2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:24
Ποιος είναι διευθυντής και τι κάνει; Αυτό είναι το ερώτημα που θέτουν τώρα τα άτομα που αναζητούν εργασία σε σχέση με την αυξανόμενη δημοτικότητα αυτού του επαγγέλματος. Οι περισσότεροι άνθρωποι πιστεύουν ότι η κύρια εργασιακή ευθύνη ενός διευθυντή είναι να διαχειρίζεται τη διαδικασία εργασίας και το προσωπικό. Στην πραγματικότητα, όλα εξαρτώνται από τον τομέα δραστηριότητας. Για παράδειγμα, αν μιλάμε για το τι κάνει ένας διευθυντής πωλήσεων, τότε προσφέρει αγαθά ή υπηρεσίες στους πελάτες, διεξάγει στατιστική ανάλυση και επίσης δημιουργεί περαιτέρω αλληλεπίδραση με τους πελάτες. Συμβαίνει ότι ένας διευθυντής πωλήσεων μπορεί ταυτόχρονα να συμμετέχει στην εκπαίδευση του προσωπικού. Κάθε εταιρεία έχει τις δικές της προϋποθέσεις. Υπάρχει όμως κάτι κοινό που έχουν όλοι οι μάνατζερ, ανεξάρτητα από το πεδίο δραστηριότητας, το τμήμα ή τη θέση τους. Και αυτό το κοινό μπορεί να χωριστεί σε πολλά συστατικά στοιχεία ή λειτουργίες. Ας μάθουμε τι πρέπει να κάνει ένας διευθυντής και ποιες λειτουργίες πρέπει να εκτελεί για να βελτιώσει την ποιότητα της δουλειάς του.
Λειτουργίες
1. Ρύθμιση στόχου
Ο διευθυντής θέτει στόχους για τον οργανισμό. Δηλαδή, θέτει τα σημεία αναφοράς για τα οποία πρέπει να επιδιώξετε και επίσης ορίζει καθήκοντα για γρήγορη επίτευξη στόχων. Το αν μπορούν να επιτευχθούν ή όχι θα εξαρτηθεί από το πόσο σωστά διατυπώθηκαν και κοινοποιήθηκαν στο προσωπικό. Αυτή είναι η πιο σημαντική λειτουργία για να σκεφτείς ποιος είναι και τι κάνει ένας διευθυντής.
2. Οργανισμός
Αυτή η λειτουργία περιλαμβάνει την ανάλυση δραστηριοτήτων, αποφάσεων και απαραίτητων συνδέσεων. Ο διευθυντής ταξινομεί την εργασία, επισημαίνοντας τα πιο σημαντικά στοιχεία της και χωρίζοντας τα σε εργασίες. Στη συνέχεια σχηματίζει μια οργανωτική δομή από αυτούς και αναθέτει την υλοποίηση συγκεκριμένων υπαλλήλων.
3. Κίνητρα και δικτύωση
Από άτομα σε διαφορετικές θέσεις, ο διευθυντής δημιουργεί μια καλά συντονισμένη ομάδα. Ταυτόχρονα, μπορεί να πάρει αποφάσεις για την αύξηση της αμοιβής και το διορισμό του σε μια θέση. Επιπλέον, ο διευθυντής επικοινωνεί τακτικά με τους συναδέλφους, τους προϊσταμένους και τους υφισταμένους του. Αυτό βοηθά στη δημιουργία επαφών και βελτιώνει την ποιότητα των επικοινωνιών εργασίας.
4. Αξιολόγηση και έλεγχος
Αυτή είναι μια άλλη απάντηση στην ερώτηση σχετικά με το τι είναι και τι κάνει ο μάνατζερ. Εξίσου σημαντική λειτουργία είναι η αξιολόγηση και ο έλεγχος της εργασιακής διαδικασίας και των αποτελεσμάτων της. Όπως σε κάθε άλλο τομέα, όλα αυτά τίθενται υπόψη των συναδέλφων, των διευθυντών και των υφισταμένων.
5. Ανάπτυξη
Ο διευθυντής ασχολείται συνεχώς με την ανάπτυξη τόσο του ίδιου όσο και των συναδέλφων του. Στις σημερινές συνθήκες έντονου ανταγωνισμού και υψηλής τεχνολογίας, αυτό το στοιχείο πρέπει να έχει ύψιστη σημασία.
Συμπέρασμα
Έτσι, καταλάβαμε ποιος είναι ο διευθυντής και τι κάνει. Στην πραγματικότητα, κάθε μία από τις λειτουργίες που αναφέρονται παραπάνω μπορεί να αφιερωθεί σε ένα ξεχωριστό βιβλίο. Και για την αποτελεσματική εφαρμογή καθενός από αυτά, είναι απαραίτητο να υπάρχουν ειδικές ιδιότητες και προσόντα. Για παράδειγμα, ο καθορισμός στόχων είναι πάντα θέμα συμβιβασμού μεταξύ της εφαρμογής των αρχών και των αποτελεσμάτων του οργανισμού, των διαθέσιμων μέσων και του επιθυμητού αποτελέσματος κ.λπ. Γενικά, για να γίνεις καλός διευθυντής, πρέπει να εργάζεσαι συνεχώς σχετικά με τη βελτίωση των δεξιοτήτων σας στις πέντε παραπάνω κατηγορίες.
Συνιστάται:
Οι κύριες λειτουργίες του υποσυστήματος ανάπτυξης προσωπικού είναι: εργασία με εφεδρικό προσωπικό, επανεκπαίδευση και προηγμένη εκπαίδευση των εργαζομένων, σχεδιασμός και παρακολούθηση μιας επαγγελματικής σταδιοδρομίας
Οι κύριες λειτουργίες του υποσυστήματος ανάπτυξης προσωπικού είναι αποτελεσματικά οργανωτικά εργαλεία που μπορούν να βελτιώσουν τα προσόντα ενός έμπειρου υπαλλήλου σε έναν εσωτερικό, κύριο, αρχή, μέντορα. Είναι στην οργάνωση μιας τέτοιας ανάπτυξης των εργαζομένων που βρίσκεται η ικανότητα ενός ψυχρού εργάτη προσωπικού. Είναι σημαντικό γι 'αυτόν όταν η υποκειμενική "αίσθηση για πολλά υποσχόμενο προσωπικό" συμπληρώνεται από μια αντικειμενική βαθιά γνώση της μεθοδολογίας της εργασίας του προσωπικού, η οποία είναι βαθιά αναπτυγμένη και ρυθμισμένη λεπτομερώς
Διευθυντής Logistics: θέσεις εργασίας, οδηγίες, βιογραφικό. Ποιος είναι διευθυντής logistics και τι κάνει;
Με την ανάπτυξη της οικονομίας, αυξάνεται και ο αριθμός των επιχειρήσεων στους διάφορους κλάδους της. Ως εκ τούτου, απαιτείται η αποθήκευση και η μεταφορά ολοένα και περισσότερων διαφορετικών ειδών προϊόντων. Αυτή η δραστηριότητα θα πρέπει να οργανωθεί από έναν συγκεκριμένο ειδικό - έναν διευθυντή εφοδιαστικής, του οποίου τις επαγγελματικές ευθύνες θα εξετάσουμε σε αυτό το άρθρο
Ο Εμπορικός Διευθυντής είναι Διευθυντής Εμπορικών Υποθέσεων. Θέση «Εμπορικός Διευθυντής»
Κάθε σύγχρονη εταιρεία βασίζεται σε οικονομικούς υπολογισμούς και προβλέψεις. Εάν η επιχείρηση είναι αρκετά μεγάλη και συνεχώς αναπτύσσεται, τότε ένας διευθυντής δεν είναι πλέον σε θέση να καλύψει όλο το φάσμα των αρμοδιοτήτων για τη διαχείριση της εταιρείας. Επομένως, αυτή η θέση είναι αρκετά περιζήτητη στον επιχειρηματικό κόσμο. Ο εμπορικός διευθυντής είναι ένα πρόσωπο που είναι υπεύθυνο για τον χρηματοοικονομικό τομέα μιας εταιρείας
Πιστωτής - ποιος χρωστάει ή ποιος οφείλει; ιδιώτες δανειστές. Ποιος είναι δανειστής σε απλή γλώσσα;
Πώς να καταλάβετε ποιος είναι ο δανειστής σε μια σύμβαση δανείου με ένα άτομο; Ποια είναι τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις ενός πιστωτή; Τι συμβαίνει μετά την πτώχευση ενός ατόμου; Τι γίνεται με τον πιστωτή-τράπεζα αν ο ίδιος πτωχεύσει; Πώς να επιλέξετε έναν ιδιωτικό δανειστή; Βασικές έννοιες και ανάλυση καταστάσεων με αλλαγή της ιδιότητας του πιστωτή
Πωλήσεις - τι είναι; Ποιος είναι διευθυντής πωλήσεων;
Οι πωλήσεις είναι μια επιχειρηματική γραμμή στον τομέα των υπηρεσιών. Οι ειδικοί σε αυτόν τον κλάδο αποτελούν βασικό κρίκο σε κάθε εταιρεία, καθώς κάθε τομέας δραστηριότητας είναι κυρίως κλειστός στο τμήμα πωλήσεων
