Στέρηση του μπόνους: λόγοι, λόγοι στέρησης του μπόνους, εντολή εξοικείωσης, συμμόρφωση με τον εργατικό κώδικα και κανόνες έκπτωσης

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Κάθε επίσημα εργαζόμενος πολίτης λαμβάνει αμοιβή για τις δραστηριότητές του, που αντιπροσωπεύεται από έναν μισθό. Επιπλέον, κάθε εργοδότης έχει το δικαίωμα βάσει του άρθ. 191 του Εργατικού Κώδικα να επιβραβεύουν τους υπαλλήλους τους με επιδόματα, επιδόματα ή άλλου είδους χρηματικά κίνητρα. Τα στελέχη της εταιρείας μπορούν ακόμη και να τιμωρήσουν τους αμελείς εργαζόμενους με στέρηση πληρωμών. Ως εκ τούτου, συχνά οι πολίτες έρχονται αντιμέτωποι με το γεγονός ότι τους στερήθηκαν τα μπόνους τους. Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε πότε μπορεί να εφαρμοστεί μια τέτοια μέθοδος τιμωρίας, πώς επισημοποιείται η διαδικασία, καθώς και ποια δικαιώματα έχει ο εργαζόμενος.

Είναι δυνατόν να στερήσετε τους υπαλλήλους τις πληρωμές μπόνους;

Κάθε εργαζόμενος θα πρέπει να κατανοήσει εάν οι εργοδότες μπορούν να στερήσουν μπόνους για διάφορα παραπτώματα. Εάν οι προσλαμβανόμενοι ειδικοί για διάφορους λόγους δεν ανταποκρίνονται στα καθήκοντά τους, καθυστερούν στην εργασία τους ή παραβιάζουν το χρονοδιάγραμμα εργασίας, τότε μπορεί να τους επιβληθούν διάφορα πειθαρχικά μέτρα. Αυτά περιλαμβάνουν:

• επίπληξη;
• σημείωση;
• απόλυση παρουσία συστηματικήςπαραβιάσεις.

Στην τέχνη. Το 144 του Εργατικού Κώδικα ορίζει ότι το σύστημα μπόνους που χρησιμοποιείται στην επιχείρηση πρέπει να καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας ή σε ειδικό παράρτημα αυτής της σύμβασης. Η έγκριση της βράβευσης πραγματοποιείται αποκλειστικά από τον επικεφαλής της εταιρείας. Δεν υπάρχουν ακριβείς πληροφορίες στη νομοθεσία σχετικά με τους κανόνες βάσει των οποίων αποσύρεται το ασφάλιστρο. Αλλά εάν εντοπιστούν παραβιάσεις από την πλευρά του εργαζομένου, τότε μπορούν να επιβληθούν διάφοροι τύποι τιμωρίας σε αυτόν. Εάν ένας πολίτης στερήθηκε μπόνους και επιπλήχθηκε, τότε πρόκειται για νομική ενέργεια εκ μέρους του εργοδότη.

Λόγοι τιμωρίας

Πολλοί εργαζόμενοι σκέφτονται για ποιο λόγο μπορούν να χάσουν τα μπόνους. Αυτή η τιμωρία χρησιμοποιείται μόνο εάν υπάρχουν καλοί λόγοι. Οι πιο δημοφιλείς λόγοι είναι:

• ο εργαζόμενος προκαλεί υλική ζημιά στην εταιρεία με τις πράξεις του, για παράδειγμα, βλάπτει την περιουσία της εταιρείας·
• καταγράφηκαν συστηματικές μικροπαραβάσεις, που αντιπροσωπεύονται από καθυστέρηση στην εργασία, αδυναμία εκτέλεσης επίσημων καθηκόντων την καθορισμένη ώρα ή διαμάχη με τη διοίκηση,
• απασχόληση;
• παραβιάσεις που σχετίζονται με εσωτερικούς κανονισμούς της εταιρείας;
• άρνηση εκτέλεσης άμεσων καθηκόντων που καθορίζονται στην περιγραφή θέσης;
• αποτυχία ολοκλήρωσης της εργασίας που έχει οριστεί από τον διαχειριστή και δεν υπάρχουν καλοί λόγοι για αυτό.

Εάν ο εργοδότης αποφασίσει να χρησιμοποιήσει χρηματική ποινή, τότε αυτό θα πρέπει να προβλέπεται από εσωτερικούς κανονισμούςεταιρείες. Επιπλέον, αυτή η μέθοδος εγκρίνεται από το σύστημα μπόνους που έχει υιοθετηθεί στον οργανισμό.

Πότε δεν επιτρέπεται η χρήση αυτής της μεθόδου τιμωρίας;

Όποιος εργαζόμενος κάνει λάθος ενώ εργάζεται, σκέφτεται αν ο εργοδότης μπορεί να στερήσει το μπόνους. Υπό ορισμένες προϋποθέσεις, αυτή η μέθοδος τιμωρίας είναι νόμιμη, αλλά υπάρχουν περιπτώσεις όπου δεν επιτρέπεται η χρήση αυτής της μεθόδου. Αυτές οι καταστάσεις περιλαμβάνουν:

• επιτρέπεται η εφαρμογή επίπληξης και η στέρηση του μπόνους ταυτόχρονα, επομένως εάν ένας εργαζόμενος έχει ήδη τιμωρηθεί για οποιαδήποτε ανάρμοστη συμπεριφορά, ο εργοδότης μπορεί να του στερήσει επιπλέον πληρωμές μπόνους, αλλά και οι δύο τιμωρίες πρέπει να εκτελεστούν σωστά;
• το μπόνους είναι μέρος του μισθού, επομένως δεν λειτουργεί ως πρόσθετη ανταμοιβή.
• Υπάρχουν καταστάσεις στη δικαστική πρακτική όταν οι εργαζόμενοι αμφισβήτησαν την τιμωρία με τη μορφή στέρησης πληρωμών σε μετρητά λόγω παραβίασης των απαιτήσεων του κώδικα ενδυμασίας που εισάγεται στην εταιρεία, καθώς η εμφάνιση ενός προσλαμβανόμενου ειδικού σε καμία περίπτωση δεν μπορεί επηρεάζουν την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται·
• δεν επιτρέπεται η χρήση αυτής της μεθόδου τιμωρίας για συγκρούσεις που προκύπτουν μεταξύ των μελών της ομάδας, καθώς είναι σχεδόν αδύνατο να προσδιοριστεί ακριβώς ποιος είναι ο υποκινητής και ο ένοχος.

Συχνά, οι εργοδότες δεν λαμβάνουν υπόψη τους παραπάνω κανόνες και παραβιάζουν τις απαιτήσεις του νόμου. Εάν ο εργαζόμενος προσπαθήσει να ασκήσει έφεση κατά τέτοιων ενεργειών στο δικαστήριο, ο δικαστής θα πάρει το μέρος του, οπότε ο επικεφαλής της επιχείρησης θα προσαχθεί στη δικαιοσύνη.ευθύνη. Ως εκ τούτου, θα πρέπει να πληρώσει πρόστιμο, να αφαιρέσει την τιμωρία από τον υπάλληλο και συχνά να πληρώσει ακόμη και αποζημίωση για την ηθική βλάβη που προκλήθηκε στον ειδικό.

Κανόνες σχεδίασης

Μπορεί να στερηθεί κάποιος υπάλληλος της εταιρείας μπόνους για διάφορες παραβάσεις; Εάν αυτή η μέθοδος τιμωρίας προβλέπεται στους εσωτερικούς κανονισμούς της επιχείρησης και το μπόνους είναι μόνο μια ανταμοιβή και όχι μέρος του μισθού, τότε αυτή η μέθοδος επιρροής δεν έρχεται σε αντίθεση με το νόμο. Αλλά για την εφαρμογή του, απαιτείται να συντάξει αρμοδίως τη στέρηση πληρωμών μπόνους. Για να γίνει αυτό, ο εργοδότης εκτελεί τις ακόλουθες ενέργειες:

• είναι αρχικά σημαντικό να καθοριστεί ποιος είναι ακριβώς ο ένοχος ορισμένων παραβιάσεων.
• συντάσσεται μια πράξη σε σχέση με τον εντοπισμένο παραβάτη, η οποία αντικατοπτρίζει ποιες ενέργειες του προσλαμβανόμενου ειδικού οδήγησαν σε αρνητικές συνέπειες για την εταιρεία, για την οποία συνήθως συντάσσεται υπόμνημα από τον επικεφαλής ενός συγκεκριμένου τμήματος·
• αυτό το σημείωμα περιέχει το πλήρες όνομα και τη θέση του υπαλλήλου που προκάλεσε τη δυσάρεστη κατάσταση στην επιχείρηση.
• ο εργοδότης μελετά τους παράγοντες για τους οποίους υπολογίζονται τα μπόνους και οι πληρωμές κινήτρων και αυτές οι πληροφορίες περιέχονται στους τοπικούς κανονισμούς της επιχείρησης.
• συντάσσεται επεξηγηματικό σημείωμα από τον ένοχο υπάλληλο, το οποίο αναφέρει τους λόγους των παραβάσεων·
• το ληφθέν πακέτο εγγράφων αποστέλλεται στην υπηρεσία προσωπικού και στο λογιστήριο της εταιρείας.
• αφού μελετήσουν την τεκμηρίωση, οι υπάλληλοι αποφασίζουν να εφαρμόσουν διάφορα πειθαρχικά μέτρα ή τιμωρία με τη μορφή στέρησης χρηματικής αμοιβής στον παραβάτη·
• μετά τη λήψη αυτής της απόφασης, εκδίδεται εντολή βάσει της οποίας δεν καταβάλλεται μπόνους σε συγκεκριμένο υπάλληλο.
• αυτή η εντολή αποστέλλεται στον υπάλληλο για έλεγχο, μετά την οποία το έγγραφο τίθεται σε νομική ισχύ.

Μόνο υπό την προϋπόθεση ότι πληρούνται όλες οι παραπάνω προϋποθέσεις και γίνονται οι απαραίτητες ενέργειες, ο πολίτης στερείται τις πληρωμές μπόνους εάν συντρέχουν βάσιμοι λόγοι. Εάν ο εργοδότης έχει στερήσει το μπόνους χωρίς να εκδώσει κατάλληλη εντολή, τότε αυτό αποτελεί άμεση παραβίαση των δικαιωμάτων ενός προσλαμβανόμενου ειδικού, επομένως μπορεί να ασκήσει έφεση για μια τέτοια απόφαση στο δικαστήριο ή να υποβάλει καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας.

Κανόνες προετοιμασίας παραγγελίας

Μπορεί να αφαιρεθεί το μπόνους ενός υπαλλήλου; Εάν αυτή η πληρωμή είναι ενθάρρυνση και όχι μέρος του επίσημου μισθού, τότε επιτρέπεται η χρήση αυτής της μεθόδου τιμωρίας εάν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι. Για να γίνει αυτό, ο επικεφαλής της εταιρείας πρέπει να εκδώσει κατάλληλη εντολή.

Δεν υπάρχει ακριβής μορφή τέτοιου εγγράφου στη νομοθεσία, έτσι πολλοί εργοδότες κάνουν σοβαρά λάθη όταν συντάσσουν μια παραγγελία.

Οι πληροφορίες πρέπει να εισαχθούν στο έγγραφο:

• παρέχει λόγους για τη συγκέντρωση πληρωμών μπόνους;
• Τοαπαριθμεί τους λόγους για τους οποίους ένας συγκεκριμένος υπάλληλος στερείται το μπόνους του και πρέπεινα είσαι πραγματικά βαρύς και σοβαρός για όλη την παρέα·
• δίνονται αναφορές σε νόμους που επιτρέπουν στον εργοδότη να χρησιμοποιεί αυτή τη μέθοδο τιμωρίας.
• απαιτείται για την ένδειξη του ονόματος της εταιρείας και της νομικής της μορφής;
• δίνεται ο τίτλος του εγγράφου που υποβλήθηκε από την παραγγελία;
• παραθέτει προσωπικές πληροφορίες σχετικά με έναν εργαζόμενο που παραβίασε τους όρους μιας σύμβασης εργασίας, επομένως επιβάλλονται διαφορετικές κυρώσεις σε αυτόν·
• Τουποδηλώνει τη θέση που κατέχει ο παραβάτης στην εταιρεία, καθώς και τη συγκεκριμένη μονάδα όπου εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα·
• εάν η παράβαση συνέβη σε μια κατάσταση όπου ο υπάλληλος αντικαθιστούσε τον κύριο υπάλληλο, τότε αυτές οι πληροφορίες γράφονται με τη σειρά;
• αναφέρετε με λόγια το ποσό του μπόνους που στερήθηκε ο ειδικός.

Συνιστάται να αφήνετε αναφορές σε ομοσπονδιακούς νόμους ή εσωτερικούς κανονισμούς της εταιρείας στο τέλος του εγγράφου. Μόλις συνταχθεί το έγγραφο, υποβάλλεται για υπογραφή στον επικεφαλής της επιχείρησης. Επιπλέον, για έλεγχο, παρέχεται σε υπάλληλο της εταιρείας.

Η παραγγελία γίνεται σε πολλά αντίγραφα, καθώς το ένα αποστέλλεται για αποθήκευση στο αρχείο και το άλλο επισυνάπτεται στο αρχείο εργασίας ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου που στερήθηκε μπόνους για σοβαρές παραβάσεις.

Μπορούν να συνδυαστούν πολλές τιμωρίες;

Συχνά οι παραβάσεις ενός υπαλλήλου είναι πραγματικά σοβαρές, επομένως ο διευθυντής αποφασίζει να συνδυάσει διάφορους τύπους τιμωριών. Η πιο συχνά χρησιμοποιούμενη επίπληξη και στέρηση του μπόνους. Αυτή η απόφαση είναι νόμιμη.

Λαμβάνονται υπόψη ορισμένα χαρακτηριστικά της διαδικασίας. Είναι δυνατός ο συνδυασμός τιμωριών μόνο εάν το μπόνους δεν προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας, επομένως λειτουργεί ως ανταμοιβή για την υπερεκπλήρωση του σχεδίου ή άλλων σημαντικών ενεργειών του εργαζομένου. Επομένως, εάν κάνει παραβάσεις, τότε απλά δεν του ανατίθεται πληρωμή μπόνους που δεν αποτελεί μέρος του βασικού μισθού. Υπό αυτές τις συνθήκες, ο εργαζόμενος δεν θα μπορεί να ασκήσει αγωγή για στέρηση του μπόνους κατά 100 τοις εκατό, καθώς μια τέτοια πληρωμή είναι μόνο προνόμιο του εργοδότη και όχι ευθύνη του.

Χρειάζομαι μια εξήγηση;

Πολλοί εργαζόμενοι της εταιρείας σκέφτονται αν είναι δυνατόν να στερήσουν το μπόνους χωρίς να δώσουν επεξηγηματικό σημείωμα στον εργοδότη. Δεδομένου ότι η στέρηση τέτοιων πληρωμών δεν αποτελεί κύρωση βάσει του νόμου, δεν απαιτείται εκ των προτέρων έλεγχος. Επομένως, ο υπάλληλος δεν απαιτείται να λάβει εξηγήσεις ή να μάθει για ποιους λόγους συνέβη μια συγκεκριμένη παράβαση.

Το μπόνους είναι μόνο συνέπεια της συμπεριφοράς και της εργασίας του υπαλλήλου. Επομένως, εάν ο διαχειριστής είναι απογοητευμένος με τα αποτελέσματα της συνεργασίας, τότε απλά δεν χρεώνει πληρωμές μπόνους. Στο τέλος κάθε μήνα, οι επικεφαλής διαφορετικών τμημάτων κάνουν ειδικές προσφορές για να ενθαρρύνουν ορισμένους υπαλλήλους. Οι εργαζόμενοι συνήθως δεν γνωρίζουν ακριβώς ποιες πληροφορίες περιέχονται σε αυτές τις προσφορές.

Αν ένας ειδικός ανακαλύψει ότι του στερήθηκε ένα μπόνους, τότε μπορεί να συντάξει ένα επεξηγηματικό σημείωμα που θα διαβιβαστεί στον Διευθύνοντα Σύμβουλοεταιρείες. Μπορεί να εκφράσει διαφωνία με την απόφαση των αρχών.

Τι να κάνετε σε περίπτωση παράνομων ενεργειών της ηγεσίας;

Αρχικά, ο εργαζόμενος πρέπει να κατανοήσει εάν έχει το δικαίωμα να στερήσει τα μπόνους για ορισμένα παραπτώματα. Εάν υπάρχει εμπιστοσύνη ότι τέτοιες ενέργειες εκ μέρους της διοίκησης είναι παράνομες, τότε καλό είναι να προσπαθήσετε να αμφισβητήσετε τη στέρηση. Για αυτό, συνιστάται να επικεντρωθείτε στις διατάξεις του άρθρου. 392 TK. Επομένως, εκτελούνται οι ακόλουθες ενέργειες:

• αρχικά συνιστάται να ρωτήσετε τον επικεφαλής της εταιρείας για τους λόγους μιας τέτοιας απόφασης·
• εάν δεν υπάρχουν σημαντικοί λόγοι για την εφαρμογή μιας τέτοιας ποινής, τότε υποβάλλεται καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας.
• άλλα έγγραφα επισυνάπτονται σε αυτήν την καταγγελία, τα οποία υποδεικνύουν ότι ο πολίτης στερήθηκε παράνομα την άξια προαγωγής, αλλά αυτό είναι δυνατό μόνο εάν ο πολίτης δεν ήταν πραγματικά εξοικειωμένος με την παραγγελία ή εάν υπάρχουν άλλα στοιχεία·
• με βάση μια τέτοια καταγγελία, η επιθεώρηση εργασίας θα διενεργήσει μη προγραμματισμένη επιθεώρηση της εταιρείας για να διαπιστωθεί το γεγονός της παράνομης στέρησης πληρωμών μπόνους.
• κατά τη διάρκεια του ελέγχου, εξετάζονται όλοι οι λόγοι αποδέσμευσης·
• εάν όντως αποδειχθεί ότι οι ενέργειες του εργοδότη ήταν παράνομες, τότε η εταιρεία φέρει ευθύνη και επίσης αναλαμβάνει να καταβάλει στον εργαζόμενο το απαιτούμενο μπόνους.

Είναι αδύνατο να στερηθεί το μπόνους χωρίς παραγγελία, επομένως εάν ο υπάλληλος δεν ήταν εξοικειωμένος με ένα τέτοιο έγγραφο, τότε έχειτην ευκαιρία να αμφισβητήσετε την τιμωρία.

Αποχρώσεις προσφυγής στο δικαστήριο

Αν πράγματι η τιμωρία με τη μορφή στέρησης της πληρωμής του μπόνους είναι παράνομη, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο. Ως αξιώσεις μπορούν να λειτουργήσουν όχι μόνο η μεταφορά του οφειλόμενου ποσού, αλλά και η καταβολή αποζημίωσης για την ηθική βλάβη που προκλήθηκε. Για να κερδίσετε τη δίκη, είναι απαραίτητο να προσκομίσετε στο δικαστήριο τα στοιχεία της αθωότητας του ενάγοντα. Επομένως, συλλέγονται και διαβιβάζονται τα ακόλουθα έγγραφα:

• αντίγραφο της σύμβασης εργασίας, το οποίο υποδεικνύει πληροφορίες σχετικά με το διορισμό σύνταξης για ορισμένα επιτεύγματα του εργαζομένου·
• Κανονισμοί για τα μπόνους και την ανάθεση μισθών;
• παραγγελία, βάσει της οποίας στερήθηκε το βραβείο από τον πολίτη και αυτό το έγγραφο μπορεί να αντικατασταθεί από ένα σημείωμα;
• επεξηγήσεις που έγιναν από έναν υπάλληλο μετά τον εντοπισμό μιας συγκεκριμένης παράβασης;
• πράξη με την οποία ένας υπάλληλος τιμωρήθηκε με κάποιας μορφής πειθαρχικά μέτρα.

Όλα τα παραπάνω έγγραφα πρέπει να παραδοθούν στον εργαζόμενο από τον εργοδότη εντός τριών ημερών από την πρώτη αίτηση. Η αξίωση αναφέρει το όνομα της εταιρείας, καθώς και το πλήρες όνομα και τη θέση ενός πολίτη στην εταιρεία. Δίνονται οι άμεσες αξιώσεις που υποβάλλονται από την ανάκτηση του ασφαλίστρου με αναφορά σε ομοσπονδιακό νόμο ή εσωτερικούς κανονισμούς της εταιρείας. Η αξίωση με όλα τα άλλα έγγραφα υποβάλλεται στο δικαστήριο. Εάν το δικαστήριο ικανοποιεί τις απαιτήσεις του ενάγοντος, τότε τα έξοδα του πολίτη για τη δικαστική συνεδρίαση καλύπτονται από τον εργοδότη.

Χρονικά όρια για προσφυγές

Μήνυση κατά της στέρησης πληρωμών μπόνους μπορεί να υποβληθεί εντός τριών μηνών από την έκδοση της σχετικής εντολής από τον επικεφαλής. Υποβάλλεται αίτηση με άλλα έγγραφα στο Ειρηνοδικείο.

Για να κερδίσει την υπόθεση, ο αιτών πρέπει να έχει μια πραγματικά εντυπωσιακή βάση αποδεικτικών στοιχείων, η οποία επιβεβαιώνει ότι στερήθηκε τις πληρωμές παράνομα. Με βάση τη δικαστική απόφαση ελέγχεται η εταιρεία, η παραγγελία και άλλα έγγραφα.

Εάν η έκβαση της υπόθεσης είναι θετική, ο εργαζόμενος μπορεί να αναμένει να αποκατασταθεί, να λάβει το οφειλόμενο ποσό, να μεταφέρει αποζημίωση για ηθική βλάβη και να θεωρήσει υπεύθυνο τον εργοδότη. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν εάν οι εργοδότες μπορούν να στερήσουν τα μπόνους για ορισμένα παραπτώματα, καθώς και τον τρόπο επιβολής αυτής της τιμωρίας.

Συμπέρασμα

Πολλοί εργαζόμενοι αναρωτιούνται εάν θα στερηθούν τα μπόνους για μια επίπληξη. Ο εργοδότης μπορεί να χρησιμοποιήσει διάφορες μεθόδους τιμωρίας, που αντιπροσωπεύονται από πειθαρχικά μέτρα ή στέρηση πληρωμών μπόνους. Η επιλογή εξαρτάται από τη σοβαρότητα της παράβασης και τη διαθεσιμότητα αποδεικτικών στοιχείων ενοχής ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου.

Αν ένας υπάλληλος είναι σίγουρος ότι στερήθηκε την πληρωμή παράνομα, τότε μπορεί να αμφισβητήσει μια τέτοια τιμωρία. Για να γίνει αυτό, υποβάλλεται καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας ή μήνυση.