Μέθοδος εργασίας με βάρδιες - τι είναι; Κώδικας εργασίας, κανονισμός για την εργασία με βάρδιες στη Ρωσία

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Η εργασία με βάρδιες είναι ιδιαίτερα δημοφιλής στη Ρωσία. Ολόκληροι τομείς της οικονομίας λειτουργούν, σε μεγάλο βαθμό, στηριζόμενοι σε αυτή τη μορφή εργασιακών σχέσεων. Εργασία με βάρδιες - τι είναι; Ποια είναι τα χαρακτηριστικά της νομοθετικής του ρύθμισης; Οι εργαζόμενοι σε βάρδιες έχουν ορισμένες προτιμήσεις όσον αφορά την άσκηση των εργασιακών τους δικαιωμάτων;

Τι είναι η εργασία με βάρδιες;

Η εκ περιτροπής μέθοδος εργασίας συνεπάγεται την εκτέλεση εργασιακών λειτουργιών από άτομο εκτός του μόνιμου τόπου διαμονής του. Κατά κανόνα, σε περιοδική (εποχιακή) βάση. Παραδοσιακά, η μέθοδος εργασίας με βάρδιες είναι χαρακτηριστική για τομείς όπως η παραγωγή πετρελαίου και φυσικού αερίου, η υλοτομία, η ανάπτυξη κοιτασμάτων πολύτιμων μετάλλων και η αλιεία. Η εκτέλεση των εργασιακών λειτουργιών σε αυτή τη μορφή ρυθμίζεται από ξεχωριστές διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ελκυστικός μισθός

Ένας από τους λόγους πίσω από τη δημοτικότητα της εργασίας με βάρδιες είναι ο υψηλός μισθός. Σε ορισμένες περιπτώσεις, υπερβαίνει πολλές φορές τον μέσο όρο για την ίδια θέση στην πόλη μόνιμης κατοικίας ενός εργαζόμενου σε βάρδιες. Ειδικά αν πρόκειται για εργασία εκ περιτροπής στο Βορρά, σε δύσκολες κλιματολογικές συνθήκες.συνθήκες. Σε πολλές περιπτώσεις στον μισθό προστίθενται «πολικά» και άλλου είδους επιδόματα, η αξία των οποίων είναι ήδη πολύ εντυπωσιακή. Ως αποτέλεσμα, τα κέρδη γίνονται ακόμη μεγαλύτερα.

Λάβετε υπόψη ότι η εργασία με βάρδιες δεν συνδέεται πάντα με ένα ταξίδι στο Βορρά. Για παράδειγμα, πολλές συμβάσεις εργασίας συνήφθησαν με αυτή τη μορφή κατά την προετοιμασία για τους Ολυμπιακούς Αγώνες του Σότσι. Σε ένα μέρος όπου πολλοί άνθρωποι πηγαίνουν για να ξοδέψουν χρήματα, όχι για να κερδίσουν χρήματα. Φυσικά, είναι επίσης δυνατά συναρπαστικά ταξίδια σε άλλα ενδιαφέροντα μέρη στη Ρωσία.

Συνθήκες εργασίας

Είναι εύκολο να βρεις δουλειά εκ περιτροπής; Υπάρχει μια άποψη ότι όχι πολύ. Ωστόσο, ο μισθός, παρά τις δύσκολες συνθήκες εργασίας, είναι ο παράγοντας που προκαλεί σημαντικό ανταγωνισμό για θέσεις εργασίας με βάρδιες. Οι περισσότερες εταιρείες που απασχολούν άτομα σε αυτή τη μορφή προτείνουν αρκετά αυστηρά κριτήρια για τους υποψηφίους. Ελέγχεται η υγεία, γίνονται συζητήσεις με άτομο για την πραγματική του ετοιμότητα να εργαστεί στις αναμενόμενες συνθήκες.

Είναι γνωστό, για παράδειγμα, ότι στις πολικές περιοχές υπάρχει πολύ χαμηλότερο ποσοστό οξυγόνου στον αέρα από ό,τι, ας πούμε, στη μεσαία λωρίδα. Ένα άτομο πρέπει να καταλάβει, επιλέγοντας μια μέθοδο εργασίας με βάρδια, τι είναι. Και αξιολογήστε αντικειμενικά τις δυνατότητές σας όσον αφορά τη συμμόρφωση με μια τέτοια μορφή εργασίας.

Διαμονή

Υποτίθεται ότι η μέθοδος εργασίας με βάρδιες συνεπάγεται δύσκολες συνθήκες όχι μόνο από άποψη κλίματος, αλλά και διαβίωσης. Όλα, ωστόσο, εξαρτώνται απόκριτήρια με τα οποία αξιολογείται η άνεση της ζωής. Κατά κανόνα, οι εργαζόμενοι σε βάρδιες έχουν στη διάθεσή τους, αν και μικρού μεγέθους, αλλά αρκετά καλά εξοπλισμένους πόρους διαβίωσης. Τα σύγχρονα αρθρωτά σχέδια επιτρέπουν στον εργοδότη να κατασκευάσει γρήγορα κατοικίες με αποδεκτές υποδομές: υδραυλικά, ηλεκτρικό ρεύμα, θέρμανση. Στη δομή των οικιστικών χώρων για εργαζόμενους σε βάρδιες, κατά κανόνα, υπάρχουν καντίνες, δωμάτια για αναψυχή, δυνατότητα πρόσβασης στο Διαδίκτυο. Ο νόμος απαιτεί από την εργοδοτική εταιρεία να μειώσει τον χρόνο που απαιτείται για τους εργαζόμενους να ταξιδέψουν από τον τόπο κατοικίας τους στην εγκατάσταση όπου υποτίθεται ότι θα εκτελεστούν οι εργασίες.

Ταυτόχρονα, το εκ περιτροπής συγκρότημα κατοικιών ελέγχεται από ειδική επιτροπή πριν τεθεί σε πρακτική λειτουργία. Αποτελείται από εκπροσώπους της εταιρείας-εργοδότη, υπαλλήλους του δήμου στην επικράτεια του οποίου θα λειτουργεί το ρολόι, σε ορισμένες περιπτώσεις - υπαλλήλους του συνδικάτου, ειδικούς από διάφορες δημόσιες υπηρεσίες. Κατόπιν επαλήθευσης, παραδίδεται πράξη αποδοχής του συγκροτήματος σε λειτουργία. Η κατασκήνωση με βάρδιες υποτίθεται ότι θα φιλοξενεί όχι μόνο μισθωτούς που θα εκτελούν στοχευμένες εργατικές λειτουργίες, αλλά και προσωπικό. Παράλληλα, μόλις τελειώσει η εργασιακή περίοδος (οι εγκαταστάσεις ανεγερθούν) θα πρέπει όλοι να αποχωρήσουν από το συγκρότημα κατοικιών. Είναι δυνατή μια παραλλαγή στην οποία οργανώνονται εργασίες εκ περιτροπής με καταλύματα χωρίς την κατασκευή ξεχωριστού συγκροτήματος. Η εταιρεία προσλήψεων σε αυτήν την περίπτωση τοποθετεί άτομα σε ξενοδοχεία ή εταιρικά διαμερίσματα.

Τύποι ρολογιών

Φάτεδύο κύριες επιλογές για την οργάνωση της εργασίας σε ένα ρολόι. Πρώτον, είναι μια ενδοπεριφερειακή μορφή. Υποθέτει ότι η διάρκεια των εργασιών στη βάρδια είναι μάλλον μικρή, περίπου μία εβδομάδα, και ότι η ίδια η εγκατάσταση, όπου εκτελούνται οι εργασίες, βρίσκεται σχετικά κοντά (στην ίδια περιοχή) με την πόλη μόνιμης κατοικίας του υπαλλήλους. Δεύτερον, αυτό είναι ένα διαπεριφερειακό ρολόι, που μερικές φορές ονομάζεται ρολόι αποστολής. Η διάρκεια της εργασίας εδώ είναι συνήθως πολύ μεγαλύτερη, καθώς και η απόσταση από τις πόλεις διαμονής.

Η διαφορά μεταξύ ρολογιού και επαγγελματικού ταξιδιού

Υπάρχει μια λανθασμένη άποψη ότι το ρολόι είναι ένα είδος επαγγελματικού ταξιδιού. Αυτό δεν είναι αληθινό. Γεγονός είναι ότι ένα άτομο που στέλνεται από τον εργοδότη σε επαγγελματικό ταξίδι εκτελεί μια επίσημη αποστολή.

Σε αυτήν την περίπτωση, η πληρωμή πραγματοποιείται, κατά κανόνα, στο πλαίσιο του τρέχοντος μισθού και των επιδομάτων. Με τη σειρά του, η μέθοδος οργάνωσης της εργασίας με βάρδια συνεπάγεται ότι ένα άτομο ταξιδεύει σε μια απομακρυσμένη εγκατάσταση για να εκτελέσει όχι μια αποστολή, αλλά μια ξεχωριστή εργατική λειτουργία. Στη δεύτερη περίπτωση, συχνά συνάπτεται χωριστή σύμβαση, η οποία καθορίζει τον μισθό και άλλους όρους εργασίας. Κατά τη διάρκεια επαγγελματικών ταξιδιών, κατά κανόνα, δεν γίνονται αλλαγές σε ήδη υπογεγραμμένη σύμβαση εργασίας.

Νόμοι

Στην πραγματικότητα, σχετικά με τη νομική ρύθμιση. Όπως είπαμε και παραπάνω, η κύρια πηγή που εξομαλύνει τη μέθοδο εργασίας με βάρδιες είναι ο Εργατικός Κώδικας. Διαθέτει ενότητες που περιέχουν ειδική γλώσσα προσαρμοσμένη σε αυτή τη μορφή απασχόλησης. Ας τα μελετήσουμε. Υπάρχει η άποψη ότι η μέθοδος μετατόπισηςΗ εργασία στη Ρωσία έχει γίνει σε μεγάλο βαθμό δημοφιλής όχι μόνο λόγω του υψηλού μισθού, αλλά και λόγω των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας που είναι πιστές στους εργαζόμενους. Είναι αλήθεια; Μέθοδος εργασίας σε βάρδιες - τι είναι από την άποψη εξειδικευμένων πηγών δικαίου;

Οι εν λόγω κανόνες ορίζονται κυρίως στο 47ο άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Καταρχάς, ορίζει γενικές διατάξεις σχετικά με τη ρύθμιση της εργασίας εκ περιτροπής. Συγκεκριμένα, δίνεται ο ορισμός μιας τέτοιας μορφής εργασίας. Σύμφωνα με τον νομοθέτη, η μέθοδος της βάρδιας είναι ένα συγκεκριμένο είδος εργασιακής διαδικασίας, υπό την προϋπόθεση ότι ο τόπος εργασίας δεν συμπίπτει με την πόλη κατοικίας των εργαζομένων και επιπλέον δεν μπορεί να εξασφαλιστεί η καθημερινή επιστροφή τους εκεί. Αυτή η μέθοδος απασχόλησης χρησιμοποιείται από τις εταιρείες, εάν ακολουθήσετε τη διατύπωση του Εργατικού Κώδικα, προκειμένου να βελτιστοποιηθεί ο χρόνος των απαραίτητων εργασιών, όπως κατασκευή, ανακατασκευή ή επισκευή σε περιοχές που χαρακτηρίζονται από ειδικές φυσικές συνθήκες. Είναι επίσης πιθανό η μέθοδος εργασίας με βάρδιες να είναι ένας τρόπος μείωσης του αντίστοιχου κόστους στην υλοποίηση των παραγωγικών δραστηριοτήτων της επιχείρησης.

Ώρες εργασίας

Το πρόγραμμα εργασίας στο πλαίσιο της βάρδιας, όπως σημειώνεται σε μια σειρά από σχόλια στον Εργατικό Κώδικα, ενδέχεται να διαφέρει σημαντικά από τα πρότυπα που προβλέπονται στον Κώδικα. Υπάρχει η άποψη μεταξύ των δικηγόρων ότι τα δικαιώματα των ατόμων που εργάζονται στο πλαίσιο του εν λόγω σχήματος προστατεύονται επαρκώς, και ιδίως όσον αφορά την οργάνωση του καθεστώτος. Είναι αλήθεια; Μέθοδος εργασίας με βάρδιες - τι είναι:συνεχής σκληρή δουλειά ή ισορροπημένος τρόπος ανθρώπων που εκτελούν τα καθήκοντά τους;

Κατά κανόνα, ο χρόνος εργασίας λαμβάνεται υπόψη αθροίζοντας τις ώρες και η κύρια ανάπαυση υποτίθεται μετά την επιστροφή των εργαζομένων σε βάρδιες στα σπίτια τους. Ο χώρος εργασίας είναι ένα αντικείμενο όπου οι άνθρωποι εκτελούν τις άμεσες εργασιακές τους λειτουργίες. Ταυτόχρονα, εάν απαιτείται περιοδική μετακίνηση από μέρος σε μέρος λόγω αλλαγής της συγκεκριμένης τοποθεσίας των περιοχών εργασιών, αυτό δεν θεωρείται μεταφορά εργαζομένου από έναν οργανισμό στον άλλο και δεν απαιτεί γραπτή συγκατάθεση των εργαζομένων. Για παράδειγμα, η εργασία με βάρδιες στο Βορρά περιλαμβάνει συχνά τη μετακίνηση εργατικών συλλογικοτήτων μεταξύ διαφορετικών τομέων ή, εάν πρόκειται για οδοποιία, κίνηση προς την κατεύθυνση του αυτοκινητόδρομου που κατασκευάζεται.

Πρόγραμμα εργασίας

Το πρόγραμμα εργασίας είναι ένα από τα πιο σημαντικά τοπικά έγγραφα που ρυθμίζουν την εκτέλεση των εργασιακών λειτουργιών από τους εργαζόμενους σε βάρδιες εντός των ορίων της παραμονής τους στην εγκατάσταση. Επομένως, κατά την έγκρισή του, ο εργοδότης πρέπει να συντονίζει τις διατάξεις αυτής της πηγής με τη γνώμη των εργαζομένων (κατά κανόνα, που εκπροσωπείται από συνδικαλιστική οργάνωση που εκπροσωπεί ανθρώπους). Το κύριο έγγραφο στο οποίο τεκμηριώνεται το χρονοδιάγραμμα είναι ο Κανονισμός για τη μέθοδο εργασίας με βάρδιες, ο οποίος έχει την ιδιότητα τοπικής κανονιστικής νομικής πράξης.

Ποια είναι τα βασικά κριτήρια που πρέπει να ακολουθεί μια εταιρεία σύμφωνα με τη νομοθεσία-εργοδότη, συντάσσει το εν λόγω έγγραφο; Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η συνολική διάρκεια του χρόνου εργασίας για την περίοδο παραμονής των ατόμων σε ρολόι δεν υπερβαίνει τον τυπικό αριθμό ωρών που προβλέπεται από τον Κώδικα. Σε αυτήν την περίπτωση, η μέγιστη διάρκεια μιας βάρδιας μπορεί να είναι 12 ώρες. Ο αριθμός των ημερών άδειας δεν μπορεί να είναι μικρότερος από τον αριθμό των εβδομάδων ενός μήνα. Είναι αποδεκτό, ωστόσο, ότι οι αντίστοιχες ημέρες ανάπαυσης θα παρέχονται άνισα - το κυριότερο είναι ότι ο αριθμός τους ικανοποιεί το κύριο κριτήριο.

Τα χρονοδιαγράμματα εργασίας στο ρολόι μπορούν να καταρτιστούν τόσο για ολόκληρη την ομάδα εργαζομένων όσο και μεμονωμένα. Η δεύτερη επιλογή είναι δυνατή, για παράδειγμα, σε περιπτώσεις όπου ένα άτομο που τελειώνει την εργασία του και πρόκειται να φύγει πρέπει να μεταβιβάσει την εξουσία στον μελλοντικό αναπληρωτή του.

Rest

Το κύριο νομοθετικό έγγραφο που ρυθμίζει τη μέθοδο εργασίας με βάρδιες, ο Κώδικας Εργασίας, περιέχει έναν όρο όπως "μεταξύ ανάπαυσης σε βάρδιες". Η σημασία του ορίζεται ως εξής. Αυτές είναι ημέρες ανάπαυσης (μερικές φορές ονομάζονται ρεπό), οι οποίες εμφανίστηκαν ως αποτέλεσμα ωριαίας υπερωρίας του χρόνου εργασίας που καθορίστηκε από το χρονοδιάγραμμα στην εκ περιτροπής εγκατάσταση. Ορισμένοι δικηγόροι θεωρούν ότι η ανάπαυση μεταξύ βάρδιων είναι ένα είδος αναλόγου των διακοπών, αλλά παρέχεται όχι σε ετήσια βάση, αλλά λόγω των αντικειμενικών δυνατοτήτων του εργοδότη. Αλλά ταυτόχρονα, η συχνότητα τέτοιων ρεπό μπορεί να φτάσει αρκετές φορές το χρόνο. Επίσης, η ανάπαυση στη βάρδια διαφέρει από τις τυπικές διακοπές στον τρόπο υπολογισμού της αποζημίωσης. Η βάση του δεν είναι οι μέσες αποδοχές. Με άλλο τρόπο υπολογίζεται και ο αριθμόςημέρες ανάπαυσης εκτός υπηρεσίας. Για να γίνει αυτό, το άθροισμα όλων των ωρών επεξεργασίας διαιρείται με το 8 (με βάση την τυπική διάρκεια της εργάσιμης ημέρας σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα). Παράλληλα, είναι δυνατή μια παραλλαγή στην οποία θα καταβάλλεται το ενδιάμεσο υπόλοιπο στο ύψος του μισθού. Στην πράξη, αυτό είναι δυνατό εάν παρέχεται η κατάλληλη άδεια από την εργοδοτική εταιρεία με τη μορφή αποζημίωσης για επιπλέον ώρες εντός της περιόδου αναφοράς.

Σχετικά με την αναλογία των διακοπών και της ανάπαυσης μεταξύ βάρδιων, ορισμένοι δικηγόροι συνιστούν να δώσετε προσοχή στο ακόλουθο χαρακτηριστικό. Γεγονός είναι ότι καταρχήν θα πρέπει να παρέχεται κατά προτεραιότητα άδεια για τις ώρες διεκπεραίωσης. Και μόνο αφού ένα άτομο τα χρησιμοποιήσει, μπορεί να πάει σε τυπικές διακοπές. Παράλληλα, στο συνολικό χρόνο υπηρεσίας θα πρέπει να συνυπολογίζονται και οι ημέρες που απαρτίζουν τις διακοπές ενδιάμεσης βάρδιας, βάσει του οποίου υπολογίζεται και η άδεια

Υπερωρίες

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παραδέχεται ότι οι εργαζόμενοι σε βάρδιες μπορούν να παρέχουν επεξεργασία όχι μόνο από την πλευρά της δικής τους πρωτοβουλίας (και σε αυτήν την περίπτωση να πληρούν τις προϋποθέσεις για ανάπαυση μεταξύ βάρδιων), αλλά και με εντολή της διοίκησης. Στην περίπτωση αυτή, οι δραστηριότητές τους θα έχουν τη μορφή υπερωριακής εργασίας. Οι λόγοι που μπορεί να οδηγήσουν στην ανάλογη πρωτοβουλία της διαχείρισης του ρολογιού μπορεί να είναι διαφορετικοί. Μια κοινή επιλογή είναι όταν προέκυψε η ανάγκη για υπερωριακή εργασία λόγω του γεγονότος ότι η ομάδα που αντικατέστησε αυτήν που εργάζεται αυτή τη στιγμή δεν έφτασε στην ώρα της. Εάν ένα άτομο ασχολούνταν με υπερωριακή εργασία, τότε οι αποδοχές υπολογίζονται σε ενάμιση ή διπλάσιοποσό ανάλογα με τις ειδικές συνθήκες για την εκτέλεση εργασιακών λειτουργιών από τον εργαζόμενο.

Σημειώστε ότι όσον αφορά την οργάνωση του χρόνου εργασίας και ανάπαυσης των ιατρικών και φαρμακευτικών εργαζομένων που εκτελούν τα εργασιακά τους καθήκοντα, εξυπηρετώντας εργαζομένους σε βάρδιες, ενεργούν με βάση τις ιδιαιτερότητες της παραγωγής και τις ειδικές συνθήκες της. Ταυτόχρονα, οι βασικές διατάξεις του άρθρου 47 που ρυθμίζουν την εργασία των εργαζομένων ισχύουν και για τους ειδικούς αυτού του προφίλ.

Παραπάνω, περιγράψαμε τη διατριβή σύμφωνα με την οποία η μέθοδος εργασίας με βάρδιες στη Ρωσία έχει γίνει ιδιαίτερα δημοφιλής λόγω της πίστης στην εθνική εργατική νομοθεσία. Με βάση τους ρυθμιστικούς κανόνες του Εργατικού Κώδικα, μπορούμε να υποθέσουμε ότι αυτό ισχύει σε μεγάλο βαθμό. Παρά το γεγονός ότι, για παράδειγμα, ο νόμος επιτρέπει στους εργοδότες να καθιερώνουν 12ωρη εργάσιμη ημέρα, ταυτόχρονα προβλέπεται η παροχή αδειών στους εργαζόμενους σε βάρδιες, καθώς και ευκαιρίες για την άσκηση του δικαιώματος ανάπαυσης μεταξύ βάρδιων και τακτική άδεια. Επιπλέον, η υπερωρία πληρώνεται με ενάμιση ή και διπλάσιο συντελεστή. Οι Ρώσοι που ξέρουν τι είναι η εργασία με βάρδιες, αφήνουν θετικά σχόλια, τονίζοντας συχνά το γεγονός ότι ο Κώδικας Εργασίας είναι μια πηγή νόμου που κάνει τους ανθρώπους που αποφασίζουν για ένα δύσκολο ταξίδι να κερδίσουν χρήματα επαρκώς προστατευμένοι.