Σχόλια από τους υπαλλήλους της Letual. Σχόλια από υπαλλήλους για την εταιρεία "Letual" στη Μόσχα

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Η επιλογή εργασίας είναι πολύ σημαντική. Και για αυτό το λόγο, πρέπει να μελετήσουμε τα σχόλια από τους υπαλλήλους της Letual. Μετά από όλα, αυτή η αλυσίδα καταστημάτων είναι γνωστή σε όλη τη Ρωσία. Και συχνά νέα στελέχη προσπαθούν να φτάσουν εκεί. Μόνο η αμφιβολία για τον εαυτό σας ή η αρνητική εμπειρία του παρελθόντος σας αναγκάζει να αναζητήσετε σχόλια σχετικά με τη δουλειά. Και τώρα θα μάθουμε τι λένε οι κριτικές των εργαζομένων για το Letual. Η Μόσχα είναι μεταξύ των πόλεων όπου υπάρχουν πολλές αλυσίδες καταστημάτων, επομένως υπάρχουν διαφορετικές απόψεις, τόσο καλές όσο και όχι πολύ καλές. Και λόγω πολλών αρνητικών αξιολογήσεων για τον οργανισμό, δεν πρέπει να αρνηθείτε αμέσως την κενή θέση.

Γνωριμία

Τι είναι όμως το δίκτυο λιανικής "Letual"; Όπως δείχνει η πρακτική, έχουμε να κάνουμε με έναν δημοφιλή και πολύ μεγάλο οργανισμό. Πουλάει αρώματα και καλλυντικά. Ίσως αυτός είναι ο μόνος άξιος ανταγωνιστής της Rive Gauche.

Στο "Letoile" μπορείτε να αγοράσετε τα πάντα - από lip liner μέχρι επαγγελματικά καλλυντικά, από eau de toilette μέχρι σπάνιο άρωμα. Και όλα αυτάσε ελκυστικές τιμές. Επιπλέον, εδώ γίνονται πολύ συχνά διάφορες προσφορές και κληρώσεις. Έτσι, από την πλευρά των αγοραστών, η γνώμη για την εταιρεία ήταν πολύ θετική. Αλλά τι είδους σχόλια λαμβάνει ο Letual από τους εργαζόμενους όσον αφορά την απασχόληση και την εσωτερική πολιτική; Αυτό το ζήτημα απαιτεί ιδιαίτερη προσοχή.

Προσφορές θέσεων

Αυτό το δίκτυο συναλλαγών χρειάζεται συνεχώς νέους υπαλλήλους. Και οι κενές θέσεις μπορεί να είναι διαφορετικές. Κατά κανόνα, οι περισσότερες από τις προτάσεις δεν λάμπουν με ποικιλία. Αυτό είναι συνήθως:

• διευθυντές πωλήσεων;
• ανώτερα διευθυντικά στελέχη;
• προσωπικό αποθήκης;
• φρουροί.

Για να είμαι ειλικρινής, αυτές οι κενές θέσεις απαιτούνται παντού. Και για το λόγο αυτό, λαμβάνουν σχόλια από υπαλλήλους (Μόσχα, Αγία Πετρούπολη και άλλες πόλεις) στο Letual πιο συχνά. Και αν λάβουμε υπόψη ότι, καταρχήν, οι θέσεις που αναφέρονται απέχουν πολύ από το να είναι οι πιο γνωστές, τότε οι αρνητικές σημειώσεις στις απόψεις θα ξεφύγουν. Δεν πρέπει να τους φοβάστε. Καλύτερα ας προσπαθήσουμε να καταλάβουμε πόσο αληθινά είναι και πόσο καλά αντικατοπτρίζουν την πραγματικότητα.

Μισθός

Οι κριτικές των εργαζομένων για την εταιρεία "Letual" (Μόσχα και άλλες πόλεις της Ρωσίας, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που περιλαμβάνονται σε αυτήν τη λίστα) σχηματίζονται λόγω πολλών παραγόντων. Για παράδειγμα, ο μισθός είναι ένας σημαντικός παράγοντας στην απασχόληση. Όπως δείχνει η πρακτική (και η φυσική επιθυμία ενός ατόμου), όσο υψηλότερο είναι, τόσο το καλύτερο. Αλλά οι απλοί υπάλληλοι δεν χρειάζεται να ελπίζουν σε εκατομμύρια.

Εργαζόμενοι του δικτύου διανομής σημειώνουν ότιότι αρχικά ο αιτών προσελκύεται από υψηλό μισθό, μπόνους, επιδόματα. Σε γενικές γραμμές, ένα αξιοπρεπές εισόδημα. Μόνο που είναι εξαιρετικά δύσκολο να το αποκτήσεις σε αυτό το κατάστημα. Γι' αυτόν ακριβώς τον λόγο, οι "Letual" κριτικές των υπαλλήλων και των διευθυντών αποθήκης, καθώς και των φρουρών ασφαλείας, κερδίζουν πολύ από το καλύτερο.

Στην πραγματικότητα, μπορείτε να υπολογίζετε μόνο σε έναν μικρό μισθό - περίπου 10.000 ρούβλια και σπάνια μπόνους. Παρεμπιπτόντως, πρέπει να κερδηθούν. Δεν είναι η πιο κατάλληλη επιλογή για την τόνωση του προσωπικού. Επομένως, όπως μπορείτε να μαντέψετε, τα σχόλια των εργαζομένων για την εταιρεία Letual (Μόσχα, Αγία Πετρούπολη και άλλες μεγάλες περιοχές της χώρας) δεν είναι τα πιο θετικά. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τις πρωτεύουσες. Είναι αδύνατο να ζεις κανονικά σε αυτά με 10.000 ρούβλια μισθού.

Εισαγωγικές εξετάσεις

Η συνέντευξη είναι ένα άλλο σημείο στο οποίο δίνουν προσοχή οι υποψήφιοι υπάλληλοι. Λοιπόν, αν μπορεί να περάσει χωρίς προβλήματα. Και μην υποφέρετε με τα στάδια, όπως στην περίπτωση της απασχόλησης στη Sberbank. Ευτυχώς, στον τρέχοντα οργανισμό μας, ειδικά όταν προσπαθείς να βρεις δουλειά ως διευθυντής πωλήσεων, οι συνεντεύξεις είναι εξαιρετικά γρήγορες. Μερικές φορές δεν χρειάζεται να πάτε στο "Letual" (γραφείο). Τα σχόλια των εργαζομένων σχετικά με αυτό το σενάριο είναι αρκετά καλά και χαρούμενα.

Γιατί; Το μόνο που έχετε να κάνετε είναι να συμπληρώσετε ένα ερωτηματολόγιο και να συνομιλήσετε λίγο με τον υπεύθυνο προσλήψεων. Και μερικές φορές αρκεί να δείξετε έμπρακτα τις πωλήσεις σας. Μπορείτε να υποθέσετε ότι είστε αποδεκτοί. Είναι σπάνιο να ζητηθεί από υποψήφιους υπαλλήλους να πάνε για συνέντευξη στο γραφείο. ΠονάειΤο δίκτυο συναλλαγών χρειάζεται προσωπικό. Τα επιπλέον ταξίδια μπορούν να επιβραδύνουν την απασχόληση.

Εκπαίδευση

Μετά την πρόσληψη, θα σας ζητηθεί να ολοκληρώσετε ένα σύντομο εκπαιδευτικό πρόγραμμα. Είναι εντελώς δωρεάν. Μια πολύ καλή προσφορά, για την οποία ο Letual λαμβάνει εξαιρετικά καλά σχόλια από τους υπαλλήλους (το Γιεκατερίνμπουργκ και άλλες περιοχές της Ρωσίας έχουν παρόμοια δυνατότητα). Σε λίγες μέρες θα κατακτήσετε τις δεξιότητες της πώλησης και τις μεθόδους να πείσετε τους αγοραστές.

Για να ειπωθεί η αλήθεια, από καιρό σε καιρό οι υπεύθυνοι πωλήσεων αναγκάζονται να εκπαιδεύονται σε ένα συγκεκριμένο προϊόν. Τα μαθήματα αναφέρουν τα χαρακτηριστικά του προϊόντος, δίνουν συστάσεις για τις πωλήσεις και άλλα χρήσιμα δεδομένα. Η διαδικασία απαιτεί λίγο χρόνο, σχεδόν δεν αποκόπτει τα πλαίσια από την εργασία. Και αυτό είναι επίσης ένα σαφές πλεονέκτημα για την εταιρεία.

Γράφημα

Αλλά οι κριτικές για το "Letoile" πρώην υπαλλήλων (και ορισμένων νυν) δεν είναι ενθαρρυντικές όσον αφορά την εργάσιμη ημέρα. Αφήνουν πολλά να είναι επιθυμητά. Κατ 'αρχήν, το πρόβλημα εδώ είναι ακριβώς το ίδιο όπως σε οποιοδήποτε κατάστημα - μια ακανόνιστη εργάσιμη εβδομάδα με κυμαινόμενες ημέρες άδειας. Αλλά σύμφωνα με τα έγγραφα, θα έχετε γραμμένο είτε 2/2 είτε 5/2. Άρα, από νομικής πλευράς, δεν υπάρχει τίποτα για να παραπονεθεί.

Οι ώρες λειτουργίας είναι πολλές - από το άνοιγμα του καταστήματος μέχρι το κλείσιμο. Σε όλες τις πόλεις, κατά κανόνα, διαρκεί 12 ώρες. Τόσο οι υπάλληλοι της αποθήκης όσο και οι υπεύθυνοι πωλήσεων είναι εξαιρετικά κουρασμένοι. Και αν συγκρίνουμε τους μισθούς για την εργασία, τότε μπορούμε γενικά να πούμε ότι είναι καλύτερο να παρακάμψουμε το Letual. Η ανατροφοδότηση από τους εργαζόμενους με αυτή την έννοια είναι απλήτρομερός. Παρέχονται μεγάλη ευθύνη και όχι οι καλύτερες προϋποθέσεις έναντι πενιχρής αμοιβής. Αν θέλετε συγκινήσεις ή εργασιακή εμπειρία, τότε θα πρέπει να βρείτε δουλειά. Αλλά στην περίπτωση της επιθυμίας να κερδίσουν τα προς το ζην - όχι πραγματικά. Μόνο σε μικρές πόλεις, όπου οι μέσοι μισθοί δεν υπερβαίνουν τα 15.000 ρούβλια, μπορείτε να πάτε στο Letual για οποιαδήποτε δωρεάν κενή θέση.

Συνθήκες εργασίας

Να πω ότι η δουλειά του αποθηκάριου στο «Letual» είναι πολύ δύσκολη; Τα σχόλια των εργαζομένων σχετικά με αυτήν την κενή θέση (καθώς και για την εργασία ως διευθυντής ή φύλακας) δεν είναι τα πιο λαμπερά. Μπορείτε να αντέξετε έναν μικρό μισθό - τώρα δεν επιβαρύνουν το πορτοφόλι παντού. Όλοι μπορούν να συνηθίσουν μια μεγάλη εργάσιμη μέρα. Αλλά εδώ οι συνθήκες στις οποίες οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να βρίσκονται, τρομάζουν. Μερικές φορές ακόμη και πάρα πολύ.

Έχετε περάσει τουλάχιστον μερικές ώρες στο σαλόνι Letual; Εκεί ανακατεύονται όλες οι μυρωδιές των αρωμάτων και των καλλυντικών, σχηματίζοντας ένα τρομερό άρωμα που χτυπάει τη μύτη. Τα μαγαζιά είναι βουλωμένα και στριμωγμένα. Φυσικά, δεν υπάρχει χρόνος και πουθενά να καθίσετε. Δεν υπάρχει μεσημεριανό διάλειμμα ως τέτοιο. Ξεχωριστή τουαλέτα επίσης. Και 12 ώρες για να δουλέψεις σε τέτοιες συνθήκες είναι κολασμένη δουλειά. Με όλα αυτά, οι μάνατζερ, ας πούμε, πρέπει να χαμογελούν, να συμβουλεύουν και να δείχνουν φιλικοί. Και η ασφάλεια είναι να κρατάς τάξη.

Αν μιλάμε για υπαλλήλους αποθήκης, τότε οι συνθήκες τους δεν είναι καλύτερες. Η μυρωδιά είναι το ίδιο αποπνικτική, τα δωμάτια είναι στενά και μικρά. Όταν κάνει κρύο έξω, δεν είναι και τα Κανάρια εκεί. Θερμότητα? Το πνεύμα είναι εγγυημένο. Και σε αυτή τη λειτουργία - 12 ώρεςδιαδοχικά, κάθε μέρα. Δεν είναι η καλύτερη επιλογή, έτσι δεν είναι; Αξίζει να το σκεφτείτε αρκετές φορές πριν κάνετε αίτηση για δουλειά σε αυτόν τον οργανισμό.

Εναλλαγή προσωπικού

Φυσικά, τα σχόλια από τους υπαλλήλους της Letual δεν παρέκαμψαν μια τέτοια πλευρά όπως η τεράστια εναλλαγή προσωπικού στην εταιρεία. Αυτό το γεγονός θα πρέπει να προκαλεί υποψίες σε κάθε φυσιολογικό άνθρωπο. Πράγματι, στη δύσκολη εποχή της κρίσης και του δόλου μας, συνηθίζεται να κρατιόμαστε από έναν καλό εργοδότη, και όχι να τρέχουμε. Άρα, πραγματικά στο "Letual" κάτι δεν πάει καλά. Και δεν χρειάζεται να προσπαθείς εδώ για απασχόληση.

Στην πραγματικότητα, η αστάθεια του προσωπικού σε αυτό το δίκτυο συναλλαγών οφείλεται στο γεγονός ότι οι ίδιοι οι άνθρωποι φεύγουν. Εάν σε ορισμένες εταιρείες υπάρχει απόλυση σύμφωνα με το άρθρο, τότε στην περίπτωσή μας - κατόπιν δικής τους αίτησης. Οι λόγοι μπορεί να είναι διαφορετικοί. Αλλά, κατά κανόνα, επισημάνετε τέτοιες στιγμές όπως:

• χαμηλός μισθός;
• κακές συνθήκες εργασίας;
• απασχολημένο πρόγραμμα εργασίας;
• μέλλον;
• Άδικη στάση διαχείρισης;
• παραβίαση του εργατικού κώδικα.

Όλα αυτά, φυσικά, αφήνουν το στίγμα τους στην άποψη της εταιρείας μεταξύ των εργαζομένων. Αυτό σημαίνει ότι είναι αδύνατο να πούμε με ακρίβεια ότι το Letual είναι ένα μέρος όπου μπορείτε να αποκτήσετε αυτό που σας υπόσχεται η διοίκηση - κύρος και υψηλό εισόδημα. Όπως ήδη αναφέρθηκε, θα εξαπατηθείτε, μόνο και μόνο για να πάρετε έναν άλλο απλό υπάλληλο. Υπάρχει παρόμοια τάση παντού και παντού.

Μικρή έκπληξη

Κριτικέςεργαζόμενοι της «Letual» οδήγησαν την εταιρεία στο γεγονός ότι άρχισε να πέφτει στις λεγόμενες «μαύρες λίστες» των εργοδοτών. Μπορείτε να τα βρείτε εύκολα στο World Wide Web. Οι άνθρωποι δημοσιεύουν τα ονόματα των αδίστακτων εταιρειών με πλήρεις περιγραφές των καταστάσεων που τους συνέβησαν.

Και, όσο περίεργο κι αν ακούγεται, το "Letoile" συχνά ξεφεύγει ανάμεσα σε πολλές ιστορίες. Εδώ και η εξαπάτηση των ηγετών, και η διεκπεραίωση χωρίς αμοιβή, και οι καθυστερήσεις μισθών. Γενικά, υπάρχουν αρκετά προβλήματα. Μην εκπλαγείτε, λοιπόν, αν στο "Letual" σας περιέγραψαν μια εξαιρετική και πολλά υποσχόμενη δουλειά και συμβουλεύεστε όλους γύρω σας να μην βρείτε δουλειά εκεί.

Όπως δείχνει η πρακτική, πολύ γρήγορα νέο προσωπικό εγκαταλείπει το τρέχον δίκτυο συναλλαγών μας. Συγκεκριμένα, αυτό γίνεται από μαθητές. Πολλοί υποστηρίζουν ότι στα ίδια εστιατόρια και φαστ φουντ οι συνθήκες εργασίας είναι πιο ανθρώπινες και ευέλικτες από ό,τι στο Letual. Έτσι, δεν χρειάζεται να πάτε εκεί με κανένα πρόσχημα. Ωστόσο, ο καθένας αποφασίζει μόνος του. Να θυμάστε ότι ούτε ένας οργανισμός δεν μπαίνει στη «μαύρη λίστα» των εργοδοτών έτσι ακριβώς. Πρέπει να υπάρχει ένας καλός λόγος για αυτό με στοιχεία. Ο "Letual" λαμβάνει σχόλια από τους υπαλλήλους της εταιρείας ως αδίστακτος εργοδότης.