Εταιρεία: έννοια, οικονομική φύση και κύριοι τύποι. Εταιρείες στη Ρωσία

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Οι εταιρείες αποτελούν τη βάση των οικονομιών των περισσότερων χωρών του κόσμου. Ταυτόχρονα, ο όρος αυτός μπορεί να αντιστοιχεί σε οικονομικές οντότητες με πολύ διαφορετικά χαρακτηριστικά - ως προς την κλίμακα, τη δομή, τις αναπτυξιακές προτεραιότητες. Ποιες είναι οι σύγχρονες προσεγγίσεις στην έννοια του όρου «εταιρεία»; Πώς μπορούν να λειτουργήσουν αυτές οι δομές σε όλο τον κόσμο;

Τι είναι μια εταιρεία;

Ο όρος "εταιρεία" μπορεί να κατανοηθεί ως:

- ένωση πολλών εταιρειών για την από κοινού επίλυση σύνθετων επιχειρηματικών προβλημάτων, - μια μεγάλη εταιρεία ή, σε ορισμένες περιπτώσεις, μια εταιρεία χαρτοφυλακίου που περιλαμβάνει πολλές θυγατρικές;

- μια πολιτική οντότητα με ενιαίο σύστημα διαχείρισης και λήψης αποφάσεων - σε επίπεδο πόλης ή ακόμα και κράτους.

Αλλά πιο συχνά μια εταιρεία νοείται ως εκμετάλλευση ή ένωση επιχειρήσεων, μερικές φορές μονοπωλιακές (για παράδειγμα, με τη μορφή καρτέλ). Οι εταιρικές σχέσεις μεταξύ των ιδρυτών της σχετικής οικονομικής οντότητας, καθώς και των εταίρων τους, συνάπτονται συνήθως σε επίπεδο αστικού δικαίου και εργατικών συμβάσεων. Όσο πιο αποτελεσματική είναι η νομική υποστήριξη των δραστηριοτήτων της εταιρείας, τόσο πιο επιτυχημένη θα είναι.στις επιχειρήσεις, στην αλληλεπίδραση με τους ανταγωνιστές.

Εταιρικό ισοζύγιο συμφερόντων

Ας θεωρήσουμε μια τέτοια πτυχή των δραστηριοτήτων των εν λόγω ενώσεων ως ισορροπία συμφερόντων. Αυτοί μπορεί να έχουν οι ιδρυτές της εταιρείας, διευθυντές, απλοί υπάλληλοι. Τα συμφέροντα των εταιρικών συμμετεχόντων μπορεί να διαφέρουν, αλλά τα ενώνει το γεγονός ότι ανατίθενται από ένα συγκεκριμένο άτομο σε υψηλότερο επίπεδο.

Έτσι, ένας απλός υπάλληλος εμπιστεύεται τον επικεφαλής του τμήματος για να υπερασπιστεί τα συμφέροντά του. Ο οποίος με τη σειρά του αναθέτει τα δικά του, λαμβάνοντας υπόψη αυτά που λαμβάνει από τον υφιστάμενο, στον προϊστάμενο, σχετικά μιλώντας, του τμήματος. Αφού τα συμφέροντα μεταφερθούν σε επίπεδο ανώτατων διευθυντικών στελεχών της εταιρείας και ληφθούν υπόψη από αυτούς, λαμβάνοντας υπόψη τις προτεραιότητές τους. Εάν ένα άτομο είναι ικανοποιημένο με ένα τέτοιο σχέδιο ανάθεσης συμφερόντων, κατά κανόνα ενσωματώνεται με επιτυχία στις δραστηριότητες της εταιρείας.

Αυτό το χαρακτηριστικό της αλληλεπίδρασης μεταξύ των συμμετεχόντων των αντίστοιχων ενώσεων στις επιχειρήσεις προκαθορίζει την ανάγκη για ανάπτυξη κανόνων που ρυθμίζουν την επικοινωνία τους μεταξύ τους.

Εταιρικά πρότυπα

Η σημαντικότερη προϋπόθεση για την αποτελεσματική ανάπτυξη μιας εταιρείας είναι η ύπαρξη κανόνων που συνιστάται να ακολουθούν οι εργαζόμενοί της για την υλοποίηση των συμφερόντων τους. Συνήθως χαρακτηρίζονται από υψηλό βαθμό συγκέντρωσης. Μπορεί να σημειωθεί ότι τα χαρακτηριστικά των οικονομικών διαφόρων τύπων εταιρειών έχουν, καταρχήν, την ίδια ιδιότητα. Διοικούνται από ανώτερες δομές της εταιρείας, οι βασικές αποφάσεις για τη διανομή τους λαμβάνονται από κορυφαία στελέχηεταιρεία.

Οι κανόνες σε μια εταιρεία καθορίζονται συνήθως στο επίπεδο των τοπικών κανονισμών. Δεν είναι όμως πάντα έτσι. Είναι πολύ πιθανό ότι θα έχουν άτυπο χαρακτήρα, περνώντας από το ένα μέλος της εταιρείας στο άλλο προφορικά, αλλά τηρούνται αυστηρά. Μπορεί να σημειωθεί ότι σε ορισμένες εταιρικές δομές τα επίσημα πρότυπα θα είναι πιο σημαντικά, σε άλλα - αυτά που ταξινομούνται πιο σωστά ως άτυπα. Εξαρτάται από τις εθνικές παραδόσεις στην πολιτεία στην οποία είναι εγγεγραμμένη η εταιρεία, από την πολιτική των ιδιοκτητών, των κορυφαίων διευθυντών της εταιρείας, από τις ιδιαιτερότητες του τομέα στον οποίο αναπτύσσεται ο οργανισμός.

Σημειώστε ότι για την αποτελεσματική οικοδόμηση σχέσεων στις επιχειρήσεις, κατά κανόνα, σημασία δεν έχει τόσο η μία ή η άλλη μορφή εταιρικών κανόνων, αλλά οι μηχανισμοί που διασφαλίζουν την τήρησή τους.

Ας δούμε τους κύριους τύπους εταιρειών που εντόπισαν οι ερευνητές.

Ταξινόμηση εταιρειών κατά οικονομική φύση

Οι σύγχρονοι ειδικοί ταξινομούν τις υπό εξέταση ενώσεις σε 3 κύριους τύπους εταιρειών με βάση το κριτήριο της οικονομικής φύσης τους:

- κλασικό;

-statist;

- δημιουργικό.

Ας μελετήσουμε τις ιδιαιτερότητές τους με περισσότερες λεπτομέρειες.

Οι κλασικές εταιρείες είναι εταιρείες που ιδρύονται με στόχο την επίτευξη της μέγιστης επιχειρηματικής αποδοτικότητας με τη μορφή οικονομικής αποδοτικής παραγωγής αγαθών ή υπηρεσιών, καθώς και που συνεπάγεται μια σταθερή αύξηση του κύκλου εργασιών με επακόλουθη αύξηση στην αγορά της εταιρείας μερίδιο. Η κλασική εταιρεία χαρακτηρίζεται από μια έντονη διάκριση μεταξύ των ιδρυμάτων ιδιοκτησίας καιδιαχείριση. Υπάρχουν ιδιοκτήτες της εταιρείας που επενδύουν σε αυτήν και υπάρχουν υπεύθυνοι για την ανάπτυξή της. Τα πρώτα, κατά κανόνα, δεν παρεμβαίνουν στις δραστηριότητες του δεύτερου. Ωστόσο, οι μισθωμένοι διευθυντές σε μια κλασική εταιρεία είναι συνήθως υπόλογοι στους ιδιοκτήτες της εταιρείας.

Στις εν λόγω ενώσεις, συνήθως εγκαθιδρύεται μια σταθερή κουλτούρα αλληλεπίδρασης μεταξύ των εργαζομένων. Ανάλογα με τον βαθμό επιρροής της εταιρείας, μπορεί να επεκταθεί και σε άλλες εταιρείες και να εγκριθεί εκεί. Υπό την επίδραση διαφόρων παραγόντων, τα στοιχεία της εταιρικής δομής, αφού διαμορφωθούν, μπορούν να αλλάξουν. Αυτό είναι δυνατό, για παράδειγμα, λόγω της επιρροής του πεδίου της επιστημονικής και τεχνολογικής ανάπτυξης, της κοινωνικής τεχνολογίας, της πολιτικής ανάπτυξης.

Εξέλιξη των κλασικών εταιρειών

Έτσι, οι ερευνητές εντοπίζουν 3 στάδια στην πρόσφατη ιστορία, μέσα στα οποία αναπτύχθηκαν και άλλαξαν οι εταιρείες. Έτσι, εμφανίστηκαν νέοι τύποι συσχετισμών, σε μεγάλο βαθμό ανόμοιοι με τους προηγούμενους.

Έτσι, στα μέσα του 20ου αιώνα, οι εταιρείες άρχισαν να εξειδικεύονται στην ανάπτυξη νέων τεχνολογιών ως ένα από τα βασικά ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα στις επιχειρήσεις. Μεγάλοι όγκοι παραγωγής άρχισαν να μεταβιβάζονται σε χώρες όπου υπήρχαν καταλληλότερες συνθήκες από άποψη κερδοφορίας για την ανάπτυξη των αντίστοιχων δυνατοτήτων. Στις πολιτείες στις οποίες ήταν εγγεγραμμένες οι εταιρείες, παρέμειναν τα κεντρικά γραφεία και τα τεχνολογικά κέντρα.

Στις δεκαετίες του '70 και του '80, οι παγκόσμιες επιχειρήσεις άρχισαν να αναπτύσσονται με έμφαση σταεδαφική επέκταση, για να καταλάβει το μεγαλύτερο δυνατό μερίδιο στη διεθνή αγορά. Αυτό επηρέασε τις διαδικασίες έναρξης της παγκοσμιοποίησης, την ενοποίηση των προτύπων, την ανταλλαγή εταιρικής εμπειρίας με τη συμμετοχή επιχειρηματιών από διαφορετικές χώρες.

Στη δεκαετία του 1990, άρχισαν να λαμβάνουν χώρα κοινωνικές αλλαγές στη δομή των παγκόσμιων εταιρειών, αντανακλώντας την αναθεώρηση από τους υπαλλήλους των εταιρειών του δικού τους ρόλου στις επιχειρήσεις. Έτσι, οι εργαζόμενοι πολλών εταιρειών έπαψαν να θεωρούν τους εαυτούς τους ως μισθωτούς ειδικούς, άρχισαν να νιώθουν ως συνεργάτες του εργοδότη τους. Φυσικά, οι σημειωμένες τάσεις μπορούν να εντοπιστούν σε διαφορετικές καταστάσεις με διαφορετική ένταση. Ορισμένοι τύποι διεθνών εταιρειών και τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά τους ενδέχεται να συνεπάγονται εντελώς μοναδικά χαρακτηριστικά επιχειρήσεων που δεν ταιριάζουν σε καμία παγκόσμια έννοια.

Αργότερα στο άρθρο, θα εξετάσουμε παραδείγματα ορισμένων εθνικών εταιρικών πολιτισμών, υποδεικνύοντας ότι οι τάσεις που διαμορφώνονται ακόμη και στις μεγαλύτερες οικονομίες δεν μπορούν πάντα να επηρεάσουν σημαντικά τις διαδικασίες που λαμβάνουν χώρα σε άλλες πολιτείες.

Εταιρείες Etatist

Η ταξινόμηση και οι τύποι των εταιρειών που σχηματίστηκαν από σύγχρονους ερευνητές προτείνουν την κατανομή των κρατικών ενώσεων σε μια ξεχωριστή κατηγορία. Ποιες είναι οι ιδιαιτερότητές τους;

Οι Ετατιστικές εταιρείες προέκυψαν ως απάντηση στις καπιταλιστικές τάσεις που αναπτύχθηκαν ενεργά και εξάπλωναν την επιρροή τους στον κόσμο. Ιδρυτής και κύριος ιδεολόγος τους είναι το κράτος. Υποτίθεται ότι καθορίζει τους βασικούς κανόνες της εταιρικής κουλτούρας αυτών των ενώσεων,διαμορφώνει οικονομικές και κοινωνικές προτεραιότητες στην ανάπτυξη σχετικών δομών.

Σε αντίθεση με τις κλασικές καπιταλιστικές εταιρείες, οι ετατιστικές ενώσεις ιδρύονται για την επίλυση, κυρίως, επειγόντων κοινωνικών και πολιτικών προβλημάτων. Για παράδειγμα, η διασφάλιση της απασχόλησης των πολιτών. Όπου ο κλασικός καπιταλιστής δεν τολμά να επεκτείνει την παραγωγή λόγω του υψηλού κόστους της κτιριακής υποδομής, η κρατική οντότητα που ιδρύει την κρατικιστική εταιρεία μπορεί κάλλιστα να ξεκινήσει την κατασκευή ενός νέου εργοστασίου προκειμένου να απασχολήσει πολίτες που ζουν στην αντίστοιχη περιοχή.

Στις εν λόγω ενώσεις, οι επίσημοι κανόνες που διέπουν την εταιρική συμπεριφορά των εργαζομένων είναι εξαιρετικά σημαντικοί. Τέτοιες εταιρείες αναπτύχθηκαν κυρίως στην ΕΣΣΔ και σε άλλες σοσιαλιστικές χώρες. Ταυτόχρονα, στα αντίστοιχα κράτη, η ουσία του όρου «εταιρεία», η έννοια, η οικονομική φύση και οι κύριοι τύποι οικονομικών ενώσεων συχνά δεν θεωρούνταν στο πλαίσιο της πραγματικής κοινωνικής πολιτικής, αφού θεωρούνταν ότι σχετίζονται με την καπιταλιστική σύστημα.

Έτσι, οι εν λόγω ενώσεις μπορεί να έχουν όχι μόνο οικονομική, αλλά και κοινωνικοπολιτική θεσμική βάση. Υπό αυτή την έννοια, η σημασία τους μπορεί να είναι πολύ μεγαλύτερη όσον αφορά την ανάπτυξη του κράτους από ό,τι στην περίπτωση των κλασικών δομών.

Δημιουργικές εταιρείες

Μια άλλη μεγαλύτερη κατηγορία εταιρειών είναι οι δημιουργικές ενώσεις. Ανήκουν στις νεότερες δομές. Υπήρχαν δημιουργικές εταιρείες στο τέλος20ος αιώνας. Η εμφάνιση και η εξάπλωσή τους συνδέεται κυρίως με την ανάπτυξη επικοινωνιακών υποδομών - πρωτίστως του Διαδικτύου. Οι άνθρωποι έχουν ανάγκη για επικοινωνία, για ανταλλαγή πληροφοριών, για ψηφιακά προϊόντα ικανά να διαμορφώνουν συναισθήματα.

Συνεπώς, υπήρχε ζήτηση για επιχειρήσεις που να προμηθεύουν έτοιμα τέτοια προϊόντα - παιχνίδια, ιστότοπους, προγράμματα, περιεχόμενο πολυμέσων. Η δημιουργία τέτοιων λύσεων απαιτεί μια δημιουργική προσέγγιση - όταν απαιτείται να αναπτυχθεί ένα προϊόν που δεν είναι παρόμοιο με τα υπάρχοντα που έχουν οι ανταγωνιστές ή χαρακτηρίζεται από σημαντικά πλεονεκτήματα σε σχέση με λύσεις που υπάρχουν ήδη στην αγορά.

Υπάρχουν κάθε είδους δημιουργικές εταιρείες. Οι τύποι των αντίστοιχων δομών παρουσιάζονται σε ποικιλίες "offline", "online". Υπάρχουν μεγάλες και υπάρχουν μικρές δημιουργικές επιχειρήσεις. Δεδομένου του μεγέθους της διαδικτυακής αγοράς, ο ανταγωνισμός μεταξύ τους μπορεί να είναι αρκετά ήπιος. Κάτι που δεν είναι ιδιαίτερα χαρακτηριστικό των κλασικών εταιρειών.

Οι επιχειρηματικές ενώσεις που συζητήθηκαν παραπάνω είναι τα αποτελέσματα της εξέλιξης της οικονομίας, της κοινωνίας και της τεχνολογίας. Αλλά κανένα από αυτά δεν μπορεί να θεωρηθεί απαρχαιωμένο, στις περισσότερες ανεπτυγμένες χώρες μπορείτε να βρείτε εταιρείες που εκπροσωπούνται σε αυτές τις κατηγορίες. Οι τύποι των αντίστοιχων ενώσεων μπορούν να ταξινομηθούν σύμφωνα με πολλά άλλα κριτήρια. Η ιδιαιτερότητά τους εξαρτάται από τη συγκεκριμένη προσέγγιση που χρησιμοποιείται από τον ερευνητή ή που αναπτύχθηκε στην εθνική σχολή οικονομικών επιστημών.

Ουσιαστικά, οι τύποι εταιρειών μπορούν να μελετηθούν χρησιμοποιώντας ένα ευρύ φάσμα μεθόδων. Μεταξύ αυτών είναι και η ταύτισηνομικά χαρακτηριστικά μιας εταιρείας. Αυτά δηλαδή που βασίζονται στις διατάξεις της νομοθεσίας μιας συγκεκριμένης χώρας. Θα είναι λοιπόν χρήσιμο να εξεταστεί η επίσημη, ανιχνεύσιμη σε επίπεδο κρατικών νόμων, προσέγγιση για την ταξινόμηση των εν λόγω ενώσεων.

Ταξινόμηση εταιρειών στη ρωσική νομοθεσία

Έτσι, οι κύριοι τύποι εταιρειών στη Ρωσική Ομοσπονδία βάσει του νόμου είναι επιχειρηματικές εταιρείες, ΜΚΟ, ενώσεις, συνεταιρισμοί, συνεταιρισμοί. Αν μιλάμε για εκμετάλλευση, τότε στη Ρωσική Ομοσπονδία η αντίστοιχη δομή αναφέρεται συχνότερα ως όμιλος εταιρειών. Υπάρχουν επίσης κρατικές εταιρείες στη Ρωσική Ομοσπονδία, κατά μία έννοια, που είναι υποείδος κρατιστικών, αλλά σε ιδεολογικό επίπεδο αντιστοιχούν σε καπιταλιστικές αντιλήψεις για τον καθορισμό προτεραιοτήτων στην οικονομική ανάπτυξη.

Η ρωσική οικονομία είναι σε μεγάλο βαθμό ενσωματωμένη στην παγκόσμια οικονομία. Επομένως, οι ορισμοί του όρου "εταιρεία" που υιοθετήθηκαν στη Ρωσική Ομοσπονδία, η έννοια, η οικονομική φύση και οι κύριοι τύποι σχετικών ενώσεων, στην πράξη μπορούν να ερμηνευθούν λαμβάνοντας υπόψη τους υπάρχοντες διεθνείς ορισμούς.

Για παράδειγμα, ο όρος «ανησυχία» είναι κοινός στη Ρωσία και στο εξωτερικό. Ανάλογα με το πλαίσιο, μπορεί να γίνει κατανοητό διαφορετικά μεταξύ των Ρώσων μάνατζερ. Τι μπορεί να είναι ανησυχητικό στη Ρωσική Ομοσπονδία ως είδος εταιρείας; Οι ιδιαιτερότητες των χρηματοοικονομικών δραστηριοτήτων των δυτικοευρωπαϊκών εταιρειών -ιδίως των γερμανικών, προκαθορίζουν τη συχνή χρήση του εν λόγω όρου για τον προσδιορισμό των μεγαλύτερων πολυεθνικών ενώσεων στην Ευρώπη. Με τη σειρά τους, οι αμερικανικές εταιρείες, αν και σε μεγάλη κλίμακα,πιο συχνά αναφέρονται ως εταιρείες ή χρηματοοικονομικοί όμιλοι.

Έτσι, ο όρος "εταιρεία", η έννοια και τα είδη της μπορούν να ερμηνευθούν διαφορετικά ανάλογα με τις παραδόσεις που υιοθετούνται σε ένα συγκεκριμένο πολιτιστικό περιβάλλον διαχείρισης. Θα είναι χρήσιμο να εξοικειωθείτε με την εμπειρία της δημιουργίας εταιρικών επιχειρήσεων στο εξωτερικό. Ας το μελετήσουμε στο παράδειγμα μερικών από τις μεγαλύτερες οικονομίες.

Εθνικοί τύποι σύγχρονων εταιρειών

Οι τύποι εταιρειών μπορούν να ταξινομηθούν με βάση τις εθνικές παραδόσεις οικοδόμησης σχέσεων μεταξύ των μελών της αντίστοιχης ένωσης. Επομένως, είναι χρήσιμο να εξετάσουμε την εμπειρία της Ιαπωνίας. Το γεγονός είναι ότι σε αυτό το κράτος οι εταιρικοί κανόνες διαδραματίζουν εξαιρετικά σημαντικό ρόλο. Ταυτόχρονα, τα πιο αυστηρά περιλαμβάνουν συχνά μόνο αυτά που είναι ανεπίσημα.

Ένα από τα βασικά χαρακτηριστικά μιας ιαπωνικής εταιρείας είναι η προτεραιότητα των συλλογικών συμφερόντων έναντι των ατομικών. Ένα άτομο έρχεται να εργαστεί σε μια ή άλλη εταιρεία, κατά κανόνα, χωρίς να εξετάζει τη μετάβαση σε μια άλλη βραχυπρόθεσμα. Αυτό του επιτρέπει να συνειδητοποιεί με συνέπεια τις ιδιότητές του και, ενδεχομένως, να διασφαλίζει την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας. Ένας άλλος λόγος για τον οποίο η προοπτική μετακίνησης σε άλλη εταιρεία μπορεί να μην φαίνεται πολύ ελκυστική σε έναν Ιάπωνα εργαζόμενο είναι το γεγονός ότι η δομή, οι τύποι εταιρειών που ανταγωνίζονται τον σημερινό εργοδότη, πιθανότατα, δεν θα διαφέρουν θεμελιωδώς από αυτά που χαρακτηρίζουν την επιχείρηση στο οποίο εργάζεται ο άνθρωπος. Πιθανότατα, ο υπάλληλος θα εκτελέσει τις ίδιες λειτουργίες καιπάρε τον ίδιο μισθό.

Ένα άλλο πράγμα είναι η αμερικανική εταιρική παράδοση. Χαρακτηρίζεται, με τη σειρά του, από την προτεραιότητα του ατόμου έναντι του συλλογικού. Ένα άτομο, φυσικά, εκχωρεί μέρος των ενδιαφερόντων του σε υψηλότερο επίπεδο, αλλά ο όγκος τους, κατά κανόνα, είναι σημαντικά χαμηλότερος από ό,τι αν εργαζόταν στην Ιαπωνία. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η εταιρική κουλτούρα στις Ηνωμένες Πολιτείες μπορεί να ποικίλλει σημαντικά σε διαφορετικές εταιρείες. Και αυτό μπορεί να τονώσει την ενεργό μετανάστευση ειδικών διαφορετικών επιπέδων από τη μια εταιρεία στην άλλη.

Παρά το γεγονός ότι η αμερικανική και η ιαπωνική εταιρική κουλτούρα έχουν πολλές προφανείς διαφορές, αυτό δεν εμποδίζει ειδικούς από αμερικανικές εταιρείες να συνεργάζονται επιτυχώς με επιχειρηματίες από την Ιαπωνία. Σε γενικές γραμμές, η κατανόηση της ουσίας του όρου "εταιρεία", ο ορισμός, τα είδη των σχετικών ενώσεων που μελετήθηκαν από τις αμερικανικές και ιαπωνικές σχολές διοίκησης μπορούν να βασιστούν στις ίδιες αρχές. Έτσι, τα εταιρικά μοντέλα των ΗΠΑ και της Ιαπωνίας σε διάφορα πλαίσια θα διαφέρουν ως προς το περιεχόμενο, αλλά στη μορφή θα είναι πολύ κοντά. Και αυτό μπορεί να είναι αρκετό για την οικοδόμηση αποτελεσματικής συνεργασίας.

Οι αναφερόμενοι τύποι διεθνών εταιρειών και τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά τους υποδεικνύουν ότι, κατ' αρχήν, σε κάθε κράτος, μπορούν να διαμορφωθούν μοναδικές συνθήκες που καθορίζουν την ανάπτυξη των σχετικών επιχειρηματικών ενώσεων. Ειδικά - αν μιλάμε για κράτη με σχετικά μικρή εμπειρία στην οικοδόμηση καπιταλιστικών σχέσεων. Για παράδειγμα, στη Ρωσία. Θα είναι χρήσιμο να μελετήσετε περισσότεροαξιοσημείωτα χαρακτηριστικά της εταιρικής κουλτούρας στη Ρωσία.

Ρωσική εταιρική κουλτούρα

Τι τύποι εταιρειών αναπτύχθηκαν στη Ρωσία κατά την περίοδο οικοδόμησης του καπιταλισμού στη χώρα; Σύμφωνα με πολλούς ειδικούς, οι σοβιετικές παραδόσεις είναι αρκετά ισχυρές στη Ρωσική Ομοσπονδία, ειδικά όταν πρόκειται για μεγάλες επιχειρήσεις ραχοκοκαλιάς με κρατική συμμετοχή. Αυτά έχουν κάποια ομοιότητα με τις ιαπωνικές έννοιες της οικοδόμησης μιας εταιρικής κουλτούρας - όταν ένα άτομο λαμβάνει οδηγίες να θεωρεί τον εαυτό του ως φορέα κυρίως εταιρικών συμφερόντων ενώ εργάζεται.

Πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που βρίσκουν εργασία σε μια συγκεκριμένη εταιρεία, όπως οι Ιάπωνες, σε πολλές περιπτώσεις είναι έτοιμοι να εργαστούν σε αυτήν επ' αόριστον, χωρίς να εξετάζουν τις προοπτικές μετακίνησης σε άλλη εταιρεία. Υπάρχουν όμως τύποι εταιρειών στη Ρωσία, οι οποίες, με τη σειρά τους, είναι πολύ πιο κοντά στη δομή τους στις αμερικανικές έννοιες της οικοδόμησης σχέσεων στις επιχειρήσεις. Συνήθως πρόκειται για μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, συχνά οικογενειακές. Η εθνική ρωσική εταιρική παράδοση εξακολουθεί να διαμορφώνεται. Το πώς θα είναι στο άμεσο μέλλον εξαρτάται από πολλούς παράγοντες - κοινωνικούς, εξωτερικούς οικονομικούς, εξωτερικής πολιτικής.

CV

Έχουμε μελετήσει λοιπόν την ουσία του όρου "εταιρεία", την έννοια και τα είδη των σχετικών ενώσεων όσον αφορά τις έννοιες κοινές μεταξύ των σύγχρονων ερευνητών. Ο τύπος των υπό εξέταση δομών αντιπροσωπεύεται από το ευρύτερο φάσμα των ποικιλιών τους. Η έννοια, τα σημάδια μιας εταιρείας, οι τύποι εταιρειών σε διαφορετικές ιστορικές περιόδους μελετήθηκαν λαμβάνοντας υπόψηπολιτικοί, κοινωνικοοικονομικοί παράγοντες, διαδικασίες στον επιστημονικό και τεχνικό τομέα.

Στις εθνικές παραδόσεις διαχείρισης, οι προσεγγίσεις για την κατανόηση των ιδιαιτεροτήτων των εταιρειών μπορεί επίσης να διαφέρουν. Αλλά αυτό δεν συμβαίνει πάντα· ωστόσο, οι παγκόσμιες τάσεις σε πολλούς τομείς της επιχείρησης είναι αρκετά αισθητές, τουλάχιστον όταν πρόκειται για τις μορφές εταιρικών ενώσεων. Υπάρχουν αρκετά κριτήρια για την ταξινόμηση των υπό εξέταση δομών. Ένα από τα πιο κοινά θεωρείται η έννοια σύμφωνα με την οποία οι εταιρείες χωρίζονται σε κλασικές, κρατικές και δημιουργικές. Αυτοί οι τύποι εταιρειών διαφέρουν ως προς τον αριθμό των ιδρυμάτων στη σύνθεσή τους, στη δομή, στις προτεραιότητες ανάπτυξης.

Στις σημερινές προηγμένες οικονομίες, μπορείτε να βρείτε εταιρείες που ταιριάζουν σε οποιαδήποτε από τις κατηγορίες που εξετάσαμε. Αλλά αξίζει να σημειωθεί ότι σε ορισμένες εθνικές οικονομίες το μερίδιο των κλασικών και δημιουργικών εταιρειών είναι πιο αισθητό, σε άλλες - κρατικιστικές. Τα χαρακτηριστικά της οικονομίας της χώρας εξαρτώνται από τα στάδια της οικονομικής ανάπτυξης που έχει ήδη περάσει το κράτος, ποια κοινωνικά και πολιτικά καθήκοντα θέτει για τον εαυτό του.