Μικρή επιχείρηση - τι είναι; Κριτήρια και περιγραφή μιας μικρής επιχείρησης

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Ένα σημαντικό ποσοστό των ρωσικών επιχειρήσεων εκπροσωπείται στην κατηγορία των μικρών ιδιωτικών επιχειρήσεων. Αυτό, σύμφωνα με πολλούς ειδικούς, είναι μια τυπική κατάσταση για έναν καινοτόμο τύπο επιχείρησης, για τους νεοφυείς επιχειρηματίες. Υπάρχει επίσης μια τέτοια κατηγορία ως μεσαία επιχείρηση. Ποιά είναι η διαφορά? Μικρές επιχειρήσεις - πόσα άτομα; Τι προτιμήσεις μπορεί να δώσει ένα τέτοιο καθεστώς όσον αφορά πιθανά μέτρα κρατικής στήριξης; Ας ρίξουμε μια ματιά σε αυτές και τις σχετικές αποχρώσεις που είναι χαρακτηριστικές για τη λειτουργία των επιχειρήσεων στο καθεστώς των ΜΜΕ.

Κριτήρια για να πληροίτε τις προϋποθέσεις ως ΜΜΕ

Σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις είναι δύο διαφορετικές επιχειρηματικές τάξεις, στις οποίες ανήκουν διάφορα κριτήρια. Εξετάστε αυτά που είναι τυπικά για εταιρείες του πρώτου και του δεύτερου τύπου. Ας ξεκινήσουμε με συνήθως μικρές επιχειρήσεις.

Τι είναι ένας οργανισμός μικρών επιχειρήσεων; Σύμφωνα με τους κανόνες του νόμου, αυτές περιλαμβάνουν εταιρείες που απασχολούν όχι περισσότερα από 100 άτομα. Το μέγιστο ετήσιο εισόδημα μιας τέτοιας επιχείρησης δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 400 εκατομμύρια ρούβλια. Επίσης, το μερίδιο των ιδιοκτητών (νομικά πρόσωπα που τα ίδιαοι ίδιες δεν είναι μικρές επιχειρήσεις) δεν μπορεί να υπερβαίνει το 25%.

Ορισμένοι ειδικοί επισημαίνουν επίσης ότι οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις απέχουν πολύ από την εξαντλητική ταξινόμηση των ιδιωτικών επιχειρήσεων, οι οποίες χαρακτηρίζονται από μικρή κλίμακα λειτουργίας. Υπάρχουν και άλλοι τύποι οργανισμών. όπως οι πολύ μικρές επιχειρήσεις. Αυτές περιλαμβάνουν επιχειρήσεις με όχι περισσότερους από 15 υπαλλήλους.

Βλέπουμε ότι οι ΜΜΕ μπορούν να περιλαμβάνουν επιχειρήσεις που δεν φαίνονται καθόλου "μικρές". Ωστόσο, ένας κύκλος εργασιών κοντά στα 400 εκατομμύρια ρούβλια αποτελεί ένδειξη της σοβαρής κλίμακας των δραστηριοτήτων της εταιρείας.

Κριτήρια για μεσαίες επιχειρήσεις

Ας εξετάσουμε ποια είναι τα κριτήρια για τις μεσαίες επιχειρήσεις. Είναι λίγοι από αυτούς. Όσον αφορά τον αριθμό του προσωπικού, το πρότυπο που ορίζει ο νόμος είναι το εξής: από 101 έως 250 εργαζόμενους. Όσον αφορά τα ετήσια έσοδα - από 401 εκατομμύρια έως 1 δισεκατομμύριο ρούβλια. Η διαφορά με την κατηγορία των μικρών επιχειρήσεων, όπως βλέπουμε, είναι σημαντική.

Έχει σημασία τι είδους δραστηριότητα διεξάγεται στον οργανισμό; Οχι. Ο νόμος υπό αυτή την έννοια δεν περιέχει κανέναν οριοθέτηση. Οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις είναι επιχειρήσεις που μπορούν να ασκήσουν ακριβώς τις ίδιες δραστηριότητες, αλλά ανήκουν σε διαφορετικές κατηγορίες οργανισμών μόνο λόγω των εσόδων και του μεγέθους του προσωπικού. Η μορφή ιδιοκτησίας θεωρείται παρόμοια. Μια LLC είναι μια μικρή επιχείρηση, ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας είναι παρόμοιος. Μια ανώνυμη εταιρεία είναι ακριβώς η ίδια. Ο ίδιος κανόνας ισχύει και για τις μεσαίες επιχειρήσεις.

Κριτήρια για ΜΜΕ: Επεξήγηση

Παραπάνω εξετάσαμε τα κριτήρια,χαρακτηρίζοντας κατηγορίες όπως μεσαίες και μικρές επιχειρήσεις. Θα είναι επίσης χρήσιμο να γνωρίζετε ορισμένα χαρακτηριστικά του σωστού ορισμού τους.

Αν μιλάμε για το μέγεθος του προσωπικού, σημαίνει τον μέσο αριθμό εργαζομένων για το ημερολογιακό έτος που προηγείται της στιγμής που η εταιρεία ερευνάται για ένταξη στη μία ή την άλλη κατηγορία. Οι οριακές τιμές των αριθμών που ορίζονται στο νόμο θεωρούνται συμπεριλαμβανομένων.

Έσοδα σημαίνει έσοδα από την πώληση αγαθών, την εκτέλεση εργασιών ή την παροχή υπηρεσιών, χωρίς ΦΠΑ. Επιπλέον, τα περιουσιακά στοιχεία της εταιρείας μπορούν να προστεθούν εδώ, λαμβάνοντας υπόψη τη λογιστική της αξία για το ημερολογιακό έτος που προηγείται της μελέτης.

Νέα επιχείρηση ως ΜΜΕ

Αλλά πώς να ταξινομήσετε μια επιχείρηση σε μια ή την άλλη κατηγορία εάν μελετάτε έναν νεοσύστατο οργανισμό; Μια μικρή επιχείρηση, τα κριτήρια της οποίας αναφέρονται παραπάνω, δεν μπορεί να εφαρμοστεί λόγω έλλειψης στατιστικών στοιχείων. Καθώς και αυτά που ορίζονται για τον μέσο όρο. Για τέτοιες περιπτώσεις, υπάρχει ο ακόλουθος κανόνας. Εάν ένας οργανισμός έχει μόλις δημιουργηθεί, τότε μπορεί να ταξινομηθεί ως μικρός ή μεσαίος εάν οι δείκτες αντικατοπτρίζουν τον μέσο αριθμό εργαζομένων, τα έσοδα (ή σε συνδυασμό με τη λογιστική αξία) για την περίοδο από τη στιγμή που καταχωρήθηκαν πληροφορίες για την εταιρεία στο μητρώο δεν έχει υπερβεί τις αντίστοιχες οριακές τιμές. Δηλαδή, εάν μια εταιρεία ιδρύθηκε τον Ιανουάριο και μέχρι τον Αύγουστο ο κύκλος εργασιών της δεν ξεπερνούσε τα 400 εκατομμύρια, και ο αριθμός των εργαζομένων - 100 άτομα, τότε είναι μια μικρή επιχείρηση. Γνωρίζουμε τα κριτήρια.

Οι αποχρώσεις της μέτρησης καρέ

Μια άλλη σημαντική απόχρωση σχετικά με τον υπολογισμό του αριθμού των εργαζομένων. Δεν έχουν σημασία μόνο οι συμβάσεις που καταρτίζονται σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (δηλαδή σύμφωνα με το βιβλίο εργασίας), αλλά και οι συμφωνίες αστικού δικαίου, καθώς και η εργασία μερικής απασχόλησης. Δηλαδή, η έννοια του "προσωπικού" σε αυτή την περίπτωση δεν συνδέεται με τη νομική πτυχή της επισημοποίησης των εργασιακών σχέσεων μεταξύ της επιχείρησης και των εργαζομένων. Το κυριότερο είναι ότι η εργασία εκτελείται νόμιμα και σε ποια συγκεκριμένη μορφή - σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα ή στο πλαίσιο συμφωνιών αστικού δικαίου, ο νομοθέτης δεν ενδιαφέρεται.

Παρεμπιπτόντως, υπάρχει ένας κανόνας στη νομοθεσία σύμφωνα με τον οποίο οι συμβάσεις εργασίας μπορούν να εξισωθούν με πλήρεις συμφωνίες εργασίας. Για παράδειγμα, εάν ένα άτομο εργάζεται ως εργολάβος βάσει σύμβασης αστικού δικαίου, αλλά κάθε μέρα πηγαίνει στο γραφείο της εταιρείας πελατών σαν να είναι στη δουλειά του, τηρεί το χρονοδιάγραμμα και συντονίζει, ας πούμε, να πάει διακοπές με τη διεύθυνση του ο οργανισμός, τότε η Rostrudnadzor μπορεί να υποχρεώσει την εταιρεία να συνάψει με τον εν λόγω εταίρο μια πλήρη σύμβαση εργασίας βάσει του Κώδικα Εργασίας.

Γιατί η εταιρεία μου χρειάζεται το καθεστώς ΜΜΕ;

Παραπάνω, ορίσαμε τα κριτήρια με τα οποία μια επιχείρηση μπορεί να ταξινομηθεί ως μικρή ή μεσαία επιχείρηση. Οι εν λόγω παράμετροι ορίζονται σε νομοθετικό επίπεδο. Δηλαδή, είναι πιθανό ότι η υπαγωγή των επιχειρήσεων στη μία ή την άλλη κατηγορία είναι σημαντική από την άποψη ορισμένων προοπτικών. Αυστηρά, ποια είναι η πρακτική χρήση του γεγονότος ότι η εταιρεία έχει το καθεστώς της «μικρής επιχείρησης»; Παρέχει κάποιο προνόμιο; Ναι, είναι.

Το γεγονός είναι ότι η Ρωσία έχει μια σειρά από ομοσπονδιακά και περιφερειακά, καθώς και δημοτικά προγράμματα που στοχεύουν στην υποστήριξη επιχειρήσεων για τις οποίες η μορφή μιας μικρής επιχείρησης αποτελεί καθοριστικό κριτήριο. Υπάρχει μια ολόκληρη κατεύθυνση της κρατικής πολιτικής σε αυτόν τον τομέα. Για τι είδους μέτρα υποστήριξης μπορούμε να μιλήσουμε;

Τύποι υποστήριξης για ΜΜΕ

Η κρατική πολιτική της Ρωσικής Ομοσπονδίας συνεπάγεται μια σειρά πλεονεκτημάτων εάν η επιχείρηση διεξάγεται σε μια τέτοια μορφή όπως μια μικρή επιχείρηση. Αυτά είναι μέτρα όπως:

• προνομιακά φορολογικά καθεστώτα (θα δούμε ποια αργότερα);
• απλοποιημένα πρότυπα σχετικά με τη φορολογία και τη λογιστική, στατιστικός τύπος αναφοράς;
• οφέλη σχετικά με τη διαδικασία διακανονισμών στον τομέα της ιδιωτικοποιημένης περιουσίας;
• δίνοντας ειδικό ρόλο στις μικρές επιχειρήσεις στις δημόσιες συμβάσεις;
• βοήθεια για την προστασία των δικαιωμάτων και των συμφερόντων των επιχειρηματιών κατά την αλληλεπίδραση με τις εποπτικές αρχές,
• οικονομική υποστήριξη για επιχειρήσεις;
• βοηθώντας τις επιχειρήσεις να αναπτύξουν υποδομές;
• ένα διαφορετικό είδος μέτρων για τη διευκόλυνση της επιχειρηματικής δραστηριότητας για τις ΜΜΕ.

Ποιος θα λάβει την υποστήριξη;

Τα κατάλληλα προγράμματα υποστήριξης επιχειρήσεων μπορεί να διαφέρουν ανά περιοχή (καθώς και μεταξύ διαφορετικών δήμων και τοποθεσιών). Πολλά εξαρτώνται από τις ιδιαιτερότητες του κλάδου της επιχείρησης. Σε ορισμένα θέματα της ομοσπονδίας, δίνεται μεγαλύτερη προτεραιότητα σε επιχειρήσεις που ασχολούνται με την εξόρυξη ορυκτών, σε άλλα - σε μεταλλουργικές εταιρείες. Σε πολλές ρωσικές πόλεις υπάρχουνταμεία των οποίων οι δραστηριότητες επικεντρώνονται στην υποστήριξη επιχειρήσεων που ασχολούνται με τυπικά καινοτόμες δραστηριότητες. Σε τέτοιους οργανισμούς, οι ιδρυτές των "startups" μπορούν να βρουν υποστήριξη, η κύρια επιχειρηματική ιδέα της οποίας είναι, κατά κανόνα, η δημιουργία εντελώς νέων θέσεων αγοράς που βασίζονται σε τεχνολογίες που δεν έχουν ακόμη κατακτηθεί από κανέναν.

Στην πράξη, βοήθεια σε επιχειρήσεις που ανήκουν στις κατηγορίες των μικρομεσαίων μπορεί να παρέχεται τόσο από τις κρατικές και δημοτικές αρχές, καθώς και από διάφορους οργανισμούς και ταμεία στα οποία ανατίθεται αυτός ο ρόλος. Για παράδειγμα, εάν μια επιχείρηση είναι μια μικρή καινοτόμος επιχείρηση, αυτό μπορεί να γίνει παράγοντας για την επιτυχή προσέλκυση επενδύσεων επιχειρηματικού κεφαλαίου με τη βοήθεια κεφαλαίων με κατά κύριο λόγο κρατική συμμετοχή.

Κύριες προκλήσεις στις ΜΜΕ

Στην πραγματικότητα, γιατί οι επιχειρήσεις χρειάζονται κρατική υποστήριξη; Είναι δυνατόν μια επιτυχημένη, αν και μικρή, επιχείρηση να είναι ένας οργανισμός που αναλαμβάνει μια συγκεκριμένη επιδοτούμενη δραστηριότητα; Ποιες είναι οι κύριες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι ΜΜΕ στη Ρωσία;

Οι ειδικοί πιστεύουν ότι μεταξύ των πιο χαρακτηριστικών δυσκολιών είναι η υψηλή φορολογική επιβάρυνση. Επιπλέον, οι επιχειρήσεις στερούνται οικονομικών πόρων. Το πρώτο πρόβλημα στην πράξη εκφράζεται κυρίως στην ανάγκη καταβολής μεγάλων εισφορών σε κρατικά ταμεία - PFR, FSS, MHIF για τους εργαζόμενους. Όσον αφορά τη δεύτερη διαπιστωθείσα δυσκολία, μιλάμε για τη χαμηλή διαθεσιμότητα φθηνών δανείων. Τα επιτόκια που καθορίζονται από τις περισσότερες ρωσικές τράπεζες,πάρα πολλά για πολλούς επιχειρηματίες.

Μια άλλη δυσκολία για τους Ρώσους επιχειρηματίες είναι η χαμηλή διαθεσιμότητα γης και ακίνητης περιουσίας. Πολλοί επιχειρηματίες, όπως διαπιστώνουν οι ειδικοί, αντιμετωπίζουν προβλήματα πρόσβασης σε εγκαταστάσεις ενεργειακής υποδομής. Η σύνδεση σε δίκτυα είναι δύσκολη, τα τιμολόγια είναι υψηλά. Ένα άλλο πρόβλημα των ιδιωτικών επιχειρήσεων που επισημαίνουν οι ειδικοί είναι η έλλειψη προσωπικού.

Ο ρόλος του κράτους στην επίλυση επιχειρηματικών προβλημάτων

Οι κρατικοί θεσμοί, σύμφωνα με τους ειδικούς, γενικά θα πρέπει να ενδιαφέρονται για την ανάπτυξη μικρών επιχειρήσεων στη Ρωσία. Και ως εκ τούτου, τα διάφορα είδη προγραμμάτων στήριξης των ΜΜΕ θα πρέπει να λαμβάνουν υπόψη την ανάγκη επίλυσης των πραγματικών εν λόγω προβλημάτων. Σε ορισμένους τομείς δραστηριότητας, πιστεύουν οι αναλυτές, υπάρχουν αποτελέσματα.

Προνομιακή φορολογία

Πρώτα από όλα, αφορά την ίδια τη φορολογική επιβάρυνση. Ειδικότερα, οι ΜΜΕ μπορούν να επωφεληθούν από συστήματα προνομιακής φορολογίας - STS, UTII ή διπλώματα ευρεσιτεχνίας. Κάθε ένα από αυτά τα καθεστώτα εγγυάται στις περισσότερες περιπτώσεις πολύ μικρότερο ποσό εισφορών στο δημόσιο ταμείο, σε σύγκριση με το γενικό σύστημα. Επιπλέον, ορισμένες κατηγορίες μεμονωμένων επιχειρηματιών έχουν το δικαίωμα να μειώσουν τους φόρους κατά το ποσό των εισφορών που καταβάλλονται στο PFR, το MHIF και το FSS. Και σε αυτή την περίπτωση, για πολλές IP, ελαχιστοποιείται το αντίστοιχο φορτίο. Παρεμπιπτόντως, εδώ μπορούμε να πούμε για παραχωρήσεις σχετικά με φορολογικές και λογιστικές αναφορές. Το μόνο που απαιτείται να υποβάλουν πολλοί μεμονωμένοι επιχειρηματίες στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία είναι μια ετήσια δήλωση. απαιτήσεις για σύνθετη τήρηση βιβλίωνο νομοθέτης δεν παρέχει τεκμηρίωση για αυτά.

Δάνεια και επιχορηγήσεις

Με δάνεια, βέβαια, πιο δύσκολα. Ακόμη και εκείνες οι τράπεζες στις οποίες το κράτος κατέχει κυρίαρχο μερίδιο στις μετοχές προσφέρουν δάνεια με όρους που δεν είναι καθόλου επιθυμητοί. Πολλές επιχειρήσεις αναγκάζονται να λαμβάνουν δάνεια στο εξωτερικό, διαμορφώνοντας ένα μεγάλο εξωτερικό εταιρικό χρέος. Τα προγράμματα δανείων σε βάρος των δημοσιονομικών πόρων, σύμφωνα με τους ειδικούς, είναι μάλλον ανεπαρκώς αναπτυγμένα στη Ρωσική Ομοσπονδία.

Υπάρχουν ορισμένοι μηχανισμοί για οικονομική στήριξη των επιχειρήσεων μέσω κρατικών και δημοτικών επιχορηγήσεων. Ωστόσο, είναι ακόμη πρόωρο να πούμε ότι λειτουργούν σε συστηματική βάση, λένε οι αναλυτές. Επιπλέον, τα ποσά που εμφανίζονται στα σχετικά προγράμματα υποστήριξης, πιστεύουν οι ειδικοί, δύσκολα θα βοηθήσουν τις επιχειρήσεις να επιτύχουν σημαντικά αποτελέσματα.

Προβολή επιχειρηματικού κινδύνου

Ταυτόχρονα, όπως πιστεύουν πολλοί αναλυτές, οι επιχειρήσεις στη Ρωσία έχουν την ευκαιρία να προσελκύουν χρηματοδότηση όχι από τράπεζες, αλλά από επενδυτές. Το κριτήριο σε αυτή την περίπτωση είναι αρκετά απλό: το κυριότερο είναι ότι η επιχειρηματική ιδέα ταιριάζει με τις φιλοδοξίες του επιχειρηματία και αποφέρει κέρδος. Το μόνο που χρειάζεται ένας επενδυτής είναι μια απόδοση υψηλότερη από το μέσο τραπεζικό επιτόκιο. Έτσι ώστε να έχει νόημα να επενδύσετε σε μια επιχείρηση και να μην μεταφέρετε μετρητά σε κατάθεση. Εάν ένας επενδυτής venture αποφασίσει ότι μια συγκεκριμένη μικρή καινοτόμος επιχείρηση αποτελεί παράδειγμα συνδυασμού μιας λογικής επιχειρηματικής ιδέας και ενός καλά μελετημένου σχεδίου για την υλοποίησή της, τότε θα επενδύσει ευχαρίστως σε αυτήν. Με όρους που μάλλον δεν θα το κάνουνπροσφέρουν οποιαδήποτε εμπορική τράπεζα. Μια μικρή επιχείρηση είναι μια ελκυστική επένδυση για πολλούς επενδυτές.

ΜΜΕ και HR

Εν τω μεταξύ, το κράτος λύνει το πρόβλημα και με το προσωπικό, έστω και μάλλον έμμεσα. Μιλάμε για εκλαΐκευση προγραμμάτων κατάρτισης τεχνικών ειδικών στα πανεπιστήμια, ανάπτυξη της επαγγελματικής τεχνικής εκπαίδευσης. Όλες αυτές οι δραστηριότητες εξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό από την ποιότητα της δημόσιας πολιτικής.

Ταυτόχρονα, ορισμένοι ειδικοί πιστεύουν ότι η ίδια η επιχείρηση θα πρέπει επίσης να καταβάλει προσπάθειες για τη βελτίωση του γενικού κλίματος στο επιχειρηματικό περιβάλλον. Πάρτε το ίδιο πρόβλημα προσωπικού: πολλές επιχειρήσεις, σύμφωνα με τους αναλυτές, αυξάνουν τον όγκο παραγωγής τους, αλλά ταυτόχρονα δεν δημιουργούν νέες κενές θέσεις. Νέες θέσεις εργασίας δεν εμφανίζονται, ειδικά αυτές που απαιτούν τη συμμετοχή ειδικευμένων ειδικών. Σε μεγάλο βαθμό για αυτόν τον λόγο, οι μαθητές δεν επιλέγουν επαγγέλματα παραγωγής, πιστεύοντας ορθά ότι δεν τους εξασφαλίζεται μια θέση εργασίας. Επιπλέον, οι ειδικοί πιστεύουν ότι δεν δίνουν όλες οι επιχειρήσεις προσοχή στο πρόβλημα της αύξησης της παραγωγικότητας της εργασίας.