Ποιοι δεν είναι υπό δοκιμασία: η κατηγορία των πολιτών, ο κώδικας εργασίας και οι συμβουλές ειδικών

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Η δοκιμαστική περίοδος αντιπροσωπεύεται από μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο κατά την οποία ελέγχονται οι δεξιότητες και οι ικανότητες ενός νέου υπαλλήλου. Η διάρκειά του μπορεί να είναι διαφορετική και ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει για αυτήν την περίοδο βάσει προσυμφωνημένων όρων. Παράλληλα, υπάρχουν ορισμένοι υπάλληλοι για τους οποίους δεν καθιερώνεται δοκιμαστική περίοδος. Έχουν το δικαίωμα να πιάσουν αμέσως δουλειά στο προσωπικό της εταιρείας. Ο επικεφαλής της επιχείρησης δεν έχει το δικαίωμα να ελέγχει τις δεξιότητες και τις ικανότητες ενός τέτοιου υπαλλήλου.

Ανάθεση δοκιμαστικής περιόδου

Δεν είναι καπρίτσιο επιχειρηματία, όπως κατοχυρώνεται σε νομοθετικό επίπεδο. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου είναι δυνατός ο έλεγχος της επαγγελματικής καταλληλότητας ενός πολίτη για εργασία σε συγκεκριμένες συνθήκες εργασίας. Εάν στο τέλος αυτής της περιόδου ο εργοδότης δεν είναι πολύ ικανοποιημένος με τα αποτελέσματα, τότε μπορεί να αρνηθεί να συνεχίσει τη συνεργασία.

Εάν διαπιστωθεί κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ότι ένα συγκεκριμένοο υπάλληλος είναι ιδανικός για τη θέση και επίσης αντιμετωπίζει καλά τα καθήκοντα, τότε ένας πολίτης εγγράφεται στο προσωπικό της επιχείρησης. Αυτή τη στιγμή, ο διευθυντής της εταιρείας δίνει μεγάλη προσοχή στο πώς ο εργαζόμενος αντιμετωπίζει τις εργασιακές του ευθύνες, πώς ταιριάζει στην ομάδα και πόσο άνετα είναι στο χώρο εργασίας που του έχει δοθεί.

Νομοθετική ρύθμιση

Οι εργοδότες πρέπει να γνωρίζουν πότε δεν απαιτείται δοκιμαστική περίοδος και πότε μπορεί να εφαρμοστεί. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να είστε σίγουροι ότι δεν θα παραβιαστούν τα βασικά εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων.

Βασικές πληροφορίες σχετικά με τους κανόνες εκχώρησης αυτής της περιόδου παρέχονται σε διάφορα άρθρα του Εργατικού Κώδικα. Σύμφωνα με το νόμο, δεν καθορίζεται περίοδος δοκιμασίας για ορισμένους υπαλλήλους που μόλις ολοκλήρωσαν την εκπαίδευση ή έχουν προσκληθεί ειδικά να εργαστούν στην εταιρεία. Ένας επιχειρηματίας πρέπει να μελετά καλά το περιεχόμενο των κανονισμών που περιέχουν τις ακόλουθες πληροφορίες:

• με βάση το άρθρο. 70 του Εργατικού Κώδικα, απαιτείται δοκιμαστική περίοδος για να δοκιμαστούν οι δεξιότητες, τα προσόντα και οι ικανότητες ενός μελλοντικού ειδικού στον οποίο προσφέρονται συγκεκριμένα δικαιώματα και υποχρεώσεις στην εταιρεία·
• αυτή η δοκιμή ανατίθεται μόνο υπό την προϋπόθεση ότι οι πληροφορίες σχετικά με αυτήν την περίοδο περιλαμβάνονται στη σύμβαση που συντάχθηκε με έναν νέο υπάλληλο.
• ακόμη κι αν ένα άτομο γίνει δεκτό σε μια εταιρεία με δοκιμαστική περίοδο, μπορεί να απολαμβάνει διαφορετικά δικαιώματα και προνόμια που του προσφέρονται από τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα.
• Ο μισθός και οι συνθήκες εργασίας δεν πρέπει να διαφέρουναπό εκείνες τις προϋποθέσεις που προσφέρονται σε εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης της εταιρείας που κατέχουν παρόμοια θέση.

Αν ένας εργαζόμενος διαπιστώσει ότι ο διευθυντής παραβιάζει τα δικαιώματά του με διάφορους τρόπους, μπορεί να υποβάλει καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας.

Ποιος δεν είναι υπό δοκιμασία για εργασία;

Υπάρχουν ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων που πρέπει να καταταγούν άμεσα από τον εργοδότη στο κράτος, ώστε να μην περάσουν το τεστ. Αυτό οφείλεται στην ιδιαίτερη κατάστασή τους. Ποιοι υπάλληλοι δεν είναι υπό δοκιμασία; Σε αυτούς περιλαμβάνονται οι ακόλουθοι πολίτες:

• έγκυες γυναίκες που αναζητούν εργασία;
• γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών;
• υπάλληλοι ανήλικοι;
• άτομα που μόλις αποφοίτησαν από πανεπιστήμιο, αλλά είναι σημαντικό να βρουν δουλειά μέσα σε ένα χρόνο μετά τη λήψη του διπλώματος;
• άτομα που εκλέγονται στη θέση μετά τον επίσημο διαγωνισμό;
• πολίτες προσκεκλημένοι από άλλες εταιρείες, για τις οποίες έχει συνταχθεί σωστά μια τυπική μετάφραση;
• πρώην φοιτητές στάλθηκαν για σπουδές από τον επικεφαλής της επιχείρησης;
• Άτομα που έχουν σύμβαση ορισμένου χρόνου που δεν διαρκεί περισσότερο από δύο μήνες.

Σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις, ο εργοδότης δεν μπορεί να χρησιμοποιήσει το τεστ για τους εργαζόμενους. Εάν παραβιάζει τα δικαιώματα των πολιτών, τότε θα έχει αρνητικές συνέπειες. Να γιατίο διευθυντής οποιασδήποτε εταιρείας πρέπει να κατανοήσει σε ποιες περιπτώσεις δεν καθιερώνεται η δοκιμαστική περίοδος.

Όταν ισχύει;

Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι μπορούν να τεθούν σε δοκιμαστική περίοδο. Για να γίνει αυτό, ο διευθυντής της εταιρείας πρέπει να λάβει τη συγκατάθεση του μελλοντικού υπαλλήλου να υποβληθεί σε δοκιμαστική περίοδο.

Χάρη σε αυτό το τεστ και οι δύο συμμετέχοντες στις εργασιακές σχέσεις θα μπορέσουν να καταλάβουν πόσο επικερδής και πρόσφορη είναι η περαιτέρω συνεργασία. Ακόμη και ένας υπάλληλος κατά τη διάρκεια μιας δοκιμής μπορεί να συνειδητοποιήσει ότι δεν θέλει να συνεχίσει να εργάζεται στην εταιρεία λόγω ειδικών συνθηκών ή χαμηλών αμοιβών.

Είναι ο εργοδότης που ξεκινάει συχνότερα την καθιέρωση αυτής της περιόδου. Πρέπει να θυμάται όταν δεν καθιερώνεται περίοδος δοκιμασίας, για ποιες κατηγορίες εργαζομένων επιτρέπεται η δοκιμαστική περίοδος, καθώς και ποια είναι η διάρκεια και οι κανόνες εγγραφής.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα για τη διαχείριση

Η εφαρμογή μιας δοκιμαστικής περιόδου έχει πολλά πλεονεκτήματα για τον διευθυντή της επιχείρησης. Αυτά περιλαμβάνουν:

• παρέχεται επαγγελματικός έλεγχος προσλαμβανόμενου ειδικού;
• μελέτησε τις ικανότητες και τις δεξιότητες του υπαλλήλου;
• καθορίζει πόσο καλά ένας νέος ειδικός ταιριάζει στο εργατικό δυναμικό;
• αν ένα άτομο αποτύχει να περάσει το τεστ, τότε απολύεται εύκολα από την εταιρεία.

Τα μειονεκτήματα της διαδικασίας περιλαμβάνουν ότι ο εργοδότης πρέπει να γνωρίζει πότε δεν έχει οριστεί περίοδος δοκιμασίας, διαφορετικά μπορεί ναπαραβιάζονται τα δικαιώματα των εργαζομένων. Δεν είναι δυνατή η μείωση των μισθών κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Είναι απαραίτητο να διαθέσετε έναν έμπειρο ειδικό στην εταιρεία που θα μελετήσει τα προσόντα ενός νέου υπαλλήλου. Εάν ένα άτομο απολυθεί βάσει του άρθ. 71 του Εργατικού Κώδικα, εφόσον δεν είναι κατάλληλη για την προτεινόμενη θέση εργασίας, τότε υπάρχει πιθανότητα ο πολίτης να υποβάλει μήνυση κατά του εργοδότη.

Αποχρώσεις για έναν υπάλληλο

Το τεστ έχει πλεονεκτήματα και για τους άμεσους εργαζόμενους. Οι απόφοιτοι από διάφορα ιδρύματα μπορούν να αναμένουν ότι θα τοποθετηθούν αμέσως σε προσωπικό, για παράδειγμα εάν αποφοιτήσουν από το MIT. Ποιος δεν είναι υπό δοκιμασία; Οι κύριοι υπάλληλοι που δεν συμμετέχουν στη δοκιμή αναφέρονται στο άρθρο. 70 TK.

Με τη βοήθεια του τεστ, ένας πολίτης μπορεί να καθορίσει τις συνθήκες εργασίας, την ατμόσφαιρα στην ομάδα και άλλα χαρακτηριστικά της εργασίας. Μπορεί να τα παρατήσει ανά πάσα στιγμή χωρίς να κουραστεί.

Τα μειονεκτήματα ενός τέτοιου ελέγχου περιλαμβάνουν το γεγονός ότι ανατίθενται διαφορετικές δοκιμαστικές εργασίες σε έναν νέο υπάλληλο. Δεδομένου ότι δεν υπάρχει εμπιστοσύνη για τη συνέχιση της συνεργασίας, δημιουργείται ένα τεταμένο και νευρικό κλίμα στην εταιρεία. Εάν ο εργοδότης αποφασίσει ότι ο ειδικός δεν έχει ανταπεξέλθει στις εργασίες, τότε η απόλυση θα είναι μια απλή και γρήγορη διαδικασία.

Δυνατότητες για δημοσίους υπαλλήλους

Η δημόσια υπηρεσία είναι μια επαγγελματική δραστηριότητα που μπορεί να ασκηθεί μόνο από Ρώσους πολίτες. Ένα άτομο απασχολείται σε οποιαδήποτε αρχή, η οποία μπορεί να είναινομοθετική, δικαστική ή εκτελεστική. Τέτοιες εργασίες διέπονται από τοπικούς και ομοσπονδιακούς κανονισμούς.

Πολλοί πιστεύουν ότι δεν υπάρχει δοκιμαστική περίοδος για τους δημόσιους υπαλλήλους, αλλά στην πραγματικότητα, ακόμη και τέτοιοι επαγγελματίες μπορούν να είναι δόκιμοι. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο άμεσος προϊστάμενος θα είναι σε θέση να καταλάβει ποιες δεξιότητες και ικανότητες έχει ο μελλοντικός υπάλληλος. Καθορίζεται αν μπορεί να ανταπεξέλθει σε περίπλοκες και συγκεκριμένες επαγγελματικές ευθύνες.

Τα χαρακτηριστικά της θέσπισης δοκιμασίας για τους δημοσίους υπαλλήλους περιλαμβάνουν:

• η διάρκεια αυτής της περιόδου μπορεί να ποικίλλει από 3 μήνες έως ένα έτος.
• δεν είναι δυνατή η εφαρμογή δοκιμαστικής περιόδου για δημόσιο υπάλληλο που αντικαθιστά προσωρινά τον προϊστάμενο ή τον βοηθό του·
• αν ένας υπάλληλος, μετά την αναδιοργάνωση ή εκκαθάριση οποιουδήποτε κρατικού φορέα, μεταφερθεί σε άλλη μονάδα, τότε μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται χωρίς να καθιερωθεί δοκιμασία·
• εάν ο ίδιος ο πολίτης αποφασίσει να σταματήσει να εργάζεται σε αυτή τη θέση, τότε πρέπει να συντάξει κατάλληλη αίτηση και είναι απαραίτητο να ενημερώσει τον επικεφαλής του κρατικού οργανισμού για την απόφαση τρεις ημέρες πριν από την υποβολή της αίτησης.

Πιο συχνά, οι δημόσιοι υπάλληλοι προσλαμβάνονται χωρίς δοκιμασία.

Αποχρώσεις κατά την κατάρτιση σύμβασης ορισμένου χρόνου

Οι εταιρείες χρειάζονται συχνά έναν υπάλληλο που θα εκτελέσει κάποια εφάπαξ εργασία ή θέλησηασχολούνται με την εποχική εργασία. Στην περίπτωση αυτή συντάσσεται μαζί του σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.

Δεν μπορεί να καθοριστεί δοκιμαστική περίοδος για υπαλλήλους που προσλαμβάνονται με σύμβαση ορισμένου χρόνου για περίοδο που δεν υπερβαίνει τους δύο μήνες. Σε άλλες περιπτώσεις, η δοκιμή επιτρέπεται.

Δεν επιτρέπεται η σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου για τη διάρκεια της δοκιμασίας με την προϋπόθεση ότι εάν επιβεβαιωθούν τα προσόντα του υπαλλήλου, τότε θα υπογραφεί τυπική σύμβαση. Τέτοιες ενέργειες από την πλευρά του εργοδότη αποτελούν κατάφωρη παραβίαση του Εργατικού Κώδικα.

Συγκεκριμένα για εργαζόμενους με μερική απασχόληση

Κάθε εργοδότης πρέπει να γνωρίζει ποιος δεν είναι υπό δοκιμασία. Ποιος νόμος διέπει αυτή τη διαδικασία; Για να αποκτήσετε σχετικές και αξιόπιστες πληροφορίες, θα πρέπει να μελετήσετε τις διατάξεις του άρθρου. 70 TK.

Επιτρέπεται η εφαρμογή του τεστ σε άτομα που βρίσκουν εργασία μερικής απασχόλησης σε εταιρεία. Ωστόσο, λαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθες αποχρώσεις:

• περίοδος δοκιμασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τους 3 μήνες για τους απλούς υπαλλήλους.
• εάν ένα άτομο απασχολείται σε οποιαδήποτε διευθυντική θέση, τότε για αυτόν η δοκιμαστική περίοδος αυξάνεται σε 6 μήνες·
• με πρωτοβουλία οποιουδήποτε συμμετέχοντος στη σχέση, η εργασία μπορεί να τερματιστεί πριν από το χρονοδιάγραμμα.
• αν ένα άτομο περάσει το τεστ, τότε πιάνει δουλειά στην εταιρεία σε μόνιμη βάση;
• εάν ο διευθυντής αποφασίσει να απολύσει τον εργαζόμενο μερικής απασχόλησης υπό δοκιμασία, τότε πρέπει να προειδοποιήσει για τη διακοπή των εργασιακών σχέσεων τρεις ημέρες πριν από τη λήξη της συνεργασίας.

ΕργοδότηςΕπιπλέον, πρέπει να προετοιμάσει επίσημες αποδείξεις ότι ο μερικώς απασχολούμενος όντως δεν πληροί τις απαιτήσεις της εταιρείας, καθώς δεν διαθέτει τα απαραίτητα προσόντα ή δεξιότητες. Εάν η απόλυση γίνει χωρίς βάσιμο λόγο, τότε ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ασκήσει αγωγή για να αμφισβητήσει μια τέτοια απόφαση του επικεφαλής.

Λειτουργίες για έγκυες γυναίκες

Ακόμη και έγκυες γυναίκες μπορούν να μείνουν χωρίς δουλειά για διάφορους λόγους. Όταν αναζητούν μια νέα δουλειά, καθοδηγούνται από τις συνθήκες εργασίας και άλλες παραμέτρους. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν καθορίζεται περίοδος δοκιμασίας για έγκυες εργαζόμενες. Η άρνηση εργασίας σε μια γυναίκα σε θέση είναι παράνομη.

Δεν είναι δυνατό να εφαρμοστεί το τεστ σε γυναίκες με μικρά παιδιά που δεν είναι ακόμη τριών ετών. Το ίδιο ισχύει για τους εργαζόμενους που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των 14 ετών, καθώς και για τις γυναίκες που μεγαλώνουν ένα παιδί με αναπηρία.

Αποτελέσματα δοκιμών

Οποιοσδήποτε ηγέτης μιας εταιρείας πρέπει να γνωρίζει πότε δεν έχει οριστεί δοκιμαστική περίοδος, καθώς και ποια μπορεί να είναι τα αποτελέσματα του τεστ. Οι συνέπειες της αναστολής περιλαμβάνουν:

• εάν επιβεβαιωθεί επίσημα ότι ο εργαζόμενος δεν διαθέτει τις απαραίτητες δεξιότητες και ικανότητες, τότε η περαιτέρω συνεργασία μαζί του τερματίζεται σύμφωνα με ένα απλοποιημένο σύστημα·
• η απόλυση μπορεί να οφείλεται σε αποτελέσματα κακής ποιότητας εργασίας ή ασυνέπεια με τη θέση, για την οποία θα χρειαστεί να πραγματοποιηθεί πιστοποίηση,
• αν ο υπάλληλοςικανοποιημένος με τις υπάρχουσες συνθήκες, και ο εργοδότης είναι ικανοποιημένος με τα αποτελέσματα της εργασίας του ειδικού, τότε ο πολίτης εγγράφεται στο προσωπικό της εταιρείας.

Εάν ο εργοδότης απλώς δεν θέλει να συνεχίσει τη συνεργασία, αλλά δεν έχει καλούς λόγους να σταματήσει την εργασία ενός ατόμου υπό δοκιμασία, τότε πρέπει να εγγράψει έναν ειδικό στο κράτος. Εάν αποφασίσει να απολύσει τον υπάλληλο και ταυτόχρονα δεν έχει επίσημη επιβεβαίωση της ύπαρξης καλών λόγων, τότε τέτοιες ενέργειες του υπαλλήλου αμφισβητούνται εύκολα στο δικαστήριο.

Τι δικαιώματα έχουν οι εργαζόμενοι σε δοκιμαστική περίοδο;

Αν ένα άτομο βρει δουλειά σε μια εταιρεία με δοκιμαστική περίοδο, τότε έχει τα ίδια εργασιακά δικαιώματα με τους κανονικούς εργαζόμενους.

Οι πολίτες μπορούν να αναμένουν να λαμβάνουν τον ίδιο μισθό με τους εργαζόμενους σε παρόμοια θέση. Δεν πρέπει να υπόκεινται σε ειδικές συνθήκες εργασίας. Εάν ένας πολίτης δεν είναι ικανοποιημένος με τις συνθήκες που υπάρχουν στην εταιρεία, τότε μπορεί να παραιτηθεί χωρίς να χρειαστεί να εργαστεί για τις απαιτούμενες 14 ημέρες.

Συμπέρασμα

Η δοκιμαστική περίοδος έχει πολλά πλεονεκτήματα για τον εργοδότη και τους άμεσους εργαζομένους. Οι επικεφαλής των εταιρειών θα πρέπει να γνωρίζουν για ποιους δεν έχει οριστεί η δοκιμαστική περίοδος, καθώς διαφορετικά είναι δυνατό να παραβιαστούν τα δικαιώματα των πολιτών, γεγονός που θα οδηγήσει στην ανάληψη ευθύνης της διοίκησης της επιχείρησης.

Αν ένας εργοδότης θέλει να απολύσει ένα άτομο που εργάζεται υπό δοκιμασία, τότε απαιτούνται επίσημα στοιχείατο γεγονός ότι ο ειδικός δεν έχει τα απαραίτητα προσόντα ή δεν αντεπεξέρχεται στις εργασίες.