Νοβοσιμπίρσκ: μαύρη λίστα εργοδοτών. Κριτικές για εταιρείες-εργοδότες

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Το Νοβοσιμπίρσκ είναι ένα από τα μεγαλύτερα βιομηχανικά κέντρα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εξάγει και πουλά μεγάλο αριθμό ορυκτών. Φημίζεται για τα εργοστάσια και τα εργοστάσιά του. Φυσικά, ο κόσμος βρίσκεται πίσω από όλη την επιτυχία αυτής της πόλης. Ήταν η σκληρή δουλειά και ο ανεξάντλητος ενθουσιασμός τους που επέτρεψαν στην πόλη να σπάσει σε ηγετικές θέσεις και δικαίως να θεωρηθεί το βιομηχανικό προπύργιο της χώρας μας. Φαίνεται ότι οι εταιρείες του Νοβοσιμπίρσκ, εμπνευσμένες από τις επιτυχίες τους, αγαπούν τους υπαλλήλους τους. Δεν είναι όμως όλα τόσο ρόδινα. Αυτό αποδεικνύεται από την εντυπωσιακή μαύρη λίστα των εργοδοτών στο Νοβοσιμπίρσκ.

Χαρακτηριστικά των εταιρειών που λειτουργούν

Οι περισσότεροι πιστεύουν ότι στη σύγχρονη εποχή έχουν δημιουργηθεί όλες οι προϋποθέσεις για σταθερή εργασία: κοινωνικό πακέτο, 8ωρη εργάσιμη ημέρα, σεβασμός στους εργαζόμενους. Ωστόσο, σύντομα συναντούν έναν αδίστακτο εργοδότη, συμπεριλαμβανομένου του Νοβοσιμπίρσκ. Μαύρη λίστα εργοδοτώντο δείχνει πολύ καθαρά. Επιπλέον, δεν αμαρτούν μόνο ιδιωτικές εταιρείες, αλλά και κρατικοί οργανισμοί. Κάθε πολίτης της χώρας μας μπορεί να γίνει θύμα τους. Ονειρευόμενος έναν σταθερό μισθό που θα παρείχε σε αυτόν και στα αγαπημένα του πρόσωπα έναν αξιοπρεπή τρόπο ζωής, ένας άνθρωπος, ως συνήθως, έρχεται να βρει δουλειά και να την αποκτήσει. Στην αρχή, είναι στον έβδομο ουρανό με ευτυχία, γιατί δεν υπάρχουν αρκετές κενές θέσεις για όλους. Αλλά σύντομα ένας τέτοιος υπάλληλος συνειδητοποιεί ότι έχει πέσει σε παγίδα. Η επαγγελματική του ζωή επιβαρύνεται από τα ακόλουθα γεγονότα:

• Πλήρης παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Οι αρχές, υποσχόμενοι βουνά από χρυσό και κοινωνικό πακέτο κατά την πρόσληψη, ξαφνικά ξεχνούν τις υποσχέσεις τους. Δεν δίνεται κοινωνικό πακέτο στον εργαζόμενο και αισθάνεται συνεχώς όλη την ευθραυστότητα της θέσης του. Αν σε μια τέτοια άτυχη εταιρεία αρρωστήσει, μείνει έγκυος ή θελήσει να ασκήσει το δικαίωμα σε μια τέτοια ατυχή εταιρεία, όχι μόνο δεν θα λάβουν τη χρηματοδότηση που δικαιούνται, αλλά τέτοιοι φτωχοί άνθρωποι απειλούνται με απόλυση.
• Συνεχής ανακύκλωση. Μόλις «μπείτε στα νύχια» ενός τέτοιου εργοδότη, θα πρέπει να ξεχάσετε μια σταθερή εργάσιμη ημέρα. Άλλωστε, ένας υπάλληλος μιας τέτοιας εταιρείας θα αναγκαστεί να εκπληρώσει το σχέδιο, μένοντας μερικές ώρες παραπάνω. Επιπλέον, τα καθήκοντα ενός υφισταμένου θα αυξηθούν μιάμιση φορά για να «στριμώξουν» τη μέγιστη παραγωγικότητα από πάνω του.
• Αβάσιμη κριτική. Η προσαρμογή στην εργασία ενός υφισταμένου είναι ο κανόνας· χωρίς αυτό, πολλές επιχειρήσεις θα αποτύγχανε. Αλλά στο Νοβοσιμπίρσκ, η μαύρη λίστα των εργοδοτών, όπως και σε άλλες πόλεις και χώρες, αντιπροσωπεύεται από τέτοιες εταιρείες,που κάνουν ό,τι μπορούν για να μειώσουν την αυτοεκτίμηση των υπαλλήλων τους, απαξιώνοντας τη δουλειά τους και τα σιωπηλά πλεονεκτήματά τους. Αυτό επιτρέπει στις εταιρείες όχι μόνο να «σφίξουν» τους μισθούς, αλλά και να αναγκάσουν τους εργαζόμενους να αυξήσουν την παραγωγικότητα μέσω της ενοχής.
• Ανθυγιεινό περιβάλλον. Οι φιλικές και υγιείς σχέσεις μεταξύ συναδέλφων είναι ο κανόνας, αλλά αυτό δεν είναι ωφέλιμο για έναν αδίστακτο εργοδότη. Εξάλλου, η ομάδα μπορεί να συσπειρωθεί εναντίον του και να υπερασπιστεί τα δικαιώματά της, έτσι οι εταιρείες εκμετάλλευσης ενθαρρύνουν τον έντονο ανταγωνισμό μεταξύ των υφισταμένων τους.

Ηγέτες αρνητικών κριτικών: ποιοι είναι αυτοί;

Ποιος βρίσκεται στην κορυφή της μαύρης λίστας των εργοδοτών στο Νοβοσιμπίρσκ; Για να προσδιοριστεί αυτό, είναι απαραίτητο να ταξινομηθούν τέτοιοι οργανισμοί. Περιλαμβάνουν:

• μπουτίκ ρούχων;
• σούπερ μάρκετ;
• διάφορα πρακτορεία;
• βιομηχανικές εταιρείες;
• τηλεφωνικά κέντρα;
• δικτυακό μάρκετινγκ.

Μπουτίκες - ιδιοκτήτες σκλάβων και σούπερ μάρκετ

Υπάρχουν πολλοί λεγόμενοι «σκλαβέμποροι» ανάμεσα στις μπουτίκ ρούχων. Συχνά, συνδυάζουν όλα τα αρνητικά χαρακτηριστικά ενός αδίστακτου εργοδότη. Οι ηγέτες ανάμεσά τους είναι:

• "Πελεκάνος";
• Snowimage.

Υποκαταστήματα του καταστήματος γυναικείων και παιδικών ρούχων "Pelikan" βρίσκονται σε πολλές πόλεις της Ρωσίας. Ωστόσο, στο Νοβοσιμπίρσκ, αυτή η μπουτίκ ξεχώριζε για αυτόαγενής στάση απέναντι στους εργαζόμενους. Σε πολλές κριτικές, πρώην πωλητές παραπονιούνται ότι οι αρχές όχι μόνο ύψωσαν τη φωνή τους εναντίον τους, αλλά και προσέβαλαν την αξιοπρέπειά τους προσβάλλοντάς τους με άσεμνη γλώσσα. Έχει επίσης παρατηρηθεί εσκεμμένη υποτίμηση των πωλήσεων προκειμένου να μειωθούν τα οφέλη των εργαζομένων και περιφρόνηση των κοινωνικών τους δικαιωμάτων.

Στη μαύρη λίστα των εργοδοτών στο Νοβοσιμπίρσκ το "Snowimage" - ένα κατάστημα με πουπουλένια μπουφάν, αποδείχθηκε επίσης πολύ φωτεινό. Οι εργαζόμενοι παραπονέθηκαν για την έλλειψη επαγγελματικής ανάπτυξης, τη μείωση του αριθμού των ημερών άδειας, την αύξηση της διάρκειας της εργάσιμης ημέρας, πολλά πρόστιμα για τις παραμικρές παραβάσεις.

Στα σούπερ μάρκετ, όλα εξαρτώνται συγκεκριμένα από το υποκατάστημα. Ωστόσο, υπάρχουν πολλά αρνητικά σχόλια από τους υπαλλήλους σχετικά με την αλαζονική στάση των ανώτερων στελεχών, την υπερκόπωση και τις καθυστερήσεις στους μισθούς στην Pyaterochka και τη Magnit.

Πρακτορεία για να βρουν το "θύμα"

Μην ενθουσιάζεστε πολύ όταν προσλαμβάνεστε από ένα πρακτορείο, καθώς πολλές διαφημιστικές, έντυπες και ταξιδιωτικές εταιρείες είναι εφήμερες. Ανοίγουν γρήγορα, εισπράττουν ένα συγκεκριμένο εισόδημα και κλείνουν. Εξάλλου, είναι δύσκολο για τέτοιες μικρές εταιρείες να προωθηθούν μεταξύ πιο αξιόπιστων ανταγωνιστών.

Συχνά υπάρχει μια άλλη περίπτωση, κοινή στο Νοβοσιμπίρσκ. Η μαύρη λίστα των εργοδοτών είναι γεμάτη από τέτοια παραδείγματα. Το πρακτορείο προσλαμβάνει υπαλλήλους, εκτελούν με επιτυχία εντολές γι 'αυτό, μετά από το οποίο απολύονται, αντικαθιστώντας τους με νέο προσωπικό. Ταυτόχρονα, οι εταιρείες κάνουν τα πάντα για να μην πληρώσουν τη δουλειά. Πολλοί εργαζόμενοιαφήνουν τον εαυτό τους, χωρίς να περιμένουν μισθούς.

Στη μαύρη λίστα των εργοδοτών στο Νοβοσιμπίρσκ, ο "Ναύαρχος" κατέχει μία από τις ηγετικές θέσεις. Η διοίκηση της εταιρείας αλλάζει τακτικά προσωπικό και μπορεί να καθυστερήσει τις πληρωμές για μήνες.

Προσοχή στις αδίστακτες βιομηχανικές εταιρείες

Αν και πολλά βιομηχανικά συγκροτήματα φημίζονται για τη σταθερή τους εργασία και την παροχή ενός πλήρους πακέτου κοινωνικής δικτύωσης, υπάρχουν και εδώ δυσάρεστες εξαιρέσεις. Η Sibtruboprovodstroy βρίσκεται στη μαύρη λίστα των εργοδοτών στο Νοβοσιμπίρσκ εδώ και πολύ καιρό. Οι εργαζόμενοι της εταιρείας δεν σταματούν να παραπονιούνται για τους ανωτέρους τους, αλλά αυτό δεν έχει καμία επίδραση πάνω του. Οι μισθοί συνεχίζουν να καθυστερούν έως και μισό χρόνο, η εργάσιμη ημέρα, κατά κανόνα, υπερβαίνει τις 10 ώρες, αλλά κανείς δεν επρόκειτο να πληρώσει για υπερωρίες. Η εταιρεία χαρακτηρίζεται από εντυπωσιακή εναλλαγή προσωπικού.

Τηλεφωνικά κέντρα & Δικτυακό Μάρκετινγκ

Πρέπει επίσης να προσέχετε τα λεγόμενα τηλεφωνικά κέντρα. Φυσικά δεν εκπροσωπούνται όλοι από άπληστα και άτιμα αφεντικά. Πολλές εταιρείες διαθέτουν τηλεφωνικά κέντρα για την εγγραφή πελατών και την απάντηση σε ερωτήσεις χρηστών. Αλλά θα πρέπει να είστε προσεκτικοί εάν υπάρχει συνεχής εναλλαγή προσωπικού στην ομάδα εργασίας, δεν σας εγγυάται σταθερός μισθός, προσφέροντας μόνο ένα ποσοστό του εισοδήματος της εταιρείας και δεν σας παρέχεται κοινωνικό πακέτο. Να σημειωθεί ότι όλες οι επαγγελματικές δραστηριότητες σετέτοιοι οργανισμοί είναι να επιβάλλουν σε αγνώστους μέσω τηλεφωνικής κλήσης οποιοδήποτε προϊόν της εταιρείας.

Η εργασία των θυγατρικών οργανισμών που εφαρμόζουν δικτυακό μάρκετινγκ είναι παρόμοια με ένα τηλεφωνικό κέντρο, αλλά εδώ μπορεί επίσης να σας προσφερθεί να αγοράσετε ένα λεγόμενο πακέτο αρχαρίων. Ταυτόχρονα, υπόσχονται ιλιγγιώδη ανάπτυξη σταδιοδρομίας, ταξίδια σε άλλες πόλεις και χώρες από το Νοβοσιμπίρσκ. Η μαύρη λίστα των εργοδοτών είναι κυριολεκτικά γεμάτη από αυτούς.

Να είστε σε εγρήγορση

Πριν πιάσετε δουλειά, θα πρέπει οπωσδήποτε να εξοικειωθείτε με τη μαύρη λίστα των εργοδοτών του NHS στο Νοβοσιμπίρσκ. Δώστε προσοχή στην ύποπτη συμπεριφορά των αρχών εάν σιωπούν για το εισόδημα, μην μιλάνε για κοινωνικές εγγυήσεις και υπόσχονται γρήγορη ανάπτυξη σταδιοδρομίας με χαμηλό κόστος εργασίας.