Η μεταγραφή σε άλλη θέση είναι ζωτική αναγκαιότητα

2025 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2025-01-24 13:14

Στις εργασιακές σχέσεις, συχνά προκύπτουν καταστάσεις όταν απαιτείται μετάθεση σε άλλη θέση, σε αυτήν την περίπτωση υπάρχουν προσωρινές ή μόνιμες αλλαγές στην εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου. Η μεταφορά σε άλλη θέση είναι επίσης μια αλλαγή στη δομική μονάδα όπου εργάζεται ένα άτομο (μπορεί να συμβεί ταυτόχρονα με αλλαγές στη λειτουργία εργασίας). Αυτό μπορεί να είναι μια μεταφορά σε άλλη τοποθεσία με τον εργοδότη. Η μετάθεση σε άλλη θέση μπορεί να ξεκινήσει από οποιοδήποτε συμβαλλόμενο μέρος στη σύμβαση εργασίας. Η διαδικασία μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, εκτός από περιπτώσεις προσωρινής μετάθεσης, όταν πραγματοποιείται σε περιπτώσεις που προκαλούνται από ορισμένες καταστάσεις έκτακτης ανάγκης.

Η μετάθεση ενός υπαλλήλου σε άλλη θέση πρέπει να διακρίνεται από τη μετάθεση. Στην περίπτωση αυτή, δεν υπάρχει αλλαγή στην εργασιακή λειτουργία και στον τόπο κατοικίας και εργασίας, στους όρους της σύμβασης εργασίας. Οποιαδήποτε μεταφορά και μετακίνηση πρέπει να γίνεται μόνο για εργασία που δεν αντενδείκνυται σε άτομο για λόγους υγείας.

Προσωρινή μετάθεση υπαλλήλου σε άλλονη θέση μπορεί να πραγματοποιηθεί τόσο με συμφωνία μεταξύ των μερών, όσο και χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Στην πρώτη περίπτωση, ο χρόνος μετάθεσης περιορίζεται σε ένα έτος ή σε διάστημα απουσίας του κύριου υπαλλήλου, για την αντικατάσταση του οποίου διενεργείται προσωρινή μετάταξη σε άλλη θέση. Αυτό μπορεί να γίνει για την περίοδο γονικής άδειας μόνιμου υπαλλήλου. Εάν, κατά τη διάρκεια μιας προσωρινής μεταφοράς, ένα άτομο δεν επιστραφεί στον πρώην τόπο εργασίας του και δεν απαιτήσει την επιστροφή του πίσω, τότε η προσωρινή μετάθεση γίνεται μόνιμη.

Σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης (καταστροφές, πυρκαγιές, επιζωοτίες, πλημμύρες, ατυχήματα, ατυχήματα κ.λπ.), ένα άτομο μπορεί να μεταφερθεί προσωρινά για έως και 1 μήνα χωρίς τη συγκατάθεσή του. Επιπλέον, μπορεί να μεταφερθεί χωρίς συναίνεση για την πρόληψη των συνεπειών που προκαλούνται από έκτακτες ανάγκες (διακοπή λειτουργίας, υλικές ζημιές). Εάν το νέο έργο είναι χαμηλότερου προσόντος, τότε μια τέτοια μετάφραση θα πρέπει να γίνει τόσο μετά τη συγκατάθεση του ατόμου. Η πληρωμή για προσωρινές μεταφορές που προκαλούνται από έκτακτες ανάγκες πρέπει να είναι τουλάχιστον ίση με τον μέσο μισθό ή υψηλότερη εάν η εργασία που εκτελείται είναι πιο ακριβή.

Η διαδικασία που προκαλείται από την κατάσταση της ανθρώπινης υγείας ρυθμίζεται χωριστά. Σε αυτή την περίπτωση, σε ένα άτομο που χρειάζεται αλλαγή εργασίας σύμφωνα με ιατρική έκθεση πρέπει να προσφερθεί άλλη δραστηριότητα που έχει ο εργοδότης και που δεν αντενδείκνυται για το άτομο. Η ενέργεια μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του ατόμου. Σε περίπτωση άρνησης του εργαζομένου ή έλλειψης τέτοιας εργασίας σεοργάνωση, το άτομο τίθεται σε αναστολή από την εργασία, συνήθως χωρίς αμοιβή. Εάν απαιτείται μεγαλύτερο χρονικό διάστημα (πάνω από 4 μήνες) ή μόνιμη μετάθεση, τότε εάν το άτομο το αρνηθεί ή δεν υπάρχει εργασία, μπορεί να απολυθεί. Εξαίρεση σε αυτήν την περίπτωση είναι οι έγκυες γυναίκες ή άλλες κατηγορίες εργαζομένων που προστατεύονται από το νόμο σε μια τέτοια κατάσταση.