2025 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2025-01-24 13:14
Τα McDonald's είναι μια από τις πιο διάσημες αλυσίδες γρήγορου φαγητού στον κόσμο. Πολλά επιπλήττουν τα εστιατόρια για την ποιότητα και τη βλαβερότητα των τροφίμων που προσφέρονται στους επισκέπτες, αλλά η αλυσίδα συνεχίζει να αναπτύσσεται δυναμικά. Υπάρχουν πάντα πολλές ανοιχτές θέσεις σε οποιαδήποτε πόλη. Αξίζει να πάτε να δουλέψετε σε ένα τέτοιο εστιατόριο και ποιος είναι ο μισθός στα McDonald's;
Κύριες διαφορές μεταξύ του δικτύου και άλλων καφέ
Σύμφωνα με τις αρχές της δουλειάς του, το McDonald's διαφέρει σημαντικά από οποιαδήποτε άλλα καφέ και εστιατόρια. Δεν υπάρχει σαφής κατανομή των ευθυνών εδώ. Οι αρχάριοι ξεκινούν με τον καθαρισμό δωματίων και το πλύσιμο των τουαλετών και πολύ σύντομα, για σκληρή δουλειά, μπορούν να περάσουν στην κατηγορία των «έμπειρων» και να καταλήξουν στην κουζίνα. Το πιο σημαντικό για τα εστιατόρια γρήγορου φαγητού είναι να εξυπηρετούν κάθε πελάτη στο σωστό επίπεδο στον ελάχιστο χρόνο. Σίγουρα, οποιοσδήποτε επισκέπτης στο κατάστημα της αλυσίδας παρατήρησε ότι αρχίζω να εισπράττω την παραγγελία του ακόμη και πριν πληρώσω την επιταγή. Και όταν αγοράζετε φαγητό μαζί σας, σπάνια χρειάζεται να περιμένετε περισσότερο από 2-3 λεπτά, και αυτό βρίσκεται σε ζωντανή ουρά. Αν προσέχεις τους υπαλλήλους, τότε αμέσωςΕίναι εντυπωσιακό ότι κανείς δεν κάθεται αδρανής, ακόμα κι όταν δεν υπάρχουν τόσοι πολλοί επισκέπτες. Και αυτά είναι επίσης χαρακτηριστικά του εταιρικού στυλ.
Μισθός McDonald's και ευθύνες υπαλλήλων
Για τους υπαλλήλους στο εστιατόριο, αυστηρός ενδυματολογικός κώδικας: καθαρή στολή, χωρίς κοσμήματα και ελάχιστα καλλυντικά για κορίτσια. Δεν μπορείτε να φοράτε ψηλοτάκουνα. Απαγορεύεται η μεταφορά τηλεφώνου στο χώρο εργασίας. Είναι απαράδεκτο να επικοινωνείτε με άλλους υπαλλήλους για προσωπικά θέματα ή να μιλάτε για κάτι με επισκέπτες. Φαίνεται ότι υπό τέτοιες συνθήκες, ο μισθός στα McDonald's θα πρέπει να είναι πολύ υψηλός, αλλά αυτό δεν συμβαίνει πάντα. Η πληρωμή είναι ωριαία, υπάρχει δυνατότητα ατομικού προγραμματισμού. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι εποπτεύονται πάντα από τον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού και αξιολογούν την εργασία τους. Με βάση αυτόν τον έλεγχο στο τέλος του μήνα λαμβάνεται απόφαση για την έκδοση μπόνους σε εργαζόμενο. Όπως σε κάθε άλλο κατάστημα εστίασης, προσφέρεται στους εργαζόμενους ένα δωρεάν γεύμα (για μια πλήρη βάρδια) και ένα διάλειμμα για ξεκούραση.
Χαρακτηριστικά της εργασίας στο McDonald's
Για να είμαστε δίκαιοι, πρέπει να σημειωθεί ότι ο μισθός στα McDonald's στη Μόσχα, ακόμη και για ένα πλήρες πενθήμερο, μπορεί να πλησιάσει τα 25-30 χιλιάδες ρούβλια. Στις περιφέρειες, είναι πολύ λιγότερο: σε έναν αρχάριο σπάνια θα προσφερθούν περισσότερα από 15 χιλιάδες ρούβλια στις επαρχίες, ακόμη και με πλήρη απασχόληση. Ο μισθός αυξάνεται μετά από περίπου 2-3 μήνες εργασίας. Αυτό είναι ένα είδος δοκιμαστικής περιόδου και ενθάρρυνσης για όσους παίρνουν τη δουλειά στα σοβαρά. Ουσιώδηςτο μειονέκτημα είναι η έλλειψη συμβουλών. Η πολιτική του εστιατορίου είναι τέτοια που απαγορεύεται αυστηρά η αποδοχή ευγνωμοσύνης από τους επισκέπτες προς τους υπαλλήλους. Πράγματι, γιατί - άλλωστε, ο μισθός στα McDonald's είναι καλός. Υπάρχει επίσης ένα αξιοσημείωτο πλεονέκτημα: όλοι μπορούν να βρουν δουλειά εδώ. Μόνο βιβλιάριο υγείας χρειάζεται, κανείς δεν θα ρωτήσει για εργασιακή εμπειρία και επίπεδο εκπαίδευσης. Μια τέτοια κενή θέση είναι κατάλληλη για όσους αγαπούν τις μονότονες δραστηριότητες και φοβούνται την ευθύνη. Αν αυτό σας αφορά, η δουλειά του McDonald's (Μόσχα) σας ταιριάζει πολύ. Ακόμα κι αν ο μισθός αφήνει πολλά περιθώρια, το μόνο πράγμα για το οποίο θα πρέπει να απαντήσετε είναι υπερψημένες πατάτες και ανεπαρκώς καθαρό δάπεδο.
Συνιστάται:
«Ροσίνκας»: σχόλια από εργαζόμενους, συνθήκες εργασίας, μισθοί
Μια σύντομη εισαγωγή στην εταιρεία. Η ιστορία της εξέλιξης του «Ροσίνκα», η κατάσταση των πραγμάτων σήμερα. Παρεχόμενες υπηρεσίες, ανοιχτές θέσεις στο σωματείο. Κριτικές των εργαζομένων για τις συνθήκες εργασίας, τους μισθούς. Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της εργασίας σε μια εταιρεία. Προσωπική άποψη των εργαζομένων
Εργασία στο Kari: κριτικές εργαζομένων, συνθήκες εργασίας, μισθοί
Η εύρεση εργασίας σήμερα είναι πολύ εύκολη, ειδικά στις μητροπολιτικές περιοχές. Παντού υπάρχουν διάφορα εμπορικά κέντρα και μεμονωμένα καταστήματα που χρειάζονται καθημερινά υπαλλήλους. Είναι όμως όλα τόσο καλά, γιατί τόσο μεγάλη εναλλαγή προσωπικού; Μερικές φορές το προσωπικό φεύγει μόνο και μόνο επειδή έχει βρει δουλειά στην εκπαίδευση, αλλά τις περισσότερες φορές δεν τους αρέσει το μέρος όπου εργάζονται. Για να μην απογοητευτείτε σε ένα ακόμη ίδρυμα, είναι καλύτερο να διαβάσετε τις κριτικές των εργαζομένων σχετικά με την εργασία στο Kari. Αυτή είναι μια κανονική αλυσίδα καταστημάτων υποδημάτων
Εργασία στην Wildberry: κριτικές εργαζομένων, συνθήκες εργασίας, μισθοί
Τα σχόλια των εργαζομένων σχετικά με την εργασία στην Wildberry θα προσελκύσουν την προσοχή πολλών πιθανών υπαλλήλων αυτής της εταιρείας. Αυτό είναι ένα μεγάλο διεθνές ηλεκτρονικό κατάστημα που πουλά παπούτσια, ρούχα, είδη οικιακής χρήσης στη Ρωσική Ομοσπονδία, το Καζακστάν, τη Λευκορωσία και το Κιργιστάν. Λαμβάνοντας υπόψη ότι πρόκειται για μια πολύ μεγάλη εταιρεία με μεγάλο αριθμό υποκαταστημάτων, δεν είναι μυστικό ότι υπάρχουν πάντα ανοιχτές θέσεις εδώ
Irkutsk Oil Company: κριτικές εργαζομένων, συνθήκες εργασίας, μισθοί
Οι κριτικές σχετικά με την εταιρεία πετρελαίου του Ιρκούτσκ στο δίκτυο είναι καλές, κυρίως λόγω του γεγονότος ότι σε αυτήν την επιχείρηση οι μισθοί καταβάλλονται έγκαιρα στους υπαλλήλους. Αυτή η εκμετάλλευση αυτή τη στιγμή αναπτύσσεται πολύ ενεργά. Και ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοί της έχουν επίσης την ευκαιρία για επαγγελματική ανάπτυξη
Gazpromneft: κριτικές εργαζομένων, συνθήκες εργασίας, κενές θέσεις και μισθοί
Η Ρωσία είναι γνωστή σε όλο τον κόσμο ως ένας από τους μεγαλύτερους προμηθευτές ορυκτών, επομένως υπάρχει ένας τεράστιος αριθμός επιχειρήσεων που ασχολούνται με την ανάπτυξη κοιτασμάτων και την περαιτέρω επεξεργασία του υλικού που προκύπτει. Ένας από τους μεγαλύτερους οργανισμούς σε αυτόν τον κλάδο είναι η Gazpromneft, η ανατροφοδότηση από τους υπαλλήλους της επιχείρησης παρακινεί τη νεότερη γενιά να λάβει εκπαίδευση προς αυτή την κατεύθυνση