Περιγραφή καταστημάτων του δικτύου κοσμημάτων «585 Gold». Κριτικές εργαζομένων

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Οι κριτικές των εργαζομένων για το "Golden 585" θα βοηθήσουν τους πιθανούς υπαλλήλους της εταιρείας να κατανοήσουν τι μπορούν να περιμένουν από αυτή τη δουλειά, σε ποιους μισθούς και σε ποιους όρους εργασίας πρέπει να υπολογίζουν. Αξίζει να σημειωθεί ότι πρόκειται για ένα ευρύ δίκτυο κοσμηματοπωλείων, που θεωρείται ένα από τα μεγαλύτερα της χώρας. Έχει κύρος να εργάζεσαι εδώ, και με τόσα πολλά υποκαταστήματα και καταστήματα θα υπάρχουν πάντα κενές θέσεις.

Σχετικά με την εταιρεία

Στις κριτικές προσωπικού για το "Zolotoy 585" υπάρχουν αναλυτικές πληροφορίες για αυτήν την εταιρεία, τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα που θα εμφανιστούν όταν βρείτε δουλειά εδώ. Η διοίκηση δήλωσε αρχικά ότι έβαλε τις επιθυμίες των δικών της πελατών στο προσκήνιο, προσπαθώντας να οικοδομήσει μια πολιτική μάρκετινγκ με τέτοιο τρόπο ώστε να ανταποκρίνεται στις μέγιστες προσδοκίες. Η εταιρεία προσπαθεί να κάνει τα πάντα ώστε στα καταστήματα αυτού του δικτύου να βρίσκετε πάντα μοντέρνα και κομψάκοσμήματα στις πιο ελκυστικές τιμές.

Δεν είναι μυστικό ότι τα κοσμήματα είναι ένα καθολικό δώρο για κάθε γιορτή ή γιορτή, όλοι θα το εκτιμήσουν. Επομένως, είναι τόσο σημαντικό ο αγοραστής να έχει πάντα την ευκαιρία να βρει αυτό που ονειρευόταν τόσο καιρό.

Επιχειρηματική Ιστορία

Αυτή τη στιγμή, είναι η μεγαλύτερη εγχώρια αλυσίδα κοσμημάτων με έδρα την Αγία Πετρούπολη. Η εταιρεία εμφανίστηκε για πρώτη φορά στην αγορά το 2000. Ένα χρόνο αργότερα, ένωσε τέσσερα καταστήματα που λειτουργούσαν στη βόρεια πρωτεύουσα.

Το 2006, οι Anton Petrov και Alexey Feliksov έγιναν οι κύριοι ιδρυτές, οι οποίοι εξακολουθούν να παραμένουν βασικοί ιδιοκτήτες του. Την ίδια χρονιά άνοιξε το πρώτο υποκατάστημα έξω από την πόλη στον Νέβα. Αυτό συνέβη στο Kingisepp στην περιοχή του Λένινγκραντ. Μέχρι το τέλος του έτους, υπήρχαν ήδη 86 καταστήματα σε 14 από τις μεγαλύτερες πόλεις της χώρας. Και στα τέλη του επόμενου έτους, η εταιρεία είχε σημεία πώλησης και γραφεία αντιπροσωπείας σε 130 πόλεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το 2010, πάρθηκε μια σημαντική απόφαση για την περαιτέρω ανάπτυξη της αλυσίδας κοσμημάτων, όταν μοιράστηκε σε εδαφική βάση μεταξύ των δύο βασικών ιδιοκτητών.

Προοπτικές εργασίας

Η εταιρεία έχει επανειλημμένα δηλώσει ότι η μεγαλύτερη αξία είναι οι υπάλληλοί της. Μετά την επίσημη απασχόληση, όλοι γίνονται μέλη μιας μεγάλης οικογένειας στην οποία θα μπορείτε να κερδίσετε αξιοπρεπή χρήματα, να κάνετε αυτό που αγαπάτε και ακόμη και να βελτιώσετε τις γνώσεις και τις δεξιότητές σας. Τουλάχιστον αυτόυπόσχεται ηγεσία. Για να μάθουμε πώς είναι πραγματικά τα πράγματα, ας στραφούμε στις πραγματικές κριτικές των εργαζομένων της εταιρείας «585 Gold».

Καταρχάς, πρέπει να σημειωθεί ότι όλα επιβεβαιώνουν ότι η εταιρεία έχει τη δική της εταιρική κουλτούρα, σχεδιασμένη να κάνει κάθε εργαζόμενο να νιώθει μέλος μιας μεγάλης οικογένειας. Φυσικά, αυτό δεν λειτουργεί πάντα, αλλά γίνονται συγκεκριμένες προσπάθειες.

Η διοίκηση σημειώνει ότι αυτή η επιτυχία επιτεύχθηκε μόνο χάρη σε μια ομάδα επαγγελματιών που ξόδεψε μεγάλη προσπάθεια για να εξασφαλίσει ότι θα εμφανιστεί ένα θετικό αποτέλεσμα. Επί του παρόντος, περίπου πέντε χιλιάδες άτομα εργάζονται επίσημα στο κράτος. Ταυτόχρονα, η εταιρεία υπόσχεται να αντιμετωπίζει κάθε εργαζόμενο ως την υπερηφάνεια και την αξία ολόκληρης της εταιρείας.

Για να χτίσουν σχέσεις εδώ προσπαθούν για κατανόηση στην ομάδα, φιλία. Αυτό βασίζεται στην αμοιβαία βοήθεια. Η ίδια η εταιρεία έχει το δικό της φιλανθρωπικό ίδρυμα, το οποίο βοηθά οικονομικά τους υπαλλήλους της που βρίσκονται σε δύσκολη κατάσταση ζωής, για παράδειγμα, όταν ένας από τους συγγενείς πέθανε, μια επείγουσα ανάγκη να οργανωθεί μια κηδεία.

Αυτή η εταιρεία μοιράζεται τα χόμπι της άλλης και προωθεί τον ενεργό αθλητισμό. Οι εργαζόμενοι συμμετέχουν τακτικά σε μαραθώνιους και άλλα αθλήματα.

Τα πλεονεκτήματα της εταιρείας, που πρέπει να προσελκύσει έναν νέο υπάλληλο, είναι οι υψηλοί ανταγωνιστικοί μισθοί, που εξαρτώνται άμεσα από την απόδοσή σας. Επιπλέον, υπάρχει μια ευκαιρία για τακτική ανάπτυξη σταδιοδρομίας, απόδειξηαυτό οφείλεται στο γεγονός ότι πολλά από τα σημερινά αφεντικά ξεκίνησαν ως πωλητές ή διευθυντές.

Εταιρικοί διαγωνισμοί πραγματοποιούνται τακτικά για τους εργαζόμενους, έχουν επίσης την ευκαιρία να χρησιμοποιήσουν εκπτώσεις στα προϊόντα της δικής τους εταιρείας, καθώς και να λάβουν ενδιαφέρουσες προσφορές μπόνους από συνεργάτες.

Σταθερός μισθός

Οι περισσότερες κριτικές εργαζομένων για το "Zolotoy 585" υποδεικνύουν ότι οι εργαζόμενοι στην εταιρεία είναι πράγματι εγγεγραμμένοι σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, παρέχοντας ένα πλήρες κοινωνικό πακέτο. Ο μισθός καταβάλλεται σταθερά, αυστηρά δύο φορές το μήνα.

Στα σχόλια των εργαζομένων για το "Golden 585", πολλοί σημειώνουν ότι τους ελκύει το γεγονός ότι δεν υπάρχει ανώτατο όριο μισθών. Όσο περισσότερο πουλάτε, τόσο περισσότερα παίρνετε, κανείς δεν σας περιορίζει στην επιθυμία και τις ευκαιρίες σας να κερδίσετε. Επιπλέον, πραγματοποιούνται συνεχώς προπονήσεις και σεμινάρια κατάρτισης, τα οποία θα είναι ιδιαίτερα χρήσιμα για όσους έρχονται αντιμέτωποι με την πώληση κοσμημάτων για πρώτη φορά.

Οι εργαζόμενοι μπορούν πραγματικά να βασίζονται στην ανάπτυξη της καριέρας τους, ενώ δεν υπάρχουν περιορισμοί ούτε στην εταιρεία. Ξεκινώντας ως πωλητής, πολύ σύντομα μπορείτε να γίνετε έμπορος, μετά αναπληρωτής διευθυντής καταστήματος και στη συνέχεια να αρχίσετε να διαχειρίζεστε το δικό σας κατάστημα. Υπάρχουν ευκαιρίες να μεγαλώσετε την καριέρα σας και να αρχίσετε να διαχειρίζεστε πολλά υποκαταστήματα σε μία ή και πολλές πόλεις.

Αλήθεια, όπως παραδέχονται στις κριτικές τους υπάλληλοι του δικτύου κοσμημάτων"585 Gold", κατά κανόνα, αυτό δεν συμβαίνει επειδή είστε πολύ καλός υπάλληλος, αλλά λόγω της μεγάλης εναλλαγής προσωπικού που επιμένει ακόμη και στη διευθυντική ομάδα.

Αρνητικές στιγμές εργασίας

Πρέπει να παραδεχτούμε ότι υπάρχουν πολλά αρνητικά σημεία στα σχόλια των εργαζομένων σχετικά με την εργασία στο Zolotoy 585. Η συντριπτική πλειοψηφία διαμαρτύρεται ότι στην πραγματικότητα κάθε εργάσιμη μέρα ξεκινά ακριβώς μια ώρα πριν από το άνοιγμα του καταστήματος, το οποίο είναι απαραίτητο να τοποθετήσετε τα προϊόντα στα ράφια, να τακτοποιήσετε τα πάντα στο σαλόνι. Αυτή η επιπλέον ώρα δεν υπολογίζεται ούτε πληρώνεται με κανέναν τρόπο.

Πολλοί διαμαρτύρονται για το γεγονός ότι απαγορεύεται να βγάζετε καρέκλες στο πάτωμα συναλλαγών. Αυτό γίνεται έτσι ώστε οι πωλητές να είναι συνεχώς σε καλή κατάσταση, βοηθώντας τον αγοραστή με συμβουλές, καθοδηγώντας σωστά την επιλογή τους. Στην πραγματικότητα, αποδεικνύεται ότι πρέπει να περάσετε όλη την ημέρα στα πόδια σας και δεν υπάρχει ευκαιρία να καθίσετε ακόμη και τη στιγμή που το κατάστημα είναι άδειο, κάτι που συμβαίνει τακτικά στην επαρχία κατά τη διάρκεια της ημέρας τις καθημερινές. Για παράδειγμα, οι υπάλληλοι στο Αικατερινούπολη γράφουν για αυτό στις κριτικές του "585 Golden".

Είναι προβληματικό να κάνεις διακοπές, ειδικά το καλοκαίρι. Ναι, και άλλους μήνες δίνεται απρόθυμα όταν το προσωπικό δεν είναι πλήρως στελεχωμένο. Με τον υψηλό τζίρο που υπάρχει στην εταιρεία αυτή η κατάσταση διατηρείται συνεχώς. Ως αποτέλεσμα, υπάρχουν άνθρωποι που δεν έχουν κάνει διακοπές για ενάμιση έως δύο χρόνια.

Κρίνοντας από τα σχόλια των εργαζομένων σχετικά με την εργασία στο Zolotoy 585, ντρέπονται επίσης από τη συχνή αλλαγή προσωπικού. Μόλις συναντηθείτε και συνεννοηθείτεένας από τους συναδέλφους, αμέσως υπάρχει μια μεγάλης κλίμακας αλλαγή στην εταιρεία. Παρεμπιπτόντως, ο τζίρος δεν παρατηρείται μόνο στο βαθμολογικό επίπεδο, αλλά και σε υψηλές θέσεις στη διοίκηση των υποκαταστημάτων.

Προβλήματα πληρωμών

Παρά την επίσημη εγγραφή αυτής της εταιρείας, δεν γίνεται χωρίς προβλήματα στην πληρωμή των μισθών. Τουλάχιστον, πληροφορίες σχετικά με αυτό μπορείτε να βρείτε στις κριτικές εργαζομένων του "585 Gold" από την Αγία Πετρούπολη.

Πολλοί κατηγορούν τους ανώτερους πωλητές ότι δεν παρακολουθούν τα πωλούμενα αντικείμενα. Σε ορισμένα υποκαταστήματα, οι διευθυντές καταστημάτων έχουν την πρακτική να λαμβάνουν πίστωση για ορισμένα από τα κοσμήματα που πωλούνται προκειμένου να αυξήσουν τις δικές τους πωλήσεις. Ταυτόχρονα, ένας υπάλληλος που προσπάθησε πραγματικά να κάνει τον πελάτη να αγοράσει τα αγαθά δεν μένει χωρίς τίποτα. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο όχι μόνο να εργαστούμε σκληρά, αλλά και να παρακολουθούμε προσεκτικά ότι η διοίκηση διατηρεί σαφή και χωρίς σφάλματα αρχεία. Κρίνοντας από τις κριτικές, οι υπάλληλοι του "585 Zolotoy" στην Αγία Πετρούπολη αντιμετωπίζουν συχνά τέτοιες καταστάσεις.

Δεν συμφωνούν όλοι οι εργαζόμενοι με την αρχή της διανομής τους μεταξύ των καταστημάτων λιανικής. Στις κριτικές εργαζομένων σχετικά με την εργασία στο "585 Zolotoy" στην Αγία Πετρούπολη, μπορείτε να βρείτε παραδείγματα όταν τουλάχιστον έξι άτομα στάλθηκαν σε μια μικρή εγκατάσταση. Φυσικά, η διοίκηση φροντίζει να μην μένει ούτε ένας αγοραστής σε αδράνεια περιμένοντας έναν βοηθό πωλήσεων. Στην πράξη, αυτό οδηγεί στο γεγονός ότι όλοι έχουν πολύ χαμηλό μισθό, περίπου 20 χιλιάδες ρούβλια, επειδή για να κερδίσουν χρήματα σε μικρά καταστήματαέξι πωλητές είναι απλώς μη ρεαλιστικό.

Πρόστιμα και μυστήριοι αγοραστές

Σήμερα, πολλές εταιρείες διαθέτουν χαρακτηριστικά εταιρικής πολιτικής που τους επιτρέπουν να ελέγχουν τους υπαλλήλους, να αξιολογούν το επίπεδο γνώσεων, τις δεξιότητές τους και να κατανοούν τι έχουν μάθει και τι πρέπει ακόμα να κυριαρχήσουν.

Στις κριτικές εργαζομένων του "585 Zolotoy" στη Μόσχα, μπορεί κανείς να βρει μια αναφορά ότι αυτή η εταιρεία δίνει μεγάλη προσοχή στους μυστήριους αγοραστές. Είναι αλήθεια ότι τα αποτελέσματα μιας τέτοιας δοκιμής δεν αξιολογούνται πάντα επαρκώς. Για παράδειγμα, υπήρξαν περιπτώσεις όπου ένας υπάλληλος που εργαζόταν στην εταιρεία για δύο χρόνια χωρίς ούτε ένα παράπονο απολύθηκε αμέσως αφού απέτυχε σε ένα τεστ με έναν μυστήριο αγοραστή, χωρίς καν να του δώσει την ευκαιρία να αποκατασταθεί.

Εξάλλου, στις κριτικές εργαζομένων για την εταιρεία "585 Zolotoy" στη Μόσχα, αναφέρεται συχνά ένα ανεπτυγμένο σύστημα προστίμων. Τιμωρούνται εδώ για σχεδόν οποιοδήποτε παράπτωμα, υπάρχουν περιπτώσεις όπου σημαντικό μέρος του πρόσθετου εισοδήματος που λαμβάνεται από το ποσοστό των πωλήσεων διαγράφεται λόγω μικροπαραβάσεων και ελλείψεων που έγιναν κατά τη διάρκεια του μήνα.

Συμβουλές για καλύτερη απόδοση

Στις κριτικές του "Golden 585", ακόμη και εκείνοι οι εργαζόμενοι που αξιολογούν θετικά τη δουλειά στην εταιρεία βρίσκουν πολλά σημεία που θα μπορούσαν να βελτιωθούν για να αυξήσουν το επίπεδο και τον όγκο πωλήσεων.

Συγκεκριμένα, η μεγαλύτερη αλυσίδα κοσμημάτων της Ρωσίας τακτικάανοίγει νέα υποκαταστήματα και καταστήματα σε διάφορες περιοχές της Ρωσίας, ενώ δεν δίνει αρκετή προσοχή σε εκείνα τα καταστήματα που εμφανίστηκαν πριν από μερικά χρόνια. Ο εξοπλισμός και ο φωτισμός χαλάνε, όλα αυτά επηρεάζουν αρνητικά την ικανότητα να πουλήσει πολύ, επιπλέον επηρεάζει την εικόνα της ίδιας της εταιρείας.

Επίσης, δεν βλέπουν όλοι το νόημα στη διεξαγωγή πολλών εκπαιδεύσεων, οι οποίες, κατά καιρούς, συχνά παρασύρονται ειλικρινά στην εταιρεία. Προφανώς, το πρόβλημα έγκειται σε δασκάλους χωρίς κίνητρα και μη επαγγελματίες, με τους οποίους κάθε μάθηση είναι κουραστική διαλέξεις. Αν και οποιοσδήποτε υπάλληλος μπορούσε να διαβάσει αυτά τα ίδια βιβλία μόνος του.

Στην πραγματικότητα, εκείνοι οι πωλητές που ονειρεύονται να πουλήσουν και να κερδίσουν περισσότερα, ανεβαίνουν στην καριέρα τους, ονειρεύονται πρακτικές που θα μπορούσαν ξεκάθαρα και στην πράξη να δείξουν πώς να αυξήσουν τις πωλήσεις σε ένα συγκεκριμένο μέρος. Θα τους μάθαιναν ποιες τεχνικές να χρησιμοποιήσουν για αυτό, θα έλεγαν τα μυστικά του εμπορίου κοσμημάτων, αφού εργάζονται σε αυτήν την επιχείρηση για περισσότερο από ένα χρόνο.

Ικανοποιημένοι πελάτες

Μεταξύ των κριτικών πελατών σχετικά με το "585 Gold" μπορείτε εύκολα να βρείτε θετικές απόψεις πελατών που έμειναν ικανοποιημένοι με το επίπεδο εξυπηρέτησης και εξυπηρέτησης, βρήκαν στο κατάστημα ακριβώς αυτό για το οποίο ήρθαν εδώ.

Μιλώντας για τις εντυπώσεις τους, σημειώνουν ότι πίσω από τον πάγκο τους συναντούν ευγενικοί και ικανοί υπάλληλοι που είναι έτοιμοι να συμβουλέψουν για οποιοδήποτε θέμα. Θα ακούν πάντα, θα σας πουν ποια διακόσμηση ταιριάζει καλύτερα, θα σας βοηθήσουν να αποφασίσετεεπιλογή.

Αρνητικές κριτικές πελατών

Ταυτόχρονα, αξίζει να αναγνωρίσουμε ότι αρνητικές κριτικές για το κατάστημα "585 Gold" μπορούν να βρεθούν πολύ περισσότερα. Κάποιοι παραπονιούνται για την ποιότητα των προϊόντων. Για παράδειγμα, προβλήματα προκύπτουν τακτικά με τα ασημένια σκουλαρίκια. Μια εβδομάδα μετά την αγορά, το κούμπωμα σπάει, με αποτέλεσμα τα κοσμήματα να χάνονται εύκολα στο δρόμο. Και μετά από λίγο, μια πέτρα μόλις πέφτει έξω από αυτό. Δυστυχώς, τέτοιες περιπτώσεις δεν είναι μεμονωμένες.

Στις κριτικές του "585 Gold" μπορείτε συχνά να βρείτε αναφορές σε προβλήματα κατά την κράτηση ενός συγκεκριμένου προϊόντος μέσω Διαδικτύου. Όταν ο πελάτης περάσει όλη την απαραίτητη διαδικασία, λαμβάνει μήνυμα στο τηλέφωνο ότι η παραγγελία είναι έτοιμη, μπορεί να έρθει να την παραλάβει. Όταν ο πελάτης φτάνει στη διεύθυνση, αποδεικνύεται ότι δεν τον περίμεναν, δεν έχουν ιδέα πού είναι η παραγγελία του. Αφού καλέσουν την τηλεφωνική γραμμή, οι υπάλληλοι του τηλεφωνικού κέντρου ζητούν συγγνώμη, εξηγώντας ότι έχει προκύψει σφάλμα, αλλά δεν προσφέρουν καμία διέξοδο από αυτήν την κατάσταση, αλλά μόνο σηκώνουν τους ώμους. Αντιμέτωπος με μια τέτοια στάση έστω και μία φορά, ο πελάτης χάνει κάθε επιθυμία να επιστρέψει ποτέ εδώ.

Συχνά μπορείτε να διαπιστώσετε ότι οι πελάτες αυτής της δημοφιλής και γνωστής αλυσίδας κοσμημάτων στη χώρα μας παραπονιούνται για την αδιαφορία τους από τους πωλητές. Με την κατάσταση όταν ήρθε μήνυμα στο τηλέφωνο ότι η παραγγελία ήταν έτοιμη, αλλά δεν ήταν επί τόπου, αν κρίνουμε από τις κριτικές, επαναλαμβάνεται τακτικά. Μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις αποδεικνύεται ότι το προϊόν δεν είναιαπλώς χάθηκε κάπου από αμέλεια κάποιου και πουλήθηκε ήδη σε άλλο πελάτη. Είναι ιδιαίτερα δυσάρεστο να αντιμετωπίζετε μια τέτοια κατάσταση όταν έχετε προγραμματίσει τα πάντα, έχετε κάνει ειδική παραγγελία μέσω Διαδικτύου εκ των προτέρων για να το παραλάβετε γρήγορα από το κατάστημα, να πάτε σε διακοπές ή γιορτή και να το παραδώσετε εκεί.

Κάποιοι πελάτες είναι εντελώς απατημένοι, τουλάχιστον οι ίδιοι φεύγουν από το κατάστημα, πλήρως πεπεισμένοι γι' αυτό. Η κατάσταση εξελίσσεται ως εξής. Με τη βοήθεια της παρεμβατικής και παρεμβατικής διαφήμισης, ο αγοραστής μαθαίνει για ένα κόσμημα που ήθελε από καιρό να αγοράσει. Τώρα είναι διαθέσιμο, επιπλέον, προσφέρεται για αγορά με σημαντική έκπτωση. Κατά κανόνα, σε τέτοιες καταστάσεις αποδεικνύεται ότι το ίδιο το κατάστημα όπου πωλείται δεν βρίσκεται καθόλου στην πορεία, τουλάχιστον στην άλλη πλευρά της πόλης. Όταν ο πελάτης εξακολουθεί να έρχεται εκεί για την αγαπημένη αγορά, έχοντας ξεπεράσει την κυκλοφοριακή συμφόρηση, έχοντας ξοδέψει πολύ χρόνο σε αυτό, αποδεικνύεται επιτόπου ότι οι ντόπιοι πωλητές δεν γνωρίζουν απολύτως τίποτα για τη δράση.

Όταν παρουσιάζονται απευθείας οι όροι μιας προσοδοφόρας προσφοράς από τη δική τους εταιρεία, αρχίζουν να επινοούν κάθε λογής απίστευτες δικαιολογίες. Για παράδειγμα, ότι η προώθηση έχει ήδη λήξει ή ισχύει μόνο στον ιστότοπο ή γενικά, ότι αυτός είναι απλώς ένας τρόπος να προσελκύσετε έναν πελάτη στο κατάστημα, καθώς όλες οι πληροφορίες που αναφέρονται σε μια τέτοια διαφήμιση δεν αποτελούν δημόσια προσφορά.

Σε αυτή την περίπτωση, αρχίζουν να αναφέρονται ομόφωνα στις διατάξεις του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σημειώνοντας ότι το πραγματικό κόστος μιας συγκεκριμένης διακόσμησης, καθώς και ηδιαθεσιμότητα, μπορείτε να μάθετε μόνο απευθείας από τον πωλητή στο κατάστημα. Στην πραγματικότητα, πρόκειται απλώς για ένα έξυπνο τέχνασμα μάρκετινγκ, με στόχο να διασφαλίσει ότι ο πελάτης θα επιλέξει το συγκεκριμένο κατάστημα, θα μελετήσει τον κατάλογό του ενώ εξετάζει τα κοσμήματα που του προσφέρονται σε τιμή ευκαιρίας. Όταν ανακαλύπτει ότι το πολύτιμο κολιέ ή τα σκουλαρίκια λείπουν ή κοστίζουν εντελώς διαφορετικά χρήματα, δεν θα τολμήσει να φύγει με άδεια χέρια, έχοντας κάνει μια επιλογή από το τι είναι, ξοδεύοντας όσα χρήματα σχεδίαζε για να αγοράσει αυτό το κόσμημα.

Τέτοια όχι απολύτως ειλικρινή και διαφανή μέτρα για την προσέλκυση πελατών χρησιμοποιούνται επί του παρόντος από σχεδόν όλες τις εταιρείες. Είναι αρκετά δύσκολο να βρεις ειλικρινείς και ανοιχτούς επιχειρηματίες που δεν θα κατέφευγαν σε αυτούς. Ως εκ τούτου, κάθε αγοραστής είναι ελεύθερος να αποφασίσει μόνος του αν θα επιτρέψει στον εαυτό του να του συμπεριφέρονται έτσι ή θα φύγει με το κεφάλι ψηλά, ακόμα και με το αυτοκίνητο σε όλη την πόλη προς αυτό το κατάστημα.