Πώς να απολύετε σωστά τους υπαλλήλους: τύποι απόλυσης, νομικές απαιτήσεις

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Αργά ή γρήγορα, οποιοσδήποτε εργοδότης αναγκάζεται να καταλάβει πώς να απολύσει σωστά τους υπαλλήλους, πώς να μετρήσει ένα άτομο, που τον χωρίζει επίσημα, πώς να επισημοποιήσει σωστά τη διαδικασία, ώστε να μην υπάρχουν ερωτήσεις από τις κυβερνητικές αρχές. Υπάρχουν πολλοί λόγοι και λόγοι απόλυσης και ακόμη και ο καλύτερος υπάλληλος μπορεί να αποφασίσει να εγκαταλείψει την εταιρεία ή να προκύψουν περιστάσεις στις οποίες ο εργοδότης θεωρεί απαραίτητο να τον απολύσει. Για να πάνε όλα όσο το δυνατόν πιο ομαλά, πρέπει να τηρείτε υπεύθυνη στάση απέναντι στη γραφειοκρατία, καθώς και να προσεγγίζετε ηθικά την ίδια τη διαδικασία της απόλυσης.

Σχετικότητα του ζητήματος

Στη ζωή οποιουδήποτε ηγέτη, υπήρχαν τέτοιοι υπάλληλοι με τους οποίους δεν ήθελαν να πουν αντίο, αλλά για διάφορους λόγους οι άνθρωποι αποφάσισαν να παραιτηθούν. Φυσικά, υπάρχει πάντα ένα άτομο στην εταιρεία που αναμένεται να υποβάλει αίτηση, ώστε ο εργοδότης, που ξέρει πώς να απολύει σωστά έναν εργαζόμενο με τη θέλησή του, να τερματίσει έγκαιρα όλες τις επιχειρηματικές σχέσεις. Σε οποιαδήποτε από τις επιλογές που χρειάζεστεΠάρτε τις διαδικασίες με υπευθυνότητα, ώστε να μην αντιμετωπίσετε προβλήματα που σχετίζονται με αυτές στο μέλλον.

Είναι εξαιρετικά σπάνιο αυτές τις μέρες κάποιος να μπορεί να εργαστεί σε μια εταιρεία για αρκετό καιρό για να συνταξιοδοτηθεί. Αν συμβεί αυτό, η κατάσταση θα είναι αμέσως στα χείλη όλων. Στην πράξη, τις περισσότερες φορές οι άνθρωποι φεύγουν με τη θέλησή τους ή τα μέρη σε μια σύμβαση εργασίας συνάπτουν μια αμοιβαία επωφελή συμφωνία.

Βούληση και νόμος

Πιο συχνά, ο εργοδότης πρέπει να βρει πώς να απολύσει σωστά έναν εργαζόμενο με τη δική του ελεύθερη βούληση. Η κατάσταση προκύπτει εάν ο μισθωτός αποφασίσει να εγκαταλείψει τη θέση που του έχει ανατεθεί, ενώ δεν υπήρχαν προαπαιτούμενα, συμβουλές και συστάσεις από τον διευθυντή της επιχείρησης, δεν υπήρξαν προσφορές για αποχώρηση από τον τόπο. Όπως λένε έμπειροι επιχειρηματίες, τις περισσότερες φορές έτσι πρέπει να αποχωριστείτε τους καλύτερους υπαλλήλους. Ωστόσο, θα πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για αυτό από την αρχή - δεν μπορείτε να αναγκάσετε ένα άτομο να εργαστεί προς όφελος της εταιρείας όλη του τη ζωή. Από την άλλη πλευρά, όπως σημειώνουν πολλοί έμπειροι υπάλληλοι, συχνά ο λόγος της απόλυσης είναι η ανεπαρκής ανταπόκριση της επιχείρησης και της διοίκησής της στα ανθρώπινα προβλήματα.

Αν η ανάλυση της εργασίας της μονάδας δείχνει αυξημένο κύκλο εργασιών, θα πρέπει να ρίξετε μια πιο προσεκτική ματιά στο τι συμβαίνει. Πιθανώς, οι συνθήκες εργασίας εδώ είναι πολύ κακές. Ίσως ο λόγος να είναι ο τοπικός διευθυντής, ο οποίος είναι υπερβολικά αυστηρός με τους εργαζόμενους. Για να προσδιορίσετε ποιος είναι ο λόγος, είναι απαραίτητο να μιλήσετε με όλους όσους θέλουν να φύγουν από τον χώρο εργασίας. Συνήθως οι άνθρωποι είναι όμορφοιμιλούν ανοιχτά για τα προβλήματα και τις δυσκολίες τους. Δεν μπορείτε να αφήσετε ένα άτομο να φύγει χωρίς να διευκρινίσετε γιατί αποφάσισε να εγκαταλείψει τη θέση.

Δεν θέλω, αλλά πρέπει

Συμβαίνει ότι πρέπει να καταλάβετε πώς να απολύσετε σωστά τους υπαλλήλους που έχουν υποβάλει αίτηση άρνησης εργασίας, ενώ η κατάσταση έχει διαμορφωθεί λόγω πίεσης από τον εργοδότη. Ο επικεφαλής της επιχείρησης μπορεί να συμβουλεύσει έντονα ένα άτομο να παραιτηθεί από τη θέση, να εγκαταλείψει την επιχείρηση. Ταυτόχρονα, η απειλή της αναγκαστικής απόλυσης είναι πραγματικά σοβαρή για ένα άτομο, και κατά μία έννοια, ο εργοδότης υποτιμά τον εργαζόμενο, επιτρέποντάς του να κάνει το πρώτο βήμα σε μια ελεύθερη ζωή μόνος του. Αφενός, δεν θα υπάρχουν καταχωρήσεις στο βιβλίο εργασίας που μπορεί να καταστρέψουν τη φήμη, την ίδια στιγμή το άτομο διατηρεί τη φήμη του μπροστά σε συναδέλφους και δεν προσβάλλεται τόσο από το ίδιο το γεγονός της απόλυσης.

Μια άλλη περίπτωση όταν ένας υπάλληλος πιθανότατα δεν θέλει να φύγει από τον χώρο εργασίας, αλλά ο διευθυντής ενδιαφέρεται για αυτό - να περάσει τα όρια της ηλικίας συνταξιοδότησης. Εάν η καριέρα έχει φτάσει σε λογικό τέλος, έχει έρθει η ώρα να συνταξιοδοτηθεί ένας άνθρωπος, η σύνταξη είναι πιθανή. Κατά κανόνα, συνιστάται να μην καθυστερούν τέτοιες επιχειρήσεις με αυτό στο προσωπικό τους, όπου το ζήτημα της εξοικονόμησης οικονομικών είναι πολύ οξύ. Το νεότερο προσωπικό πρέπει να αμείβεται λιγότερο, επομένως οι συνταξιούχοι ενθαρρύνονται να υποβάλουν αίτηση όσο το δυνατόν νωρίτερα για να ανανεώσουν τις προσλήψεις. Εάν ρωτήσετε έναν έμπειρο επιχειρηματία πώς να απολύσει σωστά τους υπαλλήλους που συνταξιοδοτούνται, μάλλον θα απαντήσει ότι μια διαδικασία πρέπει να επισημοποιηθείεπίσημα. Συνήθως κανονίζουν μικρές εταιρικές διακοπές και στο άτομο που συνταξιοδοτείται δίνεται ένα ωραίο δώρο - ένα δίπλωμα, μια πλακέτα ή περισσότερα χρήσιμα αντικείμενα, για παράδειγμα, ένα ρολόι.

Δεν θέλω, αλλά πρέπει

Η κατάσταση είναι πολύ πιο περίπλοκη εάν πρέπει να καταλάβετε πώς να απολύσετε σωστά έναν υπάλληλο βάσει ενός άρθρου, ώστε η υπόθεση να φαίνεται ηθική και, ει δυνατόν, λιγότερο αντικρουόμενη. Ακόμη και αν και οι δύο πλευρές συμφωνούν με τη διαδικασία, είναι δύσκολο για όλους τους συμμετέχοντες στη σχέση εργασίας, αλλά ο αναγκαστικός αποχωρισμός από το προσωπικό είναι ένας επιπλέον σωρός προβλημάτων. Για να ελαχιστοποιήσετε την ταλαιπωρία, μπορείτε να δοκιμάσετε να διαμορφώσετε τον αποχαιρετισμό στο άτομο ως μείωση του μεγέθους.

Η μείωση λέγεται εάν η εταιρεία αποφασίσει να εγκαταλείψει μέρος των μισθωτών για νομισματικούς λόγους. Έτσι, εάν έπρεπε να τερματίσετε συμβάσεις σημαντικές για το έργο της εταιρείας, τα κέρδη μειώθηκαν και για να διατηρήσετε την αποτελεσματικότητά σας, πρέπει να μειώσετε τα έξοδα, συμπεριλαμβανομένων των μισθών. Ένας τρόπος για να λυθεί το πρόβλημα είναι να απολυθεί ο απολυμένος υπάλληλος. Πώς να εξηγήσουν σωστά σε ένα άτομο, αποφασίζουν, εστιάζοντας στην πολιτική των μειώσεων που υιοθετείται στην εταιρεία. Πολλοί σε αυτήν την κατάσταση είναι οι πρώτοι που απελευθερώνουν τους τελευταίους προσλαμβανόμενους. Για άλλους πρώτοι υποψήφιοι είναι αυτοί που εργάζονται ανεύθυνα, παραβιάζουν τα πρότυπα. Σημειώνεται ότι με την εξομάλυνση και τη σταθεροποίηση της οικονομικής κατάστασης, πολλοί είναι στην ευχάριστη θέση να επαναφέρουν το πρώην προσωπικό στη δουλειά.

Αυτό είναι ενδιαφέρον

Επειδή το πρόβλημα του πώςΗ σωστή απόλυση εργαζομένων, το πώς να αποχωριστείτε ηθικά το προσωπικό, ήταν σχετικό για τον πολιτισμό μας εδώ και πολύ καιρό, στην ιστορία του δικαίου σε διάφορες χώρες μπορείτε να βρείτε περίεργα πρότυπα. Για παράδειγμα, το 1884 στο Τενεσί, αποφασίστηκε να εισαχθεί η δυνατότητα απομάκρυνσης ενός υπαλλήλου από μια θέση κατά βούληση. Όπως αναφέρεται στην απόφαση του δικαστηρίου, ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης μπορεί να απολύσει τον εργαζόμενο, με ή χωρίς λόγο για αυτό, εάν η σύμβαση δεν απαγορεύει άμεσα τη λειτουργία. Έχουν περάσει περίπου εκατό χρόνια και οι τοπικοί νόμοι, οι συνδικαλιστικές συμφωνίες έχουν περιορίσει σημαντικά τις ευκαιρίες των εργοδοτών. Σε ομοσπονδιακό επίπεδο, εγκρίθηκαν πολλές νομοθετικές πράξεις που περιείχαν μια περιγραφή των λόγων για τους οποίους είναι αδύνατο να αρνηθεί κανείς ένα άτομο στον χώρο εργασίας.

Αυτές τις μέρες, πολλοί εργοδότες εξακολουθούν να μην ανησυχούν για το πώς να αρνηθούν τις υπηρεσίες ενός υπαλλήλου: σε ορισμένες εξουσίες, ο κανόνας της απόλυσης κατά βούληση εξακολουθεί να ισχύει. Η εταιρεία μερικές φορές ήδη στο στάδιο της απασχόλησης ενημερώνει τον εργαζόμενο για μια τέτοια ευκαιρία. Όταν σχεδιάζετε να πάτε για δουλειά στο εξωτερικό, αξίζει να ρίξετε μια πιο προσεκτική ματιά στους τοπικούς νόμους, ώστε να μην βρεθείτε σε μια άβολη και άβολη κατάσταση να χάσετε ξαφνικά τη θέση σας.

Ταιριάζει;

Μερικές φορές πρέπει να καταλάβετε πώς να απολύσετε σωστά έναν εργαζόμενο με πρωτοβουλία του εργοδότη, εάν ένα άτομο δεν αντιστοιχεί στην εργασία που του ανατέθηκε να εκτελέσει, τα αποδεκτά πρότυπα δεν ταιριάζουν. Για να καταστεί δυνατή η απόλυση, ο εργαζόμενος πρέπει να διαπράξει σοβαρό παράπτωμα, για το οποίο ο νόμος ορίζει τη δυνατότητα αποκλεισμού του μεεπιχειρήσεις. Πρέπει να είστε όσο το δυνατόν πιο προσεκτικοί όταν εργάζεστε με ανθρώπους. Ακόμη και στην περίπτωση που υπάρχουν όλοι οι λόγοι απόλυσης, πρέπει να πάρετε αυτό το θέμα με υπευθυνότητα - ένα άτομο μπορεί να απευθυνθεί στο δικαστήριο για βοήθεια και τα δικαστήρια, όπως γνωρίζετε, στην πλειονότητα των περιπτώσεων αποφασίζουν υπέρ του απολυμένου άτομο.

Υπάρχουν επίσης λόγοι για τους οποίους πρέπει να καταλάβετε πώς να υπολογίσετε σωστά έναν απολυμένο υπάλληλο, τον οποίο οι ίδιοι οι παραβάτες αναγνωρίζουν ως δίκαιο λόγο αποχωρισμού από την εργασία. Ορισμένες παραβιάσεις από τους νόμους του κράτους θεωρούνται τόσο θεμελιώδεις που απαγορεύεται η τιμωρία τους με επιπλήξεις και προειδοποιήσεις - ο διευθυντής είναι υποχρεωμένος να απολύσει τον υπάλληλο. Αυτό αναπτύσσεται εάν ένα άτομο προσβάλλει με λόγια άλλους υπαλλήλους, εάν δείχνει ανικανότητα σε μια θέση, κλέβει ή εμφανίζεται στη δουλειά μεθυσμένος, δεν υπακούει στις εντολές του διευθυντή και καταφεύγει σε σωματική βία. Ένας έγκυρος λόγος απόλυσης θα ήταν η παραποίηση πληροφοριών ή τεκμηρίωσης.

Αιτίες και συνέπειες

Μερικές φορές πρέπει να καταλάβετε πώς να απολύσετε σωστά έναν εργαζόμενο με πρωτοβουλία του εργοδότη, εάν ο μισθωτός συμπεριφέρεται λανθασμένα στους άλλους, βρίζει άλλους ανθρώπους και προσπαθεί να τους προσβάλει, βρίσκει λάθη στις δραστηριότητές τους. Σε κάθε σύγχρονο άνθρωπο παρέχεται από τους νόμους το δικαίωμα να εργάζεται σε συνθήκες που δεν θίγεται. Οι προσβολές είναι ένα σημαντικό πλήγμα στην εικόνα μιας επιχείρησης, ειδικά εάν ο πελάτης ή ο συνεργάτης γίνει το αντικείμενο. Πρώτον, ο διευθυντής πρέπει να προειδοποιήσει το άτομο ότι μπορεί να απολυθεί, και αν αυτό δεν είναιβοήθησε, μπορείτε να απολύσετε με ασφάλεια τον υπάλληλο από το γραφείο. Εάν το άτομο δεν απολυθεί, ο προσβεβλημένος μπορεί να υποβάλει μήνυση, συμπεριλαμβανομένης της κατά του εργοδότη.

Μερικές φορές δίνεται η ευκαιρία σε έναν ανίκανο εργαζόμενο να φύγει ειρηνικά, προτείνοντας, αν και όχι απόλυτα σωστά, να απολυθεί ο εργαζόμενος για να μειωθεί το προσωπικό. Εάν ένα άτομο δεν συμφωνεί με έναν τέτοιο συμβιβασμό, μπορεί να απολυθεί με τη βία. Ο εργοδότης λαμβάνει τέτοιο δικαίωμα εάν ο μισθωτός δεν θέλει να σπουδάσει, σαφώς δεν αντιστοιχεί στη θέση για την οποία προσλήφθηκε και δεν επιχειρεί να βοηθήσει.

Η πειθαρχία είναι το παν

Η ισχύουσα νομοθεσία περιγράφει λεπτομερώς την τρέχουσα διαδικασία για τον τρόπο σωστής απόλυσης ενός υπαλλήλου λόγω απουσίας. Αναμφίβολα, η εταιρεία μπορεί να ανθίσει μόνο όταν όλα τα άτομα που προσλαμβάνονται ανεξαιρέτως είναι υπεύθυνα για τα καθήκοντά τους και τα λύνουν έγκαιρα. Εάν ένα άτομο καθυστερήσει, δεν βγει έξω μια εργάσιμη ημέρα, αυτό βλάπτει την αποτελεσματικότητα της επιχείρησης, γίνεται κακό παράδειγμα για άλλους και απειλεί τη σταθερότητα της εταιρείας. Πρώτον, είναι απαραίτητο να προειδοποιηθεί επίσημα ένα τέτοιο μη έγκαιρο άτομο, αλλά αν αυτό δεν βοηθήσει, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εκδώσει πράξη καθυστέρησης, βάσει της οποίας εκδίδεται διαταγή απόλυσης.

Ένα άλλο θέμα πειθαρχίας που μπορεί να είναι έγκυρος λόγος απόλυσης είναι η άρνηση υπακοής στη διοίκηση. Εάν ο εργαζόμενος δεν θέλει να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί μαζί του, μπορείτε να τον απολύσετε αμέσως, χωρίς προειδοποίηση για τέτοιο μέτρο. Ορισμένοι εργοδότες εγκρίνουν εάν οι εργαζόμενοι κάνουν ερωτήσεις σχετικά με οδηγίες,έλαβε από τις αρχές, αλλά σε κάθε περίπτωση περιμένουν την άψογη και αδιαμφισβήτητη εκτέλεσή τους. Εάν ένα άτομο αρνείται να κάνει αυτό που υποτίθεται ότι πρέπει να κάνει σύμφωνα με τη θέση του, βλάπτοντας έτσι την ιεραρχία του υφισταμένου και του αφεντικού, και κανείς δεν πρέπει να αντέξει μια τέτοια κατάσταση.

Όλα σύμφωνα με το νόμο

Μερικές φορές ένας εργοδότης μπορεί να συγχωρήσει μια παραβίαση της πειθαρχίας και δεν θα καταλάβει πώς να απολύσει έναν υπάλληλο για απουσία, αποφασίζοντας να τα βγάλει πέρα με μια παρατήρηση ή μια επίπληξη, αλλά εάν ένα άτομο είναι σωματικά επιθετικό προς τους άλλους, μπορείτε μην τον αφήσεις στη δουλειά. Οποιεσδήποτε απειλές, βία από την πλευρά ενός ατόμου είναι ένας εξαιρετικά σοβαρός λόγος απόλυσης. Σε κάθε άτομο παρέχεται από το νόμο το δικαίωμα να εργάζεται όπου νιώθει ασφάλεια. Εάν υπάρχει κάποια εξωτερική απειλή, κανείς δεν θα δώσει τον εαυτό του να δουλέψει εντελώς. Εάν κάποιος αρχίσει να απειλεί άλλους, το αφεντικό πρέπει να καλέσει αμέσως τις υπηρεσίες επιβολής του νόμου ή την τοπική ασφάλεια, να συντάξει μια πράξη για το τι συνέβη και, στη βάση της, να εκδώσει εντολή απόλυσης. Ο εργασιακός χώρος δεν επιτρέπει βία ή ακόμη και απειλές τέτοιων. Αυτός που δεν το συνειδητοποιεί αυτό δεν μπορεί να λειτουργήσει στο ίδιο επίπεδο με άλλους.

Μια εξίσου ασυγχώρητη πράξη είναι η κλοπή. Ένα άτομο μπορεί να προσπαθήσει να κλέψει την περιουσία της εταιρείας ή τα υπάρχοντα άλλων ανθρώπων. Σε κάθε περίπτωση η συμπεριφορά θεωρείται απαράδεκτη και αποτελεί λόγο για άμεση απόλυση. Δεν απαιτείται προειδοποίηση. Εάν υπάρχουν άμεσες ενδείξεις ενοχής, το διοικητικό επιτελείο μπορεί να απολύσει τον υπάλληλο και δεν θα έχει το δικαίωμαπηγαίνετε στο δικαστήριο, παραπονούμενοι για άδικη μεταχείριση.

Να είστε ενήμεροι

Ένας από τους βασικούς κανόνες που σας επιτρέπουν να απολύσετε σωστά έναν υπάλληλο για μείωση προσωπικού, μη συμμόρφωση και για πολλούς άλλους λόγους που δεν απαιτούν την άμεση έκδοση εντολής είναι να προειδοποιήσετε το προσωπικό για το τι συμβαίνει. Η εκπλήρωση των διατυπώσεων επιτρέπει τον αποκλεισμό αξιώσεων από τους μισθωτούς, με τους οποίους αποφασίστηκε να χωρίσουν. Εάν ο επιχειρηματίας παραμελήσει αυτή την ανάγκη, ο απολυόμενος μπορεί να απευθυνθεί στην επιθεώρηση εργασίας ή στο δικαστήριο, όπου του αναγνωρίζεται δικαίωμα.

Ένας από τους βασικούς κανόνες για τη συνεργασία με το προσωπικό σε μια εγχώρια επιχείρηση είναι η τεκμηρίωση κάθε βήματος. Εάν ο λόγος απόλυσης είναι χαμηλό επίπεδο απόδοσης, είναι απαραίτητο να υπάρχουν επίσημα αρχεία που θα το επιβεβαιώνουν. Το γεγονός της κλοπής αποκαλύπτεται - πρέπει να υπάρχουν γραπτές αποδείξεις για το δίκαιο της απόφασης. Η απόλυση είναι μια διαδικασία κατά την οποία δεν υπάρχουν περιττά έγγραφα. Όσο πιο συχνά μια επιχείρηση αναγκάζεται να λάβει ακραία μέτρα, τόσο πιο δυσαρεστημένοι θα υπάρχουν, που θέλουν να βρουν ένα παραθυράκι και να αποδείξουν ότι αδικήθηκαν άδικα. Και αν πρέπει να καταλάβετε πώς να απολύσετε σωστά έναν υπάλληλο που είναι σε διακοπές, τότε δεν μπορείτε να παραμελήσετε καθόλου τα επίσημα έγγραφα - διαφορετικά το άτομο θα πει αργότερα ότι απολύθηκε χωρίς προειδοποίηση ή λόγο, κάτι που η εταιρεία δεν έχει δικαίωμα να κάνουμε.

Σχετικά με το σχεδιασμό

Οι ισχύοντες κανόνες για την οργάνωση της διαχείρισης εγγράφων σε ομοσπονδιακό επίπεδο καθορίζουν ποια τεκμηρίωση πρέπει να δημιουργηθεί από τη συνεργασία με το προσωπικό, πώς να τα συντηρήσετε σωστά, πώς να τα συρράψετε σωστάπροσωπικοί φάκελοι απολυμένων υπαλλήλων (για αρχειοθέτηση, όπου αποθηκεύονται με αλφαβητική σειρά, χωρίς ειδική στερέωση). Έχει εισαχθεί μια γενική διαδικασία για τη λύση μιας σύμβασης εργασίας - δεν εξαρτάται από τους λόγους καταγγελίας της σύμβασης.

Για να εκδοθεί σωστά η απόλυση, είναι απαραίτητο να συνταχθεί σχετική εντολή σε δύο αντίγραφα, και τα δύο πρέπει να υπογράφονται από τον επικεφαλής της εταιρείας. Μία από τις παραγγελίες θα πρέπει να είναι με λογιστές που υπολογίζουν ένα άτομο, η δεύτερη - στο τμήμα προσωπικού, όπου χρησιμοποιείται για τη συμπλήρωση ενός βιβλίου εργασίας. Για τη σύνταξη μιας παραγγελίας, χρησιμοποιείται μια τυπική φόρμα, αλλά μπορείτε να συντάξετε ένα έγγραφο αυθαίρετα. Σε κάθε περίπτωση, είναι επιτακτική ανάγκη ο εργαζόμενος να εξοικειωθεί με το έγγραφο, επιβεβαιώνοντας το γεγονός αυτό με την υπογραφή του.

Χαρακτηριστικά της κατάστασης

Καθήκον του διευθυντή είναι να χορηγεί στον εργαζόμενο το βιβλίο εργασίας την ημέρα της απόλυσης, όλα τα οφειλόμενα χρηματικά ποσά και παροχές, που ρυθμίζονται από την προηγουμένως συναφθείσα σύμβαση, καθώς και τη σύμβαση που έχει υπογραφεί από το σύνολο ομάδα. Ένας υπάλληλος μπορεί να αρνηθεί να λάβει βιβλιάριο εργασίας, οπότε πρέπει να συνταχθεί πράξη. Εάν ένα άτομο δεν ήρθε την ημέρα της απόλυσης, όλα τα ποσά πρέπει να παρασχεθούν την επόμενη ημέρα μετά την απαίτηση εξόφλησης του ατόμου. Την ημέρα της απόλυσης αποστέλλεται ταχυδρομική επιστολή, στην οποία ενημερώνουν ότι είναι απαραίτητη η παραλαβή του βιβλίου εργασίας. Μπορεί να σταλεί ταχυδρομικώς μόνο εάν ο εργαζόμενος συμφωνήσει με αυτό εγγράφως. Αν θέλει κάποιος, του δίνουν ένα πιστοποιητικό στο οποίο καθορίζουν πού και από ποιον δούλεψε, πόσα πήρε. Αν η επιθυμία γίνει ο λόγοςεργοδότη, το άτομο θα πρέπει να λάβει ένα αντίγραφο της παραγγελίας για το τι συνέβη.

Εάν σε ένα άτομο δεν δοθεί ένα βιβλίο έγκαιρα, εάν η τελική πληρωμή καθυστερήσει, η εταιρεία υποχρεούται να καταβάλει μέσες αποδοχές για ολόκληρη την περίοδο καθυστέρησης.

Σχεδιαστικά χαρακτηριστικά

Εάν ο λόγος της απόλυσης είναι η επιθυμία του προσλαμβανόμενου, το άτομο πρέπει να υποβάλει γραπτή αίτηση. Καμία άλλη απόδειξη της επιθυμίας του να αποδεσμευτεί από τον χώρο εργασίας δεν γίνεται αποδεκτή. Είναι απαραίτητο να ειδοποιήσετε τον εργοδότη για σχέδια αποχώρησης από την εργασία δύο εβδομάδες πριν από αυτό το γεγονός. Η πρώτη ημέρα της θητείας είναι η επόμενη μετά τη σύνταξη της αίτησης και η τελευταία ημέρα είναι εκείνη που επισημοποιείται το γεγονός της απόλυσης.

Το καθήκον του εργοδότη είναι να καταγγείλει τη συμφωνία εντός του χρόνου που καθορίζεται από τον εργαζόμενο, εάν ο λόγος για το αίτημα ήταν σημαντικός λόγος. Αυτό θεωρείται μετακόμιση, εισαγωγή για σπουδές, μεταφορά συζύγου σε άλλη τοποθεσία, αδυναμία διαβίωσης σε συγκεκριμένη περιοχή, επιβεβαιωμένη με βεβαίωση γιατρού. Ο λόγος για την υποβολή αίτησης μπορεί να είναι η εγκυμοσύνη ή η ανάγκη φροντίδας ενός μικρού παιδιού ή ενός ατόμου με αναπηρία. Μπορείτε να υποβάλετε αίτημα απόλυσης εάν ένα άτομο συνταξιοδοτηθεί ή έχει λάβει νέα θέση εργασίας στο πλαίσιο ανταγωνιστικού προγράμματος. Σε ορισμένες περιπτώσεις, άλλοι λόγοι θεωρούνται επίσης έγκυροι.

λεπτότητες της διαδικασίας

Οι νόμοι ορίζουν ότι είναι ευθύνη του εργαζόμενου να ενημερώσει σχετικά τον εργοδότη δύο εβδομάδες πριν φύγει από τον τόπο εργασίας του. Οι νόμοι δεν αναφέρουν την ανάγκη να δουλέψουμε όλο αυτό το διάστημα, όπως αναμενόταν. Προς τηνγια παράδειγμα, συχνά ο εργοδότης πρέπει να βρει πώς να απολύσει σωστά έναν εργαζόμενο μετά από διακοπές, αφού ένα άτομο συμπληρώνει μια αίτηση και πηγαίνει σε διακοπές που του αξίζει για αυτές τις δύο εβδομάδες, εάν το δικαιούται. Επιπλέον, ένα άτομο μπορεί να πάει σε αναρρωτική άδεια. Με μια λέξη, οποιοσδήποτε σοβαρός λόγος είναι λόγος για να μην εμφανιστείτε στο χώρο εργασίας τις τελευταίες δύο εβδομάδες, ενώ ο εργοδότης δεν θα έχει το δικαίωμα να κατηγορήσει τον εργαζόμενο για αυτό.

Εάν υπάρχει επιθυμία να πάτε διακοπές πριν από την απόλυση, αυτό ορίζεται στην αίτηση: ζητούν άδεια με επακόλουθη αποδέσμευση από τον χώρο εργασίας. Την ημέρα της απόλυσης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει χρήματα για όλες τις ημέρες που πέρασε σε αναρρωτική άδεια.

Θα μπορώ, μπορώ

Συμβαίνει επίσης ότι ένα άτομο που έχει υποβάλει επιστολή παραίτησης απλά δεν πηγαίνει στη δουλειά χωρίς να έχει καλούς λόγους για αυτό. Αυτό λογίζεται ως απουσία.

Μερικές φορές η κατάσταση είναι τέτοια που ένα άτομο θέλει να φύγει από τη δουλειά του, αλλά η εταιρεία δεν ενδιαφέρεται για αυτό, επομένως δύο εβδομάδες μετά την παραλαβή της αίτησης δεν εκδίδει την κατάλληλη εντολή. Οι νόμοι ορίζουν το δικαίωμα ενός ατόμου να μην πηγαίνει πλέον στη δουλειά. Αυτό δεν μπορεί να λογιστεί ως απουσία εάν το τμήμα προσωπικού έχει καταγράψει προηγούμενη γραπτή δήλωση. Είναι πολύ πιθανό η εργατική διαφορά να επιλυθεί δικαστικά, αλλά η εταιρεία θα αναγκαστεί να απολύσει το άτομο.

Απέτυχε

Μερικές φορές ένας εργοδότης πρέπει να βρει πώς να απολύσει σωστά έναν εργαζόμενο υπό δοκιμασία. Ως λόγος απόλυσης θεωρείται ασυνέπεια με τη θέση, η οποία πρέπει να επιβεβαιωθεί επίσημα. Πιθανώς, το άτομο θα πάει στο δικαστήριο για να αμφισβητήσει την ορθότητα της απόφασης. Για να υπερασπιστείτε τη θέση σας, πρέπει να έχετε υπομνήματα, πράξεις που να επιβεβαιώνουν το γεγονός της παράβασης καθηκόντων.

Εάν η δοκιμαστική περίοδος έχει λήξει, το άτομο εξακολουθεί να εργάζεται, θεωρείται ότι έχει περάσει επιτυχώς τη δοκιμαστική περίοδο. Δεν χρειάζεται να εκδώσετε πρόσθετα επίσημα έγγραφα.

Σχετικά με το θλιβερό

Μερικές φορές ένας εργοδότης πρέπει να βρει τον σωστό τρόπο για να απολύσει έναν αποθανόντα εργαζόμενο. Την ημέρα λήψης πληροφοριών σχετικά με το θάνατο ενός ατόμου, είναι απαραίτητο να καταχωρίσετε στην έκθεση αναφοράς το γεγονός της απουσίας του εργαζομένου στο χώρο εργασίας, να γράψετε ένα υπόμνημα για την απουσία ενός ατόμου. Στη συνέχεια ο εργοδότης πρέπει να ζητήσει αντίγραφο του πιστοποιητικού θανάτου, βάσει του οποίου εκδίδει την απόφαση απόλυσης. Για να αποκτήσετε ένα έγγραφο, μπορείτε να στείλετε μια αίτηση στην τοπική αρχή που διαθέτει ένα τέτοιο έγγραφο.