Μισθός "όχι" και "μεικτό" - τι είναι; Παράδειγμα υπολογισμού

Μισθός "όχι" και "μεικτό" - τι είναι; Παράδειγμα υπολογισμού
Μισθός "όχι" και "μεικτό" - τι είναι; Παράδειγμα υπολογισμού
Anonymous

Τα τελευταία χρόνια, οι ρωσικές επιχειρήσεις εισάγουν όλο και περισσότερους ξένους όρους στην επαγγελματική τους ορολογία, κάτι που μπορεί να είναι ακατανόητο για τον μέσο λαϊκό. Ειδικότερα, στη συνέντευξη, ο εργοδότης μπορεί να χρησιμοποιήσει τη λέξη «ακαθάριστο» σε σχέση με τη συζήτηση των μισθών. Αυτό οδηγεί στο γεγονός ότι ένας υποψήφιος για μια κενή θέση δεν προσδιορίζει την έννοια αυτού του όρου για να μην φαίνεται αμόρφωτος και μετά την πρόσληψη θα λάβει το λάθος ποσό που συζητήθηκε στη συνέντευξη. Για να αποφύγετε τέτοιες καταστάσεις, πρέπει να γνωρίζετε και να κατανοείτε τη σημασία αυτής της νέας λέξης.

ακαθάριστο
ακαθάριστο

Προέλευση και σημασία της λέξης "ακαθάριστο"

Ως οικονομική έννοια, η λέξη «ακαθάριστο» άρχισε να χρησιμοποιείται ήδη από τον 16ο αιώνα στην Αγγλία. Αυτός ο όρος υποδήλωνε το συνολικό κέρδος, το οποίο ήταν αντίθετο με το καθαρό.

Ο όρος «ακαθάριστο» εμφανίστηκε τον 18ο αιώνα στη Γερμανία. Στη συνέχεια σημείωσε:

  • Μονάδα μέτρησης που αντιπροσωπεύει 12 δωδεκάδες.
  • Τεράστιο, μεγάλο.
  • Ένα πρόθεμα για το σχηματισμό σύνθετων λέξεων που σημαίνουν "κύρια","υπέρτατο".

Η προέλευση αυτής της λέξης είναι ακόμα ασαφής.

Στο ρωσικό οικονομικό λεξιλόγιο, αυτός ο όρος έχει αντικατασταθεί από την πιο κατανοητή λέξη "ακαθάριστο". Δηλώνει το συνολικό κέρδος προ φόρων.

Μικτός μισθός - τι είναι;

Στη Ρωσία, μία από τις πιο σημαντικές στιγμές κατά την υποβολή αίτησης για εργασία είναι το ύψος των μισθών. Υπάρχουν έννοιες «μαύροι» και «λευκοί» μισθοί. Προκειμένου να προσελκύσουν τον μέγιστο αριθμό υποψηφίων για κενές θέσεις, οι εργοδότες συχνά αναφέρουν υψηλότερο μισθό στις αγγελίες τους. Ο λεγόμενος «ακαθάριστος» μισθός είναι ένας όρος που χρησιμοποιούν οι λογιστές. Ο εργοδότης στοιχηματίζει ότι ο αιτών δεν είναι εξοικειωμένος με αυτήν την έννοια.

ακαθάριστος μισθός
ακαθάριστος μισθός

"Μεικτοί" ή "μαύροι" μισθοί, είναι το ποσό πριν από τον φόρο εισοδήματος. Ο εργοδότης μπορεί να το υποδείξει στις συμβάσεις εργασίας και μάλιστα ο νεοσύστατος υπάλληλος θα λάβει χαμηλότερο μισθό. Αυτό το σημείο πρέπει να συζητηθεί κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.

Τι είναι ο καθαρός μισθός;

Καθαρός είναι ο μισθός που λαμβάνει ένας υπάλληλος κάθε μήνα, στην πραγματικότητα σε ετοιμότητα ή σε τραπεζική κάρτα. Λέγεται και λευκός μισθός, αφού αυτό το ποσό παραμένει μετά την αφαίρεση φόρων και ασφαλίστρων.

Μικτό και καθαρό: παράδειγμα υπολογισμού

Τώρα καταλάβαμε ότι «ακαθάριστο» είναι το ύψος των μισθών που υπάρχουν επίσημα. Πώς μπορείς να υπολογίσεις το μέγεθος του «λευκού» μισθού, αν ξέρεις"μαύρο";

η σημασία της λέξης χονδροειδές
η σημασία της λέξης χονδροειδές

Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων παρακρατείται πάντα από τους «μαύρους» μισθούς. Στη Ρωσία είναι 13%. Με άλλα λόγια, για να καταλάβεις πόσα θα λάβεις στα χέρια σου, πρέπει να αφαιρέσεις 13% από τον ακαθάριστο μισθό. Για παράδειγμα, εάν το "ακαθάριστο" στη σύμβαση εργασίας είναι 100.000 ρούβλια, τότε ο εργαζόμενος θα λάβει 87.000.

Συχνά προκύπτουν καταστάσεις όταν ο εργοδότης δεν αναφέρει καθόλου το ποσό της αμοιβής στη σύμβαση εργασίας. Ωστόσο, κάθε μήνα το ποσό μπορεί να διαφέρει. Αν πρέπει να γνωρίζετε τι ακριβώς φόρος παρακρατείται από τον μισθό σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να υπολογίσετε το «μεικτό». Για να το κάνετε αυτό, διαιρέστε το ποσό που πραγματικά λάβατε με τον αριθμό 0, 87.

Στο οικονομικό λεξικό εμφανίζονται συνεχώς όλο και περισσότεροι άγνωστοι ξένοι όροι. Μπορείτε να εξοικειωθείτε μαζί τους στη διαδικασία της εργασίας. Αλλά οι λέξεις "όχι" και "ακαθάριστο" είναι τέτοιοι όροι, η σημασία των οποίων πρέπει να είναι γνωστή και κατανοητή πριν από την απασχόληση. Προκειμένου να προσελκύσουν όσο το δυνατόν περισσότερους αιτούντες, οι εργοδότες στη αγγελία μπορούν να αναφέρουν μισθούς «μεικτούς» χωρίς φορολογικές και ασφαλιστικές κρατήσεις. Ένα τέτοιο κόλπο έχει σχεδιαστεί για άτομα που δεν καταλαβαίνουν την έννοια αυτού του όρου και επομένως δεν θα τον διευκρινίσουν. Αυτό το λεπτό σημείο θα πρέπει να συζητηθεί με τον εργοδότη στη συνέντευξη.

Συνιστάται:

Η επιλογή των συντακτών

Συμμετοχή των εργαζομένων στη διοίκηση του οργανισμού: μορφές, ιστορικό δημιουργίας οργανισμών και δικαιώματα των εργαζομένων

Το μικροπεριβάλλον μιας επιχείρησης είναι Έννοια, ορισμός, κύριοι παράγοντες και δομή

Κανονισμοί για τα υλικά κίνητρα για τους εργαζόμενους: υποχρεωτικά είδη, χαρακτηριστικά, νομικοί κανόνες

Το προσωπικό υποστήριξης είναι Η έννοια, ο ορισμός, οι συνθήκες εργασίας και οι αρχές της αμοιβής

Καταμερισμός και συνεργασία εργασίας: έννοια, τύποι, ουσία

Συγκρούσεις σε μια ομάδα: τρόποι επίλυσής τους, ταξινόμηση, αιτίες και αποτελεσματικές μέθοδοι επίλυσης προβλημάτων

Βελτιστοποίηση του αριθμού εργαζομένων: τύποι, στόχοι, δραστηριότητες, διαδικασίες

Προσδιορισμός της ανάγκης για προσωπικό: η ιδέα, οι μέθοδοι σχεδιασμού και οι τρόποι κάλυψης της

Οι κύριες λειτουργίες του υποσυστήματος ανάπτυξης προσωπικού είναι: εργασία με εφεδρικό προσωπικό, επανεκπαίδευση και προηγμένη εκπαίδευση των εργαζομένων, σχεδιασμός και παρακολού

Γενικά χαρακτηριστικά της ομάδας, η δομή, οι σχέσεις και το ψυχολογικό της κλίμα

Είδη και λειτουργίες διαχειριστικού ελέγχου

Η ουσία του κινήτρου: έννοια, οργάνωση διαδικασίας, λειτουργίες

Η συμβουλευτική διαχείρισης είναι Έννοια, ορισμός, τύποι, κατευθύνσεις και στάδια ανάπτυξης

Σύνθεση προσωπικού: έννοια, τύποι, ταξινόμηση. δομή και διαχείριση του προσωπικού

Διαχείριση ταλέντων: έννοια, βασικές αρχές, πολιτική προσωπικού και προγράμματα ανάπτυξης