Απασχόληση ανηλίκων: κανόνες και περιορισμοί

2025 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2025-01-24 13:14

Στις διακοπές, οι έφηβοι βρίσκουν συχνά διάφορες δουλειές μερικής απασχόλησης, τις οποίες αργότερα σχεδιάζουν να συνδυάσουν με τις σπουδές τους. Παρά το γεγονός ότι η εργασία για φοιτητές στη Μόσχα είναι ήδη ένα σύνηθες φαινόμενο, η εισαγωγή των μαθητών στο προσωπικό είναι μια αρκετά λεπτή διαδικασία, η οποία έχει τα δικά της χαρακτηριστικά και παγίδες. Ας κάνουμε ένα μικρό εκπαιδευτικό πρόγραμμα για αυτό το περίπλοκο θέμα.

Ρυθμιστικός νόμος

Η απασχόληση ανηλίκων ρυθμίζεται από το Κεφάλαιο 42 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλα σχετικά άρθρα. Σύμφωνα με αυτούς, μπορείτε να προσλάβετε άτομα που έχουν ήδη συμπληρώσει τα δεκαέξι έτη. Σε ειδικές περιπτώσεις, για την εκτέλεση ελαφρών εργασιών που δεν είναι ικανές να βλάψουν την υγεία, επιτρέπεται η σύναψη συμφωνίας με δεκαπεντάχρονους, υπό την προϋπόθεση ότι ο υποψήφιος έχει ήδη ολοκληρώσει την εκπαίδευση ή τη συνεχίζει σε μορφή διαφορετική από την πλήρη. -χρόνος. Όσον αφορά τα δεκατετράχρονα, ο νόμος ορίζει ότι η εργασία για εφήβους είναι δυνατή εάν παρέχεται η συγκατάθεση ενός εκ των γονέων (ή κηδεμόνα) στον ελεύθερο χρόνο τους από τις σπουδές. Όσον αφορά τη συμμετοχή σε γυρίσματα, θεατρικές παραστάσεις και συναυλιακές δραστηριότητες, δεν υπάρχουν περιορισμοί ηλικίας, αλλά υπάρχει μεγάλος αριθμός ειδικών κανόνων σχετικά μεεπεξεργάζονται οργανισμούς που απαιτούν αυστηρή συμμόρφωση.

Όροι λειτουργίας και περιορισμοί

Η απασχόληση ανηλίκων συνεπάγεται την έκδοση πιστοποιητικού ασφάλισης και βιβλιαρίου εργασίας, η οποία ρυθμίζεται από το άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ταυτόχρονα, η σύμβαση μπορεί να καταρτιστεί τόσο ως επείγουσα για μια ορισμένη περίοδο (για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια των καλοκαιρινών διακοπών), όσο και ως τυπική αορίστου χρόνου. Μέχρι την ηλικία των 18 ετών, οι εργαζόμενοι αυτοί πρέπει να υποβάλλονται σε ετήσια ιατρική εξέταση με έξοδα της εργοδοτικής εταιρείας. Εδώ είναι οι κύριοι βασικοί κανόνες:

• απαγορεύεται η ενασχόληση με εργασία εκ περιτροπής·
• ένας έφηβος δεν μπορεί να απολυθεί αποκλειστικά με πρωτοβουλία του εργοδότη χωρίς τη συγκατάθεση της επιτροπής ανηλίκων και της επιθεώρησης εργασίας.
• εξαιρείται η δυνατότητα εγγραφής μερικής απασχόλησης;
• είναι αδύνατο να προβλεφθεί πλήρης ευθύνη στη σύμβαση.

Μεταξύ άλλων, η νομοθεσία έχει ορίσει τομείς στους οποίους η απασχόληση ανηλίκων είναι απαράδεκτη. Αυτές περιλαμβάνουν βιομηχανίες με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες για την υγεία και τη ζωή - για παράδειγμα, υπόγεια εργασία. καθώς και η χημική βιομηχανία, η μεταλλουργία, η μηχανική, τα τυχερά παιχνίδια, τα νυχτερινά κέντρα, οι δραστηριότητες που σχετίζονται με τα προϊόντα καπνού και τα αλκοολούχα ποτά. Η πλήρης λίστα είναι αρκετά εκτενής και σας συνιστούμε να τη μελετήσετε προσεκτικά. Σε ξεχωριστό σημείο ορίζεται η διάρκεια των ωρών εργασίας. Αυτή είναι,φυσικά συντομευμένο. Οι έφηβοι έως 16 ετών μπορούν να εργάζονται το πολύ 24 ώρες την εβδομάδα, αλλά αν έχουν φτάσει σε αυτήν την ηλικία, τότε ήδη 35 ώρες. Όταν συνδυάζονται με μελέτες, τα πρότυπα μειώνονται στο μισό. Παράλληλα, η μία βάρδια δεν πρέπει να ξεπερνά τις 5 ώρες στις ηλικίες 15-16 ετών και τις 7 ώρες στις ηλικίες 16-18 ετών. Άρα, η απασχόληση ανηλίκων απαιτεί αυξημένη μέριμνα και προκαταρκτική μελέτη του νομικού πλαισίου που σχετίζεται με αυτό το θέμα. Να θυμάστε ότι αυτή είναι μια μεγάλη ευθύνη για εσάς.