Romir Research Holding: κριτικές εργαζομένων

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Σήμερα πρέπει να μάθουμε τι κριτικές παίρνει το "Romir". Και τέλος πάντων, τι είδους οργάνωση είναι αυτή. Πράγματι, πριν από την απασχόληση, είναι απαραίτητο να μελετηθούν όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες σχετικά με έναν συγκεκριμένο πιθανό εργοδότη. Και μόνο οι εργαζόμενοι με τις δικές τους απόψεις μπορούν να επισημάνουν τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της εταιρείας, για τα οποία κανείς άλλος δεν θα πει πουθενά αλλού. Τι προσφέρει η Romir στους υπαλλήλους της; Πόσο καλή είναι μια εταιρεία; Είναι οι υφιστάμενοι ικανοποιημένοι με την εργασία τους στην εκμετάλλευση; Όλα αυτά θα συζητηθούν αργότερα. Εάν δεν πιστεύετε όλα όσα γράφονται, μπορείτε πολύ γρήγορα να αντιμετωπίσετε όλα τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της εταιρείας. Το κύριο πράγμα είναι να μάθετε να διαχωρίζετε τις προσαρμοσμένες κριτικές (κάθε εταιρεία θα τις έχει σίγουρα) και τις πραγματικές. Τι πρέπει να προσέχουν οι υποψήφιοι υπάλληλοι της Romir;

Περιγραφή

Το πρώτο βήμα είναι να καταλάβετε για τι είδους εταιρεία μιλάμε. Τι κάνει ο Romir; Οι ανασκοπήσεις δείχνουν ότι αυτή η εταιρεία δεν είναι τίποτα άλλο από μια ερευνητική εταιρεία. Διεξάγει ποικίλες έρευνες και μελετά την ανάγκη και το ενδιαφέρον των αγοραστών για προϊόντα.

Βασικόκατευθύνσεις στις οποίες λειτουργεί το "Romir":

• έρευνα αγοράς;
• medicine;
• λιανική;
• μελετώντας τη ζήτηση για καθημερινά αγαθά;
• μέσα;
• κοινωνικο-οικονομική έρευνα.

Αυτός ο οργανισμός προσλαμβάνει συνεχώς νέους υπαλλήλους για να εργαστούν. Τι προσφέρει στους υφισταμένους της; Τι κριτικές κερδίζει η Romir για τις δραστηριότητές της; Όλα αυτά θα συζητηθούν αργότερα.

Προσφορές εργοδοτών

Ένα σημαντικό σημείο είναι η μελέτη των προτάσεων από τον εργοδότη. Είναι από αυτούς που συχνά κρίνεται η ακεραιότητα μιας εταιρείας. Εξάλλου, όχι οι καλύτεροι εργοδότες υπόσχονται πολλά και παραδίδουν λίγα. Πώς είναι τα πράγματα σε αυτόν τον τομέα στο "Romir"; Τα σχόλια των εργαζομένων δείχνουν ότι η εταιρεία έχει πολλές υποσχέσεις. Και δεν μπορεί παρά να ελκύει.

Μεταξύ των υποσχέσεων που σκοπεύει να εκπληρώσει η εταιρεία για τους υπαλλήλους της είναι:

• επίσημη απασχόληση;
• πλήρες πακέτο κοινωνικής δικτύωσης;
• εργασία σε μια φιλική ομάδα;
• ευέλικτο και βολικό ωράριο εργασίας;
• επαγγελματική και επαγγελματική ανάπτυξη;
• αξιοπρεπής και έγκαιρη πληρωμή;
• απασχόληση σε μια αναπτυσσόμενη εταιρεία;
• ενδιαφέρουσα, ποικίλη δουλειά.

Τι είναι αλήθεια και τι όχι; Οι εργαζόμενοι σημειώνουν ότι το "Romir" προσελκύει με τις υποσχέσεις του. Τι πραγματικά προσφέρεται; Ποια είναι τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα του οργανισμού που θα πρέπει να δώσει προσοχή σε όλους τους πιθανούς υπαλλήλους; Δικαστικά έξοδαΠρέπει να επικοινωνήσω καθόλου με την εκμετάλλευση Romir;

Επίσημη απασχόληση

Ο οργανισμός, σύμφωνα με ορισμένες κριτικές, απασχολεί πραγματικά όλους τους υφισταμένους του επίσημα. Υπογράφεται σύμβαση εργασίας με όλους σύμφωνα με τους κανόνες που έχουν θεσπιστεί στη Ρωσία. Πολλοί υπάλληλοι παρέχουν αυτές τις πληροφορίες.

Ωστόσο, μερικές φορές μπορείτε να βρείτε κριτικές που υποδεικνύουν ότι ο "Romir" συνεργάζεται ανεπίσημα με ορισμένους υφισταμένους. Για παράδειγμα, με μυστήριους αγοραστές. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο "Romir" προσλαμβάνει εργάτες για 1-2 εξόδους. Σε αυτήν την περίπτωση, πραγματικά δεν υπάρχει επίσημη απασχόληση.

Μπορείτε επίσης να μην συναντήσετε τις καλύτερες απόψεις των υφισταμένων. Η ερευνητική εταιρεία «Romir» λαμβάνει αρνητικές κριτικές σχετικά με την επίσημη απασχόληση όχι και τόσο σπάνια. Κάποιοι εργαζόμενοι λένε ότι ακόμη και σε μόνιμες κενές θέσεις δεν συνάπτουν επίσημα σύμβαση εργασίας με υφισταμένους. Και πρέπει να δουλεύεις ανεπίσημα. Η πληροφορία αυτή δεν έχει επιβεβαιωθεί με τίποτα. Επομένως, δεν πρέπει να δίνεται μεγάλη σημασία.

Συνθήκες εργασίας

Οι κριτικές του προσωπικού "Romir" (κρατώντας) κερδίζουν πολύ μικτές. Το θέμα είναι ότι κάποιοι τονίζουν τις άριστες συνθήκες εργασίας. Οι υφιστάμενοι συχνά πρέπει να εργάζονται σε γραφεία όπου υπάρχουν όλα όσα χρειάζεστε. Για παράδειγμα, πολλοί τονίζουν την παρουσία μιας καφετιέρας. Είναι πολύ βολικό για εργασίες γραφείου.

Ταυτόχρονα, μερικά όχι με τον καλύτερο τρόποανταποκρίνονται στις προτεινόμενες συνθήκες εργασίας. Το "Romir" λαμβάνει αρνητικές κριτικές για αυτό το χαρακτηριστικό. Τονίζονται οι «απάνθρωπες συνθήκες». Οι εργαζόμενοι εργάζονται σε γραφεία ανοιχτού χώρου, δεν έχουν προσωπικό χώρο. Αν πιστεύεις κάποιες απόψεις, τότε στα υποκαταστήματα της οργάνωσης είναι στριμωγμένο, βουλωμένο και άβολο. Μερικοί υπάλληλοι λένε ότι μετά από ένα ορισμένο χρόνο παραμονής στο Romir, εμφανίζεται συναισθηματική και επαγγελματική εξάντληση.

Είναι αδύνατο να πούμε ακριβώς υπό ποιες συνθήκες λειτουργούν πραγματικά οι υφιστάμενοι. Παρόλα αυτά, το "Romir" προσφέρει πραγματικά εργασία σε γραφεία, τα οποία, σύμφωνα με τις υποσχέσεις του εργοδότη, διαθέτουν όλα όσα χρειάζεστε για μια άνετη εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων. Ναι, ο κάθε εργαζόμενος δεν έχει προσωπικό χώρο. Αλλά αυτό δεν είναι τόσο μεγάλο θέμα.

Σχετικά με τη συνέντευξη

Πολύ συχνά η LLC "Romir" λαμβάνει σχόλια από τους πιθανούς και πραγματικούς υπαλλήλους της για τη συνέντευξη. Οι απόψεις δεν μπορούν να χαρακτηριστούν μονοσήμαντες. Αντίθετα, έχουν πολύ σαρκασμό.

Το γεγονός είναι ότι ορισμένοι λένε ειλικρινά ότι οι διευθυντές πρόσληψης στην πρώτη συνάντηση με πιθανούς υφισταμένους μιλούν για όλα τα χαρακτηριστικά της απασχόλησης. Γενικά, η συνέντευξη γίνεται σε φιλικό κλίμα, αν και σύμφωνα με το πρότυπο. Θα πρέπει να απαντήσετε σε μια σειρά τυπικών ερωτήσεων, καθώς και να συμπληρώσετε ένα ερωτηματολόγιο αιτούντος. Οι διευθυντές είναι φιλικοί, ειλικρινείς, όχι αλαζονικοί.

Αλλά υπάρχουν κριτικές που υποδεικνύουν ότι πότεπρόσληψη προσωπικού στο «Romir» Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού «κάθονται στα αυτιά τους». Έτσι περιγράφουν τη συνέντευξη κάποιοι υφιστάμενοι. Υποτίθεται ότι οι διευθυντές ζωγραφίζουν όλα τα φανταστικά οφέλη της απασχόλησης. Αλλά στην πραγματικότητα, όλα γίνονται λίγο διαφορετικά. Ωστόσο, ο εξωραϊσμός της πραγματικότητας είναι ο κανόνας για συνεντεύξεις σε όλους σχεδόν τους οργανισμούς. Μερικές φορές μπορείτε ακόμη και να βρείτε ανάμεσα στις κριτικές σχετικά με τον Romir που κρατά δηλώσεις όπως "οι διευθυντές είναι εξαιρετικοί στο να μιλάνε" στην αρχή της συνεργασίας.

Σχετικά με τις ευθύνες

Τι άλλο πρέπει να γνωρίζει κάθε υποψήφιος εργαζόμενος; Η ερευνητική εταιρεία «Romir» δεν λαμβάνει τις καλύτερες κριτικές από τους εργαζόμενους για την κατανομή των ευθυνών εργασίας σε ορισμένες κενές θέσεις. Οι ιστορίες δημοσιεύονται διαφορετικά. Για παράδειγμα, ένας προγραμματιστής πρέπει να κάνει τη δουλειά ενός απλού υπαλλήλου γραφείου ή ενός ειδικού πληροφορικής. Τα καθήκοντά του δεν είναι προδιαγεγραμμένα, οι περισσότερες οδηγίες δίνονται προφορικά. Συνεπώς, είναι αδύνατο να πούμε με βεβαιότητα ότι σε μια συγκεκριμένη θέση ένα άτομο θα εκτελεί μόνο τα εργασιακά του καθήκοντα.

Ορισμένες από τις κριτικές τονίζουν ότι δεν υπάρχουν ιδιαιτερότητες στην προετοιμασία των όρων αναφοράς. Μερικές φορές δεν είναι καν ξεκάθαρο τι θέλει ο «Ρομίρ» από τους υφισταμένους του. Τέτοιες δηλώσεις δεν είναι τόσο σπάνιες.

Μερικές φορές μπορείτε να βρείτε θετικά σχόλια για τον εργοδότη. Μόνο λίγοι εργαζόμενοι λένε ότι τα καθήκοντά τους ορίζονται ξεκάθαρα στη σύμβαση εργασίας. Και οι παραγόμενες εργασίεςέγινε πολύ σαφές. Τέτοιες απόψεις είναι σπάνιες. Φαίνονται, σύμφωνα με ορισμένες κριτικές, στερεότυπα. Είναι οι αρνητικές απόψεις σχετικά με την κατανομή των ευθυνών στην εργασία που εμπνέουν εμπιστοσύνη στον πληθυσμό.

Γράφημα

OOO Το "Romir" λαμβάνει μικτές κριτικές για το προτεινόμενο πρόγραμμα εργασίας. Κάθε θέση είναι διαφορετική. Αλλά γενικά, οι εργαζόμενοι δίνουν έμφαση στα ίδια πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα του χρονοδιαγράμματος εργασίας.

Πολλοί λένε ότι η εργασία στη Romir απαιτεί συνεχή υπερωριακή εργασία. Η απασχόληση σε μια εταιρεία είναι αιώνια επεξεργασία χωρίς αμοιβή, μερικές φορές ένα ακανόνιστο πρόγραμμα εργασίας. Οι εργαζόμενοι πρέπει να εργάζονται συνεχώς, και μάλιστα πολύ. Κάποιοι λένε ότι το πρόγραμμα που προσφέρεται στο Romir εξαντλεί το σώμα. Εάν πιστεύετε τις κριτικές, θα πρέπει να εργάζεστε 12-14 ώρες την ημέρα. Είναι εξαιρετικά δύσκολο.

Μόνο μερικές από τις απόψεις λένε ότι γενικά το πρόγραμμα εργασίας στον οργανισμό είναι βολικό και ευέλικτο. Ναι, μερικές φορές πρέπει να μείνετε σε μια εργασία μερικής απασχόλησης, αλλά ο Romir πληρώνει εξ ολοκλήρου τις υπερωρίες.

Τι να πιστέψω; Οι στατιστικές δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι έχουν περισσότερα παράπονα. Οι υφιστάμενοι περιγράφουν γλαφυρά την πολυπλοκότητα της εργασίας και το φρικτά καταρτισμένο πρόγραμμα εργασίας. Γι' αυτό το αρνητικό προκαλεί μεγαλύτερη εμπιστοσύνη στους αιτούντες. Αν και ούτε θετικές ούτε αρνητικές κριτικές επιβεβαιώνονται με τίποτα. Όλα αυτά είναι απλώς λέξεις που δεν έχουν βάση για πιθανούς υπαλλήλους.

Συλλογικό

Η δουλειά στο "Romir" κερδίζει μικτές κριτικές. Ως επί το πλείστονυπάρχουν θετικές απόψεις σχετικά με την ομάδα εργασίας. Η εταιρεία έχει πραγματικά φιλικούς ανθρώπους. Είναι πάντα έτοιμοι να βοηθήσουν, να βοηθήσουν και να προτείνουν τι και πώς να κάνουν. Ιδιαίτερα ευχαριστημένος από την ομάδα εργασίας των νεοφερμένων.

Παρόλα αυτά, κάποιοι μιλούν για την έλλειψη πραγματικής συνοχής της ομάδας. Όσο είναι κερδοφόρο, οι εργαζόμενοι θα υποστηρίζουν. Αλλά με την παραμικρή ευκαιρία μπορεί να στηθεί υπάλληλος. Μερικές φορές στο "Romir" υπάρχουν απλώς εχθρικοί υπάλληλοι. Αυτό είναι φυσιολογικό.

Γενικά, η ομάδα εργασίας ευχαριστεί. Το "Romir" είναι ένα μέρος όπου μπορείτε να κάνετε πολλές νέες ευχάριστες γνωριμίες. Απλώς δεν αξίζει τον κόπο να εμπιστευτείτε πλήρως την ομάδα εργασίας. Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι δεν υπάρχουν εγγυήσεις ότι οι συνάδελφοι δεν θα δημιουργήσουν σε μια ή την άλλη περίπτωση.

Αύξηση και εξέλιξη σταδιοδρομίας

Το "Romir" λαμβάνει μικτές κριτικές για την εταιρεία. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι λένε ότι δεν υπάρχει ανάπτυξη σταδιοδρομίας στον οργανισμό. Όλες οι προοπτικές εξαφανίζονται μαζί με την επίσημη απασχόληση στην εταιρεία. Μόνο σε ηγετικές θέσεις (και συνήθως είναι κατειλημμένες) μπορεί κανείς να ελπίζει σε καριέρα και επαγγελματική εξέλιξη. Οι υπόλοιποι υφιστάμενοι θα πρέπει να δουλέψουν στις θέσεις τους χωρίς προοπτικές προαγωγής. Ο Ρομίρ δεν είναι το μέρος για να χτίσεις καριέρα.

Η επαγγελματική ανάπτυξη στον οργανισμό είναι διαθέσιμη, αλλά μόνο μέσω της συνεχούς απόδοσης μιας συγκεκριμένης εργασίας. Δεν υπάρχουν σημαντικές προοπτικές και χρόνος για αυτο-ανάπτυξηδεν υπάρχει οργάνωση με το όνομα «Ρομίρ». Κάθε δυνητικός υπάλληλος θα πρέπει να το έχει υπόψη του.

Συνεπώς, η εκμετάλλευση δεν είναι ο καλύτερος τρόπος για να χτίσετε μια καριέρα και επαγγελματική ανάπτυξη. Ο οργανισμός χρησιμοποιείται συχνά ως απασχόληση από άτομα που είναι έτοιμα να βρίσκονται σε συνηθισμένες θέσεις όλη την ώρα. Ή για εργασιακή εμπειρία. Άλλωστε η αρχαιότητα σε συνεργασία με τον «Ρομίρ» θα είναι ακόμα.

Κέρδη

Οι κριτικές "Romir" για μυστήριους αγοραστές και άλλους υπαλλήλους κερδίζουν θετικά και αρνητικά. Εκφράζεται πολλή αρνητικότητα σε σχέση με το επίπεδο των μισθών που καταβάλλονται στους υφισταμένους. Τι λένε οι εργαζόμενοι για τα κέρδη στην εταιρεία;

Οι περισσότεροι εργαζόμενοι τονίζουν ότι ο επίσημος μισθός στο "Romir" είναι μικρός. Είναι πολύ χαμηλά. Ειδικά λαμβάνοντας υπόψη το φορτίο που θα παρέχεται σε όλους τους υφισταμένους στο χώρο εργασίας. Κάποιοι από τους εργαζόμενους κάνουν λόγο για συσσωρευμένο χρέος για αποδοχές αρκετών μηνών στη Romir. Δηλαδή, ο οργανισμός είτε πληρώνει χρήματα με καθυστέρηση, είτε δεν πληρώνει καθόλου τη δουλειά των εργαζομένων. Τέτοιες δηλώσεις είναι πολύ συνηθισμένες.

Και μόνο λίγοι λένε ότι το "Romir" (κρατώντας) λαμβάνει αρνητικές κριτικές αναξιοκρατικά. Σύμφωνα με τους ισχυρισμούς, η εταιρεία προσφέρει πραγματικά καλούς μισθούς, κάνει πληρωμές εγκαίρως. Περιστασιακά υπάρχουν μικρές καθυστερήσεις, αλλά δεν είναι τόσο συχνές όσο λένε ορισμένοι υφιστάμενοι.

Τι να πιστέψω; Οι υποψήφιοι είναι πιο πιθανό να εμπιστευτούναρνητικές απόψεις. Είναι πιο συνηθισμένοι, περιγράφουν λεπτομερώς τις συγκρούσεις με τον εργοδότη. Και οι θετικές απόψεις είναι σπάνιες και δεν παρέχουν λεπτομέρειες για το αφεντικό.

Εγχειρίδιο

Εργασία στο "Romir" κριτικές για το αρνητικό σχέδιο κερδίζει για τη διαχειριστική ομάδα. Περιγράφεται κυρίως ως αλαζονικός και άδικος. Τα αφεντικά στο "Romir" φορτώνουν δουλειά, εφαρμόζουν συνεχώς ορισμένες τιμωρίες, δεν θα λειτουργήσει να συμφωνήσουν σε τίποτα μαζί τους.

Ο "Romir" (κρατώντας) σπάνια λαμβάνει θετικά σχόλια από τους υπαλλήλους για τη διοίκηση. Μόνο λίγοι λένε ότι οι ηγέτες της οργάνωσης απαιτούν απλώς από τους υφισταμένους να εκπληρώσουν πλήρως τα εργασιακά τους καθήκοντα. Η διοίκηση του "Romir" φιλοξενεί με υπεύθυνους υπαλλήλους.

Μόνο, όπως δείχνει η πρακτική, οι αρνητικές κριτικές έχουν μεγαλύτερο ενδιαφέρον. Τώρα είναι δύσκολο να φανταστεί κανείς έναν οργανισμό με καλή διαχείριση, που με όλα αυτά καθυστερεί τις απολαβές των εργαζομένων.

Πάνελ

Μερικοί υφιστάμενοι εργάζονται εξ αποστάσεως. Για να γίνει αυτό, έχει ένα πάνελ "Romir". Οι κριτικές δείχνουν ότι αυτό το πάνελ δεν είναι τίποτα άλλο από μια υπηρεσία που βοηθά στη διεξαγωγή έρευνας. Είναι εύκολο στη χρήση. Και γι' αυτό οι εργαζόμενοι μιλούν θετικά για το εργασιακό ερευνητικό πάνελ "Romir". Λένε ότι η υπηρεσία λειτουργεί σωστά, όλα είναι ξεκάθαρα σε αυτό. Όχι περισσότερες λεπτομέρειες.

Κατά κανόνα, το πάνελ "Romir" δεν λαμβάνει αρνητικές κριτικές. Είναι αυτό που κάποιοι διαμαρτύρονταιακατανόητο τεχνικό έργο. Και τίποτα περισσότερο.

Αποτελέσματα

Ο "Romir" είναι ένας πολύ επιτυχημένος οργανισμός που διεξάγει ποικίλες έρευνες. Εκτιμάται από τους πελάτες, αλλά ως εργοδότης, η εταιρεία δεν αποδίδει με τον καλύτερο τρόπο. Η πλειοψηφία των υφισταμένων παραπονιέται για το αφεντικό τους στον έναν ή τον άλλο βαθμό. Μερικές φορές μπορείτε να βρείτε φράσεις όπως "μην τολμάς να έρθεις εδώ" ή "τρομερό μέρος για να δουλέψεις". Τέτοιες δηλώσεις δεν είναι ασυνήθιστες.

Γενικά, ο "Romir" δεν είναι ο χειρότερος εργοδότης. Έχει μια σειρά από μειονεκτήματα, αλλά δεν λείπουν και τα πλεονεκτήματα. Δεν συνιστάται να βρείτε δουλειά εδώ για άτομα που κουράζονται εύκολα, εκτίθενται στο άγχος και επίσης σχεδιάζουν να ανέβουν τη σκάλα της καριέρας τους.