Ο καταμερισμός της εργασίας είναι ο διαχωρισμός διαφορετικών δραστηριοτήτων

2025 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2025-01-24 13:14:49

Ο καταμερισμός της εργασίας είναι ένα κριτήριο που εφαρμόζεται τόσο σε εθνική κλίμακα όσο και χωριστά για κάθε πολίτη του. Σήμερα θα μιλήσουμε για το ποιες ακριβώς μορφές υπάρχει και πώς επηρεάζει τα τελικά αποτελέσματα μιας επιχείρησης ή κλάδου.

Καταμερισμός εργασίας σε όλη την πολιτεία

Λαμβάνοντας υπόψη την ανάπτυξη της οικονομίας οποιασδήποτε χώρας, μπορείτε να δείτε ότι ορισμένες περιοχές της, κατά κανόνα, υποστηρίζουν κάποιο βασικό είδος παραγωγής. Για παράδειγμα, το βόρειο τμήμα της Ρωσίας συνδέεται με τη βιομηχανία ξυλείας. Τα προϊόντα της με τη μορφή χαρτιού, χαρτονιού και το ίδιο το ξύλο πηγαίνουν σε άλλες περιοχές της χώρας. Η Δυτική Σιβηρία είναι ο κύριος προμηθευτής φυσικού αερίου και πετρελαίου, ενώ οι κεντρικές περιοχές, τα Ουράλια και η περιοχή του Βόλγα είναι το προπύργιο της βιομηχανίας.

Σε κάθε πολιτεία διακρίνονται ξεκάθαρα οι εξορυκτικές βιομηχανίες, οι αγροτικοί, οι εμπορικοί και χρηματοοικονομικοί τομείς κ.λπ. Η εξειδίκευση καθενός από αυτά, κατά κανόνα, είναι προφανής, γεγονός που υποδηλώνει τον εδαφικό καταμερισμό εργασίας.

Αυτό το φαινόμενο βασίζεται στην εγγύτητα στη βάση της πρώτης ύλης, στην ιστορικά εδραιωμένη εξειδίκευση ή στην οικονομική δικαιολόγηση αυτής της παραγωγής. Μαζί με τον χωρισμό σε κλάδους εντάσσεται στο πλαίσιο του κοινωνικού καταμερισμού της εργασίας.

Λειτουργικός καταμερισμός εργασίας

Και σε κάθε παραγωγική διαδικασία υπάρχει ένας ενιαίος καταμερισμός εργασίας. Προβλέπει τον λειτουργικό διαχωρισμό του προσωπικού, με βάση την εργασία που εκτελείται και το περιεχόμενό της.

Σε όλες τις εργασιακές διαδικασίες εμπλέκονται εργαζόμενοι διαφορετικού σχεδίου. Ανάλογα με τις λειτουργίες που εκτελούνται, μπορούν να χωριστούν σε εργάτες, υπαλλήλους, ειδικούς, προσωπικό συντήρησης, διευθυντές κ.λπ. Καθένας από αυτούς συμβάλλει στο έργο ολόκληρης της επιχείρησης στο σύνολό της.

Με την επιφύλαξη σχεδιασμού, σαφούς οργάνωσης και ελέγχου, μια επιχείρηση ή ίδρυμα θα αρχίσει να λειτουργεί με μέγιστο κέρδος. Δηλαδή, ο λειτουργικός καταμερισμός εργασίας είναι μια τέτοια οριοθέτηση στην οποία κάθε ένας από τους συμμετέχοντες στη δραστηριότητα εκτελεί μια συγκεκριμένη εργασία, επαληθευμένη εντός του γενικού πλαισίου, η οποία επιτρέπει σε ολόκληρο το εργοστάσιο ή το γραφείο να αναπτυχθεί, να δημιουργήσει εισόδημα και, με τη σειρά του, να ένα λειτουργικό μέρος της δραστηριότητας οποιουδήποτε κλάδου κράτους στο σύνολό του.

Παραδείγματα καταμερισμού εργασίας

Το κύριο πρόβλημα του λειτουργικού καταμερισμού εργασίας είναι ο ορισμός καθενός από τους συμμετέχοντες στη διαδικασία από τις επαγγελματικές ιδιότητες, το επίπεδο εξειδίκευσης, τη δυνατότητα συνδυασμού μεμονωμένων λειτουργιών εντός της επιχείρησης. Για αυτό, τα ακόλουθαμορφές καταμερισμού εργασίας:

• Επαγγελματίας. Συνεπάγεται διαχωρισμό ανάλογα με το περιεχόμενο της εργασίας που εκτελείται και ανάλογα με την ειδικότητα που έλαβε.
• Τεχνολογικό. Χωρίζει τους συμμετέχοντες της ίδιας διαδικασίας παραγωγής σε ξεχωριστές ομάδες που εκτελούν μια συγκεκριμένη λειτουργία.
• Ο καταμερισμός εργασίας που πληροί τις προϋποθέσεις είναι μια μορφή που καθορίζεται από το επίπεδο δεξιοτήτων και εμπειρίας παραγωγής των συμμετεχόντων σε οποιαδήποτε διαδικασία. Για να εκτιμηθεί αυτό, χρησιμοποιείται μια κλίμακα τιμολογίων, η οποία καθιστά δυνατό τον σαφή προσδιορισμό της εμπειρίας και του βάθους γνώσεων ενός ειδικού στον τομέα του.

Η ποικιλία των μορφών και των ποικιλιών του καταμερισμού της εργασίας τόσο σε ολόκληρη την κοινωνία όσο και σε μια ξεχωριστή επιχείρηση δημιουργεί την ανάγκη συντονισμού και ρύθμισης διατομεακών ή ενδοθεσμικών σχέσεων.