2025 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2025-01-24 13:14
JSC NPF "UMMC Perspektiva" ιδρύθηκε το 2001. Οι εμπνευστές του μη κερδοσκοπικού οργανισμού ήταν δεκαπέντε επιχειρήσεις της Ural Mining and Metallurgical Company.
Σχετικά με το Ταμείο
Οι μεγαλύτερες βιομηχανικές επιχειρήσεις κατάφεραν να συνδυάσουν τις προσπάθειές τους στην υλοποίηση του έργου του NPF «UMMC Perspektiva». Στόχος τους ήταν να δημιουργήσουν ένα αξιόπιστο και σταθερό μη κρατικό ταμείο. Υποτίθεται ότι θα δημιουργήσει πρόσθετες συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις, θα παρείχε ασφάλιση και θα παρείχε επαγγελματικά οφέλη.
Το 2002, η δομή έλαβε άδεια αρ. 378 για τις δραστηριότητές της από την Επιθεώρηση του NPF. Το αντίστοιχο έγγραφο εκδόθηκε το 2004 από την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Χρηματοοικονομικών Αγορών. Το 2015, δεδομένα σχετικά με τον οργανισμό εμφανίστηκαν στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων.
Γεωγραφία
NPF "UMMC Perspektiva" δραστηριοποιείται στις περιοχές Sverdlovsk και Orenburg, καθώς και στη Δημοκρατία του Μπασκορτοστάν. Γραφεία αντιπροσωπείας βρίσκονται στις ακόλουθες πόλεις: Verkhnyaya Pyshma, Yekaterinburg, Revda, Serov, Krasnoturinsk, Krasnouralsk, Sukhoi Log, Rezh, Verkh-Neyvinsk, Kirovgrad, Orenburg, Mednogorsk, Guy, Vladikavkaz, Tomsk, Kirov, Sibay και άλλες.
Προσωπικά κεφάλαια
Για να κατανοήσετε πώς λειτουργεί το NPF "UMMC Perspektiva", θα πρέπει να γνωρίζετε ότι στη Ρωσία υπάρχουν επί του παρόντος δύο τύποι ασφάλειας - εθελοντική και υποχρεωτική. Σε αυτή την περίπτωση, μας ενδιαφέρει η πρώτη επιλογή. Η εθελοντική σύνταξη συμπληρώνει την κρατική. Υλοποιείται μέσω της σύναψης συμφωνίας με το NPF.
Το UMMC Perspektiva ανήκει σε αυτούς τους οργανισμούς. Ο σκοπός της εθελοντικής παροχής συντάξεων είναι η διατήρηση της οικονομικής ευημερίας. Η συνεργασία με το ταμείο συνεπάγεται την τακτική μεταφορά των εισφορών εντός καθορισμένου χρόνου, καθώς και την ανάπτυξή τους, που εξασφαλίζεται από έσοδα από επενδυτικές δραστηριότητες.
KPO
NPF "UMMC Perspektiva" παρέχει εταιρικές συντάξεις. Ο οργανισμός εφαρμόζει ένα σύνολο μέτρων που επιτρέπουν την αποτελεσματική διαχείριση προσωπικού και οικονομική, φορολογική βελτιστοποίηση και κοινωνική πολιτική. Το πρόγραμμα έχει αναπτυχθεί για μια συγκεκριμένη επιχείρηση, με βάση τη συνταξιοδοτική παροχή των εργαζομένων.
Λειτουργεί η αρχή της ατομικής συσσώρευσης, ενεργώντας μέσω συνεισφορών στον λογαριασμό ενός συγκεκριμένου ατόμου. Ένας οργανισμός μπορεί να κάνει μια τέτοια μεταφορά. Ένας μεμονωμένος εργαζόμενος ή οποιοδήποτε άτομο μπορεί επίσης να αυξήσει τις συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις με αυτόν τον τρόπο. Οι πληρωμές συγκεντρώνονται αφού επικοινωνήσετε με τον οργανισμό του πελάτη.
Ταυτόχρονα, πρέπει να δικαιούται εκ των προτέρων κρατική σύνταξη. Η αρχή της αλληλέγγυας συσσώρευσης ισχύει για τα νομικά πρόσωπα. Συνεισφοράπραγματοποιείται σε ομάδα προσώπων και όχι σε συγκεκριμένο άτομο. Δεν υπάρχει εξατομίκευση της κατάθεσης. Ένας οργανισμός που συνεισφέρει για την ομάδα του λέει σε κάθε εργαζόμενο τη διάρκεια της σύνταξης, καθώς και το ποσό.
Η αρχή της συσσώρευσης ισοτιμίας ισχύει και για νομικά πρόσωπα. Στην περίπτωση αυτή, η χρηματοδότηση της μελλοντικής σύνταξης γίνεται από κοινού από τους εργαζόμενους και τον οργανισμό. Η πραγματοποίηση συνεισφορών είναι εξατομικευμένη. Έτσι, για κάθε εργαζόμενο που έχει συνάψει συμφωνία στο πλαίσιο του προγράμματος ισοτιμίας, ο οργανισμός καταβάλλει συνεισφορά ανάλογη με τη συνεισφορά του ίδιου του εργαζομένου.
Η ακριβής αναλογία ισοτιμίας ορίζεται με βάση τις διατάξεις του συνταξιοδοτικού προγράμματος του κάθε ιδρύματος. Οποιοσδήποτε υπάλληλος της επιχείρησης ή μια ομάδα εργαζομένων μπορεί να χρησιμοποιήσει αυτό το πρόγραμμα. Η χρηματοδότηση παρέχεται από εισφορές που γίνονται σύμφωνα με τη μη κρατική συνταξιοδοτική συμφωνία.
Μπορούν να γίνουν μεταφορές σε ονομαστικό λογαριασμό ή λογαριασμό αλληλεγγύης. Οι συνταξιοδοτικές εισφορές μπορούν να γίνουν σύμφωνα με προκαθορισμένα ποσά. Οι πληρωμές μπορούν να γίνονται συνεχώς, μέχρι την έναρξη της σύνταξης. Παρέχεται επίσης ένα επείγον μοντέλο συνεργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, οι πληρωμές μπορούν να πραγματοποιηθούν εντός μιας καθορισμένης περιόδου 3 έως 20 ετών.
Το KPO είναι ένα ιδιαίτερα αποτελεσματικό εργαλείο συσσώρευσης για την κατηγορία των «νέων» εργαζομένων. Η συνεργασία με το ταμείο μπορεί να αυξήσει σημαντικά το επίπεδο σύνταξης κάθε υπαλλήλου της επιχείρησης. Η εταιρεία έχει τη δυνατότητα να χρησιμοποιήσει το πρόγραμμα του ταμείου ως εργαλείο γιαπρόσθετο κίνητρο των εργαζομένων.
Η συνεργασία με το ταμείο δεν απαιτεί πρόσθετα ασφάλιστρα. Το εταιρικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα αναπτύσσεται ξεχωριστά για κάθε εταιρεία, λαμβάνοντας υπόψη τις επιθυμίες και τα αιτήματα.
Κριτικές
Γνωρίζετε ήδη πώς λειτουργεί το NPF "UMMC Perspektiva". Τα σχόλια δείχνουν ότι το ταμείο ενημερώνει τους πελάτες του για τους τόκους που θα προστεθούν στη σύνταξή τους κάποια στιγμή. Υπάρχουν παράπονα στα σχόλια ότι είναι δύσκολο να βρείτε την είσοδο στον προσωπικό σας λογαριασμό στον ιστότοπο. Επίσης, σύμφωνα με τους χρήστες, συμβαίνουν και άλλες αστοχίες στον ιστότοπο.
Συνιστάται:
Διαγραφή ενδυμάτων εργασίας κατά την απόλυση εργαζομένου: η έννοια του ρουχισμού εργασίας, η ανάθεση, οι εντολές του Υπουργείου Οικονομικών και η διενέργεια αποσπάσεων
Ο παροπλισμός των ενδυμάτων εργασίας κατά την απόλυση ενός υπαλλήλου απαιτείται εάν είναι αδύνατη η χρήση προστατευτικού εξοπλισμού για άλλον ειδικό ή ο πρώην υπάλληλος αρνήθηκε να επιστρέψει τα αντικείμενα. Για αυτό, ο λογιστής της εταιρείας χρησιμοποιεί πραγματικές καταχωρίσεις, οι οποίες σας επιτρέπουν να διορθώσετε τη διαγραφή στη λογιστική
Περιγραφή εργασίας εργοδηγός. Περιγραφή εργασίας του εργοδηγού του εργοταξίου
Σε οποιοδήποτε εργοτάξιο πρέπει να υπάρχει αρχηγός. Είναι αυτός που ασχολείται με την εκτέλεση του έργου της θέσης σε λειτουργία εγκαταστάσεων, θέτει προθεσμίες, οργανώνει τη διαδικασία παραγωγής και τηρεί αρχεία για τις εργασίες που εκτελούνται. Ένας τέτοιος άνθρωπος είναι επιστάτης
Αρμοδιότητες του αγωγού: περιγραφές θέσεων εργασίας, δικαιώματα, κανονισμοί εργασίας κατά τη διάρκεια της διαδρομής και κατά τη διάρκεια της στάσης του τρένου
Το επάγγελμα του αγωγού τρένων επιλέγεται συχνά από εκείνους που ελκύονται από την ευκαιρία να ταξιδέψουν και να αποκτήσουν νέες εμπειρίες. Κατά τη βάρδια εργασίας, πρέπει κανείς να παρατηρήσει μια συνεχή αλλαγή των τοπίων που τρεμοπαίζουν έξω από το παράθυρο. Η εργασία ως μαέστρος είναι μια συνεχής αλληλεπίδραση με τους ανθρώπους. Κάθε ταξίδι φέρνει νέους επιβάτες. Δεν χρειάζεται να βαριέσαι. Ωστόσο, όταν παίρνετε μια τελική απόφαση, πρέπει να ρωτήσετε ποια καθήκοντα πρέπει να εκτελέσει ο μαέστρος
Λογιστική για τις ώρες εργασίας στη συνοπτική λογιστική. Συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας των οδηγών με ωράριο βάρδιας. Υπερωρίες με συνοπτική καταμέτρηση του χρόνου εργασία
Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει εργασία με συνοπτική καταγραφή των ωρών εργασίας. Στην πράξη, δεν χρησιμοποιούν όλες οι επιχειρήσεις αυτήν την υπόθεση. Κατά κανόνα, αυτό οφείλεται σε ορισμένες δυσκολίες στον υπολογισμό
Ψυχοφυσιολογική βάση της δραστηριότητας του οδηγού. Βασικές αρχές της ψυχοφυσιολογίας της εργασίας του οδηγού
Ερχόμενοι σε ένα μάθημα οδήγησης, δεν είναι κάθε άτομο έτοιμο για το γεγονός ότι, εκτός από την εκμάθηση των κανόνων συμπεριφοράς στο δρόμο, θα πρέπει να μελετήσει και τα ψυχοφυσιολογικά θεμέλια της δραστηριότητας του οδηγού. Αλλά αυτές οι ερωτήσεις δεν είναι λιγότερο σημαντικές από την ικανότητα του αυτοκινήτου