Είναι η πληρωμή της αμοιβής πληρωμή, ενθάρρυνση ή ευγνωμοσύνη για μια υπηρεσία; Ποια είναι τα είδη ανταμοιβών;

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Παροχές εργαζομένων είναι όλες οι δαπάνες που επιβαρύνει ο εργοδότης βάσει της συναφθείσας σύμβασης εργασίας. Αφενός, η διαδικασία καθορισμού των πληρωμών θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη τις δραστηριότητες του εργαζομένου και, αφετέρου, να αποτελεί κίνητρο για την επίτευξη του απαιτούμενου επιπέδου της δραστηριότητάς του.

Η ουσία της έννοιας

Ο θεμελιώδης ρόλος για κάθε εργαζόμενο έχει μια υλική ανταμοιβή. Δεν πετυχαίνει όμως τους στόχους της αν δεν ληφθούν υπόψη κάποιοι άλλοι παράγοντες. Οι υλικές ανταμοιβές είναι ένα από τα είδη κινήτρων που σίγουρα πρέπει να συνδυάζονται με ενδιαφέρουσα δουλειά και αναγνώριση της ομάδας. Απαραίτητη προϋπόθεση είναι η δημιουργία άνετων συνθηκών εργασίας, προαγωγής κ.λπ.

Από τη μία πλευρά, τα κίνητρα υλικής φύσης αντιμετωπίζονται ως ένα μέσο που μπορεί να ικανοποιήσει τις φυσιολογικές ανάγκες, καθώς και να διατηρήσει την ασφάλεια. Από την άλλη πλευρά, το ύψος των μισθών είναι σίγουρα μια αντανάκλαση του επιπέδου της θέσης που κατέχει στην ομάδα και του βαθμού σεβασμού.

Έτσι, μια αξιοπρεπής αμοιβή για εργασία είναι συνέπεια της υψηλής εκτίμησης του εργαζομένου, της ιδιαίτερηςθέση και κύρος. Μερικές φορές ο ίδιος ο μισθός θεωρείται πηγή αυτοσεβασμού.

Οι ανταμοιβές είναι ό,τι εκτιμάται από ένα άτομο. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο αυτή η έννοια είναι συγκεκριμένη για το καθένα. Από αυτή την άποψη, η αξιολόγηση των ανταμοιβών ως προς τη σημασία τους είναι επίσης διαφορετική για κάθε άτομο.

Βασικά σχήματα

Όλα τα είδη ανταμοιβών χωρίζονται σε εσωτερικές και εξωτερικές. Το πρώτο από αυτά δίνει σε ένα άτομο το ίδιο το έργο. Σας επιτρέπει να νιώσετε μια αίσθηση περιεχομένου, επιτεύγματος και αυτοσεβασμού. Η επικοινωνία που εμφανίζεται μεταξύ των εργαζομένων κατά τη διάρκεια της εργασίας μπορεί επίσης να θεωρηθεί εσωτερική ανταμοιβή.

Ο δεύτερος τύπος ανταμοιβής παρέχεται από τον ίδιο τον οργανισμό. Αυτό περιλαμβάνει εξέλιξη σταδιοδρομίας, αναγνώριση, έπαινο από ανωτέρους και μισθούς. Οι εξωτερικές ανταμοιβές περιλαμβάνουν επιπλέον διακοπές, ασφάλιση κ.λπ. Αυτό μπορεί επίσης να περιλαμβάνει κοινωνική ασφάλιση και συντάξεις, χρόνο για μεσημεριανό γεύμα και ξεκούραση κ.λπ.

Σε αυτή την περίπτωση, η καταβολή αποδοχών στους εργαζόμενους δεν είναι μόνο αποζημίωση για την εργασία τους. Είναι ευγνωμοσύνη για τη συμβολή τους στην παραγωγική διαδικασία που επηρεάζει την ικανότητα της διοίκησης του οργανισμού να προσελκύει, να διατηρεί και να παρακινεί το προσωπικό που χρειάζεται.

Τύποι οικονομικών κινήτρων

Οι υλικές ανταμοιβές είναι πληρωμές που γίνονται με τη μορφή μπόνους και μισθών, καθώς και πρόσθετα κίνητρα.

Όλα τα υπάρχοντα είδη δικαιωμάτων ταξινομούνται σε δύο κατευθύνσεις. Το πρώτο από αυτά περιλαμβάνειπρόσθετες πληρωμές για χρόνια υπηρεσίας. Για τη δεύτερη κατηγορία, κάθε επιχείρηση αναπτύσσει το δικό της σύστημα αμοιβών. Προβλέπει πληρωμές για διάφορα πλεονεκτήματα.

Οι χρηματικές ανταμοιβές με τη μορφή επιδομάτων και πληρωμών μπορεί να είναι ενθαρρυντικές και αντισταθμιστικές. Η πρώτη κατηγορία περιλαμβάνει:

- μπόνους;

- επιδόματα στα τιμολόγια για εργαζομένους ή στους επίσημους μισθούς υπαλλήλων και ειδικών;

- ενθάρρυνση με βάση τα αποτελέσματα των ετών;

- εφάπαξ πληρωμές για τη διάρκεια υπηρεσίας,- άλλα ενθαρρυντικά κίνητρα που παρέχονται για υψηλή απόδοση.

Όλες αυτές οι ανταμοιβές καθορίζονται από κάθε οργανισμό ανεξάρτητα. Ταυτόχρονα, οι όροι και τα ποσά των πληρωμών θα πρέπει να καθορίζονται με συλλογικές συμβάσεις.

Όσον αφορά τις πρόσθετες πληρωμές και τα επιδόματα αντισταθμιστικού χαρακτήρα, χωρίζονται σε δύο μεγάλες ομάδες.

Το πρώτο από αυτά περιλαμβάνει εκείνους τους τύπους κινήτρων που δεν περιορίζονται σε τομείς εργασίας. Η αντισταθμιστική αμοιβή είναι υποχρεωτική για καταβολή σε επιχειρήσεις οποιασδήποτε μορφής ιδιοκτησίας.

Η δεύτερη ομάδα περιλαμβάνει επιδόματα και προσαυξήσεις που υπολογίζονται σε συγκεκριμένο τομέα εφαρμογής εργασίας. Τα περισσότερα από αυτά είναι και υποχρεωτικά. Αλλά πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι τα συγκεκριμένα μεγέθη τους ορίζονται από τον εργοδότη.

Υποχρεωτικά αντισταθμιστικά κίνητρα

Οι αποδοχές των εργαζομένων που καταβάλλει ο εργοδότης, βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας, είναι οι ακόλουθες πρόσθετες πληρωμές:

-σε ανήλικους υπαλλήλους λόγω της ανάγκης μείωσης της εργάσιμης ημέρας;

- για εργασία τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα, καθώς και για υπερωρίες;

- σε περίπτωση γάμου ή μη τήρησης των απαιτούμενων προτύπων παραγωγής, που προέκυψε χωρίς υπαιτιότητα του εργαζομένου;

- έως τον μέσο μισθό σε περίπτωση αποκλίσεων από τις κανονικές συνθήκες της παραγωγικής διαδικασίας·- σε εργαζόμενο μέχρι την κατηγορία που του έχει ανατεθεί, εάν στάλθηκε για να εκτελέσει μια εργασία που αντιστοιχεί σε χαμηλότερο προσόν.

Άλλες πληρωμές αποζημίωσης

Άλλοι τύποι επιδομάτων διακρίνονται από περιορισμένη μορφή αίτησης. Ορισμένα από αυτά μπορούν να δημιουργηθούν για να αντισταθμίσουν την εργασία που δεν σχετίζεται άμεσα με τα κύρια καθήκοντα του εργαζομένου. Ένα παράδειγμα αυτού μπορεί να είναι η ενδυνάμωση των λειτουργιών ενός ηγέτη ενώ εκτελεί παράλληλα το δικό του φάσμα υποθέσεων. Άλλα επιδόματα καταβάλλονται υπό επιβλαβείς συνθήκες εργασίας.

χαρακτηριστικά ανταμοιβών

Ο επικεφαλής του οργανισμού σίγουρα αξιολογεί τις επαγγελματικές δραστηριότητες κάθε υπαλλήλου του. Επηρεάζει επίσης το ποσό των συσσωρευμένων ανταμοιβών. Τα συστήματα τέτοιων αξιολογήσεων μπορεί να είναι διαφορετικά. Ωστόσο, έχουν τον ίδιο στόχο. Διακρίνουν τους υπαλλήλους που αποδίδουν καλά, ικανοποιητικά και μέτρια. Ανάλογα με την κατηγορία στην οποία ανήκουν τα μέλη της εργατικής συλλογικότητας, υπολογίζονται οι αμοιβές.

Οι περισσότεροι οργανισμοί σε σύγχρονες συνθήκες πραγματοποιούν ετήσιες συνεντεύξεις ή πιστοποίηση των εργαζομένων τους για μια τέτοια αξιολόγηση. ΑπόΤα αποτελέσματα και οι ανταμοιβές τους εξαρτώνται.

Παροχές εργαζομένων

Το σύστημα αμοιβών που υπάρχει σε κάθε οργανισμό αποτελείται από τρία κύρια στοιχεία. Πρώτα απ 'όλα, είναι η κύρια πληρωμή για την εργασία. Θεωρείται ο βασικός μισθός. Τα άλλα δύο στοιχεία είναι πρόσθετες πληρωμές (μπόνους, μπόνους κ.λπ.) και κοινωνικά κίνητρα.

Η αμοιβή για εργασία αποτελεί μόνιμο μέρος των πληρωμών σε μετρητά για έναν εργαζόμενο. Υπολογίζεται για την εκτέλεση μόνιμων καθηκόντων που προβλέπονται από την περιγραφή θέσης εργασίας. Η αμοιβή για εργασία ως προς τον βασικό μισθό αποτελείται από τον επίσημο μισθό που προβλέπεται από τον πίνακα προσωπικού και διάφορα επιδόματα. Ταυτόχρονα, το ύψος του επίσημου μισθού εξαρτάται από τη θέση που κατέχει ή την κατηγορία τιμολογίου. Θεσπίζονται επιδόματα για να λαμβάνεται υπόψη η ατομική συνεισφορά του εργαζομένου στην παραγωγική διαδικασία. Συνήθως υπολογίζονται ως ποσοστό του υφιστάμενου μισθού. Μπορούν να καθοριστούν μπόνους για προϋπηρεσία και για γνώση οποιασδήποτε ξένης γλώσσας, καθώς και για απόδοση κ.λπ.

Παροχές εργαζομένων

Οι βασικές ανταμοιβές είναι πληρωμές που παραμένουν ίδιες για αρκετά μεγάλο χρονικό διάστημα. Ταυτόχρονα, δεν εξαρτώνται άμεσα από τα αποτελέσματα της εργασιακής δραστηριότητας του εργαζομένου.

Το μέγεθος του μεταβλητού μέρους του μισθού μπορεί να εξαρτάται από την κατασκευή κάθε μονάδας παραγωγής, για την οποία ο εργαζόμενος χρεώνεται μια σταθερή αμοιβή που καθορίζεται από τον οργανισμό. Τέτοιες πληρωμές μπορούνκαθορίζεται από ένα πρόγραμμα προώθησης πωλήσεων ή μια προμήθεια.

Το μέγεθος του μεταβλητού μέρους του μισθού μπορεί να υπολογιστεί ως ποσοστό της βασικής συνιστώσας του. Σε αυτή την περίπτωση, συνδέουν το ποσό της χρηματικής αποζημίωσης που λαμβάνουν με την απόδοση ολόκληρης της εταιρείας. Παρόμοιο σύστημα αναπτύσσεται για τις κατηγορίες εργαζομένων για τις οποίες δεν υπάρχουν ποσοτικά κριτήρια απόδοσης. Η λίστα τους περιλαμβάνει λογιστές και διευθυντές, δικηγόρους και στελέχη επιχειρήσεων κ.λπ.

Η αναλογία μεταξύ των σταθερών και των μεταβλητών μερών της χρηματικής ανταμοιβής μπορεί να είναι διαφορετική. Καθορίζεται από τον επικεφαλής του οργανισμού, με βάση το αποτέλεσμα που προκύπτει και τις προσπάθειες που καταβάλλονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο. Σε αυτή την περίπτωση, η αυξημένη αμοιβή για την εργασία μπορεί να λάβει τη μορφή ευγνωμοσύνης από την εταιρεία προς το προσωπικό της. Για παράδειγμα, με μεγάλο όγκο πωλήσεων, οι υπεύθυνοι πωλήσεων μπορούν να χρεωθούν το 60, 70 ή 80% του βασικού μισθού.

Ενθαρρύνετε τους εφευρέτες

Ο ειδικός μπορεί να αφιερώσει λίγο χρόνο στη δημιουργία οποιουδήποτε αντικειμένου βιομηχανικής ιδιοκτησίας. Ως αποτέλεσμα, ο οργανισμός του καταβάλλει δικαιώματα. Αυτός ο τύπος κινήτρων έχει τη φύση της αμοιβής και έχει διεγερτικά και αντισταθμιστικά χαρακτηριστικά.

Από τη μία πλευρά, τα δικαιώματα εκμετάλλευσης αυξάνουν το ενδιαφέρον των εργαζομένων να εργαστούν για περαιτέρω βελτίωση της εφεύρεσής τους. Από την άλλη, αντισταθμίζουν τις ηθικές απώλειες από τη συνειδητοποίηση της αδυναμίας κατοχής των δικαιωμάτων επί του προϊόντος.