαδήποτε δουλειά.

Αρνητικές πτυχές του συστήματος

Όπως κάθε οικονομικό φαινόμενο, αυτό το σύστημα έχει τα μειονεκτήματά του.

Αρνητικά για τον εργοδότη:

• δυσκολίαδιοίκηση, η οποία θα πρέπει να γίνει κατανοητή ως η ανάγκη διατήρησης προσωπικού ελεγκτών και λογιστών (αυτό επιβαρύνει επιπλέον το ταμείο μισθών)·
• πιθανή μείωση της ποιότητας της εργασίας, δεδομένου ότι ο εργαζόμενος μπορεί να επικεντρωθεί όχι στην ποιότητα της εργασίας που εκτελείται, αλλά στην ποσότητα της (η ανάγκη για σαφή έλεγχο του γάμου),
• το ποσοστό τραυματισμού είναι υψηλότερο από ό,τι υπό κανονικές συνθήκες (ο εργαζόμενος που επιδιώκει τον όγκο της εργασίας χάνει την προσοχή και τη συγκέντρωση του);
• πολυπλοκότητα της διαδικασίας κατανομής της εργασίας.

Αρνητικά για τους εργαζόμενους:

• Το φαινόμενο καστάνιας υποδηλώνει ότι η αύξηση του όγκου της εργασίας που εκτελείται συνεπάγεται αύξηση των προτύπων. Με τη συνεχή ανάπτυξη των προτύπων, οι δυνατότητες του εργαζομένου είναι στο όριο, παύει να ανταπεξέρχεται και, κατά κανόνα, χάνει το ενδιαφέρον του για παραγωγική εργασία.
• Μείωση εισοδήματος όταν πηγαίνετε διακοπές ή αναρρωτική άδεια.

Τύπος υπολογισμού

Σκεφτείτε πώς να υπολογίσετε τους μισθούς κομματιού. Η διαδικασία υπολογισμού καθορίζει τη λογιστική για τον αριθμό των μονάδων αγαθών που παράγονται από τον εργαζόμενο. Κάθε μονάδα έχει τη δική της αξία. Επομένως, ο υπολογισμός των αμοιβών κομματιού διαμορφώνεται από την ποσότητα του τελικού προϊόντος στην παραγωγή.

Για τον υπολογισμό χρησιμοποιούμε δύο τιμές:

• ποσοστό παραγωγής ανά ημέρα (NI);
• επίσημη τιμή ανά ημέρα.

Για να κατανοήσετε πώς να υπολογίσετε τους μισθούς κομματιού, πρέπει να ληφθεί υπόψη ο τύπος υπολογισμού:

ZP=ND, όπου ZP - μισθοίυπάλληλος, χιλιάδες ρούβλια.

Με ένα σύστημα αμοιβής τμηματικής εργασίας στο πλαίσιο της φόρμας τμηματικής εργασίας, χρησιμοποιείται ο τύπος:

ZP=HMF, όπου B είναι ο χρόνος που χρειάζεται ένας εργαζόμενος για να εκτελέσει τις απαραίτητες λειτουργίες σε σχέση με μια μονάδα αγαθών, εκφρασμένος σε ώρες. MF - η νομισματική αξία μιας ώρας, τρίψτε.

Βασικές Τιμές

Ας εξετάσουμε το ερώτημα πώς να υπολογίσουμε σωστά τους μισθούς και τους συντελεστές για αυτό. Η τιμή του τεμαχίου μπορεί να υπολογιστεί από τον βαθμολογητή με βάση μια ανάλυση της δουλειάς ενός υπαλλήλου ή μιας ομάδας συνολικά για αρκετούς μήνες.

Η οδηγία για τον υπολογισμό του κομματιού είναι η εξής:

• Πραγματοποιήστε μια αξιολόγηση απόδοσης τριών, έξι και δώδεκα μηνών. Για να γίνει αυτό, όλα τα κατασκευασμένα προϊόντα για την περίοδο ανάλυσης αθροίζονται και διαιρούνται με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών στην περίοδο χρέωσης. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα τη μέση παραγωγή ανά ημέρα. Η τιμή που προκύπτει πρέπει επίσης να διαιρεθεί με τον αριθμό των ωρών εργασίας, παίρνουμε τον αριθμό των προϊόντων που παράγονται ανά ώρα.
• Προσφορά για βιομηχανικά προϊόντα. Για να γίνει αυτό, προσδιορίζουμε το μέσο ημερομίσθιο ενός εργαζομένου. Για έναν τέτοιο υπολογισμό, αθροίζουμε όλα τα ποσά που κέρδισε ο εργαζόμενος για 12 μήνες, τα διαιρούμε με το 12 και με το 29,4 (ο μέσος αριθμός εργάσιμων ημερών σε ένα μήνα). Πληρώνουμε σε μια μέρα.
• Διαιρέστε το μέσο ημερομίσθιο με τον αριθμό των προϊόντων που παράγονται από έναν εργαζόμενο σε μία ημέρα. Λάβετε το κόστος ενός εξαρτήματος.
• Γιαγια να προσδιορίσουμε τις μέσες τιμές τεμαχίων, αθροίζουμε τον αριθμό των προϊόντων που παράγονται για τρεις, έξι, δώδεκα μήνες όλων των εργαζομένων και διαιρούμε με τον αριθμό των ημερών κατά τις οποίες κυκλοφόρησαν τα προϊόντα.
• Υπολογίζουμε τα μέσα κέρδη για την περίοδο ανάλυσης.
• Διαιρούμε το μέσο ημερομίσθιο με τον αριθμό των προϊόντων που παράγονται ανά ημέρα. Με αυτόν τον τρόπο παίρνουμε τη μέση τιμή τεμαχίου.

Υπολογισμός άδειας μητρότητας (M&R)

Ας εξετάσουμε τα χαρακτηριστικά τέτοιων πληρωμών για τους μισθούς κομματιού. Πώς να υπολογίσετε το ποσό BiR;

Ποσό πληρωμής διακοπών για BiR:

S=SD x PO, όπου SD - μέσες ημερήσιες αποδοχές, τρίψιμο. PO - διάρκεια διακοπών, ημέρες.

Πριν υπολογίσετε το επίδομα μητρότητας, πρέπει να λάβετε υπόψη όχι μόνο τον κατώτατο μισθό και την ελάχιστη περίοδο ασφάλισης. Υπάρχουν περιορισμοί για μέγιστο εισόδημα. Αντίστοιχα, το ποσό των επιδομάτων και των πληρωμών για εγκυμοσύνη και τοκετό υπολογίζεται από αυτό το μέγιστο ποσό, ανεξάρτητα από το ποσό του εισοδήματος που το υπερβαίνει.

Παράδειγμα υπολογισμού

Είναι απαραίτητο να υπολογίσετε τους μισθούς των εργαζομένων σε ένα συγκεκριμένο παράδειγμα.

Υποθέστε ότι η Akkond LLC έχει ένα σύστημα αμοιβών με μερίδιο. Τον Νοέμβριο του 2017, ο εργαζόμενος παρήγαγε 250 μονάδες αγαθών το μήνα. Ταυτόχρονα, η τιμή τεμαχίου για μια μονάδα αγαθών στην εταιρεία είναι 30 ρούβλια. Μετά ο μισθός του υπαλλήλουθα είναι:

250 τεμ30 ρούβλια ανά είδος=7.500 ρούβλια.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού για μια προοδευτική μορφή αμοιβής είναι το ακόλουθο. Πάρτε τον ίδιο εργάτη που έκανε 250 μονάδες. προϊόντα.

Η αναλογία κομματιών για αυτόν είναι:

• έως 100 μονάδες - 30 RUB;
• από 100 έως 300 μονάδες. – 40 ρούβλια;
• πάνω από 300 μονάδες – 50 τρίψιμο.

Μισθοδοσία θα μοιάζει με αυτό:

100 τεμ30 ρούβλια / μονάδα + 150 μονάδες40 ρούβλια / μονάδα=3.000 + 6.000=9.000 ρούβλια.

Προφανώς, με αυτού του είδους τις αποδοχές, οι μισθοί των εργαζομένων είναι υψηλότεροι. Μπορείτε να υπολογίσετε τους μισθούς κομματιού-μπόνους με τον ακόλουθο τρόπο.

Σε όλες τις παραπάνω προϋποθέσεις, θα προσθέσουμε ένα μπόνους 20% για την εκπλήρωση των προτύπων παραγωγής, που είναι 250 μονάδες αγαθών.

Τότε ο μισθός του υπαλλήλου θα είναι:

250 τεμ30 τρίψιμο/μονάδα=7.500 RUB

Το ασφάλιστρο θα είναι:

7.50020%=RUB 1.500

Συνολικά κέρδη:

7.500 + 1.500=RUB 9.000

Ο υπολογισμός των αμοιβών τμηματικής εργασίας χρησιμοποιώντας ένα παράδειγμα έδειξε ότι η επιλογή ενός συστήματος κομματιού-μπόνους είναι πιο επωφελής για τον εργαζόμενο.

Συμπεράσματα

Η μετάβαση στους μισθούς τμηματικής εργασίας για τους εργαζόμενους θα τονώσει την παραγωγικότητα της εργασίας και ο αριθμός των παραγόμενων προϊόντων θα αυξηθεί σημαντικά. Όμως οι μηχανισμοί με τους οποίους γίνονται οι πληρωμές πρέπει να λειτουργούν ομαλά και ξεκάθαρα.