2025 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2025-01-24 13:14
Οι λόγοι απόλυσης από την εργασία μπορεί να είναι διαφορετικοί και η πρωτοβουλία μπορεί να προέρχεται τόσο από τον εργαζόμενο όσο και από τη διοίκηση. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε καλά τις νομικές πτυχές των απολύσεων για να μην έρθετε σε μια δυσάρεστη κατάσταση και να ξέρετε πάντα πώς να υπερασπιστείτε αρμοδίως τη θέση σας εάν η εργοδοτική εταιρεία συμπεριφέρεται εσφαλμένα και παραβιάζει τα δικαιώματα του προσωπικού.
Κατά βούληση
«Απολύθηκε με τη θέλησή του» είναι ίσως η πιο συνηθισμένη διατύπωση, πίσω από την οποία, στην πράξη, κρύβονται εντελώς διαφορετικοί λόγοι. Η ουσία είναι ότι η απόλυση σύμφωνα με το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι ο απλούστερος τρόπος που δεν απαιτεί συμμόρφωση με περίπλοκες διαδικασίες προσωπικού, κατά τη διαδικασία εγγραφής των οποίων είναι εύκολο να κάνετε λάθος. Ποιοι λόγοι απόλυσης από την εργασία κρύβονται πίσω από αυτή τη φράση; Δυστυχώς, ένας τέτοιος αποχαιρετισμός σε έναν εργαζόμενο δεν συμβαίνει πάντα με δική του πρωτοβουλία. Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτή η επιλογή προσφέρεται από τον εργοδότη. Τι μπορεί να το προκαλεί αυτό;
Πίσω από την αβλαβή διατύπωση
Τα περισσότεραμια κοινή επιλογή - ο διευθυντής θέλει να απαλλαγεί από έναν υπάλληλο που δεν του ταιριάζει από άποψη επαγγελματικών ή προσωπικών ιδιοτήτων. Ταυτόχρονα, δεν είναι έτοιμος να αποδείξει την ανικανότητα του υπαλλήλου σύμφωνα με τις επίσημες διαδικασίες - αυτό απαιτεί πολύ χρόνο και εργασία. Και αν ο απολυμένος, προσβεβλημένος από τη διατύπωση της ανικανότητας, θέλει να αμφισβητήσει την απόφαση στο δικαστήριο, τότε ένας καλός δικηγόρος θα βρίσκει πάντα ένα κενό για να αποδείξει την ανικανότητα του λόγου απόλυσης από την εργασία. Και για να είμαι ειλικρινής, στη χώρα μας, πιθανότατα, ούτε μια εταιρεία δεν έχει διαφανές ιστορικό προσωπικού, και ως εκ τούτου, δεν χρειάζεται πρόσθετους ελέγχους. Πρέπει λοιπόν να διαπραγματευτείτε με τον υπάλληλο, εκφοβίζοντάς τον σε περίπτωση διαφωνίας αποχωρίζοντάς τον σε άλλα, πιο δυσάρεστα άρθρα. Σε αυτή την περίπτωση, ο λόγος απόλυσης από την τελευταία θέση εργασίας με τη διατύπωση «με τη θέλησή του» είναι επωφελής τόσο για τον διευθυντή όσο και για τον αμελή υπάλληλο.
Πώς να πολεμήσεις για τα δικαιώματά σου
Αλλά τι να κάνετε στην περίπτωση που ο εργαζόμενος εκτελεί τα καθήκοντά του ποιοτικά, δεν παραβιάζει την πειθαρχία και ο εργοδότης, λόγω ορισμένων προσωπικών του στόχων, προσπαθεί να τον ξεφορτωθεί; Σε αυτή την περίπτωση, εάν δεν υπάρχει λόγος απόλυσης από την εργασία, είναι αδύνατο να υποκύψετε στον εκβιασμό. Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι, ανεξάρτητα από τους στόχους που επιδιώκει η εταιρεία, ο λόγος της απόλυσης θα πρέπει όχι μόνο να είναι τεκμηριωμένος, αλλά και να αποδεικνύεται. Και αυτό δεν είναι πραγματικά τόσο εύκολο ακόμη και με πραγματικές αποδείξεις, και χωρίς αυτά είναι εντελώς αδύνατο. Αν όμως ο εργάτης το νιώθει αυτότα σύννεφα συγκεντρώνονται και μια συνωμοσία ετοιμάζεται εναντίον του, υπάρχει μόνο μία διέξοδος - να παραπονεθεί στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας, οι εκπρόσωποι της οποίας θα διενεργήσουν έλεγχο για το γεγονός της παραβίασης των δικαιωμάτων του εργαζομένου. Αυτή η μέθοδος είναι κατάλληλη για την αποκατάσταση της δικαιοσύνης, αλλά πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι μετά από τέτοια δραστικά μέτρα, θα είναι ήδη αρκετά προβληματικό να εργάζεστε στον ίδιο χώρο.
Συνιστάται:
"Αυτόματη πληρωμή" από το "Tinkoff": πώς να απενεργοποιήσετε; Οι κύριοι τρόποι για να απενεργοποιήσετε την υπηρεσία από την κάρτα και να ακυρώσετε την αυτόματη
Για πολλά χρόνια, η Tinkoff Bank κατέχει ηγετική θέση στη χρηματοοικονομική και πιστωτική αγορά. Η υψηλή δημοτικότητα εξηγείται από τον απλό σχεδιασμό και τις πιστές απαιτήσεις για τους πιθανούς πελάτες. Το σύστημα σάς επιτρέπει να ξεχάσετε τη μηνιαία πληρωμή δανείων και υπηρεσιών κοινής ωφέλειας. Ωστόσο, εάν τα στοιχεία του χρήστη της υπηρεσίας έχουν αλλάξει ή οι πληρωμές έχουν λήξει, πρέπει να ξέρετε πώς να απενεργοποιήσετε την "Αυτόματη πληρωμή" στην Tinkoff Bank για να εξοικονομήσετε χρήματα στην κάρτα
Στέρηση του μπόνους: λόγοι, λόγοι στέρησης του μπόνους, εντολή εξοικείωσης, συμμόρφωση με τον εργατικό κώδικα και κανόνες έκπτωσης
Η στέρηση του μπόνους είναι ένας συγκεκριμένος τρόπος τιμωρίας των αμελών εργαζομένων. Ένα τέτοιο μέτρο μπορεί να εφαρμοστεί ταυτόχρονα με πειθαρχική κύρωση. Εάν ο εργαζόμενος πιστεύει ότι του αφαιρέθηκε το μπόνους παράνομα, τότε μπορεί να ασκήσει έφεση κατά μιας τέτοιας απόφασης υποβάλλοντας καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας ή υποβάλλοντας μήνυση στο δικαστήριο
Εργασία στην Αμερική για Ρώσους και Ουκρανούς. Κριτικές για την εργασία στην Αμερική
Η εργασία στην Αμερική προσελκύει τους συμπατριώτες μας με καλούς μισθούς, κοινωνικές εγγυήσεις και την ευκαιρία να ζήσουν σε ένα δημοκρατικό κράτος. Τι χρειάζεστε για να βρείτε δουλειά στις ΗΠΑ; Και τι είδους δουλειά μπορεί να περιμένει ένας μετανάστης σε αυτή τη χώρα σήμερα; Αυτές οι ερωτήσεις απασχολούν περισσότερο τους ανθρώπους που θέλουν να πετάξουν στις Ηνωμένες Πολιτείες
Ακύρωση ασφάλισης μετά τη λήψη δανείου: λόγοι, λόγοι και έγγραφα
Κάθε φορά που κάνει αίτηση για δάνειο, ο δανειολήπτης έρχεται αντιμέτωπος με την ανάγκη να αγοράσει ένα ασφαλιστήριο συμβόλαιο, και μερικές φορές περισσότερα από ένα. Η τράπεζα, ως πιστωτικό ίδρυμα, επιδιώκει να ελαχιστοποιήσει τους κινδύνους της και ο δανειολήπτης δεν θέλει να πληρώσει υπερβολικά για μια υπηρεσία που δεν χρειάζεται. Ας προσπαθήσουμε να καταλάβουμε πότε είναι καλύτερο να είστε ασφαλισμένοι και πώς να ακυρώσετε την ασφάλιση μετά τη λήψη ενός δανείου
"2 Shores": κριτικές σχετικά με την ποιότητα των πιάτων και την εξυπηρέτηση, τους όρους για την παραγγελία φαγητού και την παράδοση. «Two Shores»: κριτικές εργαζομένων
Η παράδοση φαγητού είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να εξοικονομήσετε χρόνο και να κάνετε κάτι που σας κάνει χαρούμενους αντί να μαγειρεύετε. Αλλά δεν είναι όλα τα καταστήματα έτοιμα να προσφέρουν γκουρμέ κουζίνα και μερικές φορές το φαγητό είναι τόσο μέτριο που ο αγοραστής μετανιώνει που δεν το μαγείρεψε μόνος του. Στο σημερινό άρθρο θα μιλήσουμε για μια τέτοια εταιρεία όπως η "Two Shores". Οι κριτικές που γράφτηκαν στο Διαδίκτυο για αυτήν είναι αρκετά αντιφατικές