Πώς να υπολογίσετε τα μέσα κέρδη: οδηγίες βήμα προς βήμα

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2024-01-02 13:52

Μία από τις έννοιες που πρέπει να γνωρίζει ένας υπάλληλος προσωπικού, ένας αρχάριος λογιστής μισθοδοσίας, ένας οικονομολόγος μισθοδοσίας είναι η έννοια των μέσων αποδοχών. Ο εργαζόμενος, με τη σειρά του, γνωρίζοντας πώς υπολογίζεται αυτή η αξία βοηθά στον έλεγχο της ορθότητας των πληρωμών που του έχουν συγκεντρωθεί, στην πρόβλεψη του εισοδήματός του. Εξάλλου, το μέγεθος των μέσων κερδών επηρεάζει πολλούς τύπους πληρωμών. Με βάση την αξία του, ο εργαζόμενος θα πιστωθεί με αποδοχές αδείας, πληρωμές αναρρωτικής άδειας, επαγγελματικά ταξίδια, άδεια σπουδών.

Η έννοια των μέσων αποδοχών

Όλοι οι πολίτες που εργάζονται στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας προστατεύονται από την εργατική νομοθεσία. Έτσι, για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, το άρθρο 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας λαμβάνεται ως νομοθετική βάση. Επιπλέον, η χρήση αυτού του είδους αποδοχών για πληρωμές προβλέπεται από άλλα άρθρα του Κώδικα Εργασίας. Εκτός από τον Εργατικό Κώδικα, το βασικό νομοθετικό πλαίσιο για τα δεδουλευμέναΟι μέσες αποδοχές χρησιμεύουν ως Διατάγματα Νο. 922 της 24ης Δεκεμβρίου 2007 και Νο. 375 της 15ης Ιουνίου 2007, ομοσπονδιακός νόμος αρ. Η εφαρμογή όλων αυτών των νομοθετικών κανόνων καθιστά δυνατή τη θέσπιση μιας ενιαίας διαδικασίας για τον υπολογισμό αυτού του δείκτη για όλους τους οργανισμούς της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Βάσει του άρθρου 139 του Εργατικού Κώδικα, ο οργανισμός δικαιούται να αλλάξει τον αλγόριθμο για τον υπολογισμό του μέσου όρου, ωστόσο, οποιαδήποτε τέτοια αλλαγή θα πρέπει να είναι υπέρ του εργαζομένου. Η διαφορά μπορεί να διευκρινιστεί σε εσωτερικές πράξεις, κανονισμούς. Γενικός ορισμός των μέσων αποδοχών: πρόκειται για το μέσο ποσό των αποδοχών ενός υπαλλήλου (συνήθως ανά ημερολογιακή ημέρα), που υπολογίζεται σύμφωνα με τις απαιτήσεις του νόμου. Οποιοσδήποτε λογιστής είναι εξοικειωμένος με αυτό. Ο υπολογισμός των μέσων κερδών εξαρτάται από το σκοπό για τον οποίο προκύπτει. Ανά τύπο υπολογισμού, μπορούμε να προτείνουμε μια ταξινόμηση που παρουσιάζεται παρακάτω.

Βασίζεται στον τύπο πληρωμής για τον οποίο γίνεται ο υπολογισμός και λαμβάνονται υπόψη ορισμένες λεπτές αποχρώσεις, παράμετροι και το νομικό πλαίσιο ειδικά για αυτές τις περιπτώσεις. Μια απολύτως ξεχωριστή ομάδα θα πρέπει να εξετάσει τη χρήση του δείκτη των μέσων κερδών για οικονομικούς σκοπούς. Αυτός ο δείκτης χρησιμεύει ως αντικείμενο οικονομικής ανάλυσης και η δυναμική του καθορίζεται στον προϋπολογισμό της επιχείρησης. Και, τέλος, οι μέσες αποδοχές ως μακροοικονομική έννοια χρησιμεύουν ως ένα από τα κριτήρια για το βιοτικό επίπεδο του πληθυσμού.

Γενικός αλγόριθμος συλλογής δεδομένων για υπολογισμό

Πριν αρχίσετε να υπολογίζετε τον μέσο μισθό για λογιστικές ανάγκες, πρέπειορισμός:

• Σε ποια βάση θα λάβει ο εργαζόμενος τον μέσο μισθό. Εδώ είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε ποια κανονιστικά έγγραφα ρυθμίζουν τη χρήση του μέσου όρου σε μια δεδομένη κατάσταση.
• Περίοδος υπολογισμού - σύμφωνα με το νόμο, ο μέσος όρος υπολογίζεται με βάση το τελευταίο έτος εργασίας. Για τον υπολογισμό των παροχών για την περίοδο ανικανότητας προς εργασία, βασίζονται σε περίοδο χρέωσης δύο ετών. Εάν οι εσωτερικές πράξεις του οργανισμού καθορίζουν περίοδο διαφορετική από αυτή που ορίζει ο νόμος, ο λογιστής θα πρέπει να μετρήσει τις μέσες αποδοχές δύο φορές και να λάβει ένα μεγαλύτερο ποσό για υπολογισμό. Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί ολόκληρη την περίοδο εργασίας, τότε για τον υπολογισμό του μέσου όρου για διακοπές και άλλες πληρωμές (εκτός από κοινωνικές παροχές), πρέπει να ληφθεί υπόψη ο αριθμός των ημερών εργασίας κατά την περίοδο.
• Κατά τη διάρκεια της περιόδου που ο εργαζόμενος θα λάβει τον μέσο μισθό.
• Το ποσό του εισοδήματος του εργαζομένου για την περίοδο υπολογισμού. Εδώ πρέπει να καταλάβετε ποιες πληρωμές πρέπει να ληφθούν υπόψη και ποιες όχι. Η σύνθεση των πληρωμών που λαμβάνονται υπόψη καθορίζεται επίσης από το νόμο.

Υπολογισμός για τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας

Ο εργαζόμενος λαμβάνει μέσες αποδοχές κατά τη διάρκεια ολόκληρης της περιόδου ανικανότητας προς εργασία. Ωστόσο, το τελικό του μέγεθος εξαρτάται από τη διάρκεια υπηρεσίας του εργαζομένου (60% του μέσου όρου λαμβάνεται με εμπειρία έως 5 έτη, 60% - από 5 έως 8 έτη, 100% - άνω των 8 ετών). Ο υπολογισμός του μέσου μισθού για τον υπολογισμό της άδειας ασθενείας βασίζεται στο διάταγμα αριθ. 375. Αυτό το διάταγμα λαμβάνει υπόψη όλες τις αποχρώσεις του υπολογισμού του μέσου όρου γιααναρρωτική άδεια.

Για την περίοδο χρέωσης απαιτούνται 2 χρόνια πριν από την έναρξη της αναπηρίας. Ο συνολικός αριθμός ημερών στην περίοδο χρέωσης έχει καθοριστεί σε 730 ημέρες (αυτή είναι μια σταθερά που δεν μπορεί να αλλάξει, καθώς καμία περίοδος δεν εξαιρείται νομικά από την περίοδο χρέωσης).

Συμβαίνει η εικόνα για τον εργαζόμενο τα προηγούμενα 2 χρόνια να είναι εντελώς δυσμενής. (για παράδειγμα, μια γυναίκα ήταν σε άδεια μητρότητας για μεγάλο χρονικό διάστημα), η κατάσταση μπορεί να αλλάξει. Ο εργαζόμενος, με δήλωση, ζητά από τον διευθυντή να χρησιμοποιήσει άλλα 2 χρόνια για τον υπολογισμό του μέσου όρου και λαμβάνεται το ποσό του εισοδήματος για αυτούς. Ένα δείγμα αίτησης για την προσαρμογή της περιόδου χρέωσης παρουσιάζεται παρακάτω.

Υπάρχει ένα όριο στο εισόδημα για το έτος, ποσά πάνω από τα οποία δεν γίνονται δεκτά για δεδουλευμένα, το 2018 είναι 1.473.000 ρούβλια, το 2017 το όριο ορίστηκε σε 755.000 ρούβλια και το 2016 το μέγιστο ποσό εισόδημα, από το οποίο μπορεί να προκύψει ο μέσος μισθός για αναρρωτική άδεια ανήλθε σε 718.000 ρούβλια.

Εκτός από το μέγιστο όριο, υπάρχει και ένα ελάχιστο όριο. Οι αποδοχές συγκρίνονται με την κατάσταση εάν ο εργαζόμενος έλαβε τον κατώτατο μισθό για τα τελευταία 2 χρόνια. Λαμβάνεται ο σωστός υπολογισμός, ο οποίος είναι επωφελής για τον εργαζόμενο.

Κατά την αλλαγή εργασίας, σε ένα άτομο από το παλιό μέρος πρέπει να εκδοθεί πιστοποιητικό 182Н, το οποίο υποδεικνύει κέρδη για δύο χρόνια.

Χάρη σε αυτό το έντυπο, σε έναν νέο τόπο εργασίας, ο εργοδότης έχει την ευκαιρία να λάβει υπόψη τα προηγούμενα κέρδη για να τα λάβει υπόψη κατά τον υπολογισμό των επιδομάτων αναπηρίας. Στο ποσό των κερδών γιαη περίοδος χρέωσης περιλαμβάνει πληρωμές που υπόκεινταν σε ασφαλιστικές εισφορές στο FSS. Εάν η καταβολή των ασφαλίστρων δεν φορολογήθηκε, δεν θα περιλαμβάνεται στο ποσό του εισοδήματος. Για παράδειγμα, δεν περιλαμβάνονται:

• πληρωμή αναρρωτικής άδειας κατά την περίοδο χρέωσης;
• πληρωμή για τη γονική άδεια μιας γυναίκας;
• πληρωμή βάσει συμφωνιών πνευματικών δικαιωμάτων;
• υλική βοήθεια.

Ο τύπος για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για αναρρωτική άδεια είναι αρκετά απλός. Μοιάζει κάπως έτσι:

SZ_bol =UD / 730, όπου SZ_{bol - μέσες αποδοχές για τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας. UD - εισόδημα που λαμβάνεται υπόψη.}

Ο τύπος έχει διευθετηθεί. Ο τρόπος υπολογισμού των μέσων αποδοχών για αναρρωτική άδεια συζητείται στο παρακάτω παράδειγμα.

Παράδειγμα αναρρωτικής άδειας

Για παράδειγμα, η υπάλληλος Ivanova A. A. έχει εισόδημα για το 2016 473.000 ρούβλια, για το 2017 - 496.000 ρούβλια. Τα τελευταία δύο χρόνια, ο υπάλληλος βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια για 15 ημέρες (η πληρωμή ανήλθε σε 17.000 ρούβλια) και έλαβε δύο φορές υλική βοήθεια (στο ποσό των 3.000 και 7.000 ρούβλια). Είναι απαραίτητο να υπολογίσετε τις μέσες αποδοχές ανά ημέρα για περαιτέρω υπολογισμό. Δεδομένου ότι το ποσό του εισοδήματος δεν υπερβαίνει το μέγιστο και όχι κάτω από το ελάχιστο, ο υπολογισμός θα μοιάζει με αυτό:

SZ_{bol=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / 730=1290, 41 R.}

Υπολογισμός του μέσου όρου για τα επιδόματα μητρότητας

Ο υπολογισμός του μέσου όρου σε περίπτωση αποχώρησης εργαζομένου με άδεια μητρότητας ρυθμίζεται με τον ίδιο τρόπο με τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για άδεια αναρρωτικής άδειας, δηλαδή το ψήφισμα αριθ. 375. Ο αλγόριθμος υπολογισμού είναι γενικά παρόμοιος με τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας, αλλά έχει πολλούςθεμελιώδεις διαφορές. Το σημαντικότερο από αυτά είναι ότι ο χρόνος που ο εργαζόμενος έλαβε κοινωνικές πληρωμές (ήταν σε γονική άδεια και αναρρωτική άδεια) αφαιρείται από την περίοδο χρέωσης. Η ίδια η περίοδος χρέωσης σε αυτήν την περίπτωση δεν είναι σταθερή και υπολογίζεται από τον πραγματικό αριθμό ημερολογιακών ημερών για τα δύο προηγούμενα χρόνια.

Ο μέσος τύπος για τον υπολογισμό των παροχών και του τοκετού:

SZbir=UD / (D_p - ND_{p,), όπου}

• SZ_{bir - μέσος όρος για τον υπολογισμό της μητρότητας;}
• UD - εισόδημα που λαμβάνεται υπόψη;
• D_{p - αριθμός πραγματικών ημερών στην περίοδο;}
• NA_{p - ο αριθμός των μη καταμετρημένων ημερών στην περίοδο.}

Το ποσό του εισοδήματος που λαμβάνεται υπόψη, όπως και στην προηγούμενη περίπτωση, είναι το εισόδημα στο οποίο συγκεντρώθηκαν οι εισφορές FSS κατά τη διάρκεια της περιόδου. Παρόμοια με τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας, υπάρχει ένα ελάχιστο και μέγιστο όριο για το κατάλληλο εισόδημα.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού των μέσων αποδοχών για άδεια μητρότητας

Αν υποθέσουμε ότι η εργαζόμενη Ivanova A. Και από το προηγούμενο παράδειγμα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας, θα αλλάξει το ποσό του μέσου ημερομισθίου ανά ημέρα, που υπολογίζεται σύμφωνα με τους κανόνες για το μέσο όρο για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό;

Περίοδος 2016-2017 έχει 731 ημέρες (το 2016 ήταν δίσεκτο έτος). Χρησιμοποιώντας τον παραπάνω τύπο, ο υπολογισμός μοιάζει με αυτό:

SZ_{bir=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / (731 - 15)=1315, 64 ρούβλια}

Οι μέσες αποδοχές διαφέρουν από αυτές που υπολογίζονται για τις παροχές αναρρωτικής άδειας.

Η περίοδος για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών καιαποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές

Σύμφωνα με το άρθρο 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε ετήσια άδεια. Για την περίοδο των αδειών, ο εργαζόμενος αμείβεται με το μέσο ημερομίσθιο, το οποίο υπολογίζεται σύμφωνα με το υπ’ αριθμ. 922 διάταγμα. Εάν ένας υπάλληλος απολυθεί, η αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες αποδοχές αδείας υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο όπως οι κανονικές αποδοχές διακοπών.

Η περίοδος υπολογισμού για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για τις αποδοχές διακοπών είναι συνήθως οι τελευταίοι 12 μήνες (έτος) που εργάστηκαν πλήρως. Ημέρες που εξαιρούνται από την περίοδο χρέωσης:

• όταν ο εργαζόμενος δεν δούλευε διατηρώντας τις μέσες αποδοχές;
• όταν η εργαζόμενη ήταν σε αναρρωτική άδεια, σε άδεια μητρότητας;
• εάν ο εργαζόμενος ήταν σε αδράνεια για λόγους που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα του εργοδότη,
• ημέρες ο υπάλληλος ήταν σε άδεια για να φροντίσει ένα παιδί με αναπηρία.

Σύμφωνα με την παράγραφο 6 της απόφασης αριθ. Κατά τη μετατροπή μηνών σε ημέρες για τον υπολογισμό της περιόδου, σύμφωνα με το κυβερνητικό διάταγμα αριθ. 642, είναι γενικά αποδεκτό ότι ένας ημερολογιακός μήνας έχει κατά μέσο όρο 29,3 ημέρες. Εάν υπήρχε μια περίοδος του μήνα που εξαιρέθηκε από τον υπολογισμό, τότε ο αριθμός των ημερών που ελήφθησαν υπόψη προσδιορίζεται χρησιμοποιώντας την αναλογία:

D_prin / D_mon =DW_{andsk / 29, 3.}

Η επιθυμητή τιμή των ημερών βρίσκεται από την αναλογία:

DWR_lawsuit =(D_prin / D_{μήνας)x 29, 3 (ημέρες), όπου:}

• D_{prin - ο αριθμός των ημερών που ελήφθησαν υπόψη στην περίοδο χρέωσης;}
• DWR_{καιsk - ο επιθυμητός αριθμός ημερών ανά μήνα, ο οποίος θα περιλαμβάνεται στον υπολογισμό του μέσου όρου.}

Έσοδα για υπολογισμό αποδοχών διακοπών

Εισόδημα λαμβάνεται επίσης για το έτος. Σύμφωνα με το διάταγμα αριθ. 922, το ποσό του εισοδήματος περιλαμβάνει όλες τις πληρωμές που καθορίζονται στην επιχείρηση. Συμπεριλάβετε:

• άμεσα δεδουλευμένοι μισθοί;
• ανταμοιβές μετρητών;
• πληρωμές που σχετίζονται με τις συνθήκες εργασίας;
• βραβεία.

Τα ποσά που παράγονται κατά τις εξαιρούμενες περιόδους δεν περιλαμβάνονται στα έσοδα, καθώς και:

• υλική βοήθεια;
• επιστροφή γευμάτων;
• αποζημίωση ταξιδιού;
• αποζημίωση διδάκτρων;
• επιστροφή χρημάτων.

Συνοψίζοντας όλα τα παραπάνω, μπορούμε να εξαγάγουμε τύπους για τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών για τις αποδοχές των διακοπών. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος εργάστηκε κατά την περίοδο τιμολόγησης χωρίς αποκλεισμό χρόνου. Ο τύπος είναι:

SZ_{otp=UD / (12 x 29, 3), όπου:}

• SZ_{otp - μέσες αποδοχές για τις αποδοχές διακοπών;}
• UD - εισόδημα που λαμβάνεται υπόψη.

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος δεν έχει ολοκληρώσει την πλήρη περίοδο χρέωσης. Ο τύπος θα είναι:

SZ_otp =UD / ((M_op x 29, 3) + D_{μέσος όρος), όπου:}

• SZ_{otp- μέσες αποδοχές για τις αποδοχές διακοπών;}
• UD - εισόδημα που λαμβάνεται υπόψη;
• M_{op - αριθμός μηνών που εργάστηκαν πλήρως;}
• D_{sr - υπολογίζεται με τον παραπάνω τύπο, ημέρες σε μήνες που δεν έχουν λειτουργήσει πλήρως.}

Ειδικές περιπτώσεις που σχετίζονται με τη συγκέντρωση αποδοχών αδείας

Συχνά συμβαίνει ότι από τη στιγμή που εμφανίζεται η περίπτωση όταν ο εργαζόμενος πληρώνεται ο μέσος μισθός, δεν είχε χρόνο να εργαστεί 12 ημερολογιακούς μήνες. Σε αυτήν την περίπτωση, η περίοδος θα είναι ο χρόνος που εργάστηκε πραγματικά ο εργαζόμενος και το εισόδημα θα χρησιμοποιηθεί για αυτήν την περίοδο αντίστοιχα.

Όταν υπολογίζονται τα ασφάλιστρα στο εισόδημα για τα οποία υπολογίζεται ο μέσος όρος, λαμβάνονται υπόψη τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:

• Το μπόνους περιλαμβάνεται στα κέρδη εάν συγκεντρώνεται όχι περισσότερο από μία φορά το μήνα.
• εάν το ασφάλιστρο καταβληθεί για μια ημιτελή περίοδο χρέωσης, αντικατοπτρίζεται αναλογικά με τον πραγματικό χρόνο.

Παράδειγμα υπολογισμού των αποδοχών διακοπών για μια πλήρως απασχολημένη περίοδο

Στην περίπτωση που ένας εργαζόμενος έχει επεξεργαστεί μια πλήρη περίοδο χρέωσης, ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών είναι αρκετά απλός.

Η Ivanova A. A., της οποίας οι διακοπές αναμένονται τον Ιούνιο του 2018, εργάστηκε πλήρως την περίοδο από τον Ιούνιο του 2017 έως τον Μάιο του 2018. Ο μηνιαίος μισθός της ήταν 30.000 ρούβλια, για 12 μήνες, αντίστοιχα, ανήλθε σε 360.000 ρούβλια. Είναι απαραίτητο να υπολογίσετε ποιες θα είναι οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών. Σύμφωνα με τον παραπάνω τύπο, ο υπολογισμός μοιάζει με αυτό:

360.000 / (12 x 29,3)=1023,89 ρούβλια

Παράδειγμα υπολογισμού αποδοχών διακοπών εάν υπήρχε εξαιρούμενος χρόνος στην περίοδο χρέωσης

Εδώ χρειάζεστε μια διάταξη ανά μήνες με επακόλουθη άθροιση. Ένα παράδειγμα φαίνεται παρακάτω.

Με αυτά τα δεδομένα, είναι εύκολο να υπολογιστεί ο μέσος όρος:

334246 / 333, 39=1002, 57 ρούβλια

Υπολογισμός για άλλους τύπους πληρωμών

Εκτός από τις κοινωνικές παροχές και τα επιδόματα διακοπών, υπάρχουν και άλλες περιπτώσεις που ορίζονται από το νόμο όταν ένας εργαζόμενος λαμβάνει μέσο μισθό. Αυτές οι περιπτώσεις περιλαμβάνουν:

• ημέρες επαγγελματικού ταξιδιού;
• ημέρες όταν ένας υπάλληλος υποβάλλεται σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση;
• ημέρες ένας υπάλληλος δίνει αίμα ως δότης;
• διακοπές σπουδών;
• διακοπές παρέχονται σε γονείς παιδιών με αναπηρίες.

Ο τρόπος υπολογισμού των μέσων αποδοχών για την περίοδο των παραπάνω περιόδων καθορίζεται από το Διάταγμα της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Νο. 922. Ο αλγόριθμος είναι απολύτως πανομοιότυπος με τον υπολογισμό του μέσου όρου για τις αποδοχές διακοπών.

Στην οικονομία

Στην οικονομία μιας επιχείρησης, οι μέσες μηνιαίες, τριμηνιαίες, εξαμηνιαίες, ετήσιες αποδοχές γίνονται αντικείμενο σχεδιασμού και ανάλυσης. Προβλέπονται ειδικοί προϋπολογισμοί για τις δαπάνες μισθοδοσίας. Για παράδειγμα, μπορεί να μοιάζει με το παρακάτω.

Η διοίκηση της εταιρείας κάνει ό,τι είναι δυνατόν για να ανταποκριθεί στους καθιερωμένους οικονομικούς δείκτες, συμπεριλαμβανομένου του μέσου μισθού.

Στη μακροοικονομία, στο επίπεδο της Ρωσικής Ομοσπονδίας συνολικά και των συνιστωσών της, οι στατιστικές υπηρεσίες διατηρούν αρχεία για το μέσο εισόδημα του πληθυσμού. Το 2016, τα μέσα κέρδη στη Ρωσία ανήλθαν σε 35.369 ρούβλια, το 2017 - 39.085 ρούβλια. Πρέπει να γίνει ανάλυση της αύξησης αυτού του δείκτη λαμβάνοντας υπόψη τον πληθωρισμό κατά την ίδια περίοδο.

Μέσα κέρδη που υπολογίζονται για λογιστικές ανάγκες, για τις ανάγκες της μικρο- και της μακροοικονομίας - η ιδέα είναι πολύ σημαντική και απαραίτητη. Χωρίς αυτό, είναι αδύνατο να οικοδομηθεί ένα αρμονικό οικονομικό σύστημα.