CEO (θέση): μεταγραφή. Διευθύνων Σύμβουλος: μετάφραση

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2024-01-07 20:57

Δεν είναι ασυνήθιστο να βλέπετε συντομογραφίες που δεν είναι αρκετά σαφείς όταν εξετάζετε την ανώτατη διοίκηση μιας εταιρείας. Οι επίσημες ιστοσελίδες τους αναφέρουν περίπου τα ακόλουθα δεδομένα: Διευθύνων Σύμβουλος - Ivanitsky Petr Stepanovich ή CFO - Lapitsky Sergey Gennadievich. Εάν έχετε παρακολουθήσει ποτέ επαγγελματικά συνέδρια ή επισκεφθήκατε όλα τα είδη νεοφυών επιχειρήσεων, τότε όταν εισάγετε έναν ομιλητή, μπορείτε να ακούσετε ανακοινώσεις όπως: "Προσκαλούμε τον επόμενο σύμβουλο να μιλήσει - Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας τόσο και τον Ιγκόρ Νικιφόροβιτς Σιντόροφ". Τι είδους CEO είναι αυτό - μια θέση, η αποκωδικοποίηση της οποίας δεν δίνεται πουθενά; Πιθανώς, πολλοί άνθρωποι είχαν παρόμοιες ερωτήσεις.

Γενικά, αυτές οι συντομογραφίες χρησιμοποιούνται για άγνωστους λόγους, αλλά είναι γνωστό ότι πρόκειται για συντομογραφίες από την αγγλική γλώσσα. Διευθύνων Σύμβουλος - μια θέση της οποίας η συντομογραφία σημαίνει τον ανώτατο αξιωματούχο της εταιρείας.

Η σημασία της συντομογραφίας και της μετάφρασης

Αυτός ο όρος μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί για διευθυντές γραμμής. Ονομάζονται επίσης Διευθύνων Σύμβουλος ή Διευθύνων Σύμβουλος. Η μετάφραση του συνδυασμού σημαίνει «ανώτατος αξιωματούχος». Εντός της δικαιοδοσίας τουπεριλαμβάνουν την ανάπτυξη στρατηγικής ανάπτυξης επιχειρήσεων, την εφαρμογή αντιπροσωπευτικών εξουσιών και τη λήψη αποφάσεων στο υψηλότερο επίπεδο διοίκησης. Άλλοι διευθυντές μπορεί επίσης να ονομάζονται εκεί, λόγω του γεγονότος ότι διαφορετικοί οργανισμοί έχουν διαφορετική δομή και σειρά εργασίας.

Είναι επίσης σημαντικό να θυμάστε ότι αυτός ο όρος δεν πρέπει να συγχέεται με το SEO - Search Engine Optimization, που σημαίνει βελτιστοποίηση τοποθεσιών για μηχανές αναζήτησης, ο όρος SEO ισχύει μόνο στον τομέα του μάρκετινγκ Διαδικτύου.

CEO - η θέση, η αποκωδικοποίηση της οποίας είναι πλέον σαφής - απαιτεί εξήγηση των εξουσιών που έχει το άτομο που την κατέχει.

Περιγραφή θέσης του εκτελεστικού διευθυντή

Οποιαδήποτε περιγραφή θέσης εργασίας πρέπει να περιέχει πολλές διατάξεις που τυποποιούν την εργασία ενός υπαλλήλου. Η οδηγία για τον διευθυντή δεν αποτελεί εξαίρεση, γιατί αυτός ο υπάλληλος προσλαμβάνεται συχνά.

Γενικές διατάξεις

Αυτή η ενότητα της περιγραφής θέσης εργασίας για τον Διευθύνοντα Σύμβουλο περιέχει τις κύριες αρχές των δραστηριοτήτων του. Έτσι, η κύρια έμφαση στις δραστηριότητες του εκτελεστικού διευθυντή δίνεται στο γεγονός ότι κατέχει διευθυντική θέση και είναι υποχρεωμένος να διοικεί προσωπικό. Τα κύρια σημεία της ενότητας:

• Ποιος διορίζει αυτόν τον υπάλληλο (συνήθως τον Διευθύνοντα Σύμβουλο).

• Ποιος υπακούει.

• Ορισμός αξιωματικού που αντικαθιστά τον εκτελεστικό διευθυντή σε περίπτωση απουσίας του.
• Απαιτήσεις,με την οποία πρέπει να συμμορφώνεται ο μελλοντικός υπάλληλος.
• Γνώσεις και πληροφορίες που πρέπει να έχετε.
• Πράξεις που πρέπει να ακολουθήσει αυτός ο υπάλληλος.

Εργασιακές Ευθύνες

Το επόμενο στοιχείο που περιέχεται σε κάθε περιγραφή θέσης εργασίας για τον Διευθύνοντα Σύμβουλο είναι τα καθήκοντα. Περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

• Οργάνωση εργασιών και αλληλεπίδραση όλων των τμημάτων της εταιρείας.
• Συμμετοχή στην ανάπτυξη και τον στρατηγικό σχεδιασμό της επιχείρησης.
• Εντροπή εκτέλεσης ανάλυσης δραστηριότητας.
• Ανάπτυξη ενός συστήματος κινήτρων για τους εργαζόμενους.

• Υπεύθυνος για τη συμμόρφωση των υφισταμένων του με τους κανόνες της εργασιακής πειθαρχίας.

• Έλεγχος της ορθότητας της τήρησης αρχείων: παρακολουθεί τη συμμόρφωση με τους κανόνες της οικονομικής και νομικής τήρησης αρχείων.
• Εντοπίζει ελλείψεις στις δραστηριότητες της εταιρείας και λαμβάνει όλα τα δυνατά μέσα για την εξάλειψη των ελλείψεων στην εργασία.
• Ακολουθεί τις οδηγίες του άμεσου προϊσταμένου - του Διευθύνοντος Συμβούλου.

Δικαιώματα

Τα δικαιώματα είναι επίσης ένα υποχρεωτικό χαρακτηριστικό που πρέπει να παρέχει η περιγραφή της θέσης εργασίας. Ο εκτελεστικός διευθυντής της εταιρείας έχει το δικαίωμα:

• Λήψη ανεξάρτητων αποφάσεων σχετικά με τη διαχείριση προσωπικού.
• Σε αποτυχίαοδηγίες του Γενικού Διευθυντή, εάν έρχονται σε αντίθεση με την κείμενη νομοθεσία.

• Επικοινωνήστε με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο με προτάσεις για τη βελτίωση του έργου της εμπορικής υπηρεσίας και της συνολικής λειτουργίας της επιχείρησης.

• Κάντε προτάσεις για βελτίωση σχετικά με την επιβράβευση ή την τιμωρία ορισμένων υπαλλήλων.

Υπευθυνότητα

Ένα άλλο σημαντικό σημείο είναι η ευθύνη του Διευθύνοντος Συμβούλου. Η οδηγία πρέπει να υποδεικνύει ότι αυτός ο υπάλληλος είναι υπεύθυνος για τα ακόλουθα:

• Αποτυχία ολοκλήρωσης των εργασιών που έχουν τεθεί από τον άμεσο προϊστάμενο.
• Έλλειψη επίλυσης θεμάτων της αρμοδιότητάς του.
• Για να μην αναφέρουν την εργασία τους.
• Για τη διανομή πληροφοριών εμπορικού μυστικού.

Τύποι Εκτελεστικών Διευθυντών

Κατά την αποκρυπτογράφηση της θέσης του Διευθύνοντος Συμβούλου, θα πρέπει επίσης να λαμβάνεται υπόψη ο τύπος του διευθυντή:

1. Ο καινοτόμος είναι ένας επαγγελματίας που αναζητούν πολλά στελέχη γραμμής, έτσι ώστε αυτός ο υπάλληλος να μπορεί να εκτελεί εργασίες που σχετίζονται με την ανάπτυξη και τη διατήρηση μιας νέας στρατηγικής πολιτικής ή κατεύθυνσης της επιχείρησης, η οποία θα στοχεύει στην πλήρη βελτίωση της κλίμακας των δραστηριοτήτων της εταιρείας. Η καλύτερη επιλογή σε αυτή την περίπτωση είναι ένα χαρισματικό άτομο που είναι σε θέση όχι μόνο να οικοδομήσει μια νέα στρατηγική κατεύθυνση, αλλά μπορεί επίσης να οδηγήσει τους ανθρώπους να την εφαρμόσουν.αυτές οι ιδέες.
2. Ένας διάδοχος είναι ένας ηγέτης που προσλαμβάνεται, σαν να τον έχει διασώσει, για να του διδάξει όλες τις αποχρώσεις των δραστηριοτήτων της εταιρείας για τη μεταφορά της διοικητικής εξουσίας στο μέλλον.
3. Ο μέντορας είναι ένα άτομο που προσλαμβάνεται για να υποστηρίξει και να εκπαιδεύσει έναν νέο και όχι πλήρως ενημερωμένο CEO. Εάν υπάρχει ανάγκη για έναν τέτοιο ειδικό, είναι απαραίτητο να αναζητήσετε έναν διευθυντή με μεγάλη εμπειρία στη διεξαγωγή εργασιών και ευρύ φάσμα συνδέσεων.
4. Το Ο συνεργάτης είναι μια άλλη θέση CEO, που σημαίνει ένα άτομο που συμμερίζεται πλήρως τις απόψεις του CEO. Στην ιδανική περίπτωση, εάν ο εκτελεστικός διευθυντής συμπληρώνει τις δραστηριότητες του γενικού διευθυντή με τις ενέργειές του. Ένα εξαιρετικό παράδειγμα αυτού του είδους συνεργασίας είναι όταν ο Διευθύνων Σύμβουλος είναι ένας μαλακός ηγέτης στην ηγεσία και τις διαπραγματεύσεις, και το στέλεχος γίνεται παράγοντας διατήρησης μιας σκληρής φήμης ηγεσίας.