Λευκός μισθός. Επίσημος και ανεπίσημος μισθός

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Πολλοί είναι εξοικειωμένοι με μια τέτοια έννοια όπως ο λευκός μισθός. Ακούστηκε για μαύρους και γκρι. Μερικές από αυτές τις φράσεις δεν είναι γνωστές, αλλά γνωρίζουν με βεβαιότητα την ύπαρξη μισθών «σε φακέλους». Μια τέτοια χρωματική κατανομή των μισθών έχει μπει στη ζωή μας εδώ και πολύ καιρό. Επομένως, θέλω να γνωρίζω καλά τέτοια σχήματα για να καταλαβαίνω τι λειτουργεί και πώς.

Γενικά χαρακτηριστικά

Ο λευκός μισθός είναι αυτός που καταβάλλεται επίσημα. Είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε λεπτομερέστερα ποια στοιχεία περιλαμβάνονται σε αυτό και στη συνέχεια να θίξουμε ζητήματα που σχετίζονται με ανεπίσημες πληρωμές. Ένα τόσο ασυνήθιστο όνομα δεν έχει καμία σχέση με το χρώμα των τραπεζογραμματίων ή των κερμάτων, δόθηκε στον μισθό λόγω του γεγονότος ότι περνά, όπως αναμενόταν, σύμφωνα με όλα τα έγγραφα, είναι επίσημο μέχρι το τελευταίο νόμισμα. Λίστα εγγράφων στα οποία αντικατοπτρίζεται:

- Κανονισμοί πληρωμής;

- σύμβαση εργασίας;

- παραγγελία εργασίας;

- άλλα επίσημα έγγραφα.

Ενώ λαμβάνετε λευκό μισθό απόο εργαζόμενος έχει την ευκαιρία να παρακολουθεί ακριβώς πώς έγιναν όλα τα δεδουλευμένα, τα επιδόματα και οι κρατήσεις.

Νομοθετικά θεμέλια

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι οι νόμοι δεν περιέχουν λέξη για λευκούς, γκρίζους ή μαύρους μισθούς. Ο εργοδότης καθορίζει έναν επίσημα καθορισμένο μισθό, ο οποίος πρέπει να συμφωνηθεί με το συνδικάτο της επιχείρησης και να διευκρινιστεί στα έγγραφα που σχετίζονται με τις εσωτερικές δραστηριότητες της εταιρείας, της εταιρείας ή του οργανισμού. Η σειρά με την οποία θα καταβάλλονται οι μισθοί, καθώς και η μορφή και ο χρόνος των πληρωμών στην επιχείρηση καθορίζεται συνήθως από τον ίδιο τον εργοδότη, όπως ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο εργοδότης πρέπει να πληροί μόνο δύο προϋποθέσεις:

- δεν δικαιούται να πληρώνει μισθούς μικρότερους από τον κατώτατο μισθό.

- η συχνότητα πληρωμών μισθού πρέπει να είναι μία φορά το μισό μήνα.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι ο επίσημος μισθός αντιπροσωπεύει το εισόδημα ενός ατόμου. Ο φορολογικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαιτεί να αφαιρεθεί από αυτό το ποσό του φόρου εισοδήματος, το οποίο είναι 13-30%. Μόνο μετά την απόσυρση αυτής της πληρωμής από τους μισθούς λαμβάνονται όλες οι άλλες κρατήσεις.

Σύνθεση επίσημων μισθών

Ανάλογα με τη μορφή αμοιβής που ασκείται στην επιχείρηση, είτε για μια συγκεκριμένη θέση είτε για ένα επάγγελμα, συγκεντρώνονται κεφάλαια για την πληρωμή του εργαζομένου. Ο μισθός μπορεί να λάβει μία από τις δύο μορφές: χρόνο ή εργασία.

Χρέωση χρόνου

Έτσι μπορείτεεξετάστε την περίπτωση όταν η επιχείρηση λειτουργεί με σύστημα χρονομισθών. Σε αυτή την περίπτωση, ο λευκός μισθός αποτελείται από τον μισθό που έχει καθοριστεί για έναν συγκεκριμένο υπάλληλο, τα μπόνους. Ο μισθός καταβάλλεται εξ ολοκλήρου εάν ο χρόνος που υπολογίζεται για τον εργαζόμενο έχει υπολογιστεί πλήρως. Το μπόνους μπορεί να υπολογιστεί ως ποσοστό του μισθού ή με τη μορφή σταθερού ποσού. Σε κάθε περίπτωση, όλα εξαρτώνται από τον εργοδότη. Το φύλλο χρόνου χρησιμοποιείται ως το κύριο έγγραφο για αυτήν τη μορφή αμοιβαίων διακανονισμών.

Piecework

Σε αυτήν την περίπτωση, η μισθοδοσία υπολογίζεται σύμφωνα με τα πρότυπα που έχουν αναπτυχθεί από τον εργαζόμενο, αυτό μπορεί να είναι η παροχή μιας υπηρεσίας ή μιας μονάδας ενός προϊόντος. Φυσικά, μια τέτοια μορφή αμοιβής μπορεί να χρησιμοποιηθεί όταν το ποσό της εργασίας που εκτελείται μπορεί να εκτιμηθεί σε μονάδες ή κομμάτια. Αυτή η αρχή μπορεί επίσης να εφαρμοστεί στην πληρωμή ενός μπόνους, δηλαδή να ληφθεί υπόψη εάν τηρήθηκε ο κανόνας, εάν υπήρξε γάμος, εάν επιτεύχθηκε κάποιοι ειδικοί δείκτες κατά τη διάρκεια της εργασίας και άλλα.

Μισθολογική σύνθεση

Συνήθως, οι μισθοί των εργαζομένων αποτελούνται από πολλά στοιχεία:

- μισθός - λαμβάνει υπόψη τον χρόνο που εργάστηκε πραγματικά ο εργαζόμενος ή τον κανόνα που πληρούσε κατά την παραγωγή προϊόντων·

- premium;

- συντελεστής περιοχής, εάν χρησιμοποιείται;

- επίδομα που δίνεται για αρχαιότητα, ακαδημαϊκό πτυχίο, τιμητικό τίτλο και άλλα. Πολύ συχνά, οι καλλιτέχνες και οι δάσκαλοι λαμβάνουν διάφορα επιδόματα·

- πληρωμή διακοπών εάνυπάλληλος πηγαίνει διακοπές, - πληρωμή σύμφωνα με την αναρρωτική άδεια - κατά τη διάρκεια της περιόδου τιμολόγησης, ο εργαζόμενος πρέπει να είναι σε αναρρωτική άδεια και να έχει χρόνο να λάβει άδεια αναρρωτικής κλειστής για να κάνει δεδουλευμένα.

Ο οργανισμός μπορεί να έχει κάποιες άλλες πληρωμές.

Διαδικασία πληρωμής

Εάν χρησιμοποιείται λευκός μισθός, δηλαδή δεδουλευμένος και καταβάλλεται, τότε το λογιστήριο της επιχείρησης αφαιρεί όλες τις απαιτούμενες εκπτώσεις, συμπεριλαμβανομένου του φόρου εισοδήματος, λαμβάνει υπόψη τα μπόνους που λαμβάνει ο εργαζόμενος, τα επιδόματα, τις πρόσθετες πληρωμές και συμπληρώνει σωστά την απαραίτητη τεκμηρίωση. Ο υπάλληλος μπορεί να δει όλα τα δεδουλευμένα και τις κρατήσεις για κάθε στοιχείο στο δελτίο πληρωμής.

Η διοίκηση της επιχείρησης ορίζει τους όρους πληρωμών, ενώ η συχνότητά τους θα πρέπει να είναι τουλάχιστον μία φορά το μισό μήνα. Οι διευθυντές επιλέγουν τον τρόπο πληρωμής, μπορεί να είναι δεδουλευμένες μέσω του ταμείου της επιχείρησης ή μεταφορά σε τραπεζική κάρτα που χρησιμοποιείται από έναν υπάλληλο. Ο μισθός σε φάκελο δεν εκτελείται με τέτοιους τρόπους, αλλά εκδίδεται στον εργαζόμενο προσωπικά.

Σε περίπτωση που η μη καταβολή των μισθών είναι 15 ή περισσότερες ημέρες, οι δικαιούχοι πληρωμής έχουν το δικαίωμα, το οποίο επιβεβαιώνεται από το νόμο, να μην εκτελούν προσωρινά τα εργασιακά τους καθήκοντα, να μην επισκέπτονται τον χώρο εργασίας τους μέχρι την πλήρη εξόφληση του οφειλόμενου μέρους των μισθών. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει και για το χρόνο διακοπής.

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποχωρήσει με τη θέλησή του εάν υπάρχει γεγονός καθυστερήσεων μισθώναμοιβές. Ταυτόχρονα, ο επικεφαλής είναι υποχρεωμένος όχι μόνο να υπογράψει την αίτηση, αλλά και να πληρώσει πλήρως με τον υπάλληλο την ημέρα της απόλυσής του. Ο μισθός σε φάκελο δεν παρέχει τέτοιες ευκαιρίες. Ωστόσο, αυτός ο κατάλογος δικαιωμάτων δεν δίνεται σε όλες τις κατηγορίες εργαζομένων. Οι αστυνομικοί και οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν μπορούν να εφαρμόζουν τέτοια μέτρα σε εργοδότη που παρακρατεί μισθούς, σύμφωνα με το νόμο. Όλες οι άλλες κατηγορίες μπορούν.

Επίσημος μισθός

Είναι ήδη σαφές ότι η επίσημη πληρωμή ονομάζεται λευκή και η ανεπίσημη μπορεί να θεωρηθεί γκρι ή μαύρη. Συνηθίζεται να αναφέρονται σε αυτόν τον τύπο τέτοιες μορφές αμοιβής εργαζομένων που δεν περνούν από την τεκμηρίωση της επιχείρησης εν όλω ή εν μέρει. Συχνά δίνονται στους εργαζόμενους μισθοί σε φακέλους. Την ευθύνη για αυτό θα φέρουν τελικά και τα δύο μέρη, αφού αμφότεροι είναι παραβάτες των νόμων. Τα μετρητά σε έναν λευκό σφιχτό φάκελο είναι κρυμμένα από τα αδιάκριτα βλέμματα, επομένως όλες οι συναλλαγές είναι ανεπίσημες.

Είναι απαραίτητο να υπολογίσετε τι είναι ένας μισθός σε έναν φάκελο, τι περιλαμβάνεται σε αυτόν, πώς καταβάλλεται και πώς υπάρχει.

Τι είναι ένας γκρίζος μισθός;

Αυτό το φαινόμενο μπορεί να φανεί σε ένα μάλλον εύγλωττο παράδειγμα. Φανταστείτε ότι ένας υπάλληλος έπιασε δουλειά σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση για κάποια πολύ ασήμαντη θέση, η οποία έχει πολύ μικρό μισθό. Ο μισθός αυτού του υπαλλήλου, καθώς και τα καθήκοντά του, ως εκ τούτου, δεν ανταποκρίνονται καθόλου σε αυτά που αναφέρονται στην τεκμηρίωση. Για αυτή τη διαφορά στην εργασία που εκτελείται, ο εργοδότης του καταβάλλει μηνιαία επιβάρυνσηεπίσημος μισθός, ο οποίος καταρτίζεται σύμφωνα με όλους τους κανόνες, ένα ορισμένο ποσό (το μέγεθός του εξαρτάται από την κατάσταση), χωρίς δήλωση ή άλλα αρχεία, απευθείας στα χέρια, δηλαδή σε μετρητά. Σε αυτή την περίπτωση, μιλάμε για τον ίδιο «γκρίζο» μισθό.

Αυτή η επιλογή χρησιμοποιείται συχνά από τους εργοδότες προκειμένου να μειωθούν οι πληρωμές φόρων. Υπάρχουν περιπτώσεις όπου μια επιχείρηση χρειάζεται επειγόντως έναν ειδικό με καλά καθορισμένα προσόντα, αλλά δεν υπάρχει θέση για αυτόν στη λίστα προσωπικού. Είναι αρκετά δύσκολο να εισαχθεί επειγόντως η απαιτούμενη θέση και μερικές φορές είναι εντελώς αδύνατο. Σε αυτή την περίπτωση, ο «γκρίζος» μισθός είναι η μόνη επιλογή. Ένας υπάλληλος είναι εγγεγραμμένος για οποιαδήποτε κενή θέση και εκτελεί ακριβώς τα καθήκοντα που αναμένονται από αυτόν. Ο μισθός και οι φόροι σε αυτή την περίπτωση θα είναι πολύ διαφορετικοί από αυτούς που θα έπρεπε να είναι στην πραγματικότητα, αφού λαμβάνει το μέρος των πληρωμών που λείπει στον «φάκελο».

Σχέδιο μερίσματος γκρίζου μισθού

Υπάρχει επίσης ένα τέτοιο σύστημα για την πληρωμή γκρίζων μισθών. Κάθε υπάλληλος της επιχείρησης έχει τη δυνατότητα να αποκτήσει ένα συγκεκριμένο μέρος ή περισσότερες μετοχές της εταιρείας, τις οποίες υποχρεούται να πουλήσει στην επιχείρηση σε περίπτωση απόλυσης. Όλα αυτά είναι γραμμένα στη σύμβαση εργασίας. Ο επίσημος μέσος μισθός ενός υπαλλήλου, ο οποίος πολύ συχνά αποδεικνύεται ο ελάχιστος, πηγαίνει σε αυτόν στην κάρτα ή τον λαμβάνει στο ταμείο και τα περισσότερα χρήματα του δίνονται με τη μορφή μερισμάτων. Ως αποτέλεσμα αυτού, προκύπτει ένας γκρίζος μισθός, ο οποίοςκρύβεται κάτω από καλή κάλυψη.

Οι φορολογικές αρχές ελέγχουν συνήθως όλα τα έγγραφα των συνελεύσεων των μετόχων, επιπλέον, το περιεχόμενο των συμβάσεων εργασίας, τις μετοχές του καθενός και τη συχνότητα των πληρωμών που γίνονται στην επιχείρηση. Τα μερίσματα καταβάλλονται παραδοσιακά όχι κάθε μήνα, αλλά μία φορά το τρίμηνο. Επιπλέον, πολύ συχνά στις αποφάσεις των συνελεύσεων των μετοχικών εταιρειών μπορείτε να βρείτε πολλές ανακρίβειες και λάθη που βοηθούν στον εντοπισμό του γεγονότος της πληρωμής γκρίζων μισθών, καθιστούν δυνατή την καταδίκη των εργοδοτών για παράνομες ενέργειες.

Ποιο είναι το πλεονέκτημα των γκρίζων μισθών;

Ως αποτέλεσμα της χρήσης τέτοιων συστημάτων, οι μισθοί των ανθρώπων γίνονται γκρίζοι, κάτι που είναι επωφελές όχι μόνο για τον ίδιο τον εργοδότη, αλλά και για το προσωπικό που τους λαμβάνει. Και υπάρχουν αρκετοί λόγοι για αυτό. Η μείωση της φορολογικής επιβάρυνσης ωφελεί και τα δύο μέρη:

- το ποσό του φόρου εισοδήματος που αφαιρείται από τον μισθό μειώνεται, το οποίο σχετίζεται με τη φορολόγηση μικρότερου μέρους του μισθού, - το ποσό της διατροφής που καταβάλλεται μειώνεται επίσης, καθώς μόνο το μέγεθος του επίσημου μισθού χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό. Το τμήμα παρακράτησης συνήθως δεν υπερβαίνει το 20% των συνολικών κερδών.

Όλα υποδηλώνουν ότι οι ασπρόμαυροι μισθοί είναι οι δύο όψεις της τρέχουσας κατάστασής μας. Οι περισσότεροι εργοδότες βρίσκουν μια ισορροπία μεταξύ των δύο μεταβαίνοντας σε γκρίζους μισθούς.

Η ουσία των μαύρων μισθών

Οι εργοδότες συχνά προσπαθούν τόσο σκληρά να μειώσουν τις πληρωμές φόρων που προσλαμβάνουν υπαλλήλους χωρίς τους υπαλλήλους τουςσχέδιο. Ταυτόχρονα, δεν χρειάζεται να συνάψετε σύμβαση εργασίας, να κάνετε εγγραφές στο βιβλίο εργασίας, ακόμη και αν είναι στην επιχείρηση κατόπιν αιτήματος της διοίκησης. Στην περίπτωση αυτή οι μισθοί καταβάλλονται αποκλειστικά σε φακέλους. Το ποσό των πληρωμών μπορεί να ποικίλλει από ελάχιστο έως αρκετά υψηλό. Για παράδειγμα, ο κατώτατος μισθός στη Μόσχα είναι τώρα 15.000 ρούβλια.

Η εκτέλεση τέτοιων οικονομικών συναλλαγών απαιτεί ορισμένες προσπάθειες από τον εργοδότη με τη μορφή διπλής λογιστικής: τα μη καταγεγραμμένα έσοδα πηγαίνουν στον μαύρο μισθό. Αυτή η επιλογή θεωρείται βολική για επιχειρηματίες που ασχολούνται με την πώληση αγαθών, τις μεταφορές, δηλαδή με τέτοιους επιχειρηματικούς τομείς στους οποίους υπάρχει σταθερή ταμειακή ροή. Στο μέλλον, πηγαίνει να πληρώνει μισθούς σε φακέλους.

Αυτό το σχέδιο λειτουργεί και σε κτηματομεσιτικά γραφεία. Μόνο λίγοι κτηματομεσίτες μπορούν να εγγραφούν επίσημα και οι υπόλοιποι οκτώ ή εννέα εργάζονται χωρίς εγγραφή και λαμβάνουν τόκους από τη συναλλαγή. Αυτός ο μισθός είναι μαύρος.

Μια άλλη επιλογή θα μπορούσε να είναι η ακόλουθη: όταν ανοίγει μια εταιρεία κέλυφος, η οποία κλείνει αμέσως μετά την πραγματοποίηση μαύρων πληρωμών και ο εργοδότης, αποδεικνύεται, μετέφερε νόμιμα χρήματα για την πληρωμή.

Ποιος είναι ο κίνδυνος των άτυπων μισθών;

Υπάρχουν περιπτώσεις που, για παράδειγμα, ένας τεκμηριωμένος εργαζόμενος αμείβεται με τον κατώτατο μισθό στη Μόσχα και συμφωνεί να δεχτεί το υπόλοιπο σε ένα φάκελο.

Σε αυτή την περίπτωση, κινδυνεύει να χάσειμια σειρά πληρωμών, συμπεριλαμβανομένων:

- κοινωνικές πληρωμές και πληρωμές διακοπών;

- σύνταξη που συγκεντρώθηκε σύμφωνα με τις επίσημες εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων, - άλλες πληρωμές που είναι εγγυημένες από την εργατική νομοθεσία με μισθό που λαμβάνεται επίσημα.

Και για τους εργαζόμενους που λαμβάνουν πλήρεις μαύρους μισθούς, ο κίνδυνος θα είναι ακόμη μεγαλύτερος. Ένα τέτοιο άτομο δεν μπορεί να υπολογίζει σε μια ολόκληρη σειρά πληρωμών, συμπεριλαμβανομένων των αδειών ασθενείας, των διακοπών, της μητρότητας και άλλων. Και αν ο εργοδότης, για κάποιο λόγο, αποφασίσει να απολύσει έναν εργαζόμενο, τότε μπορεί να το κάνει χωρίς να του καταβάλει αποζημίωση απόλυσης, καθώς και μισθούς για την περίοδο που έχει ήδη εργαστεί. Ή απλά σταματήστε να πληρώνετε χρήματα στους υπαλλήλους σας ανά πάσα στιγμή. Για έναν εργοδότη που ασκεί την πληρωμή των μισθών σε φακέλους, δεν είναι τρομακτικό ότι σε περίπτωση διαφωνίας οι εργαζόμενοι θα προσφύγουν στα δικαστήρια. Αυτό δεν είναι μόνο άχρηστο, αλλά μερικές φορές και επικίνδυνο.

Πώς αποκαλύπτονται οι πληρωμές μαύρων μισθών;

Είναι πολύ εύκολο για τους φορολογικούς υπαλλήλους να εντοπίσουν την παρουσία μη εγγεγραμμένων υπαλλήλων στην επιχείρηση. Για να γίνει αυτό, πρέπει να υπολογίσετε τον αριθμό των εργαζομένων στο χώρο εργασίας και, στη συνέχεια, να συγκρίνετε το αποτέλεσμα με τα επίσημα στοιχεία προσωπικού. Είναι σαφές ότι κανείς δεν θα εργαστεί χωρίς αμοιβή, οπότε μπορούμε να βγάλουμε συμπεράσματα για το γεγονός ότι έχουν καταβληθεί μαύροι μισθοί. Για να το επιβεβαιώσετε με έγγραφα, αρκεί να έρθετε με μια επιθεώρηση χωρίς προειδοποίηση και να κάνετε κατάσχεση στην επιχείρηση εγγράφων και αρχείων που διαχειρίζεται το λογιστικό τμήμα. Σε αυτή την περίπτωση, ο μισθός θα είναιπαλάμες, έτσι θα μπορείτε να μάθετε όλες τις περιστάσεις όσο το δυνατόν λεπτομερέστερα.

Πιθανότητα στο δικαστήριο

Αν οι μισθοί πληρώνονται με μαύρο χρώμα, τότε αυτό είναι σοβαρό παράπτωμα. Σε περίπτωση που υπάρξουν διαφωνίες μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, ο τελευταίος θεωρεί ότι είναι άχρηστο να προσφύγει στα δικαστήρια, αφού δεν θα μπορέσει να αποδείξει τίποτα χωρίς επίσημα έγγραφα. Ωστόσο, ακόμη και με ένα τέτοιο σύστημα μισθοδοσίας, είναι δύσκολο να αποδειχθεί, αλλά εφικτό. Ηχογραφήσεις σε δικτάφωνο, ανακοινώσεις στην εφημερίδα από τον εργοδότη, μαρτυρίες άλλων εργαζομένων κ.λπ. μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως αποδεικτικά στοιχεία.

Προβλήματα λόγω γκρίζων μισθών

Το πιο σημαντικό μειονέκτημα αυτής της μεθόδου αμοιβαίων διακανονισμών για τον εργαζόμενο είναι ότι δεν θα λάβει πλήρως τις πληρωμές που είναι εγγυημένες από το κράτος ή θα μείνει καθόλου χωρίς χρήματα εάν, για κάποιο λόγο, ο εργοδότης σταματά να πληρώνει μισθούς σε φάκελο. Δεν έχει σημασία ποιος ήταν ο μέσος μισθός. Υπάλληλος που λαμβάνει ανεπίσημο μισθό υπόκειται αυτόματα σε ποινική ευθύνη ως φοροφυγάς. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για σημαντικά ποσά μη πληρωμής.

Για όλους τους παραπάνω λόγους, αν επιλέξετε αν σας ενδιαφέρει περισσότερο ένας λευκός μισθός ή ο γκρι ή ο μαύρος, σκεφτείτε προσεκτικά όλες τις συνέπειες μιας τέτοιας απόφασης.