Μειώσεις από μισθούς: τόκοι, παραδείγματα υπολογισμού κρατήσεων

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Δεν γνωρίζουν όλοι οι εργαζόμενοι ποιες κρατήσεις από τους μισθούς γίνονται από τους εργοδότες τους. Ορισμένοι πιστεύουν αφελώς ότι όλες οι εισπράξεις υπέρ του κράτους περιορίζονται αποκλειστικά στην καταβολή φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων ύψους 13%. Ωστόσο, στην πραγματικότητα, το συνολικό ποσό των κρατήσεων από τους μισθούς είναι αρκετές φορές υψηλότερο. Ας μάθουμε πόσα πραγματικά πληρώνουν οι εργαζόμενοι στον κρατικό προϋπολογισμό.

Παρακρατήσεις από μισθούς

Για ορισμένους, αυτό το είδος εισοδήματος μπορεί να είναι το μόνο. Συμφωνώ, είναι άδικο πολλοί εργαζόμενοι να μην γνωρίζουν πόσες εκπτώσεις πληρώνει πραγματικά ο εργοδότης. Άλλωστε, είναι αυτός που εκτελεί τη λειτουργία του φορολογικού πράκτορα. Από τη σκοπιά της νομοθεσίας, οι μισθοί είναι κέρδος, επομένως, από αυτό πρέπει να καταβάλλονται φόροι που καθορίζονται από το κράτος.

Το κράτος λαμβάνει περίπου το σαράντα τοις εκατό του εισοδήματος οποιουδήποτε εργαζόμενου. Εκπληκτος? Άλλωστε, το ποσό αυτό υπερβαίνει σημαντικά τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, αλλά ταυτόχρονα, κατά κανόνα, σιωπούν για αυτές τις αμοιβές. Ο εργοδότης ενεργεί ως φορολογικός πράκτορας για το μισθωτό προσωπικό και θεωρητικά κάνει αυτές τις κρατήσεις από το δικό του εισόδημα. Αλλά στην πραγματικότητα, οι πληρωμές όλων των κρατήσεων μεταφέρονται σε κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά.

Τυπικά, οι κοινωνικές εισφορές από μισθούς δεν ονομάζονται φόροι. Θεωρούνται υποχρεωτικά για πληρωμή από όλα τα νομικά πρόσωπα. Τα κεφάλαια αυτά δεν πρέπει να αφαιρούνται από τους μισθούς των εργαζομένων. Η νομοθεσία υποχρεώνει τους εργοδότες να πληρώνουν αυτά τα κεφάλαια με δικά τους έξοδα. Για το λόγο αυτό, δεν είναι ασυνήθιστο οι εργαζόμενοι να προσλαμβάνονται άτυπα για να αποφύγουν να πληρώσουν βαριές κρατήσεις. Ωστόσο, πρέπει να καταλάβετε ότι αυτές οι ενέργειες είναι παράνομες.

Interest

Ας μάθουμε επιτέλους ποιες κρατήσεις μισθοδοσίας πηγαίνουν στα κρατικά ταμεία.

Ο γνωστός φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων, που είναι δεκατρία τοις εκατό, απαιτείται να πληρωθεί. Εάν συγκεντρώθηκαν δέκα χιλιάδες ρούβλια σε έναν υπάλληλο, τότε 1.300 ρούβλια από αυτά θα πρέπει να καταβληθούν υπέρ του κράτους. Ωστόσο, πριν μεταφέρει τον μισθό στον εργαζόμενο, ο εργοδότης κάνει τρεις ακόμη τύπους κρατήσεων, για τους οποίους δεν γνωρίζουν όλοι:

• Εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων.
• Εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (FSS).
• Εισφορές στο Ομοσπονδιακό Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης (FFOMS).

Ας μάθουμε περισσότερα για κάθε τύπο κρατήσεων.

Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων

Αξίζει να σημειωθεί ότι δεν είναι πάντα δεκατρία τοις εκατό. Αυτή η τιμή ισχύει μόνο για κατοίκους της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για τους μη κατοίκους, ισχύουν ελαφρώς διαφορετικοί όροι. Το ποσοστό σε αυτή την περίπτωση είναι ήδη τριάντα τοις εκατό. Κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων πρέπει να λαμβάνεται υπόψη απολύτως όλο το εισόδημα που εισπράττει ένας εργαζόμενος, δηλαδή μισθοί, μπόνους κ.λπ.. Παρόμοια διαδικασία για τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων ισχύει και για τους εργαζόμενους που προσλαμβάνονται από τον εργοδότη με τους όρους σύμβαση.

Μια σημαντική απόχρωση είναι ότι κάθε εργαζόμενος που πληρώνει τακτικά φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων υπέρ του κράτους έχει το δικαίωμα να διεκδικήσει έκπτωση φόρου υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Για παράδειγμα, εάν υπάρχουν δύο ανήλικα παιδιά, το ποσό στο οποίο θα χρεωθεί ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων θα πρέπει να μειωθεί κατά δύο χιλιάδες οκτακόσια ρούβλια. Έτσι, με μισθό δέκα χιλιάδων ρούβλια, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων δεν θα πρέπει να χρεώνεται σε ολόκληρο το ποσό, αλλά σε επτά χιλιάδες διακόσια ρούβλια.

Επίσης, δικαίωμα έκπτωσης έχουν και όσοι πληρώνουν φάρμακα, ακριβές θεραπείες και αγοράζουν ακίνητα. Με αυτόν τον τρόπο δίνεται η δυνατότητα ανάκτησης μέρους των φορολογικών εκπτώσεων από τους μισθούς. Αυτό είναι ένα αρκετά ευρύ θέμα, επομένως δεν καλύπτεται λεπτομερώς στο πλαίσιο αυτού του άρθρου.

Συνταξιοδοτικές εισφορές από μισθούς

Αυτή είναι η πιο σημαντική και πιο εντυπωσιακή κατηγορία. Το μέγεθός του είναι είκοσι δύο τοις εκατό. Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος κερδίζει όλα τα ίδια δέκα χιλιάδες ρούβλια, ο εργοδότης του πρέπει να μεταφέρειδύο χιλιάδες διακόσια ρούβλια στο ταμείο συντάξεων.

Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι πριν από την οικονομική κρίση που σημειώθηκε το 2014, όλες οι κρατήσεις χωρίζονταν σε δύο κατηγορίες. Οι εργοδότες μετέφεραν το δεκαέξι τοις εκατό στο ασφαλιστικό μέρος της σύνταξης, δηλαδή στις πληρωμές προς τους σημερινούς συνταξιούχους. Το 6% ήταν το χρηματοδοτούμενο μέρος της σύνταξης, το οποίο ο εργαζόμενος μπορούσε να διαθέτει κατά την κρίση του. Φυσικά, το κράτος δεν επέτρεψε την εξαργύρωση αυτών των κεφαλαίων, αλλά ο εργαζόμενος είχε μια επιλογή: να αφήσει τα κεφάλαια στο Ταμείο Συντάξεων ή να τα μεταφέρει σε άλλο οργανισμό που θα αύξανε τις αποταμιεύσεις. Ωστόσο, αυτή η ευκαιρία έχει παγώσει. Τώρα, αντί για μετρητά, απονέμονται στους εργαζόμενους πόντους, τους οποίους το κράτος προσφέρει να ανταλλάξει με πληρωμές συντάξεων στο μέλλον.

Ταμείο Κοινωνικής Ασφάλισης

Αυτή είναι η μικρότερη κατηγορία. Το ποσοστό των κρατήσεων από τους μισθούς είναι 2,9 Έτσι, με μισθό δέκα χιλιάδων ρούβλια, ένας υπάλληλος μεταφέρει μόνο διακόσια ενενήντα ρούβλια στο FSS. Τα κεφάλαια αυτά δαπανώνται για πληρωμές κατά την περίοδο του διατάγματος, καθώς και για αναρρωτική άδεια. Εάν ο εργαζόμενος εμπίπτει σε μία από τις προϋποθέσεις, το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων θα τον αποζημιώσει για τα κεφάλαια που είχε καταβάλει προηγουμένως ο εργοδότης.

Ομοσπονδιακό Ταμείο Υποχρεωτικής Ασφάλισης Υγείας

Οι μειώσεις είναι 5,1%. Εάν ένας εργαζόμενος πληρωθεί δέκα χιλιάδες ρούβλια, τότε ο εργοδότης μεταφέρει πεντακόσια δέκα ρούβλια στο FFOMS. Αυτά είναι ιατρικά έξοδα. Χάρη στην εφαρμογή αυτών των εισφορών, το κράτος διατηρεί το σύστημα υγείας και για τους πολίτες αυτό σημαίνει κάποιες εγγυήσεις. Όλοι όσοι έχουν υποχρεωτικό συμβόλαιο ιατρικής ασφάλισης έχουν το δικαίωμα, κατοχυρωμένο από το νόμο, να λαμβάνουν ιατρική βοήθεια εάν είναι απαραίτητο.

Παραδείγματα υπολογισμού εκπτώσεων

Όλα τα στοιχεία φαίνονται μάλλον αφηρημένα, αν δεν τα λάβετε υπόψη σε συγκεκριμένο παράδειγμα. Ας προσπαθήσουμε να προσδιορίσουμε ποιες μειώσεις θα γίνουν στα κεφάλαια από τους μισθούς στο επίπεδο των 20 χιλιάδων ρούβλια.

φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων (13%) - 2.600 ρούβλια. Αυτά τα χρήματα αφαιρούνται από το ποσό που συγκεντρώθηκε στον εργαζόμενο.

Όλα τα άλλα ποσά προέρχονται από το ταμείο του εργοδότη. Εφόσον ενεργεί ως φορολογικός πράκτορας, ο εργαζόμενος ενδέχεται να μην γνωρίζει την πληρωμή άλλων κεφαλαίων.

Συνταξιοδοτικές εισφορές (22%). Στο παράδειγμά μας, σε χρηματικούς όρους, θα ανέρχονται σε 4.400 ρούβλια.

FFOMS (5,1%). Πρόκειται για ιατρικούς λογαριασμούς. Από τον μισθό στο παράδειγμά μας, ανέρχονται σε 1.020 ρούβλια.

FSS (2,9%). Στο παράδειγμά μας, 580 ρούβλια.

Σύνολο, με μισθό 20 χιλιάδων ρούβλια, ένας υπάλληλος μεταφέρεται 17.400 ρούβλια. Επίσης, εκτός από 2.600 ρούβλια φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, ο εργοδότης μεταφέρει επιπλέον 6.000 ρούβλια σε διάφορα ταμεία.

Τώρα ξέρετε πόσες κρατήσεις μισθοδοσίας γίνονται όχι μόνο από τον μισθό του εργαζομένου, αλλά και από τα κέρδη του εργοδότη.

Περίοδος πληρωμής

Η νομοθεσία ορίζει απαιτήσεις όχι μόνοστο ποσό των εισφορών που καταβλήθηκαν. Εξίσου σημαντική είναι η συχνότητα με την οποία πρέπει να εκτελούνται. Έτσι, οι εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων, καθώς και στο FFOMS, πρέπει να γίνονται μηνιαίως έως τη δέκατη πέμπτη ημέρα του μήνα που ακολουθεί τον μήνα αναφοράς κατά τον οποίο συγκεντρώθηκαν οι μισθοί.

Εάν αυτός ο αριθμός πέφτει σε αργία ή Σαββατοκύριακο, επιτρέπεται η μεταφορά χρημάτων την επόμενη εργάσιμη ημέρα που ακολουθεί. Εάν η ημερομηνία που ορίζεται από το νόμο καθυστερήσει, οι μη εκτιμηθείσες εισφορές αναγνωρίζονται ως καθυστερούμενες και πρέπει να εισπραχθούν από τον εργοδότη. Ο έλεγχος ασκείται από την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία.

Παρά το γεγονός ότι ο εργοδότης μεταφέρει μισθούς σε δύο δόσεις, οι φορολογικές εκπτώσεις πρέπει να γίνονται μία φορά το μήνα. Σε αυτήν την περίπτωση, το πλήρες ποσό για τον μήνα χρησιμοποιείται στους υπολογισμούς.

Αν συνοψίσετε όλες τις πληρωμές, αποδεικνύεται ότι πρόκειται για έναν μάλλον εντυπωσιακό αριθμό. Για το λόγο αυτό, οι εργοδότες συχνά ακολουθούν το παλιό μοτίβο, πληρώνοντας στους εργαζομένους έναν μικρό επίσημο μισθό, ενώ ο υπόλοιπος μισθός καταβάλλεται σε μετρητά για να μην πληρώσουν φόρους. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να χάσει μέρος των κεφαλαίων για κοινωνικές εγγυήσεις, για παράδειγμα, για την πληρωμή άδειας ασθενείας ή μητρότητας, καθώς θα εξαρτηθούν από το ποσό που θα μεταφερθεί στα ταμεία.