Μέσο μηνιαίο εισόδημα: τύπος υπολογισμού. Έγγραφα που επιβεβαιώνουν το εισόδημα

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Το μέσο μηνιαίο εισόδημα από την εργασία δεν είναι το ίδιο με το μέσο μισθό. Σε αντίθεση με τον μέσο μισθό, ο οποίος χρησιμοποιείται για στατιστικές έρευνες, ο μέσος μισθός χρησιμοποιείται για πρακτικούς σκοπούς. Πώς ανακαλύπτει ένας εργοδότης το μέσο μηνιαίο εισόδημα ενός εργαζομένου;

Πώς υπολογίζεται

Η μέθοδος ανίχνευσης των μέσων αποδοχών για πρακτικούς σκοπούς καθιερώνεται από τον Εργατικό Κώδικα. Μεταξύ άλλων, αυτός ο δείκτης χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης, των διακοπών, της αποζημίωσης μισθού κατά τη διάρκεια της αναπηρίας κ.ο.κ.

Όσοι αναρωτήθηκαν πώς να υπολογίσουν το μέσο μηνιαίο εισόδημα θα πρέπει να χρησιμοποιήσουν τον απλούστερο τύπο. Απλώς πρέπει να λάβετε το εισόδημα για το έτος και να διαιρέσετε αυτό το ποσό με το 12. Κατά τον προσδιορισμό αυτού του ποσού για την αντιστάθμιση των ζημιών σε περίπτωση ατυχημάτων και ασθενειών, λαμβάνεται η περίοδος του προηγούμενου ημερολογιακού έτους. Ο τύπος για το μέσο μηνιαίο εισόδημα εδώ παραμένει ακριβώς ο ίδιος. Εξαίρεση για την περίοδο αποτελούν οι περιπτώσεις που η εργασιακή σχέση προέκυψε τοκατά το προηγούμενο ημερολογιακό τρίμηνο. Η απαιτούμενη περίοδος είναι η περίοδος από τη στιγμή που προκύπτει η εργασιακή σχέση μέχρι το τέλος αυτού του τριμήνου. Σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, το μέσο μηνιαίο εισόδημα δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό. Για αυτόν τον υπολογισμό, οι μέσες ωριαίες αποδοχές του υπαλλήλου πολλαπλασιάζονται με τις εβδομαδιαίες ώρες εργασίας του υπαλλήλου και συντελεστή 4.348. Αυτός ο αριθμός εκφράζει τον μέσο αριθμό εβδομάδων ανά μήνα σε ένα τυπικό έτος.

Αν είναι απαραίτητο να υπολογίσετε το μέσο μηνιαίο καθαρό εισόδημα, αφαιρέστε από τις μέσες μηνιαίες ακαθάριστες αποδοχές:

εισφορές για συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις;

εισφορές κοινωνικής ασφάλισης;

εισφορές για καθολική ασφάλιση υγείας;

πληρωμή φόρου εισοδήματος

Κανόνες

Ο μέσος μισθός ενός υπαλλήλου δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό. Εάν ο μέσος μισθός ήταν κάτω από το επίπεδο, αυξάνεται πάντα κατά το ποσό που αντιστοιχεί στον κατώτατο μισθό.

Για τον υπολογισμό του μέσου μηνιαίου εισοδήματος για τους τελευταίους 6 μήνες, το κέρδος για το προηγούμενο ημερολογιακό τρίμηνο είναι καθοριστικό.

Οι διατάξεις του Εργατικού Κώδικα είναι υποχρεωτικές. Για να εφαρμόσετε το μέσο μηνιαίο εισόδημα στις εργασιακές σχέσεις, πρέπει να χρησιμοποιήσετε αυτό το συγκεκριμένο έγγραφο. Υπάρχουν δύο κύριοι παράγοντες που έχουν σημασία για τον προσδιορισμό του δείκτη:

• αντίστοιχη περίοδος;
• μικτοί μισθοί μέχρι την καθορισμένη περίοδο.

Στο μεγαλύτερο μέρος, ο όρος είναι ο προηγούμενοςημερολογιακό τρίμηνο. Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι το επιλεγμένο διάστημα δεν μπορεί να είναι άλλο χρονικό διάστημα. Ως εκ τούτου, η βάση για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών μπορεί να είναι ένα έτος, έξι μήνες κ.λπ. Θέτοντας το ερώτημα πώς να υπολογίσετε τον μέσο μισθό, θα πρέπει πρώτα απ 'όλα να κατανοήσετε πόσος χρόνος χρειάζεται για να βρείτε αυτόν τον δείκτη.

μπόνους και ανταμοιβές

Μέσα κέρδη χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό της αμοιβής:

• για υπερωρίες;
• για δουλειά στις διακοπές;
• για νυχτερινή εργασία;
• για δουλειά το Σάββατο και την Κυριακή;
• για δραστηριότητες άμεσης διδασκαλίας πάνω από το καθορισμένο εύρος.

Αποζημίωση απόλυσης και αποζημίωση

Μέσα κέρδη χρησιμοποιούνται όταν:

• καθορισμός του ποσού της αποζημίωσης απόλυσης λόγω οργανωτικών αλλαγών;
• υπολογισμός αποζημίωσης απόλυσης κατά τη λήξη της απασχόλησης λόγω προβλημάτων υγείας ως αποτέλεσμα εργατικού ατυχήματος ή επαγγελματικών ασθενειών.

Προσδιορίζεται επίσης από τις μέσες αποδοχές:

• αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε από υπάλληλο;
• αποζημίωση για ζημιές για τις οποίες ευθύνεται ο εργοδότης και το προσωπικό.

Ειδικές περιπτώσεις για τον προσδιορισμό των μέσων αποδοχών

Σίγουρα, εδώ έχει ήδη καθιερωθεί ο τρόπος υπολογισμού του μέσου μισθού. Αλλά στην πράξη, ένα άτομο, με τη σειρά του, αντιμετωπίζει ιδιαιτερότητες και εμπόδια κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών.

Όταν εργάζεστε κατά την προηγούμενηημερολογιακό τρίμηνο - η κύρια περίοδος δεν είναι ημερολογιακό τρίμηνο, αλλά θεωρείται ο χρόνος από την έναρξη της εργασιακής σχέσης έως το τέλος του ημερολογιακού τριμήνου.

Οι πιθανές αποδοχές χρησιμοποιούνται εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε τουλάχιστον 21 ημέρες στην κύρια περίοδο. Οι πιθανές αποδοχές υπολογίζονται από τον ακαθάριστο μισθό που υπολογίζεται από την έναρξη της βασικής περιόδου ή ακόμα και από τον επίσημο μισθό που πιθανότατα θα λάμβανε ο εργαζόμενος αν εργαζόταν όλο αυτό το διάστημα. Μερικές φορές χρειάζεται να καθορίσετε έναν μέσο μισθό κατά τη διάρκεια μιας μακράς απουσίας εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να λάβετε τον τελευταίο γνωστό μέσο μισθό ενός υπαλλήλου και τη μέση ανάπτυξή του στην επιχείρηση.

Σε διακοπές

Συχνά, αυτός ο δείκτης απαιτείται για τον υπολογισμό των αποδοχών των διακοπών. Το επίδομα διακοπών υπολογίζεται σύμφωνα με τους ακόλουθους κανόνες. Ο μισθός καταβάλλεται βάσει μηνιαίας πάγιας πληρωμής (π.χ. βασικός μισθός, πάγια μπόνους). Λαμβάνεται υπόψη στους μισθούς και στον χρόνο αδείας στο ποσό της πληρωμής που οφείλεται στον εργαζόμενο κατά το μήνα χρήσης της άδειας. Συμπεριλαμβάνονται στοιχεία αποδοχών για τη μηνιαία περίοδο, με εξαίρεση τα στοιχεία των μισθών που καθορίζονται στο μηνιαίο σταθερό επιτόκιο πληρωμής.

Αξίζει να σημειωθεί ότι οι μισθοί στις διακοπές καταβάλλονται στον εργαζόμενο, βάσει πληρωμής εντός 3 ημερολογιακών μηνών που προηγούνται του μήνα έναρξης της άδειας. Σε περιπτώσεις σημαντικών διακυμάνσεων στο μέγεθος των συνιστωσών των μισθών που αναφέρονται παραπάνω, αυτά τα στοιχεία μπορούν να ληφθούν υπόψη κατά τον υπολογισμό των αποδοχών αδείαςαμοιβή γενικά, μέσο ποσό για περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 12 ημερολογιακούς μήνες πριν από τον μήνα έναρξης των διακοπών.

Με τη σειρά τους, οι αποδοχές διακοπών υπολογίζονται ως εξής. Το ποσό διαιρείται με τον αριθμό των ωρών κατά τις οποίες ο εργαζόμενος εκτέλεσε την εργασία. Στη συνέχεια, η ανταμοιβή για μία ώρα εργασίας πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ωρών που αφιέρωσε ο εργαζόμενος σε διακοπές κατά τη διάρκεια των κανονικών ωρών εργασίας - σύμφωνα με το ισχύον χρονοδιάγραμμα εργασίας για αυτόν - εάν δεν χρησιμοποίησε ευκαιρίες για διακοπές εκείνη τη στιγμή.

Με τον ίδιο τρόπο, είναι απαραίτητο να καθοριστεί η βάση του ποσού των μισθών για τη στιγμή που ο εργαζόμενος απαλλάσσεται από τα καθήκοντα σε σχέση με την απόλυση βάσει σύμβασης εργασίας και να υπολογιστεί το ποσό της. Μετά τη λύση της εργασιακής σχέσης, θα πρέπει να αναφέρεται ότι σε περίπτωση σύναψης τέτοιας συμφωνίας, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση, το ποσό της οποίας δεν μπορεί να είναι μικρότερο από 25 τοις εκατό.

Ο υπολογισμός του ποσού των ζημιών βασίζεται, επομένως, στις αποδοχές που πράγματι έλαβε ο εργαζόμενος και όχι στον συμβατικό μισθό. Εάν ένα άτομο εργάστηκε λιγότερο από την περίοδο που καθορίζεται στη σύμβαση, τότε λαμβάνεται υπόψη ο μέσος μηνιαίος μισθός που έλαβε, πολλαπλασιασμένος επί τον αριθμό των μηνών της σύμβασης.

Έγγραφα για την επιδότηση

Σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ορισμένες κατηγορίες πολιτών έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν ειδικές επιδοτήσεις όταν πληρώνουν για στέγαση και κοινοτικές υπηρεσίες. Για να τα λάβετε, πρέπει να προσκομίσετε τα ακόλουθα έγγραφα για επιδότηση.

Αυτόαπευθείας αίτηση για την παραλαβή του, δεδομένα διαβατηρίου, έγγραφο που επιβεβαιώνει τη ρωσική υπηκοότητα, πιστοποιητικά οικογενειακών δεσμών με την οικογένεια που ζει με αυτό το άτομο. Θα χρειαστείτε τα διαβατήριά τους, πιστοποιητικά γέννησης - στην περίπτωση ανηλίκων. Πρέπει να προσκομίσετε απόδειξη της σύνθεσης της οικογένειας. Εδώ πρέπει να συμπληρώσετε μια φόρμα δήλωσης εισοδήματος. Χρειαζόμαστε επίσης αποσπάσματα από τον προσωπικό λογαριασμό στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών, τεκμηρίωση που επιβεβαιώνει τα δικαιώματα για κοινωνική υποστήριξη.

Απόδειξη εισοδήματος

Υπάρχει μια λίστα τεκμηρίωσης που μπορεί να εκπληρώσει αυτόν τον στόχο. Πρώτον, πρόκειται για βεβαίωση της φορολογικής αρχής για εισόδημα που υπόκειται σε φορολογία. Δεύτερον, πρόκειται για δηλώσεις μελών της οικογένειας που δεν προσδιορίζονται με βάση τις διατάξεις περί φόρου εισοδήματος για ορισμένα εισοδήματα που εισπράχθηκαν από φυσικά πρόσωπα κατά το ημερολογιακό έτος που προηγείται αυτής της περιόδου. Τρίτον, πρόκειται για πιστοποιητικά μελών της οικογένειας που περιέχουν πληροφορίες για το ύψος των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης για το ημερολογιακό έτος που προηγείται αυτής της περιόδου (πιστοποιητικό κοινωνικής ασφάλισης ή πιστοποιητικό από τον εργοδότη).

Ένα άλλο έγγραφο που βεβαιώνει το εισόδημα είναι βεβαίωση της αρμόδιας αρχής του δήμου, ένταλμα πληρωμής. Είναι επίσης μια δήλωση για το μέγεθος του οικοπέδου, εκφρασμένη σε εκτάρια. Πληροφορίες σχετικά με το εισόδημα της οικογένειας θα ληφθούν επίσης από τη συμφωνία μίσθωσης σε περίπτωση τελικής απόφασης για μια πλήρως ή μερικώς οικογενειακή εκμετάλλευση με μίσθωση βάσει της συμφωνίας.

Το παρακάτω έγγραφο είναι αντίγραφο του θέματοςεκτέλεση δικαστικής απόφασης για διατροφή ή αντίγραφο δικαστικής συμφωνίας διακανονισμού που έχει συναφθεί με μεσάζοντα, σύμφωνα με την οποία πρέπει να καταβάλει διατροφή. Ένα τέτοιο έγγραφο θεωρείται πιστοποιητικό μεταφοράς χρημάτων.

Αυτή η λίστα περιλαμβάνει επίσης ένα έγγραφο που υποδεικνύει την ημερομηνία απώλειας εισοδήματος και το μηνιαίο ποσό του χαμένου εισοδήματος. Ένα πιστοποιητικό εισοδήματος που ελήφθη από την πώληση του διαμερίσματος θα κάνει.

Τα αποδεικτικά στοιχεία μπορεί επίσης να είναι αντίγραφο της τελικής απόφασης του οικογενειακού δικαστηρίου σχετικά με την υιοθεσία. Χρησιμοποιείται και η απόφαση των δικαστικών αρχών για ορισμό κηδεμόνα του παιδιού. Έτσι, αυτά τα έγγραφα μπορούν να καταχωρηθούν στις φόρμες "Πιστοποιητικό Εισοδήματος".

Παραδείγματα

1 Ιουνίου 2008, ο εργοδότης αποφάσισε να μειώσει τον μισθό του υφισταμένου του από 4.000 ρούβλια. έως 3000 τρίψιμο. Στις 30 Ιουνίου 2008 αποφάσισε να διακόψει τη σχέση εργασίας του μαζί του. Κατά τη στιγμή της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος είχε το δικαίωμα σε μισθό 3.000 ρούβλια, ο οποίος αποτελεί τη βάση για τον υπολογισμό, ωστόσο, απαιτείται το ποσό του μέσου μισθού, που υπολογίζεται ως ισοδύναμο για διακοπές.

Αυτός ο μηχανισμός γίνεται λίγο πιο περίπλοκος εάν ο εργαζόμενος λάμβανε μεταβλητό μισθό (για παράδειγμα, είχε ωρομίσθιο) ή εκτός από τη βασική πληρωμή, του απονεμήθηκαν μεταβλητά στοιχεία, όπως μπόνους. Μέρη του μισθού που έλαβε κατά τους 3 μήνες που προηγούνται του μήνα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας συνυπολογίζονται στο μέσο ποσό της αντίστοιχης περιόδου.

Στη δεύτερη περίπτωση, ο υπάλληλος έλαβε ανταμοιβή 170 ρούβλια/ώρα. Ο εργοδότης αποφάσισε να λύσει τη σχέση εργασίας μαζί του στις 30 Ιουνίου 2008. Για να προσδιορίσετε τον μέσο μηνιαίο μισθό του, θα πρέπει να λάβετε υπόψη τον μισθό του υφισταμένου από τον Μάιο, τον Απρίλιο και τον Μάρτιο του 2008, ο οποίος είναι:

• Μάιος 2008: 170 ρούβλια x 168 ώρες=28560 ρούβλια;
• Απρίλιος 2008: 170 ρούβλια x 176 ώρες=29920 ρούβλια;
• Μάρτιος 2008: 170 ρούβλια x 160 ώρες=27200 ρούβλια.

Στη συνέχεια, πρέπει να τα συνοψίσετε (28560 + 29920 + 27200=85680) και να υπολογίσετε τον μέσο μισθό αυτών των τριών μηνών (85680 ρούβλια: 3=28560 ρούβλια). Έτσι, ο μέσος μηνιαίος μισθός λαμβάνεται υπόψη ως ισοδύναμος με το επίδομα αδείας. Σε αυτή την περίπτωση, ανήλθε σε 28.560 ρούβλια. Εάν ο εργαζόμενος λάμβανε σταθερό μισθό σε μηνιαία βάση, καθώς και μεταβλητή αμοιβή (για παράδειγμα, σταθερό βασικό μισθό συν μηνιαίο μεταβλητό επίδομα), θα πρέπει, με τη σειρά του, να ληφθεί υπόψη το σταθερό στοιχείο που καταβλήθηκε στον εργαζόμενος κατά τους 3 μήνες που προηγούνται του μήνα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Στην ακόλουθη περίπτωση, ο υπάλληλος είχε μόνιμο μισθό 21.000 ρούβλια το μήνα. Επιπλέον, λάμβανε επίσης μηνιαία μεταβλητά μπόνους. Η σύμβαση λύθηκε στις 30 Ιουνίου 2008. Στη συνέχεια ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη του το ποσό του μπόνους για τους τελευταίους τρεις μήνες που προηγούνται του μήνα απόλυσης. Συνέθεσε:

• Μάιος 2008 - 4800 ρούβλια;
• Απρίλιος 2008 - 5200 ρούβλια;
• Μάρτιος 2008 - 4400 ρούβλια.

Για να υπολογίσετε τον μέσο μισθό ενός υπαλλήλου, τα παραπάνωτα ποσά πρέπει να υπολογίζονται ως εξής:

• 4800 RUB + 5200 RUB + 4400 RUB=14400 RUB;
• υπολογίστε τον μέσο μισθό κατά τη διάρκεια αυτών των 3 μηνών: 14400 ρούβλια.: 3=4800 RUB;
• για άθροισμα των σταθερών και μεταβλητών συνιστωσών των μισθών: 21.000 ρούβλια. + 4800 τρίψτε.=25800 τρίψιμο.

Έτσι, ο μέσος μηνιαίος μισθός εδώ θα είναι 25.800 ρούβλια.

Μέσα κέρδη στη χώρα

Η Κύρια Στατιστική Υπηρεσία δημοσιεύει στοιχεία για τον μέσο μισθό ανά μήνα. Ανακοινώνεται επίσης τακτικά πόσο ανήλθε σε ένα συγκεκριμένο έτος. Η τελευταία ένδειξη είναι πολύ σημαντική, δεδομένου ότι, για παράδειγμα, οι κρατήσεις που εισπράττουν οι δικαστικοί επιμελητές υπολογίζονται στη βάση της. Με απλά λόγια, ο εθνικός μέσος όρος είναι το αποτέλεσμα της διαίρεσης των αποδοχών με τον αριθμό των απασχολουμένων.

Τι δεν περιλαμβάνεται στον μέσο μισθό

Ας σημειωθεί, ωστόσο, ότι σε αυτούς τους υπολογισμούς λαμβάνονται υπόψη μόνο εταιρείες που απασχολούν τουλάχιστον 10 άτομα. Τα στατιστικά στοιχεία δεν περιλαμβάνουν τις μικρές επιχειρήσεις. Επιπλέον, λαμβάνεται υπόψη μόνο το εισόδημα των απασχολουμένων με επίσημη σύμβαση εργασίας. Οι μέσοι μισθοί των ανθρώπων που εργάζονται χωρίς το πόρισμά του δεν λαμβάνονται υπόψη. Οι μισθοί σε φακέλους δεν λαμβάνονται υπόψη. Εξαιτίας αυτού, πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι οι επίσημες στατιστικές αντικατοπτρίζουν την πραγματική τρέχουσα εικόνα στη χώρα.

Επίσημα δεδομένα

Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, ο μέσος μηνιαίος μισθός στη Ρωσία από το 2018 ήταν 35.000 ρούβλια, εάν αυτό το ποσό στρογγυλοποιηθεί προς τα πάνω. Αυτή είναιπαρουσιάζεται χωρίς έκπτωση φόρου. Μετά από αυτόν, ο μέσος μηνιαίος μισθός ενός Ρώσου άρχισε να ισούται με 30.000 ρούβλια. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι ενόψει των παραπάνω παραγόντων, αυτά τα στατιστικά στοιχεία θεωρούνται ότι δεν είναι απολύτως ακριβή. Στην πραγματικότητα, η κατάσταση μπορεί να είναι πολύ διαφορετική. Υπάρχει ένα μεγάλο τμήμα του πληθυσμού που συνεχίζει να εργάζεται χωρίς σύμβαση εργασίας, δουλεύοντας, για παράδειγμα, για μεμονωμένους επιχειρηματίες. Το 2018, σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, υπήρξε μια τάση αύξησης του μέσου μηνιαίου μισθού ενός μέσου Ρώσου κατά αρκετές χιλιάδες ρούβλια.