Λογιστική για τις ώρες εργασίας στη συνοπτική λογιστική. Συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας των οδηγών με ωράριο βάρδιας. Υπερωρίες με συνοπτική καταμέτρηση του χρόνου εργασία

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει εργασία με συνοπτική καταγραφή των ωρών εργασίας. Στην πράξη, δεν χρησιμοποιούν όλες οι επιχειρήσεις αυτήν την υπόθεση. Κατά κανόνα, αυτό συνδέεται με ορισμένες δυσκολίες στον υπολογισμό. Ας εξετάσουμε περαιτέρω πώς να διατηρείτε σωστά ένα συνοπτικό αρχείο των ωρών εργασίας.

Στόχος

Προτού καταλάβετε πώς να διατηρείτε ένα συνοπτικό αρχείο των ωρών εργασίας, θα πρέπει να εξηγήσετε γιατί είναι απαραίτητο. Σε ορισμένες επιχειρήσεις, οι εβδομαδιαίες ή ημερήσιες ώρες εργασίας δεν μπορούν να τηρηθούν. Εξαρτάται από τις ιδιαιτερότητες του οργανισμού. Έτσι, η συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας των οδηγών χρησιμοποιείται αρκετά συχνά σε οργανισμούς. Καθιερώνεται έτσι ώστε η διάρκεια της εργασίας για ένα μήνα, τρίμηνο και άλλες περιόδους να μην είναι μεγαλύτερη από αυτή που ορίζει ο νόμος. Στην περίπτωση αυτή, η λογιστική περίοδος δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη από ένα έτος. Αυτό καθιερώνεται στο άρθ. 104 TK.

Essence

Λογιστική για έναν εργαζόμενοο χρόνος με συνοπτική λογιστική πραγματοποιείται σύμφωνα με την εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας. Σύμφωνα με αυτόν τον δείκτη, καθορίζεται η διάρκεια της επαγγελματικής δραστηριότητας. Η συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας με ωράριο βάρδιας ή μερικής απασχόλησης έχει τις δικές της ιδιαιτερότητες. Για τέτοιους εργαζόμενους, η βέλτιστη διάρκεια εργασίας θα μειωθεί. Έτσι, εάν στην επιχείρηση, λόγω των ιδιαιτεροτήτων της, δεν είναι δυνατό να καθοριστεί ένα χρονοδιάγραμμα σύμφωνα με το οποίο οι άνθρωποι θα εργάζονταν 24, 36, 35 ή 40 ώρες, τότε το συνοπτικό λογιστικό σχήμα θα είναι πιο βολικό και πρόσφορο. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης πρέπει να οργανώσει κατάλληλα την εργασιακή διαδικασία. Ο κανόνας των ωρών εργασίας στην περίπτωση της συνοπτικής λογιστικής πρέπει να εκτελείται από τον εργαζόμενο για μια καθορισμένη περίοδο (για παράδειγμα, για ένα μήνα). Η διάρκεια της εργασίας (αριθμός ωρών) ανά ημέρα μπορεί να είναι διαφορετική. Το κύριο πράγμα εδώ είναι ότι η διάρκεια πρέπει να είναι ισορροπημένη εντός της περιόδου.

Εισαγωγή σχήματος

Κανόνες για τη συνοπτική λογιστική του ωραρίου εργασίας, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθ. 104 του Εργατικού Κώδικα θεσπίζονται από τους κανονισμούς για τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας στην επιχείρηση. Υπάρχουν περιπτώσεις όπου ένας οργανισμός έχει αναπτύξει και εγκρίνει μια τέτοια διαδικασία, αλλά δεν τη χρησιμοποίησε ως περιττή. Ωστόσο, αργότερα ένα τέτοιο σχέδιο κατέστη απαραίτητο. Ας πούμε ότι η διοίκηση αποφασίζει ότι η συνοπτική λογιστική του ωραρίου εργασίας με το πρόγραμμα βάρδιας των εργαζομένων θα είναι πιο βολική. Πώς, λοιπόν, να γίνει πράξη η εντολή; Μια εντολή λειτουργεί ως έγγραφο που κάνει τις κατάλληλες αλλαγές στα συστήματα πληρωμών. Πριν την υπογράψει, ο επικεφαλής της επιχείρησης πρέπει να πληροί τις απαιτήσειςΆρθρο 190 του Εργατικού Κώδικα. Σύμφωνα με αυτό, οι διατάξεις του εσωτερικού κανονισμού στον οργανισμό εγκρίνονται σε συμφωνία με το αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων. Αυτό σημαίνει ότι οι αλλαγές σε αυτές πρέπει να συζητηθούν και με το συνδικάτο. Επιπλέον, το άρθ. Το άρθρο 22 του Εργατικού Κώδικα απαιτεί από τον διευθυντή να εξοικειώσει το προσωπικό έναντι της υπογραφής με όλες τις τοπικές πράξεις που σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή δραστηριότητα των εργαζομένων. Επομένως, οι καινοτομίες πρέπει να κοινοποιούνται σε όλους τους εργαζόμενους που επηρεάζονται.

Πότε πρέπει να καταχωρηθεί η παραγγελία;

Σε ορισμένες επιχειρήσεις, η καταγραφή του χρόνου εργασίας στη συνοπτική λογιστική είναι υποχρεωτική. Ειδικότερα, αυτό ισχύει για τη μέθοδο μετατόπισης. Μια τέτοια απαίτηση εισήχθη με το άρθρο 300 του εργατικού κώδικα. Σύμφωνα με το άρθ. Η βάρδια 297 είναι μια ειδική μορφή εφαρμογής της εργασιακής διαδικασίας, που περιλαμβάνει δραστηριότητες εκτός του τόπου κατοικίας των εργαζομένων, όταν δεν μπορεί να εξασφαλιστεί η καθημερινή επιστροφή τους στο σπίτι. Συνιστάται επίσης η χρήση της συνοπτικής καταγραφής των ωρών εργασίας των οδηγών που λειτουργούν με ευέλικτο πρόγραμμα. Σύμφωνα με το άρθρο 102 του Κώδικα Εργασίας, στην περίπτωση αυτή, η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας καθορίζεται με συμφωνία των μερών. Η επιχείρηση πρέπει να διασφαλίσει ότι ο εργαζόμενος συμπληρώνει τον συνολικό αριθμό ωρών για ορισμένες περιόδους (εβδομάδα, ημέρα, μήνα, κ.λπ.). Συνιστάται η χρήση συνοπτικής λογιστικής για την εργασία με βάρδιες. Αυτό το χρονοδιάγραμμα επεξηγείται στο άρθρο. 103 ΤΚ. Εισάγεται σε περιπτώσεις που η διάρκεια της παραγωγικής διαδικασίας είναι μεγαλύτερηεπιτρέπονται ώρες καθημερινής εργασίας. Ένα τέτοιο χρονοδιάγραμμα χρησιμοποιείται επίσης για την αποτελεσματικότερη λειτουργία του εξοπλισμού, την αύξηση του αριθμού των προϊόντων που παράγονται ή των παρεχόμενων υπηρεσιών. Αυτή η λειτουργία είναι τυπική για βιομηχανικές επιχειρήσεις, στεγαστικές και κοινοτικές υπηρεσίες, εμπορικές εταιρείες και εταιρείες εστίασης.

Πληρωμή στο άθροισμα των ωρών εργασίας

Υπάρχουν διάφορες αποχρώσεις στο πρόγραμμα μισθοδοσίας για τους εργαζόμενους. Εάν η επιχείρηση χρησιμοποιεί τη λογιστική του χρόνου εργασίας με συνοπτική λογιστική, σημαίνει ότι οι συνθήκες εργασίας σε έναν τέτοιο οργανισμό αποκλίνουν από τις παραδοσιακές. Άρα, μπορεί να είναι η συστηματική εμπλοκή του κόσμου τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα, το βράδυ κ.λπ. Κατά κανόνα, ορίζονται υψηλότερα τιμολόγια για τέτοιους εργαζόμενους. Η εταιρεία αντισταθμίζει έτσι την απόκλιση από το συνηθισμένο χρονοδιάγραμμα. Ωστόσο, ο υψηλότερος μισθός δεν απαλλάσσει τον εργοδότη από την υποχρέωση να πληρώσει για εργασία σε «ακραίες» συνθήκες, σύμφωνα με τις επιταγές του Εργατικού Κώδικα. Το συγκεκριμένο ύψος της αμοιβής σε μια ή την άλλη περίπτωση, καθώς και ολόκληρο το σύστημα υπολογισμού, διαμορφώνονται στη συλλογική σύμβαση, που καθορίζεται από άλλες τοπικές πράξεις και ορίζεται απευθείας στη σύμβαση. Μια τέτοια εντολή περιέχεται στο άρθρο. 135 TK.

Υπερωρίες με συνολικό υπολογισμό των ωρών εργασίας

Εξήγηση δίνεται στο 99ο άρθρο του Εργατικού Κώδικα. Υπερωρία θεωρείται η εργασία που εκτελείται πέραν του καθορισμένου (συνήθους) αριθμού ωρών για μια συγκεκριμένη περίοδο. Ταυτόχρονα, ο αριθμός τους δεν πρέπει να είναι μεγαλύτερος από 4 κατά τη διάρκειαδύο συνεχόμενες εβδομάδες και 120 ώρες το χρόνο για κάθε άτομο. Η διαδικασία σύμφωνα με την οποία πραγματοποιείται ο υπολογισμός καθορίζεται από το άρθρο 152 του Κώδικα Εργασίας. Οι υπερωρίες με μια συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας αποζημιώνονται για τις πρώτες 2 ώρες όχι λιγότερο από μιάμιση φορά, για τις επόμενες - όχι λιγότερο από το διπλάσιο. Τοπικές πράξεις, εργατικές ή συλλογικές συμβάσεις μπορεί να ορίζουν συγκεκριμένα ποσά αμοιβών. Με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, δεν επιτρέπεται η πληρωμή υπερωριών με τη συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας. Στην περίπτωση αυτή δίνεται η δυνατότητα στον εργαζόμενο να χρησιμοποιήσει επιπλέον περιόδους ανάπαυσης. Η διάρκειά τους δεν πρέπει να είναι μικρότερη από τις ώρες εργασίας υπερωρίας.

Μέθοδος υπολογισμού

Γενικά, δεν είναι δύσκολο να ορίσετε ώρες υπερωριών για τη αθροιστική λογιστική των ωρών εργασίας. Μέσα σε ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, η διάρκεια της επαγγελματικής δραστηριότητας του εργαζομένου δεν πρέπει να είναι μεγαλύτερη από τη βέλτιστη. Ό,τι εκπονείται πάνω από αυτόν τον κανόνα θεωρείται, επομένως, ώρες υπερωρίας. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να υπάρχουν προβλήματα στον υπολογισμό. Σύμφωνα με το νόμο, οι αρχικές 2 ώρες του συνολικού αριθμού υπερωριών καταβάλλονται με μιάμιση τιμή, όλες οι άλλες - με διπλό επιτόκιο. Δεν έχει σημασία πότε ακριβώς έλαβαν χώρα: σε μία ημέρα ή σε όλη την περίοδο. Η μεθοδολογία αυτή βασίζεται στις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα. Ωστόσο, δεν αντικατοπτρίζει τις πραγματικές συνθήκες. Έτσι, κατά τον καθορισμό της μέγιστης λογιστικής περιόδου ανά έτος, στο τέλος της, ο εργαζόμενος μπορεί να συγκεντρώσει έναν αρκετά μεγάλο αριθμό ωρών πουεργάστηκε υπερωρίες. Στην πράξη, χρησιμοποιείται μια ελαφρώς διαφορετική προσέγγιση στον υπολογισμό. Με το μιάμιση συντελεστή καταβάλλεται ο αριθμός των υπερωριών, ο οποίος δεν υπερβαίνει κατά μέσο όρο τις δύο ώρες για κάθε ημέρα της περιόδου. Τα υπόλοιπα διπλασιάζονται. Αυτή η προσέγγιση φαίνεται να είναι πιο λογική. Το γεγονός είναι ότι δεν είναι δυνατό να καθοριστεί ο αριθμός των ωρών υπερωρίας σε σχέση με συγκεκριμένες εργάσιμες ημέρες, καθώς, σύμφωνα με τους κανόνες της συνοπτικής λογιστικής, η επεξεργασία μιας ημέρας μπορεί να αντισταθμιστεί από τις ελλείψεις μιας άλλης. Όμως οι διατάξεις του άρθρου 152 του Εργατικού Κώδικα υποδηλώνουν τη μη νομιμότητα μιας τέτοιας προσέγγισης.

Αργίες και Σαββατοκύριακα

Πώς γίνεται η λογιστική του χρόνου εργασίας με τη συνοπτική λογιστική σε τέτοιες περιπτώσεις; Κατά τον υπολογισμό της αμοιβής για δραστηριότητες τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα, συχνά προκύπτουν δυσκολίες. Έτσι, οι ειδικοί, λαμβάνοντας υπόψη τα σχήματα υπολογισμού, χρησιμοποιούν την ακόλουθη προσέγγιση. Εάν το πρόγραμμα δεν υποδεικνύει επεξεργασία, τότε λαμβάνει υπόψη ότι η εργασία σε αργία, το Σάββατο και την Κυριακή μπορεί να αντισταθμιστεί με ανάπαυση τις καθημερινές. Υπάρχει όμως και η άποψη του νομοθέτη. Σε τέτοιες περιπτώσεις, δεν μπορεί να ειπωθεί ότι μπορεί να αντισταθμιστεί με ανάπαυση τις καθημερινές. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι δεν υπάρχει προγραμματισμένο χρονοδιάγραμμα, αλλά επεξεργασία. Με τη συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας, όπως σε γενικές περιπτώσεις, η αποζημίωση θα πρέπει να είναι διπλή. Δεν υπάρχουν άμεσες οδηγίες για αυτό στο TC. Από την άποψη αυτή, ορισμένοι λογιστές πιστεύουν ότι η γενική διαδικασία δεν ισχύει για τη συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας. Οι λεπτές λεπτομέρειες της νομοθεσίας σε αυτή την περίπτωση εξηγούνται από διάφορους φορείς. Ειδικότερα, η απουσία ρήτρας στο άρθρο 152 του Κώδικα Εργασίας σχετικά με τη συνοπτική λογιστική σημαίνει, στην πραγματικότητα, ότι εφαρμόζεται σε αυτήν διπλή πληρωμή. Θα πρέπει επίσης να αναφερθεί μια άλλη απόχρωση. Σύμφωνα με το νόμο, υπάρχει πρόσθετη βάση για τη θέσπιση αυξημένης αμοιβής – υπερωριακής εργασίας. Πολλοί ειδικοί ενδιαφέρονται για το εάν είναι δυνατή η αύξηση της αμοιβής για δύο προϋποθέσεις ταυτόχρονα; Σε μία από τις αποφάσεις του Αρείου Πάγου δίνεται σαφής αρνητική απάντηση σε αυτό. Η πληρωμή πραγματοποιείται μόνο για μη εργάσιμη ημέρα (αργίες / ρεπό) και σε αυτήν την περίπτωση δεν αποζημιώνεται η υπερωρία.

Υπολογισμός

Ας εξετάσουμε μια οπτικά συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας - ένα παράδειγμα αμοιβής. Η εταιρεία έχει ορίσει περίοδο ίση με ένα μήνα. Τον Ιανουάριο του 2011, ο υπάλληλος εργάστηκε σε 13 βάρδιες εκ των οποίων η καθεμία διήρκεσε 10 ώρες. Η μία από αυτές έπεσε σε αργία. Δεν υπήρχαν νυχτερινές ώρες. Η τιμολογιακή τιμή είναι 230 r/h. Για τον υπολογισμό του μισθού για τον Ιανουάριο, είναι απαραίτητο να καθοριστεί η αμοιβή για εργασία σύμφωνα με τον κανόνα: 120 ώρες x 230 ρούβλια.=27.600 ρούβλια

Στη συνέχεια, υπολογίζεται η παράταση. Δεδομένου ότι συνέπεσε με αργία, οι υπολογισμοί γίνονται με διπλό επιτόκιο: 230 ρούβλια. x 10 h x 2=4.600 ρούβλια

Πρόσθετα δεδουλευμένα σε αυτήν την περίπτωση δεν πραγματοποιούνται. Έτσι, το συνολικό ποσό που πρέπει να ληφθεί: 4600 + 27.600=32.200 ρούβλια

Ειδική περίσταση

Μπορεί να υπάρχει κενό στη λογιστική περίοδο. Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος συμμετείχε λιγότερο απόστηρίζεται. Αυτή η κατάσταση μπορεί να προκύψει τόσο από υπαιτιότητα του εργοδότη όσο και από τον ίδιο τον εργαζόμενο. Κάθε περίσταση έχει τον δικό της υπολογισμό. Έτσι, εάν η μη εκπλήρωση των προτύπων εργασίας και των εργασιακών καθηκόντων προέκυψε από υπαιτιότητα του εργοδότη, τότε η πληρωμή για εργασία πραγματοποιείται σε ποσό όχι μικρότερο από τον μέσο μισθό, ο οποίος υπολογίζεται σε αναλογία με τον πραγματικό χρόνο εργασίας. Μια τέτοια οδηγία περιέχεται στο άρθρο 155 του εργατικού κώδικα. Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί τις απαιτούμενες ώρες με υπαιτιότητα του εργοδότη, τότε θα λάβει μισθό σύμφωνα με το κανονικό χρόνο εργασίας. Μια άλλη διαδικασία καθιερώνεται για τις περιπτώσεις που ο ίδιος ο εργαζόμενος είναι ένοχος. Ταυτόχρονα, η νομοθεσία προβλέπει βάσιμους και ασεβείς λόγους για την έλλειψη εργασίας. Άρα, σε περίπτωση ασθένειας, διακοπών και άλλων παρόμοιων περιστάσεων, ο εργαζόμενος επιβαρύνεται με τον μέσο μισθό. Εάν οι λόγοι δεν είναι έγκυροι, τότε η πληρωμή δεν πραγματοποιείται καθόλου.

Πώς να υπολογίσετε εάν η περίοδος είναι μεγαλύτερη από 1 μήνα;

Οι ειδικοί έχουν αναπτύξει μια μέθοδο υπολογισμού που πληροί τις απαιτήσεις του νόμου και αντικατοπτρίζει την πραγματική κατάσταση στην επιχείρηση (λαμβάνει υπόψη τις ιδιαιτερότητες της εργασίας). Κατά τον υπολογισμό του μισθού για κάθε μήνα, ο λογιστής θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη την πραγματική περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος συμμετείχε στον οργανισμό εντός ενός συγκεκριμένου μήνα. Η πληρωμή για κάθε ώρα σε αυτή την περίπτωση πραγματοποιείται σε ένα μόνο ποσό. Κατά τη σύνοψη των αποτελεσμάτων ολόκληρης της περιόδου, θα προσδιοριστούν οι ώρες υπερωριών. Κατά γενικό κανόνα, το μισό στοίχημα ορίζεται για τους 2 πρώτους και ένα στοίχημα για όλους τους άλλους. Ο λογιστής χρησιμοποιεί έτσισυντελεστής 0,5 και 1. Δείχνουν ότι όλες οι ώρες που εργάστηκαν πραγματικά κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου έχουν ήδη αποζημιωθεί σε ένα μόνο ποσό.

Εργασία

Ας εξετάσουμε ένα ακόμη παράδειγμα. Για την καταγραφή του χρόνου εργασίας του εργαζομένου, καθιερώνεται μια συνοπτική σειρά. Η περίοδος αναφοράς είναι ένα τέταρτο. Το τιμολόγιο ενός υπαλλήλου είναι 200 ρούβλια ανά ώρα. Ο κανονικός αριθμός ωρών για μια εβδομάδα σαράντα ωρών το πρώτο τρίμηνο ορίζεται σε 454. Ένας υπάλληλος, επιπλέον, χρειάστηκε να αντικαταστήσει άλλον εργαζόμενο λόγω της ασθένειάς του. Έτσι, ως αποτέλεσμα, εργάστηκαν 641 ώρες το πρώτο τρίμηνο:

• 198 - τον Ιανουάριο (με το προβλεπόμενο 136);
• 231 - τον Φεβρουάριο (με ρυθμό 151);
• 212 - τον Μάρτιο (στο σετ 167).

Έτσι ο αριθμός των ωρών υπερωριών: 641 - 454=187.

Ο υπάλληλος σε κάθε λογιστικό μήνα λάμβανε μισθό με βάση τις πραγματικές ώρες εργασίας. Ως προς αυτό, οι περίοδοι που υπερβαίνουν τις καθορισμένες αποζημιώνονται σε μικρότερο ποσό. Για τις πρώτες 2 ώρες επεξεργασίας, η πληρωμή θα είναι ως εξής: 0,5 x 200 R/h x 2 h=200 R.

Οι υπόλοιπες 185 ώρες (187 - 2) καταβάλλονται σε ένα μόνο ποσό: 185 ώρες x 200 ρούβλια / ώρα x 1,0=37.000 ρούβλια

Σαν αποτέλεσμα, μαζί με τον μισθό Μαρτίου, ο εργαζόμενος θα λάβει ανταμοιβή για τις υπερωρίες του πρώτου τριμήνου. Ο μισθός για αυτόν τον μήνα υπολογίζεται σύμφωνα με την πραγματική ποσότητα: 212 ώρες x 200 ρούβλια / ώρα=42.200 ρούβλια

Μισθοδοσία εκτός προγράμματος

Έχει εισαχθεί συνοπτική λογιστική για έναν υπάλληλο της επιχείρησης. Οπως καιη περίοδος αναφοράς είναι ένας μήνας. Ο μισθός ενός υπαλλήλου είναι 18 χιλιάδες ρούβλια. Σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής, με μια εβδομάδα 40 ωρών, 151 είναι ο βέλτιστος αριθμός ωρών. Τον Φεβρουάριο ο υπάλληλος εργάστηκε 161 ώρες, οκτώ από αυτές ήταν εκτός προγράμματος και έπεσαν στις 23 Φεβρουαρίου (αργία). Η συλλογική σύμβαση προβλέπει πρόσθετη αποζημίωση για δραστηριότητες τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες με διπλό επιτόκιο και πληρωμή για υπερωρίες σύμφωνα με τον γενικό κανόνα του Εργατικού Κώδικα. Οι μέσες ωριαίες αποδοχές ενός υπαλλήλου θα είναι: 18 χιλιάδες ρούβλια. / 151 ώρες=119,21 ρούβλια/ώρα

Σύμφωνα με τον πραγματικό αριθμό των ωρών εργασίας, ο μισθός για τον Φεβρουάριο είναι: 119,21 ρούβλια / ώρα x 161 ώρες=19 192,81 ρούβλια

Η αποζημίωση για εργασία σε διακοπές είναι: 119,21 x 8 ώρες x 1,0=953,68 ρούβλια

Ο αριθμός των ωρών υπερωρίας καθορίζεται μείον τις δύο πρώτες ώρες εργασίας σε αργία εκτός προγράμματος: 161 - 151 - 8=2.

Οι πρώτες 2 ώρες αποζημιώνονται σε ενάμιση μέγεθος. Αλλά το σινγκλ είχε ήδη ληφθεί υπόψη κατά τον υπολογισμό των πραγματικών ωρών εργασίας. Επομένως: 119,21 x 2 ώρες x 0,5=119,21 ρούβλια

Έτσι, τον Φεβρουάριο, ο εργαζόμενος θα λάβει: 19 192,81 ρούβλια. + 119,21 ρούβλια. + 953,68 ρούβλια=20 265,70 R.

Υπολογισμός εντός του γραφήματος

Ακολουθήστε τις συνθήκες του προηγούμενου παραδείγματος. Ας πούμε ότι δούλεψαν 8 ώρες σύμφωνα με το ωράριο βάρδιας, δεν έγινε εργασία πέρα από το προβλεπόμενο. Η συλλογική σύμβαση προβλέπει ότι η αποζημίωση για την προσέλκυση εργαζομένου σε αργία υπολογίζεται σε διπλάσιο μέγεθος. Οι υπερωρίες πληρώνονται - για τους 2 πρώτους στη μιάμιση, για τους επόμενους - με διπλό επιτόκιο. Δεδομένου ότι ο υπάλληλος συμμετείχε στην επιχείρησηολόκληρη την προβλεπόμενη περίοδο, θα λάβει πλήρη μισθό 18 χιλιάδων ρούβλια. Για να υπολογίσετε την πληρωμή για τις ώρες αργίας, πρέπει να προσδιορίσετε τις μέσες ωριαίες αποδοχές. Όπως και στην προηγούμενη περίπτωση, θα είναι 119,21 ρούβλια ανά ώρα. Αποζημίωση για διακοπές: 119,21 $ x 1,0 x 8 ώρες=953,68 $

Ως αποτέλεσμα, η πληρωμή για τον Φεβρουάριο θα είναι ίση με: 18 χιλιάδες ρούβλια. + 953,68 ρούβλια=18 953. 68 σελ.

Διαδικασία υπολογισμού διανυκτερεύσεων

Στο 96ο άρθρο του Εργατικού Κώδικα, το διάστημα από τις 22.00 έως τις 6.00 αναγνωρίζεται ως νύχτα. Για κάθε ώρα αυτής της εργασίας, ο εργαζόμενος δικαιούται αυξημένη αμοιβή σε σύγκριση με τις παραδοσιακές συνθήκες εργασίας. Αυτό θεσπίζεται στο πρώτο μέρος του άρθρου 154 του Κώδικα. Για μια σειρά επαγγελμάτων έχει καθοριστεί επίσημα το ύψος της πρόσθετης αμοιβής. Έτσι, για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι στα ιδρύματα υγείας αποζημιώνονται για νυχτερινή εργασία στο ποσό του 50% του μισθού / συντελεστή για κάθε ώρα. Ωστόσο, η ρύθμιση αυτή ισχύει για κρατικά και δημοτικά ιατρικά ιδρύματα. Για τους εργαζόμενους σε εμπορικές επιχειρήσεις, η προσαύξηση και το ύψος της καθορίζονται σε συμφωνία με τον εργοδότη.

Σχέδιο λογαριασμού

Το νοσοκομείο έχει εγκρίνει την παρακολούθηση χρόνου. Σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση, η νυχτερινή εμπλοκή των εργαζομένων αποζημιώνεται από αυτούς στο ποσό του 50%. Η περίοδος αναφοράς είναι ένας μήνας. Η ωριαία χρέωση του γιατρού είναι 100 ρούβλια την ώρα. Τον Φεβρουάριο, ο υπάλληλος εκτέλεσε τα καθήκοντά του για 161 ώρες, εκ των οποίων τη νύχτα - 15 ώρες. Ο βέλτιστος αριθμός ωρών αυτού του μήνα είναι 151. Ας υπολογίσουμε τον μισθό για τον Φεβρουάριο. Πρώτα από όλα, καθορίζεταιαριθμός ωρών εργασίας υπερωρίας: 161 - 151=10 ώρες

Για τον πραγματικό χρόνο που έχει υπολογιστεί, ο ειδικός θα λάβει: 161 ώρες x 100 ρούβλια/ώρες=16.100 ρούβλια

Για τις πρώτες 2 ώρες επεξεργασίας, ο γιατρός δικαιούται: 100 ρούβλια / ώρα x 2 ώρες x 0,5=100 ρούβλια

Ο συντελεστής 0,5 λαμβάνει υπόψη μιάμιση πληρωμή (το ενιαίο μέγεθος υπολογίζεται κατά τον προσδιορισμό του μισθού για τον πραγματικό χρόνο εργασίας). Για τις υπόλοιπες 8 ώρες (10 - 2), η αποζημίωση θα είναι ως εξής: 8 x 100 ρούβλια / ώρα x 1,0=800 ρούβλια

Δεδομένου ότι ένα μόνο ποσό έχει ήδη ληφθεί υπόψη κατά τον υπολογισμό των μισθών για τις πραγματικές ώρες εργασίας, χρησιμοποιείται ένας συντελεστής 1,0 για τον υπολογισμό της αποζημίωσης. Η ανταμοιβή ανά διανυκτέρευση θα είναι: 100 ρούβλια / ώρα x 15 ώρες x 50%=750 ρούβλια

Έτσι, στα τέλη Φεβρουαρίου, ο γιατρός θα λάβει: 16.100 ρούβλια. + 800 τρίψτε. + 100 τρίψτε. + 750 ρούβλια=17 750 R.

Απόλειψη

Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, με το σχήμα της συνοπτικής παρακολούθησης χρόνου, ένας υπάλληλος μπορεί είτε να ξαναδουλέψει είτε να μην ολοκληρώσει. Το τελευταίο συμβαίνει, για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια της απουσίας. Όπως αναγνωρίζεται η απουσία εργαζομένου στο χώρο εργασίας του για περισσότερες από 4 ώρες συνεχόμενα καθ' όλη τη διάρκεια της βάρδιας (εργάσιμη ημέρα) χωρίς βάσιμο λόγο. Αυτή η εξήγηση δίνεται στο άρθ. 81, υπ. «α» της παραγράφου 6. Η διατύπωση αυτή ισχύει για κάθε τρόπο επαγγελματικής δραστηριότητας, ανεξάρτητα από τις ιδιαιτερότητες της επιχείρησης. Από αυτή την άποψη, εάν ένας υπάλληλος απουσίαζε συνεχώς από τον χώρο για περισσότερες από 4 ώρες όταν χρησιμοποιούσε τη συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας στην εταιρεία χωρίς βάσιμο λόγο, τότε αυτό μπορεί να θεωρηθεί ως απουσία. Κατά συνέπεια, ο υπολογισμός του μισθού για αυτήν την περίοδο δεν είναιπου παράγονται. Αξίζει να πούμε ότι η απουσία αναφέρεται σε πειθαρχικές παραβάσεις. Όταν παρακάμπτετε χωρίς σοβαρό λόγο, ο εργοδότης πρέπει να λάβει μια εξήγηση από τον εργαζόμενο. Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει διάφορες ποινές για παραβάσεις: από προειδοποίηση έως απόλυση. Επιβάλλονται κυρώσεις ανάλογα με τις περιστάσεις, τη σοβαρότητα και τον αριθμό των παραπτωμάτων.

Συμπέρασμα

Γενικά, η εφαρμογή της συνοπτικής λογιστικής διαδικασίας σε μια επιχείρηση δεν συνοδεύεται από ιδιαίτερες δυσκολίες. Ίσως τα μόνα προβλήματα είναι οι περιπτώσεις που οι εργαζόμενοι συμμετέχουν σε δραστηριότητες τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες. Σε τέτοιες περιπτώσεις, θα πρέπει να εξετάσετε πώς ακριβώς έγινε η εργασία: εντός του χρονοδιαγράμματος ή εκτός αυτού. Αντίστοιχα, γίνεται ο υπολογισμός. Παραδείγματα τέτοιων περιπτώσεων δίνονται στο άρθρο με σαφήνεια. Όσον αφορά τις περιπτώσεις κατά τις οποίες ένας εργαζόμενος βρισκόταν στην επιχείρηση για λιγότερο από την περίοδο που καθορίζεται στο πρόγραμμα, πρέπει επίσης να ληφθούν υπόψη οι συνθήκες που συνέβησαν.