2025 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2025-01-24 13:14
Συχνά, το προσωπικό εγκαταλείπει την εταιρεία με δική του βούληση ή λόγω ορισμένων παραβιάσεων που διέπραξε κατά τη διάρκεια των δραστηριοτήτων του. Ωστόσο, μερικές φορές προκύπτουν καταστάσεις όταν είναι απαραίτητο να μειωθεί το προσωπικό προκειμένου να διατηρηθεί η ίδια παραγωγικότητα. Είναι ασύμφορο ο εργοδότης να συντάσσει τον παραπάνω λόγο απόλυσης σύμφωνα με τα άρθρα του Εργατικού Κώδικα, αφού οφείλονται τεράστιες πληρωμές στον εργαζόμενο με μείωση. Οι αδίστακτοι ηγέτες αναζητούν άλλους τρόπους επίλυσης του ζητήματος, το οποίο συχνά οδηγεί σε σκάνδαλα.
Τηρώντας τους κανόνες
Επομένως, εάν ο εργαζόμενος είναι νομικά αρμόδιο πρόσωπο, τότε οποιεσδήποτε απόπειρες εξαπάτησης εκ μέρους της διοίκησης δεν θα επιτύχουν, επειδή οι πληρωμές στον εργαζόμενο σε περίπτωση μείωσης πραγματοποιούνται χωρίς αποτυχία. Θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι η διαδικασία μείωσης προσωπικού πρέπει να αιτιολογείται και να γίνεται σύμφωνα με σχέδιο αυστηρά θεσπισμένο από τη νομοθεσία. Αν έναη επιχείρηση αποφασίζει να ρευστοποιήσει τον οργανισμό και εάν η διατήρηση των δεικτών απόδοσης σε αποδεκτό επίπεδο απαιτεί την απόλυση εργαζομένων μιας συγκεκριμένης κατηγορίας, τότε η διοίκηση υποχρεούται να ενημερώσει εκ των προτέρων όλο το προσωπικό για τέτοια σχέδια. Επιπλέον, δεν αρκεί να αναρτήσετε μια ανακοίνωση σε έναν κοινό πίνακα πληροφοριών, πρέπει να εξοικειώσετε προσωπικά όλους με μια παραγγελία ή παραγγελία. Το γεγονός αυτό καταγράφεται σε ξεχωριστό ημερολόγιο, όπου υπογράφουν όλοι οι εργαζόμενοι. Επιπλέον, κάθε άτομο πρέπει να γνωρίζει ότι οι αρχές δεν μπορούν απλώς να απολύσουν έναν ευσυνείδητο υπάλληλο· σε αντάλλαγμα, ο διευθυντής είναι υποχρεωμένος να προσφέρει μια διαφορετική θέση που αντιστοιχεί στην εκπαίδευση και την εργασιακή εμπειρία. Δυστυχώς, οι περισσότεροι πολίτες δεν γνωρίζουν την ύπαρξη ενός τέτοιου άρθρου στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και εταιρειών δεν θέλουν να αναλάβουν πρόσθετες ευθύνες, επομένως, χωρίς τύψεις συνείδησης, αγνοούν την παραπάνω αρχή.
Ποιες πληρωμές γίνονται στον εργαζόμενο σε περίπτωση μείωσης;
Έτσι, ο διευθυντής ανακοίνωσε την προγραμματισμένη μείωση προσωπικού σε δύο μήνες. Τώρα το προσωπικό ξέρει τι να περιμένει, ώστε να μπορεί να ενδιαφέρεται για τις διαθέσιμες κενές θέσεις. Πολλές εταιρείες προσφέρουν να τεκμηριώσουν την αίτηση μετά από δικό τους αίτημα. Αυτό οφείλεται στην απροθυμία να επωμιστεί το πρόσθετο κόστος που επιβαρύνει κάθε εργαζόμενος όταν πραγματοποιηθεί μια απόλυση. Οι πληρωμές μετά την ανακοίνωση της επίσημης απόφασης πρέπει να γίνουν άλλες τρεις φορές. Οφείλονται δύο μισθοί γιαμήνες όντως λειτούργησε και η τρίτη πληρωμή ονομάζεται αποζημίωση απόλυσης. Το μέγεθός του δεν είναι μικρότερο από τον μέσο μηνιαίο μισθό.
Πληρωμή αποζημίωσης απόλυσης με μείωση: σημαντικές αποχρώσεις
Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, ένας εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να βρει κενή θέση εντός δύο μηνών. Κατά κανόνα, πολλές εταιρείες είναι έτοιμες να δεχτούν ειδικευμένους ειδικούς. Σε αυτή την περίπτωση ο εργαζόμενος γράφει δήλωση δηλώνοντας ότι δεν είναι αντίθετος στην πρόωρη λύση της σχέσης εργασίας. Δεν στερείται όμως το δικαίωμα να λάβει μισθό εργαζομένου με μείωση. Το μέγεθός του υπολογίζεται από τον αριθμό των ημερών που απομένουν μέχρι την ημερομηνία της προγραμματισμένης απόλυσης και τον μέσο μηνιαίο μισθό. Εάν ο εργαζόμενος απολύθηκε και δεν μπορούσε να βρεθεί νέα θέση εργασίας, είναι επιτακτική ανάγκη να εγγραφείτε στην κρατική υπηρεσία απασχόλησης το αργότερο δύο εβδομάδες. Τότε θα μπορεί να διεκδικήσει επίσημα την καταβολή των μισθών για τον δεύτερο και τρίτο μήνα εργασίας.
Συνιστάται:
Υλική βοήθεια σε εργαζόμενο: διαδικασία πληρωμής, φορολογία και λογιστική. Πώς να κανονίσετε οικονομική βοήθεια για έναν εργαζόμενο;
Η υλική βοήθεια σε έναν εργαζόμενο μπορεί να παρέχεται από τον εργοδότη με τη μορφή πληρωμών σε μετρητά ή σε είδος. Μερικές φορές εκδίδεται τόσο σε πρώην εργαζόμενους όσο και σε άτομα που δεν εργάζονται στην επιχείρηση
Πώς γίνονταν οι αγώνες πριν και πώς γίνονται σήμερα; Σουηδικά ματς
Το άρθρο είναι αφιερωμένο στην ιστορία της δημιουργίας σπίρτων - από τα πρώτα τους πρωτότυπα έως τα σύγχρονα. Λέει επίσης για τα διάσημα σουηδικά σπίρτα, την εξέλιξη των χημικών συστατικών της κεφαλής του σπίρτου και τα αυτοκόλλητα για το κουτί
Πόσο φόρους πληρώνει ένας εργοδότης για έναν εργαζόμενο; Ταμείο συντάξεων. Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης
Η νομοθεσία της χώρας μας υποχρεώνει τον εργοδότη να κάνει πληρωμές για κάθε εργαζόμενο στο κράτος. Ρυθμίζονται από τον Φορολογικό Κώδικα, τον Κώδικα Εργασίας και άλλους κανονισμούς. Όλοι γνωρίζουν για τον περίφημο φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων 13%. Πόσο όμως κοστίζει πραγματικά ένας εργαζόμενος σε έναν έντιμο εργοδότη;
Πώς να γράψετε μια μαρτυρία για έναν μαθητή, έναν υπάλληλο ή απλώς έναν απλό άνθρωπο
Μερικές φορές, όταν κάνουμε αίτηση για μια νέα θέση εργασίας ή όταν εισερχόμαστε σε ένα ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα, μας ζητείται να φέρουμε μια αναφορά από προηγούμενο τόπο εργασίας ή σπουδών. Τι είναι, γιατί χρειάζεται και ποιος μπορεί να το γράψει, θα προσπαθήσουμε να πούμε στο άρθρο μας
Πώς να ανοίξετε έναν τρεχούμενο λογαριασμό για έναν μεμονωμένο επιχειρηματία στη Sberbank. Πώς να ανοίξετε έναν λογαριασμό στη Sberbank για ένα φυσικό και νομικό πρόσωπο
Όλες οι εγχώριες τράπεζες προσφέρουν στους πελάτες τους να ανοίξουν λογαριασμό για μεμονωμένους επιχειρηματίες. Υπάρχουν όμως πολλά πιστωτικά ιδρύματα. Ποιες υπηρεσίες πρέπει να χρησιμοποιήσετε; Για να απαντήσετε εν συντομία σε αυτήν την ερώτηση, είναι καλύτερο να επιλέξετε ένα δημοσιονομικό ίδρυμα