2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23
Εάν παραβιαστούν τα δικαιώματα ενός εργαζομένου από τον εργοδότη, τότε μπορεί να υποβάλει καταγγελία στο εδαφικό τμήμα της επιθεώρησης εργασίας. Πρόκειται για ένα εποπτικό όργανο που ιδρύθηκε σε κρατικό επίπεδο, σχεδιασμένο για να παρακολουθεί τη συμμόρφωση με το εργατικό δίκαιο από εργοδότες κάθε μορφής ιδιοκτησίας.
Γνωρίζοντας τα δικαιώματά σας, πρέπει να έχετε πληροφορίες σχετικά με την τοποθεσία της πλησιέστερης μονάδας. Η διεύθυνση της επιθεώρησης εργασίας του Σαράτοφ είναι η οδός. 1η Sadovaya, 104.
Σε τι βασίζεται η επιθεώρηση εργασίας στις δραστηριότητές της;
Οτιδήποτε σχετίζεται με τις δραστηριότητες της επιθεώρησης εργασίας μπορείτε να βρείτε στις ακόλουθες νομοθετικές πράξεις:
- τμήμα XIII του πέμπτου μέρους του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
- Κυβερνητικά Διατάγματα Αρ. 324 και 156;
- Διαταγή του Υπουργείου Κοινωνικής Ανάπτυξης Αρ. 378н;
- Διαταγή του Rostrud No. 211;
- FZ No. 58, 59, 294.
Οι αρμοδιότητες φορέων όπως η Επιθεώρηση Εργασίας του Σαράτοφ περιλαμβάνουν τις ακόλουθες αρμοδιότητες:
- εποπτεία στον τομέα της παραβίασης των εργασιακών δικαιωμάτων των πολιτών;
- εξέταση διοικητικών παραβάσεων σε αυτόν τον τομέα, λήψη αποφάσεων σχετικά με αυτές, λήψη προληπτικών μέτρων κατά των αμελών εργοδοτών,
- διασφάλιση της αποκατάστασης των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Ταυτόχρονα, ενδέχεται να επιβληθούν διοικητικές κυρώσεις στον εργοδότη σε περίπτωση παραβάσεων, μπορεί να κινηθούν νομικές διαδικασίες, μπορεί ακόμη και να ανασταλεί το έργο της παραβάτης επιχείρησης.
Πώς να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας του Saratov
Υπάρχουν διάφοροι τρόποι υποβολής καταγγελίας. Η Επιθεώρηση Εργασίας του Σαράτοφ δέχεται αιτήσεις τις ημέρες υποδοχής μέσω του επιθεωρητή υπηρεσίας, μέσω ηλεκτρονικής φόρμας στην επίσημη ιστοσελίδα της. Είναι επίσης δυνατή η υποβολή αίτησης μέσω της πύλης κρατικών υπηρεσιών.
Στην περίπτωση των ηλεκτρονικών μεθόδων υποβολής αιτήσεων στην επιθεώρηση εργασίας του Σαράτοφ, όλα είναι εξαιρετικά απλά. Κάθε ένας από τους πόρους έχει μια φόρμα που πρέπει απλώς να συμπληρώσετε, ακολουθώντας τις προτροπές. Μια γραπτή καταγγελία θα πρέπει να υποβληθεί ανεξάρτητα. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν υπάρχει συγκεκριμένο μοτίβο, απλά πρέπει να ακολουθήσετε ορισμένους κανόνες.
Υποβολή γραπτής ένστασης
Τέτοια έγγραφα έχουν ενιαίους κανόνες για την εκτέλεση. Συντάσσονται αποκλειστικά στο πλαίσιο του επίσημου επιχειρηματικού στυλ. Στο κείμενο της δήλωσης δεν επιτρέπονται βρισιές, απειλές και συκοφαντίες. Θα πρέπει να είναι ευανάγνωστο και όλα τα γεγονότα πρέπει να συνδέονται, είναι επιθυμητό να τα χτίσετε με χρονολογική σειρά. Η προσφυγή μπορεί να υποβληθεί από έναν μόνο αιτούντα ή από πολλούς. Συλλογικόςη δήλωση θα μαρτυρεί τη σοβαρότητα του αδικήματος και τον μαζικό του χαρακτήρα.
Λάβετε υπόψη ότι τέτοιες καταγγελίες δεν μπορούν να είναι ανώνυμες. Απλώς δεν θα ληφθούν υπόψη. Επομένως, στην επικεφαλίδα της καταγγελίας, πρέπει να αναφέρονται πλήρεις πληροφορίες για τον αιτούντα, συμπεριλαμβανομένων των στοιχείων επικοινωνίας. Εάν, ωστόσο, απαιτείται η ανωνυμία, τότε αυτό θα πρέπει να αναφέρεται στο κείμενο της προσφυγής. Σε αυτήν την περίπτωση, αυτή η προϋπόθεση σίγουρα θα πληρούται.
Δεν έχει νόημα να απευθύνετε το παράπονό σας στο κεντρικό GIT. Θα εξακολουθεί να υποβάλλεται στην Επιθεώρηση Εργασίας του Σαράτοφ για εξέταση, αλλά αυτό θα πάρει επιπλέον χρόνο.
Εάν υπάρχουν έγγραφα που επιβεβαιώνουν τα γεγονότα ως μέρος της καταγγελίας, τότε αντίγραφά τους πρέπει να παρέχονται ως συνημμένα. Η ίδια η επιθεώρηση έχει το δικαίωμα να ζητήσει τα απαραίτητα έγγραφα, αλλά ίσως ο εργοδότης θα έχει χρόνο να κρύψει τα γεγονότα που είναι «άβολα» για τον εαυτό του.
Όροι εξέτασης προσφυγών
Ο τυπικός χρόνος διεκπεραίωσης των αιτήσεων ορίζεται εντός 30 ημερών. Εάν δεν απαιτούνται πολύπλοκες δραστηριότητες, έναρξη επιθεωρήσεων και υλοποίηση αιτημάτων, τότε αυτή η περίοδος μπορεί να μειωθεί σε 15 ημέρες. Και με επαρκή πολυπλοκότητα της υπόθεσης, η εξέταση μπορεί να διαρκέσει έως και δύο μήνες.
Υπάρχει ξεχωριστή διάταξη για τα γεγονότα της απόλυσης. Η διαδικασία στην περίπτωση αυτή ρυθμίζεται από το άρθρο 373 του Κώδικα Εργασίας. Τέτοιες αιτήσεις πρέπει να εξεταστούν εντός 10 ημερών.
Συνιστάται:
Ηθική του επικεφαλής: τα βασικά της επιχειρηματικής επικοινωνίας, τα κίνητρα του προσωπικού και οι σχέσεις εξυπηρέτησης
Για να κατανοήσετε ποια είναι η ηθική διαχείρισης ενός ηγέτη, πρέπει να είστε σε θέση να διατυπώσετε ξεκάθαρα ποια είναι η ουσία της δουλειάς ενός τέτοιου ατόμου. Η ηγεσία είναι μια έννοια που περιλαμβάνει οργανωτικές δραστηριότητες και συντονισμό των δραστηριοτήτων του μισθωμένου προσωπικού από ένα άτομο ή μια ομάδα ανθρώπων που ειδικεύονται στην επίλυση διοικητικών θεμάτων
Στέρηση του μπόνους: λόγοι, λόγοι στέρησης του μπόνους, εντολή εξοικείωσης, συμμόρφωση με τον εργατικό κώδικα και κανόνες έκπτωσης
Η στέρηση του μπόνους είναι ένας συγκεκριμένος τρόπος τιμωρίας των αμελών εργαζομένων. Ένα τέτοιο μέτρο μπορεί να εφαρμοστεί ταυτόχρονα με πειθαρχική κύρωση. Εάν ο εργαζόμενος πιστεύει ότι του αφαιρέθηκε το μπόνους παράνομα, τότε μπορεί να ασκήσει έφεση κατά μιας τέτοιας απόφασης υποβάλλοντας καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας ή υποβάλλοντας μήνυση στο δικαστήριο
Οι υπηρεσίες επικοινωνίας είναι Κανόνες για την παροχή υπηρεσιών επικοινωνίας
Τι είναι οι υπηρεσίες επικοινωνίας; Νομοθετική ρύθμιση της σφαίρας. Οι κύριες ποικιλίες, ταξινομήσεις υπηρεσιών επικοινωνίας. Παρουσίαση απαιτήσεων για αυτές τις υπηρεσίες, πραγματικά προβλήματα του τομέα, ιδιότητες των υπηρεσιών. Χαρακτηριστικά της αγοράς υπηρεσιών επικοινωνίας. Σημαντικά σημεία κατά τη σύναψη σύμβασης για την παροχή αυτών των υπηρεσιών
Μορφές επιχειρηματικής επικοινωνίας. Η γλώσσα της επιχειρηματικής επικοινωνίας. Κανόνες Επιχειρηματικής Επικοινωνίας
Οι μορφές επιχειρηματικής επικοινωνίας είναι αρκετά διαφορετικές στη σύγχρονη κοινωνική ζωή. Τόσο οι οικονομικές οντότητες ορισμένων μορφών ιδιοκτησίας όσο και οι απλοί πολίτες συνάπτουν επιχειρηματικές και εμπορικές σχέσεις
Λογιστική για τις ώρες εργασίας στη συνοπτική λογιστική. Συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας των οδηγών με ωράριο βάρδιας. Υπερωρίες με συνοπτική καταμέτρηση του χρόνου εργασίας
Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει εργασία με συνοπτική καταγραφή των ωρών εργασίας. Στην πράξη, δεν χρησιμοποιούν όλες οι επιχειρήσεις αυτήν την υπόθεση. Κατά κανόνα, αυτό οφείλεται σε ορισμένες δυσκολίες στον υπολογισμό
