Πρόσθετοι μισθοί είναι Η έννοια, τα στοιχεία, η διαδικασία υπολογισμού

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Μισθός είναι η πληρωμή στον εργαζόμενο για την εργασία του. Ωστόσο, υπάρχει μια διαίρεση σε τύπους. Για παράδειγμα, οι βασικοί και οι πρόσθετοι μισθοί είναι διαφορετικοί τύποι ή όχι; Φυσικά ναι. Και οι δύο τύποι αμοιβών εργαζομένων ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα και έχουν τα δικά τους χαρακτηριστικά υπολογισμού και λογιστικής. Έτσι, δεν γνωρίζουν πολλοί ότι οι πρόσθετοι μισθοί έχουν τις δικές τους διαφορές και αποτελούνται από διαφορετικούς τύπους πρόσθετων πληρωμών και πληρωμών.

Μισθός: βασικές έννοιες

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, οι μισθοί αντιπροσωπεύουν ολόκληρο το ποσό της αμοιβής που λαμβάνει ένας εργαζόμενος ενώ εργάζεται σε μια επιχείρηση. Δηλαδή, αυτή η έννοια μπορεί να περιλαμβάνει βασικούς και πρόσθετους μισθούς.

Όπως αναφέρθηκε ήδη, αυτή η αμοιβή ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα και η ίδια η έννοια χρησιμοποιείται στο άρθρο 129 αυτού του εγγράφου. Αξίζει να σημειωθεί ότι ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λάβει το κερδισμένο ποσό του δύο φορές μέσα σε ένα ημερολογιακό μήνα. Εάν αυτή η προϋπόθεση δεν πληρούται, τότε ο εργοδότης μπορεί στη συνέχεια να αντιμετωπίσει μια σειρά από προβλήματα και προβλήματα.

Βασικοί και πρόσθετοι μισθοί: διαφορές

Ποιος είναι αυτός ή εκείνος ο μισθός των εργαζομένων; Το βασικό είναι το ύψος της αμοιβής που καταβάλλεται για τις ώρες εργασίας. Υπάρχουν δύο τύποι βασικού μισθού:

1. Μισθός.
2. Τιμολόγιο.

Η εταιρεία επιλέγει ανεξάρτητα τι είναι καλύτερο να εφαρμόσει σε μια συγκεκριμένη θέση. Στην πρώτη περίπτωση, ο εργαζόμενος λαμβάνει ένα σταθερό ποσό για τις ώρες εργασίας. Στο δεύτερο - για το ποσό της εργασίας που γίνεται άμεσα. Ο δασμολογικός συντελεστής (ή οι συντελεστές) εφαρμόζεται κυρίως στην παραγωγή, όπου οι πληρωμές γίνονται ανάλογα με την εξέλιξη του σχεδίου.

Αξίζει να σημειωθεί ότι οι μισθοί δεν μπορούν να είναι χαμηλότεροι από τον λεγόμενο κατώτατο μισθό. Για το 2017, αυτό το ποσό είναι 7.800 ρούβλια. Ωστόσο, ο μισθός μπορεί να είναι χαμηλότερος, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος λαμβάνει πρόσθετες πληρωμές, οι οποίες στο τέλος δίνουν ένα ποσό μεγαλύτερο από αυτό.

Ο πρόσθετος μισθός είναι ένας συνδυασμός δύο τύπων πληρωμών: τονωτικών και των αντισταθμιστικών. Το τελευταίο περιλαμβάνει επίσης μια τόσο μυστηριώδη έννοια όπως "πληρωμή για χρόνο που δεν εργάστηκε". Συχνά εισάγει νέους επαγγελματίες σε λήθαργο. Γιατί είναι υποχρεωμένος ο εργοδότης να κάνει πληρωμές για το χρόνο που δεν έχει εκπονηθεί;

Πληρωμές αποζημίωσης: τι περιλαμβάνεται

Ένα από τα στοιχεία των πρόσθετων μισθών μπορεί να αποδοθεί σε κάτι τέτοιο όπως οι πληρωμές αποζημίωσης. Περιλαμβάνουν επίσης πληρωμή για χρόνο που δεν είναιέγινε από τον υπάλληλο. Αυτό περιλαμβάνει:

• Πληρωμή για όλους τους τύπους άδειας εκτός από τις διοικητικές.
• Αποζημίωση σε μετρητά για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση υπαλλήλου.
• Πληρωμή για προσωρινή αναρρωτική άδεια ή, πιο απλά, για το χρόνο που δαπανήθηκε σε αναρρωτική άδεια.
• Πληρωμή για τη διάρκεια της ιατρικής εξέτασης στην επιχείρηση.
• Αποζημίωση χρόνου για εργαζόμενες θηλάζουσες μητέρες. Δικαιούνται ένα διάλειμμα τριάντα λεπτών κάθε τρεις ώρες.
• Πληρωμές για επαγγελματικά ταξίδια.
• Αποζημίωση για την απόλυση εργαζομένων που αποχώρησαν με μείωση.
• Χρόνος διακοπής πληρωμών λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη.

Μπορείτε επίσης να επισημάνετε πληρωμές που αντισταθμίζουν τις συνθήκες εργασίας, δηλαδή ειδικά μπόνους για εργασία σε επικίνδυνες βιομηχανίες ή στο Βορρά. Αυτό ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα, επομένως ο εργοδότης πρέπει να τηρεί τα καθιερωμένα πρότυπα.

Πληρωμές κινήτρων

Όπως ήδη αναφέρθηκε, οι πρόσθετοι μισθοί είναι το άθροισμα δύο τύπων πληρωμών. Τα διεγερτικά ανήκουν στο δεύτερο. Η λίστα τους περιλαμβάνει αυτούς τους τύπους που ονομάζονται προσαυξήσεις, μπόνους ή υλική βοήθεια.

Ένας αριθμός δεδουλευμένων ρυθμίζεται από τα εσωτερικά έγγραφα του οργανισμού, όπως μια συλλογική σύμβαση. Έτσι, μπορούν να εισαχθούν μπόνους για επαγγελματικές διακοπές, όπως η ημέρα ενός λογιστή ή κατασκευαστή μηχανών, καθώς και βοήθεια για τη γέννηση ενός παιδιού ή για επετείους.

Αυτή η λίστα μπορεί επίσης να είναιπεριλαμβάνει κίνητρα που βασίζονται στα αποτελέσματα της εργασίας, για παράδειγμα, τους μισθούς που αναφέρονται από τους ανθρώπους ως "δεκατρία", το οποίο, στην ουσία, είναι ένα μπόνους που βασίζεται στα αποτελέσματα των ετήσιων δραστηριοτήτων του οργανισμού.

Όλες αυτές οι πληρωμές δεν καθορίζονται απευθείας στον Κώδικα Εργασίας, δηλαδή πρέπει να καθορίζονται στα εσωτερικά έγγραφα του οργανισμού.

Τύποι διακοπών, αποζημίωση

Χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές καταβάλλεται στον εργαζόμενο κατά την απόλυσή του από τον οργανισμό. Μπορεί να το λάβει οποιοσδήποτε υπάλληλος έχει ημέρες που δεν έχουν πάρει διακοπές την ημερομηνία απόλυσης.

Πρώτα απ' όλα, αξίζει να καταλάβετε τι είναι διακοπές. Προς το παρόν, υπάρχουν τρεις ποικιλίες από αυτά:

• main;
• προαιρετικό;
• φοιτητής.

Μπορείτε να μεταβείτε στο τελευταίο αυστηρά με βάση μια κλήση πιστοποιητικού της επιχείρησης, είναι αδύνατο να υπάρχουν ημέρες χωρίς διακοπές αυτού του τύπου διακοπών. Επομένως, κατά την απόλυση, δεν υπολογίζεται.

Βασικές διακοπές είναι οι ημέρες ανάπαυσης που δικαιούται κάθε εργαζόμενος. Μπορούν να ληφθούν πλήρως μετά από ένα χρόνο εργασίας στην επιχείρηση. Τις περισσότερες φορές, περιλαμβάνει 28 ημερολογιακές ημέρες, ωστόσο, σε αρκετούς οργανισμούς, το μέγεθος μπορεί να ποικίλλει, αλλά μόνο προς τα πάνω. Για παράδειγμα, οι δάσκαλοι παίρνουν άδεια 56 ημερών.

Οφείλεται επιπλέον άδεια ανάλογα με τις συνθήκες εργασίας. Για παράδειγμα, για μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα ή όταν εργάζεστε σε μια επικίνδυνη βιομηχανία.

Όταν απολυθεί, ένας υπάλληλος μπορεί να λάβει χρηματική αποζημίωση για οποιονδήποτε από αυτούς τους τύπους διακοπών, δηλαδή για τις κύριες και γιαπρόσθετος. Ταυτόχρονα, ένας μήνας εργασίας περιέχει 2,33 ημέρες από τις κύριες διακοπές και 1,17 ημέρες - επιπλέον. Φυσικά, σε μια κατάσταση όπου ο αριθμός των ημερών ανάπαυσης σε ένα χρόνο είναι 28 και 14, αντίστοιχα.

Υπολογισμός αποζημίωσης

Η αποζημίωση για ημέρες αδείας μετά την απόλυση υπολογίζεται παρόμοια με τις αποδοχές αδείας ενός υπαλλήλου. Δηλαδή, λαμβάνονται μισθοί για τους προηγούμενους δώδεκα μήνες εργασίας. Λαμβάνονται επίσης υπόψη οι ημέρες εργασίας. Κάθε μήνας που ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί πλήρως θεωρείται ως 29,3 ημέρες.

Το ποσό των μισθών για αυτήν την περίοδο διαιρείται με το ποσό των ημερών εργασίας. Πρόκειται για τη διαδικασία υπολογισμού πρόσθετων μισθών για μία ημέρα, με την επιφύλαξη του υπολογισμού της άδειας ή της αποζημίωσης. Στο μέλλον, το ποσό πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών που απαιτούνται για την πληρωμή.

Επίδομα προσωρινής αναπηρίας

Ο υπολογισμός των παροχών αναρρωτικής άδειας έχει τα δικά του χαρακτηριστικά. Άρα λαμβάνονται υπόψη δύο χρόνια πριν από την εμφάνιση της νόσου. Δηλαδή, για έναν εργαζόμενο που παίρνει αναρρωτική άδεια το 2017, οι μισθοί για το 2015 και το 2016 θα γίνονται δεκτοί για τον υπολογισμό πρόσθετων μισθών αυτού του τύπου.

Το ποσό που ελήφθη διαιρείται με 730 ημέρες - το σύνολο για δύο χρόνια. Δεν έχει σημασία αν ο εργαζόμενος εργάστηκε κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Εξαιρούνται όσοι βρίσκονταν σε γονική άδεια. Έχουν το δικαίωμα να αλλάξουν χρόνια σε προσωπική αίτηση.

Επίσης λαμβάνεται υπόψη καιασφαλιστική εμπειρία υπαλλήλου. Εάν είναι λιγότερο από πέντε χρόνια, τότε ο εργαζόμενος λαμβάνει μόνο το εξήντα τοις εκατό του ποσού, με εμπειρία πέντε έως οκτώ ετών, ο εργαζόμενος μπορεί να υπολογίζει στο 80%. Λοιπόν, εάν η εμπειρία είναι μεγαλύτερη από 8 χρόνια, ο πολίτης λαμβάνει ένα ποσό πληρωμής 100%.

Πληρωμή διακοπής

Επιπλέον μισθός είναι επίσης η πληρωμή στον εργαζόμενο για το χρόνο που ο οργανισμός δεν μπορούσε να του παράσχει δουλειά. Αυτή η κατάσταση αναφέρεται συχνά ως αδράνεια. Στην περίπτωση που οι δυσκολίες είναι προσωρινές, για παράδειγμα, συνδέονται με την αποτυχία κάποιας παραγγελίας, αυτό είναι ένα αναγκαστικό βήμα. Δεν υπάρχει λόγος να μειωθεί ο εργαζόμενος, αλλά δεν είναι επίσης δυνατό να του καταβληθεί ολόκληρο το ποσό.

Η πληρωμή για το χρόνο διακοπής πραγματοποιείται από το λογιστήριο. Παράλληλα, συντάσσεται πακέτο εγγράφων που περιλαμβάνει εντολή διακοπής λειτουργίας, ημερομηνία έναρξης και λήξης καθώς και τα ποσά που καταβάλλονται στον εργαζόμενο. Τις περισσότερες φορές, αυτό είναι ένα μέρος του μέσου μισθού του, για παράδειγμα, τα δύο τρίτα. Επίσης, ορίζει εάν ο εργαζόμενος πρέπει να βρίσκεται στο χώρο εργασίας αυτή τη στιγμή. Μερικές φορές πρόκειται για το γεγονός ότι ο εργαζόμενος είναι επίσης στη δουλειά τα δύο τρίτα του χρόνου, για παράδειγμα, κάθε δεύτερη μέρα ή λιγότερες ώρες.

Τα παραπάνω είναι απλό σφάλμα του εργοδότη, καθώς πληρώνει για τα λάθη του. Ωστόσο, εάν ο χρόνος διακοπής οφείλεται σε υπαιτιότητα του ίδιου του εργαζόμενου, δεν θα δει την πληρωμή.