2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:24
Κάθε επιχείρηση είναι ισχυρή για τους υπαλλήλους της. Οι ανίκανοι υπάλληλοι είναι ικανοί να καταστρέψουν τη δουλειά μιας επιτυχημένης εταιρείας, κάτι που έχει επανειλημμένα επιβεβαιωθεί τόσο από την παγκόσμια όσο και από τη ρωσική πρακτική. Το ερώτημα «πώς να βρεις υπαλλήλους που θα δουλεύουν όχι για φόβο, αλλά για συνείδηση» τίθεται από οποιαδήποτε διοίκηση οποιασδήποτε επιχείρησης. Φυσικά, είναι καλό να προστεθούν αξιόλογα οικονομικά κίνητρα σε αυτά τα επιχειρήματα, αλλά ακόμη και αυτό δεν εγγυάται πάντα εξαιρετική δουλειά. Οι προσωπικοί φάκελοι των εργαζομένων σχηματίζονται από το πρώτο βήμα της εμφάνισης ενός αιτούντος εργασία. Αλλά είναι πολύ νωρίς για να μιλήσουμε για αυτό. Έτσι, η εταιρεία αναζητά ενεργά προσωπικό.
Με την ερώτηση "πώς να βρεις έναν υπάλληλο", το τμήμα προσωπικού μιας επιχείρησης στρέφεται συχνά σε εξειδικευμένους οργανισμούς, που κυμαίνονται από γραφεία πρόσληψης ή πρόσληψης και, από απελπισία, τελειώνουν με υπηρεσίες απασχόλησης. Τα γραφεία πρόσληψης έχουν τη δική τους βάση πελατών, μπορούν να προσφέρουν ορισμένες επιλογές, αλλά δεν μπορούν να γνωρίζουν πώς θα εμφανιστεί ο αιτών ήδη στην εργασία. Και αυτή η επιλογή είναι αρκετά ακριβή, οι μικρές επιχειρήσεις δεν έχουν πάντα την οικονομική δυνατότητα να χρησιμοποιούν τις υπηρεσίεςγραφεία πρόσληψης.
Οι υπηρεσίες απασχόλησης δεν λαμβάνουν χρήματα από τις επιχειρήσεις, οι προσωρινά άνεργοι πολίτες είναι εγγεγραμμένοι σε αυτές, επομένως αυτή η επιλογή είναι ακόμη πιο επικίνδυνη. Αν και η ευκαιρία να δοθεί σε ένα άτομο μια ευκαιρία μερικές φορές μετατρέπεται σε μια ευχάριστη έκπληξη, οι ηττημένοι δεν είναι πάντα εγγεγραμμένοι σε τέτοιες υπηρεσίες. Συχνά οι εργοδότες εκπέμπουν ευρύτερα δίκτυα αναζήτησης - διαφημίζονται στον Τύπο. Αυτή η επιλογή είναι λίγο-πολύ επιτυχημένη, είναι σχετικά φθηνή, έχει μεγάλη κάλυψη κοινού, αλλά και πάλι, πιθανότατα, δεν θα βρείτε έναν υψηλά καταρτισμένο υπάλληλο με αυτόν τον τρόπο.
Για κάποιο λόγο, μια καλή σοβιετική παράδοση έχει ξεχαστεί - η αναζήτηση προσωπικού μεταξύ των αποφοίτων ανώτερων και δευτεροβάθμιων επαγγελματικών σχολών. Εάν διαβάσετε τις αγγελίες με τις απαιτήσεις που ισχύουν για τους αιτούντες, τότε η απαίτηση για ελάχιστη εμπειρία πέντε ετών έχει γίνει σφραγίδα σε αυτές. Πού μπορεί να το πάρει ένας πτυχιούχος; Αν και πολλοί αρχίζουν ήδη να κερδίζουν επιπλέον χρήματα στα προηγούμενα χρόνια, για να δείχνουν τον εαυτό τους κατά τη διάρκεια των προπονήσεων. Οι εργοδότες αρχίζουν να φροντίζουν τόσο ευφυείς μαθητές. Τα προσωπικά αρχεία των φοιτητών υπαλλήλων τηρούνται σύμφωνα με γενικούς κανόνες.
Στις ρωσικές παραδόσεις, η μέθοδος της απασχόλησης μέσω γνωριμίας, με βάση τη συγγένεια, ασκήθηκε συχνά και εφαρμόζεται. Αυτό έχει τα πλεονεκτήματά του: ένας ξένος δεν απομακρύνεται από το δρόμο, αλλά εξακολουθεί να υπάρχει μια ορισμένη εγγύηση, συστάσεις. Αλλά υπάρχει επίσης ένα τεράστιο μείον - συχνά ένας τέτοιος υπάλληλος θεωρεί δεδομένα όλα τα οφέλη και τις προτιμήσεις, αλλά στη δουλειά δεν βιάζεται να προσπαθήσει. Και αυτό προκαλεί αρνητική αντίδραση από άλλους εργαζόμενους.
Ένα απότις πιο δημοφιλείς και διαδεδομένες σύγχρονες αναζητήσεις προσωπικού - ανάρτηση αγγελιών εργασίας στο Διαδίκτυο και παράλληλη επερχόμενη κίνηση - ανάρτηση βιογραφικών ατόμων που αναζητούν εργασία. Ένα από τα κύρια προβλήματα εδώ είναι η δυνατότητα να δηλώνετε με σαφήνεια τις απαιτήσεις σας, να συντάσσετε σωστά ένα βιογραφικό σημείωμα έτσι ώστε οι αποκλίσεις να εξαφανίζονται στα πρώτα στάδια.
Όμως όλες οι αναζητήσεις σε κάθε περίπτωση οδηγούν σε συνέντευξη με έναν πιθανό υπάλληλο. Και εδώ είναι σημαντικό να πάρετε τη σωστή απόφαση. Το εάν ένας ψυχολόγος, ένας υπάλληλος ανθρώπινου δυναμικού ή ο ίδιος ο διευθυντής θα το κάνει αυτό εξαρτάται από τις παραδόσεις και το μέγεθος της επιχείρησης.
Τα προσωπικά αρχεία των εργαζομένων αρχίζουν να σχηματίζονται με τη συμπλήρωση αίτησης εργασίας και ερωτηματολογίου. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι δεν υπάρχει σαφής ορισμός στο GOST αυτού του τύπου εγγράφου. Κάθε επιχείρηση καθορίζει η ίδια τη σύνθεση της απαραίτητης τεκμηρίωσης, σε ποιες κατηγορίες καταχωρούνται τα προσωπικά αρχεία των εργαζομένων, πού και για πόσο διάστημα αποθηκεύονται. Η παραδοσιακή διάρκεια ζωής είναι έως και 75 χρόνια. Αυτό είναι ένα είδος εργασιακής βιογραφίας κάθε ατόμου που έχει εργαστεί στην επιχείρηση για κάποιο χρονικό διάστημα, τις επαγγελματικές του επιτυχίες και αποτυχίες - όλα βρίσκονται σε αυτά τα αρχεία.
Συνιστάται:
"Biocad": κριτικές εργαζομένων, συνθήκες εργασίας, κατασκευασμένα προϊόντα, ποιότητα, σκοπός, ιδρυτές της εταιρείας και ημερομηνία δημιουργίας
Η καλή υγεία είναι το κλειδί για μια ευτυχισμένη ζωή. Η εξασφάλιση ικανοποιητικής ευημερίας σήμερα είναι αρκετά δύσκολη λόγω κακής οικολογίας, όχι πάντα του σωστού τρόπου ζωής, καθώς και σοβαρών ασθενειών (ηπατίτιδα, HIV, ιογενείς, μολυσματικές ασθένειες κ.λπ.). Η λύση σε αυτό το πρόβλημα είναι τα εξαιρετικά αποτελεσματικά και ασφαλή φάρμακα που σας επιτρέπουν να παρατείνετε την ύπαρξη ενός ατόμου και να εξασφαλίσετε ένα αξιοπρεπές βιοτικό επίπεδο
Δάνειο σε νομικό πρόσωπο από φυσικό πρόσωπο: χαρακτηριστικά, απαιτήσεις και ένα παράδειγμα
Η πιο κοινή επιλογή για την άντληση πρόσθετης χρηματοδότησης είναι τα τραπεζικά δάνεια. Ωστόσο, δεν είναι πάντα εύκολο να πάρεις τραπεζικό δάνειο και να το πάρεις, ειδικά για νέους οργανισμούς. Σε τέτοιες περιπτώσεις, τα νομικά πρόσωπα πρέπει να δανείζονται κεφάλαια από άλλους οργανισμούς και ιδιώτες
Τι ρόλο παίζουν τα περιουσιακά στοιχεία της εταιρείας στη διαμόρφωση των κερδών της εταιρείας
Προσωπική περιουσία μιας εταιρείας, η οποία εκπροσωπείται με υλικούς, χρηματικούς ή άυλους όρους, ονομάζεται περιουσιακό στοιχείο. Ανάλογα με τις πηγές σχηματισμού, τέτοια αντικείμενα έχουν διαφορετική ρευστότητα. Οι αξίες που αγοράζονται με ίδια κεφάλαια θεωρούνται καθαρά περιουσιακά στοιχεία, ενώ τα δανειακά κεφάλαια χρησιμοποιούνται συνήθως για την απόκτηση ακαθάριστου ενεργητικού
Steve Jobs: η ιστορία της ζωής και της δημιουργίας της πιο διάσημης εταιρείας Apple
Ο Steve Jobs γεννήθηκε το 1955. Συνέβη στις 24 Φεβρουαρίου στην ηλιόλουστη πολιτεία της Καλιφόρνια. Οι βιολογικοί γονείς της μελλοντικής ιδιοφυΐας ήταν ακόμη πολύ μικροί μαθητές, για τους οποίους το παιδί ήταν τόσο βαρύ που αποφάσισαν να το εγκαταλείψουν. Ως αποτέλεσμα, το αγόρι κατέληξε σε μια οικογένεια υπαλλήλων γραφείου που ονομάζονταν Τζομπς
IP - φυσικό ή νομικό πρόσωπο; Είναι το IP νομικό πρόσωπο;
Είναι ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας (IP) φυσικό ή νομικό πρόσωπο; Συχνά, ακόμη και οι ίδιοι οι επιχειρηματίες δεν μπορούν να κατανοήσουν αυτό το ζήτημα. Το άρθρο έχει σκοπό να εξετάσει όλες τις αποχρώσεις αυτού του ζητήματος και να διευκρινίσει
