Μισθός. Τι είναι τα MRO;

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:24

Ένας εργαζόμενος αρκετά συχνά αντιμετωπίζει την έννοια του «κατώτατου μισθού». Αυτή η λέξη ακούγεται από οθόνες, από ραδιοφωνικούς δέκτες, βρίσκεται στα έντυπα μέσα και στο Διαδίκτυο. Αυτό το άρθρο θα συζητήσει ποιος είναι ο κατώτατος μισθός και ο κατώτατος μισθός. Ποια είναι η διαφορά μεταξύ τους και πώς αλληλεπιδρούν μεταξύ τους.

Ορολογία

Μάθοντας ποιοι είναι οι ελάχιστοι μισθοί, ας στραφούμε στις ανοιχτές πηγές. Αυτός ο ορισμός αναφέρεται στον κατώτατο μισθό. Η καθορισμένη έκπτωση γίνεται από τον εργοδότη στο προσωπικό. Μέχρι την 2007-09-01, ο κατώτατος μισθός ήταν ίσος με τη μηνιαία αμοιβή εργαζομένου που δεν διαθέτει ειδικά προσόντα, αλλά έχει εργαστεί με τον καθορισμένο χρόνο εργασίας, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργοδότης παρέχει τις κατάλληλες συνθήκες εργασίας. Η δομή αυτής της πληρωμής δεν περιελάμβανε τέτοια στοιχεία: κοινωνικές, αποζημιώσεις και κρατήσεις κινήτρων. Κατά την πληρωμή των μισθών έπρεπε να τηρηθεί μια υποχρεωτική προϋπόθεση. Συνίστατο στο γεγονός ότι οι βασικοί μισθοί, τα τιμολόγια που χρησιμοποιούνται στη διαδικασία υπολογισμού του μηνιαίου μισθού, τα ειδικά ποσοστά που χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό της πληρωμής για μη τυπική εργασία δεν μπορούσαν να είναι χαμηλότερα από τον κατώτατο μισθό. Στη συνέχεια, χάρη σεαλλαγές στην εσωτερική νομοθεσία, οι κυριότερες από τις οποίες αντικατοπτρίστηκαν στον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 54 της 2007-04-20, η προϋπόθεση αυτή εξαιρέθηκε από τον Εργατικό Κώδικα.

Ο αντίκτυπος του κατώτατου μισθού στα βασικά επιτόκια

Μιλώντας για το τι είναι οι κατώτατοι μισθοί, θα πρέπει να αναφερθούν ορισμένα σημαντικά σημεία που περιέχονται στη νομοθεσία. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο μηνιαίος μισθός ενός εργαζομένου, με την επιφύλαξη της εκπλήρωσης των καθιερωμένων προτύπων εργασίας και χρόνου, δεν πρέπει να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό (Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Μέρος 3, άρθρο 133). Στην περίπτωση αυτή, το άρθ. 1331, που εισήχθη με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 54. Επιτρέπει στις συνιστώσες οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας να καθορίζουν ανεξάρτητα το ελάχιστο ποσό εκπτώσεων για εργασία στην επικράτειά τους. Ωστόσο, ο κατώτατος μισθός που υιοθετήθηκε με αυτόν τον τρόπο δεν θα ισχύει για τους υπαλλήλους που απασχολούνται στην ομοσπονδιακή δημόσια διοίκηση. Εδώ, γενικά, ποιος είναι ο κατώτατος μισθός. Το 2014 ξεκίνησε με αύξηση του κατώτατου μισθού. Από την 1η Ιανουαρίου, το ποσό της πληρωμής εργασίας ανήλθε σε 5554 ρούβλια.

Πώς είναι το ελάχιστο σετ;

Ας εξετάσουμε ποιος είναι ο 1 κατώτατος μισθός και πώς εγκρίνεται. Ο καθορισμός ενός κατώτατου μισθού σε ένα συγκεκριμένο θέμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για κάθε οργανισμό χωρίζεται σε διάφορα στάδια.

• Στο πρώτο στάδιο, αναπτύσσεται μια συμφωνία περιφερειακής σημασίας για το ελάχιστο μέγιστο επιτρεπόμενο ποσό κρατήσεων για τους μισθούς στο θέμα. Μετά από αυτό, η περιφερειακή επιτροπή (τριμερής) για τη ρύθμιση των κοινωνικών εργασιακών σχέσεων αναπτύσσει και συνάπτει κατάλληλη συμφωνία. Τιείναι ο κατώτατος μισθός στα θέματα; Πρώτα απ 'όλα, το ελάχιστο ποσό πληρωμής σε έναν εργαζόμενο πρέπει να αντιστοιχεί στις κοινωνικοοικονομικές συνθήκες και τον όγκο του καλαθιού καταναλωτών για μια συγκεκριμένη περιοχή. Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να ληφθούν υπόψη οι διατάξεις που προβλέπονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με τους κανόνες, το μέγεθος του περιφερειακού κατώτατου μισθού δεν πρέπει να είναι χαμηλότερο από αυτό που καθορίζεται σε ομοσπονδιακό επίπεδο.
• Στο δεύτερο στάδιο, ο εξουσιοδοτημένος εκπρόσωπος των αρχών της συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προτείνει σε όλους τους εργοδότες να συμμετάσχουν στην αναπτυγμένη και υπογεγραμμένη συμφωνία.

Είναι υποχρεωτικό το αρχικό κείμενο της σύμβασης και της πρότασης να δημοσιεύεται σε δημόσιες πηγές. Το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο βάσει του μέρους 7 του άρθρου 1331 του Εργατικού Κώδικα λαμβάνει επίσης αντίστοιχη ειδοποίηση. Κατά την εξέταση αυτής της πρότασης, οι εργοδότες καθοδηγούνται από τον κατώτατο μισθό σε αυτό το θέμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Από τη στιγμή της ένταξης στη συμφωνία, σε περίπτωση θετικής ανταπόκρισης στην πρόταση και αποδοχής της, καθορίζεται ενιαίο τιμολόγιο για την περιοχή για κρατήσεις στους εργαζόμενους σύμφωνα με τα υπογεγραμμένα έγγραφα. Αφού μάθαμε ποιος είναι ο κατώτατος μισθός, ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά σε μερικούς από τους όρους της συμφωνίας.

Αυτόματη συμμετοχή σε μια δημοσιευμένη συμφωνία

Οι εργοδότες που δραστηριοποιούνται στην επικράτεια του αντικειμένου δεν μπορούν να παρέχουν αιτιολογημένη άρνηση στο εξουσιοδοτημένο εκτελεστικό όργανο του αντικειμένου τους εντός 30 ημερών από την ημερομηνία δημοσίευσης της επίσημης πρότασης. Στην περίπτωση αυτή θεωρούνται επίσημαπροσχώρησε στην παρούσα συμφωνία. Μετά από αυτό, οι όροι της σύμβασης υπόκεινται σε υποχρεωτική εκτέλεση από αυτούς.

Άρνηση συμμετοχής στη δημοσιευμένη συμφωνία

Ο εργοδότης μπορεί να επιλέξει να μην συμμετάσχει στη συμφωνία. Υποχρεωτικά σε αυτή την περίπτωση, η γραπτή άρνηση πρέπει να συνοδεύεται από:

• πρωτόκολλο σχετικά με τα αποτελέσματα των διαβουλεύσεων μεταξύ του εργοδότη και των εκπροσώπων της συνδικαλιστικής οργάνωσης·
• προσφέρει υπό χρονικούς περιορισμούς για την αύξηση των μισθών του προσωπικού στο επίπεδο της εν λόγω συμφωνίας.

Σε αυτήν την περίπτωση, ο επικεφαλής του εξουσιοδοτημένου οργάνου της συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας διατηρεί το δικαίωμα να καλέσει τον εργοδότη (ή τους εκπροσώπους του) μαζί με μέλη της συνδικαλιστικής οργάνωσης να διεξάγουν συμβουλευτικές δραστηριότητες. Σύμφωνα με το μέρος 9 του άρθρου. 1331 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και τα δύο μέρη υποχρεούνται να λάβουν μέρος σε αυτές τις διαβουλεύσεις.