2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23
Λοιπόν, σήμερα θα πρέπει να καταλάβουμε τι είναι το GVC. Οι κριτικές σχετικά με αυτόν τον εργοδότη άρχισαν πρόσφατα να εμφανίζονται όλο και πιο συχνά σε ιστότοπους κριτικών και σε εξειδικευμένους εικονικούς ιστότοπους. Είναι αλήθεια ότι είναι πολύ δύσκολο να βρεις κάτι συγκεκριμένο εκεί. Παρόλα αυτά, θα προσπαθήσουμε να μελετήσουμε όλες τις απόψεις, καθώς και να βγάλουμε συμπεράσματα για το πόσο ευσυνείδητος είναι ο εργοδότης μας. Και μόνο τότε ο καθένας θα αποφασίσει μόνος του αν θα πρέπει να συνεργαστεί με το GTSSS, κριτικές του οποίου θα παρουσιαστούν λίγο αργότερα ή όχι.
Τι είναι αυτό
Τι είναι το GVC; Στην πραγματικότητα, αυτό το μέρος θεωρείται ένας πολύ ελίτ χώρος εργασίας. Εξάλλου, αυτή η επιχείρηση δεν ασχολείται με τίποτα περισσότερο από τη μεταφορά μυστικών και πολύτιμων αγαθών στη Ρωσία, καθώς και όπλων. Με άλλα λόγια, πρόκειται για μια ειδική υπηρεσία παράδοσης.
Υποκαταστήματα του GTSSS, κριτικές των οποίων θα μελετήσουμε σήμερα, είναι διαθέσιμα σε κάθε πόλη της Ρωσίας. Έτσι κάθε κάτοικος έχει τη δυνατότητα να βρει δουλειά εκεί. Μόνο που εδώ η επιλογή εδώ είναι πολύ δύσκολη. Άλλωστε, τέτοιοι υπάλληλοι θα έρχονται επίσης σε επαφή με χρηματικά εντάλματα και ναρκωτικά (συχνά ιατρικά) φάρμακα. Έτσι, η αποθήκη αυτοκινήτων GTsSS, τις αναθεωρήσεις της οποίας θα αρχίσουμε τώρα να μελετάμε,είναι, στην πραγματικότητα, το μέρος όπου όλοι θέλουν να εγκατασταθούν. Αξίζει όμως τον κόπο; Ας προσπαθήσουμε να κατανοήσουμε αυτό το δύσκολο ζήτημα.
Κενές Θέσεις
Στην πραγματικότητα, υπάρχουν πάντα κενές θέσεις σε αυτό το μέρος. Και δεν διαφέρουν πολύ. Συνήθως όλα περιορίζονται σε λογιστές, εμπορικούς ειδικούς, οικονομολόγους, οδηγούς και ταχυμεταφορείς. Όλες αυτές οι θέσεις γενικά δεν θεωρούνται ελίτ ή ειδικές.
Ωστόσο, πολλοί λένε ότι είναι πιο εύκολο να επιλέξεις ένα επάγγελμα με αυτόν τον τρόπο. Δεν θα χρειαστεί να επιλέξετε για πολύ καιρό, γιατί η λίστα με τις κενές θέσεις δεν είναι τόσο μεγάλη. Και οι εργασίες που εκτελούνται είναι σχεδόν οι ίδιες. Ένας λογιστής και ένας οικονομολόγος εργάζονται με τα οικονομικά, οι εμπορικοί ειδικοί ασχολούνται κυρίως με τις παραγγελίες πελατών και οι οδηγοί και οι ταχυμεταφορείς ασχολούνται με τη μεταφορά και την παράδοση αγαθών. Έτσι, εδώ τα σχόλια για την εταιρεία είναι αρκετά θετικά. Απλώς μην βιαστείτε να βρείτε δουλειά σε αυτόν τον χώρο αποθήκευσης αυτοκινήτων. Εξάλλου, αυτό δεν είναι το μόνο που είναι σημαντικό να γνωρίζουμε για αυτήν. Υπάρχει ένας τεράστιος αριθμός χαρακτηριστικών που δεν έχουν ακόμη ληφθεί υπόψη. Αλλά τώρα θα διορθώσουμε αυτήν την κατάσταση.
Δημόσια Υπηρεσία
SCSS Federal State Unitary Enterprise λαμβάνει αρκετά θετικά σχόλια από τους εργαζόμενους σχετικά με τον τόπο εργασίας. Περί τίνος πρόκειται? Ναι, ότι οι υπάλληλοι αυτής της αποθήκης αυτοκινήτων είναι στο δημόσιο. Και αυτό το είδος δουλειάς εκτιμάται. Ειδικότερα, λόγω της μελλοντικής σύνταξης.
Μόνο τώρα δεν υπάρχουν πολλοί συνταξιούχοι του SCSS FSUE στην εποχή μας. Και αυτό σημαίνει ότι τα παλιά πρότυπα για την καταβολή συντάξεων εξακολουθούν να εφαρμόζονται σε τέτοιους ανθρώπους. Νέα τιμολόγια» και υπολογισμοί ακόμαπου δεν εφαρμόστηκαν. Σε γενικές γραμμές, η κατάσταση των συνταξιούχων και των πρώην εργαζομένων με συντάξεις είναι ικανοποιητική. Θα είναι όμως έτσι σε λίγα χρόνια, όταν εμφανιστούν νέες συνθήκες για δεδουλευμένα και πληρωμές; Το πιθανότερο είναι ότι οι απόψεις θα αλλάξουν. Άλλωστε, ακόμη και η μεγαλύτερη σύνταξη, σύμφωνα με τους σημερινούς υπολογισμούς, θα πρέπει να μειωθεί.
Αν λάβουμε υπόψη την ευθύνη και τη δημόσια υπηρεσία, είναι απίθανο οι μικρές συντάξεις να ταιριάζουν στους εργαζόμενους. Άλλωστε, συχνά τέτοιοι εργαζόμενοι είναι υπερβολικά κουρασμένοι και δουλεύουν υπερωρίες. Και αυτό θα πρέπει με κάποιο τρόπο να ανταμειφθεί στο μέλλον.
Μισθός
Οι κριτικές του FGUP GTSSS δεν είναι οι πιο κολακευτικές όσον αφορά τους μισθούς. Γιατί έτσι? Ας προσπαθήσουμε να το καταλάβουμε.
Το πρώτο πράγμα που πρέπει να προσέξετε είναι η κατάσταση της επιχείρησης. Είναι γενικά αποδεκτό ότι στη δημόσια υπηρεσία θα πληρώνουν καλές αποδοχές. Συνήθως αποκτάται με ευθύνη σε θέσεις. Αλλά στην πραγματικότητα, τα πράγματα είναι λίγο διαφορετικά στα GVC.
Βρίσκετε δουλειά - σας υπόσχονται καλό μισθό, αλλά σας προειδοποιούν για την τεράστια ευθύνη και το άγχος στο χώρο εργασίας. Κατά κανόνα, αυτοί οι παράγοντες δεν τρομάζουν τους υποψηφίους και αρχίζουν πρόθυμα να λειτουργούν. Όμως στο τέλος του μήνα γίνεται σαφές ότι έχετε εξαπατηθεί. Οι εργαζόμενοι εργάζονται ακούραστα, αλλά λαμβάνουν έναν πενιχρό μισθό για αυτό. Και δεν ταιριάζει στους απλούς υπαλλήλους. Με την "κορυφή" τα πράγματα είναι λίγο διαφορετικά - εκεί η δουλειά "δεν σκονίζεται", και οι μισθοί είναι υψηλοί (2-3 φορές περισσότερο).
Όπως μπορείτε να δείτε, το FSUE GTSSS (αποθήκη αυτοκινήτων) έχει αρχίσει να λαμβάνει μακριά από τις πιο κολακευτικές κριτικές, αν και αυτό το μέρος είναι ο εγγυητής της δημόσιας υπηρεσίας. Είναι όμως πραγματικά τόσο κακό; Αυτό πρόκειται να μάθουμε στη συνέχεια. Πράγματι, εκτός από τους μισθούς, υπάρχουν και άλλοι παράγοντες που επηρεάζουν τη γνώμη των εργαζομένων για τον εργοδότη τους.
Εγχειρίδιο
Το SCSS λαμβάνει όχι πολύ καλές κριτικές σχετικά με τη διαχείριση της επιχείρησης. Γιατί; Το θέμα είναι ότι η «κορυφή» αυτής της εταιρείας δεν είναι πολύ φιλικοί άνθρωποι.
Και στην πράξη, η κατάσταση είναι ακριβώς η ίδια όπως λένε οι εργαζόμενοι - ο φόρτος εργασίας για τους απλούς εργάτες είναι απλώς κολοσσιαίος. Γενικά, για όσους δεν έχουν καμία σύνδεση στο GTSSS, η δουλειά δεν θα είναι πολύ ελκυστική.
Επιπλέον, το FSUE GTSSS λαμβάνει εξαιρετικά αρνητικές κριτικές για τη στάση της διοίκησης απέναντι στους απλούς εργαζόμενους. Συνήθως δεν θεωρούνται καν άνθρωποι. Μπορούν εύκολα να είναι αγενείς ή να παραβιάζουν δικαιώματα. Αλλά πολλοί ανέχονται αυτή τη στάση λόγω της δημόσιας υπηρεσίας. Εάν γνωρίζετε ότι δεν θα ανεχτείτε μια τέτοια στάση απέναντί σας, τότε μπορείτε να ξεχάσετε αυτόν τον εργοδότη.
Κοινωνικό πακέτο
Πολύ συχνά μπορείτε να βρείτε πληροφορίες για τη σημερινή μας επιχείρηση στο "Rabotyaga.ru". Οι κριτικές του GTSSS εδώ είναι εξαιρετικά αρνητικές. Ειδικά λόγω του κοινωνικού πακέτου και των εγγυήσεων. Αλλά γιατί είναι έτσι; Το θέμα είναι ότι αρχικά θα σας υποσχεθούν πλήρες πακέτο κοινωνικής δικτύωσης και αμειβόμενες διακοπές. Στην πραγματικότητα αποδεικνύεται πολύενδιαφέρουσα κατάσταση.
Δεν θα λάβετε πλήρες πακέτο κοινωνικής δικτύωσης ή πληρωμένες διακοπές. Εάν ξαφνικά καταφέρετε να "κερδίσετε πίσω" τα υπόλοιπα και να τα πληρώσετε, τότε οι πληρωμές σε μετρητά θα αποδειχθούν τόσο πενιχρές που δεν αξίζει να τις ζητήσετε την επόμενη φορά. Επιπλέον, εάν χρειάζεστε ξαφνικά αναρρωτική άδεια ή εγχείρηση, τότε δεν πρέπει να περιμένετε καμία βοήθεια από την εταιρεία. Φυσικά, εκτός και αν βρίσκεστε σε προνομιακή θέση.
Ανάπτυξη
Το GCSS λαμβάνει επίσης πολύ από τις πιο κολακευτικές κριτικές σχετικά με την προσωπική ανάπτυξη στο χώρο εργασίας. Αυτή η εταιρεία δεν ενδιαφέρεται απολύτως για αυτή την προσέγγιση. Και γίνεται αντιληπτό αμέσως.
Αρχικά, φυσικά, θα σας υποσχεθούν επαγγελματική ανάπτυξη και προοπτικές. Αλλά στην πραγματικότητα, όλα θα εξελιχθούν διαφορετικά. Αν λάβουμε υπόψη το γεγονός ότι η διοίκηση δεν είναι εντελώς καλοπροαίρετη προς τους απλούς υπαλλήλους, τότε μπορούμε να ξεχάσουμε εντελώς οποιαδήποτε καριέρα σε αυτόν τον τόπο. Θέλετε να πάρετε μια θέση σε αυτή την εταιρεία μόνο και μόνο για να εργαστείτε χωρίς προοπτικές και επιτεύγματα; Τότε μπορείτε να πάτε με ασφάλεια στη συνέντευξη.
Συμπέρασμα
Σήμερα συναντηθήκαμε με το GCSS. Οι κριτικές σχετικά με αυτήν την εταιρεία, όπως μπορείτε να δείτε, απέχουν πολύ από τις πιο θετικές. Γενικά, είναι πολύ δύσκολο να δουλέψεις εδώ, για αυτό πρέπει να έχεις υψηλό επίπεδο ανοχής στο στρες.
Αν θέλετε να πιάσετε δουλειά στη δημόσια διοίκηση, όπου θα έχετε προοπτικές και καλό μισθό (ή τουλάχιστον μια φιλική ομάδα), τότε είναι καλύτερα να παρακάμψετε αυτήν την εταιρεία. Αλλάόταν χρειάζεστε ένα μέρος για να μην κάθεστε αδρανείς, τότε μπορείτε να καλύψετε πλήρως τις διαθέσιμες θέσεις στο GVC.
Συνιστάται:
Συμμετοχή των εργαζομένων στη διοίκηση του οργανισμού: μορφές, ιστορικό δημιουργίας οργανισμών και δικαιώματα των εργαζομένων
Νομοθετική ρύθμιση του θέματος. Τι είναι? Ιστορία οργανώσεων για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Ποιο είναι το δικαίωμα των εργαζομένων και το καθήκον των εργοδοτών; Μορφές συμμετοχής των εργαζομένων στη διοίκηση του οργανισμού. Λαμβάνοντας υπόψη τις απόψεις των συνδικαλιστικών οργανώσεων, διεξαγωγή διαβουλεύσεων, λήψη πληροφοριών που επηρεάζουν τα συμφέροντα των εργαζομένων, συμμετοχή στην ανάπτυξη συλλογικών συμβάσεων
Βελτιστοποίηση του αριθμού εργαζομένων: τύποι, στόχοι, δραστηριότητες, διαδικασίες
Βελτιστοποίηση του αριθμού του προσωπικού στην επιχείρηση είναι η διαδικασία προσδιορισμού του αριθμού των εργαζομένων που είναι απαραίτητοι για την αποτελεσματική και βέλτιστη λειτουργία της εταιρείας. Κάτω από τέτοιες συνθήκες μπορεί να αναμένεται ότι με ελάχιστο εργατικό κόστος για τους εργαζόμενους, θα εξασφαλιστεί η άριστη δουλειά της εταιρείας
Οι κύριες λειτουργίες του υποσυστήματος ανάπτυξης προσωπικού είναι: εργασία με εφεδρικό προσωπικό, επανεκπαίδευση και προηγμένη εκπαίδευση των εργαζομένων, σχεδιασμός και παρακολούθηση μιας επαγγελματικής σταδιοδρομίας
Οι κύριες λειτουργίες του υποσυστήματος ανάπτυξης προσωπικού είναι αποτελεσματικά οργανωτικά εργαλεία που μπορούν να βελτιώσουν τα προσόντα ενός έμπειρου υπαλλήλου σε έναν εσωτερικό, κύριο, αρχή, μέντορα. Είναι στην οργάνωση μιας τέτοιας ανάπτυξης των εργαζομένων που βρίσκεται η ικανότητα ενός ψυχρού εργάτη προσωπικού. Είναι σημαντικό γι 'αυτόν όταν η υποκειμενική "αίσθηση για πολλά υποσχόμενο προσωπικό" συμπληρώνεται από μια αντικειμενική βαθιά γνώση της μεθοδολογίας της εργασίας του προσωπικού, η οποία είναι βαθιά αναπτυγμένη και ρυθμισμένη λεπτομερώς
Ασφάλιση εργαζομένων κατά ατυχημάτων: χαρακτηριστικά και απαιτήσεις
Επί του παρόντος, η ασφάλιση θεωρείται ένας τομέας που προστατεύει από διάφορες περιστάσεις. Η υπηρεσία εκδίδεται για περιουσία, επιχείρηση, ζωή. Η ασφάλιση ατυχήματος για τους υπαλλήλους σας επιτρέπει να προστατεύετε τα συμφέροντα των ανθρώπων σε περίπτωση ατυχημάτων και άλλων έκτακτων περιστατικών
FSUE είναι Διαχείριση FSUE
FSUE είναι μια ομοσπονδιακή κρατική ενιαία επιχείρηση. Με άλλα λόγια, το δικαίωμα ιδιοκτησίας ανήκει στο κράτος - τη Ρωσική Ομοσπονδία. Η FSUE μπορεί να ασκήσει οποιαδήποτε δραστηριότητα που δεν απαγορεύεται από το νόμο: εμπόριο, παροχή υπηρεσιών, παραγωγή, εκπαίδευση
