Οι μισθοί καταβάλλονται σύμφωνα με το άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας. Κανόνες εγγραφής, δεδουλευμένων, προϋποθέσεις και όροι πληρωμών

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Ο Κώδικας Εργασίας λέει ότι κάθε εργαζόμενος πρέπει να λαμβάνει έναν αξιοπρεπή μισθό για τη δική του εργασία, ανάλογο με τη συνεισφορά του. Ας μιλήσουμε περαιτέρω για το πώς πρέπει να καταβάλλονται οι μισθοί, ποια είναι τα χαρακτηριστικά του υπολογισμού τους, καθώς και τι είδους κανονιστικές πράξεις διέπουν αυτή τη διαδικασία.

Γενική έννοια

Μιλώντας γενικά για τα χαρακτηριστικά των μισθών, αξίζει να σημειωθεί η έννοια αυτής της έννοιας, η οποία αντανακλάται στο περιεχόμενο του άρθρου. 126 του Εργατικού Κώδικα. Η συγκεκριμένη πηγή λέει ότι οι μισθοί είναι μια συγκεκριμένη αμοιβή που δίνεται σε έναν εργαζόμενο για την εργασία του στην επιχείρηση.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι ορισμένοι παράγοντες μπορούν να επηρεάσουν το ύψος του μισθού, ορισμένοι από τους οποίους περιλαμβάνουν τα προσόντα του υπαλλήλου, τη διάρκεια υπηρεσίας, την εμπειρία του, καθώς και την ποιότητα της εργασίας που εκτελεί και τις προϋποθέσεις διεξαγωγής της κύριας δραστηριότητας.

Κανονισμοί

Όλες οι ενέργειες που σχετίζονται με τους δεδουλευμένους και καταβληθέντες μισθούς για τους υπαλλήλους διέπονται από τις διατάξεις που προβλέπονται από κανονιστικές πράξεις που ισχύουν στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μερικά από αυτά περιλαμβάνουν:

• Σύνταγμα.
• Κωδικός φόρου.
• Εργατικό Κώδικα.

Εκτός από αυτές τις πράξεις, η εν λόγω έννοια ρυθμίζεται ευρέως από το περιεχόμενο διαφόρων διαταγμάτων που εκδίδονται από την κυβέρνηση («Σχετικά με την εισαγωγή μιας κλίμακας τιμολόγησης 18 ψηφίων»), επιστολές του Υπουργείου Εργασίας («Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της αμοιβής των διευθυντικών στελεχών»), καθώς και χωριστές διατάξεις που προβλέπουν λογιστικούς κανόνες στον τομέα της αυτοτέλειας των χρήσεων και της πληρωμής των μισθών.

Στη ρύθμιση ζητημάτων που σχετίζονται με τον τρόπο πληρωμής των μισθών στους υπαλλήλους μιας επιχείρησης, σημαντική θέση κατέχει η οδηγία που εκδόθηκε από την Κρατική Στατιστική Επιτροπή της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία διευκρινίζει τις περιπλοκές της κατάρτισης ταμείου μισθών στο κάθε επιχείρηση.

Αξίζει να σημειωθεί ότι ορισμένα ζητήματα που σχετίζονται με τον τρόπο πληρωμής των μισθών στους εργαζομένους μπορεί να διέπονται από διατάξεις τοπικής δράσης που αναλαμβάνονται εντός συγκεκριμένων οργανισμών. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι το περιεχόμενό τους δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να έρχεται σε αντίθεση με τις απαιτήσεις που ορίζει ο ομοσπονδιακός νόμος.

Πώς υπολογίζονται οι μισθοί

Πριν εμβαθύνουμε στις περιπλοκές του τρόπου πληρωμής των μισθών, είναι σημαντικό να προσδιορίσετε τα κύριαχαρακτηριστικά της διαδικασίας για την καθιέρωσή του.

Καταρχάς, πρέπει να γίνει κατανοητό ότι το ύψος των μισθών πρέπει οπωσδήποτε να ορίζεται για κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά. Κατά κανόνα, το ύψος του καθορίζεται στις συναφθείσες συμβάσεις, καθώς και στις συμβάσεις εργασίας. Ο καθορισμός του ύψους των μισθών θα πρέπει να γίνεται με βάση τον πίνακα προσωπικού που ισχύει στην επιχείρηση. Εκτός από τον πίνακα προσωπικού, αυτή η πτυχή μπορεί επίσης να ρυθμιστεί από άλλες κανονιστικές πράξεις τοπικής δράσης:

• κανόνες σπιτιού;
• συλλογική σύμβαση;
• κανονισμοί αποδοχών;
• Κανονισμοί για τα μπόνους.

Εκτός από αυτές τις πράξεις, κατά τον καθορισμό του ποσού των μισθών, ο εργοδότης πρέπει οπωσδήποτε να λάβει υπόψη τις ελάχιστες απαιτήσεις που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα και άλλους νόμους ομοσπονδιακής σημασίας.

Λειτουργίες μισθοδοσίας

Πώς πληρώνονται οι μισθοί; Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι μπορεί να εκχωρηθεί χρηματική αποζημίωση τόσο για τις συνολικές ώρες εργασίας όσο και για ένα ορισμένο ποσό της εργασίας που έχει γίνει. Και στη μία και στη δεύτερη περίπτωση, για τον υπολογισμό του οφειλόμενου ποσού, ο λογιστής πρέπει να χρησιμοποιήσει τα στοιχεία που παρουσιάζονται στο περιεχόμενο του φύλλου χρόνου - ένα έγγραφο που διατηρείται για κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά. Σε περίπτωση που η πληρωμή γίνεται με βάση το τεμάχιο, τότε για τον υπολογισμό του συνολικού οφειλόμενου ποσού, εκτός από το παραπάνω χρονοδιάγραμμα, θα πρέπει να δοθεί προσοχή στα μεμονωμένα ρούχα καιέγγραφα που αντικατοπτρίζουν τη λογιστική για την παραγωγή.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι οποιοσδήποτε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λαμβάνει αμοιβή όχι μόνο για τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε, αλλά και για περιόδους δικής του αναπηρίας, χρόνου ανάπαυσης, διακοπής λειτουργίας και ορισμένες άλλες πληρωμές αποζημίωσης. Κατά τον υπολογισμό των μισθών, αξίζει επίσης να ληφθούν υπόψη οι πρόσθετες πληρωμές που οφείλονται στον εργαζόμενο για υπερωριακή εργασία, εργασία σε μη εργάσιμες ημέρες (σαββατοκύριακα και αργίες), πρόσθετες πληρωμές για συνδυασμό και εκτέλεση καθηκόντων σε ειδικές συνθήκες, εάν υπάρχουν.

Σχετικά με τον κατώτατο μισθό

Ο νομοθέτης έχει καθορίσει ότι κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λαμβάνει μισθούς, το ύψος των οποίων δεν θα είναι μικρότερο από το επίπεδο διαβίωσης που έχει καθοριστεί για ένα συγκεκριμένο έτος.

Ο κατώτατος μισθός για όλους τους μισθωτούς καθορίζεται σε κρατικό επίπεδο και μπορεί να ποικίλλει ανάλογα με τις διαφορετικές περιστάσεις. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να ορίσει το ποσό των μισθών κάτω από αυτό που παρουσιάζεται, αλλά μόνο εάν το άτομο έχει εργαστεί ολόκληρη την τυπική διάρκεια που έχει καθοριστεί για αυτόν (το πρότυπο είναι 40 ώρες την εβδομάδα).

Επί του παρόντος, ο νομοθέτης προβλέπει τη δυνατότητα θέσπισης κατώτατου μισθού όχι μόνο σε εθνικό επίπεδο, αλλά και σε περιφερειακό επίπεδο. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι, σύμφωνα με γενικά αποδεκτούς κανόνες, ο περιφερειακός κατώτατος μισθός δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον εθνικό.

Φόροι

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία στη Ρωσική Ομοσπονδία, κάθε άτομο πρέπει να πληρώσει ορισμένους φόρους απότο εισόδημα που λαμβάνει, που είναι οι μισθοί.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του Κώδικα Φορολογίας, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων θα πρέπει να υπόκειται σε όλες σχεδόν τις πληρωμές που περιλαμβάνονται στη δομή των μισθών. Ως προς τον υπολογισμό των απαιτούμενων ποσών, τέτοια υποχρέωση έχει απευθείας ο εργοδότης, επιπλέον, οφείλει να υπολογίσει τα ποσά που θα παρακρατηθούν στη διαδικασία υπολογισμού των βεβαιωμένων ποσών, πριν τα εκδώσει. Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί στο γεγονός ότι ο εργοδότης υποχρεούται να υποβάλλει εκθέσεις για τα ποσά που κατασχέθηκαν ως φόρος. Στο τέλος, οι μισθοί καταβάλλονται ήδη λαμβάνοντας υπόψη τα υπολογιζόμενα ποσά.

Ποιος είναι ο φορολογικός συντελεστής επί του εισοδήματος που εισπράττουν φυσικά πρόσωπα, όπως ορίζεται από το νόμο; Επί του παρόντος, ο Φορολογικός Κώδικας υπαγορεύει δύο συντελεστές: 13% και 35%. Στην πραγματικότητα, ο υπολογισμός βασίζεται στο πρώτο τοις εκατό. Όσον αφορά το ποσοστό 35%, ισχύει για δώρα και κέρδη που λαμβάνει ο εργαζόμενος, το ποσό των οποίων υπερβαίνει τα 4.000 ρούβλια.

Λίστα μειώσεις φόρου

Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, οι μισθοί καταβάλλονται με την επιφύλαξη κρατήσεων που γίνονται σύμφωνα με τις απαιτήσεις της φορολογικής νομοθεσίας. Αξίζει επίσης να δοθεί προσοχή στο γεγονός ότι ο νομοθέτης προτείνει έναν συγκεκριμένο κατάλογο φορολογικών εκπτώσεων που μπορεί να χρησιμοποιήσει ένας εργαζόμενος αφού ο εργοδότης έχει καταβάλει φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων στα σχετικά ταμεία και προϋπολογισμούς. Είναι επίσης σημαντικό να σημειωθεί ότι οι φορολογικές εκπτώσεις δεν έχουν καμία επίδραση στη βάση,χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των φόρων από τους μισθούς των εργαζομένων.

Ένας αριθμός παρακρατήσεων που βασίζονται στην τρέχουσα φορολογική νομοθεσία περιλαμβάνουν:

• πρότυπο, το οποίο παρέχεται για παιδιά και σε ορισμένες περιπτώσεις για τον ίδιο τον εργαζόμενο;
• social, που σας επιτρέπει να μειώσετε σημαντικά τη φορολογική βάση για τα ποσά που απαιτούνται για εκπαίδευση, θεραπεία κ.λπ.;
• επένδυση, που χρησιμοποιείται για τη χειραγώγηση τίτλων;
• ακίνητο, το οποίο μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την πώληση ή την αγορά πολύτιμης περιουσίας (σπίτι, αυτοκίνητο, διαμέρισμα κ.λπ.).

Πρόοδοι πληρωμής φόρου

Αξίζει να σημειωθεί ότι η καινοτομία της φορολογικής νομοθεσίας που εγκρίθηκε το 2016 καθόρισε μια ενιαία ημερομηνία κατά την οποία ο φόρος DFL πρέπει να μεταφερθεί από το ποσό του μισθού του εργαζομένου - το αργότερο την τελευταία ημέρα του μήνα για τον οποίο το ποσό συγκεντρώθηκε. Ο εργοδότης πρέπει να υποβάλει ένα έγγραφο πληρωμής που εκδίδεται όχι για κάθε εργαζόμενο, αλλά για όλους ταυτόχρονα.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι ούτε το ύψος του μισθού ούτε ο τρόπος παροχής του στον εργαζόμενο (σε κάρτα, από ταμείο κ.λπ.) επηρεάζουν τη διάρκεια πληρωμής του φόρου.

Ο νομοθέτης προβλέπει ορισμένη ευθύνη για παραβίαση της προθεσμίας υποβολής φορολογικών δηλώσεων και μεταφοράς των απαραίτητων ποσών, που παρουσιάζονται υπό μορφή τόκων με επιτόκιο 1/300 του επιτοκίου αναχρηματοδότησης για κάθε καταγεγραμμένη ημέρα καθυστέρηση.

Όρος πληρωμής

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία στη Ρωσική Ομοσπονδία, οι μισθοίπληρώνεται τουλάχιστον κάθε 15 ημέρες (2 φορές το μήνα). Σε αυτή την περίπτωση, το πρώτο μέρος της πληρωμής ονομάζεται προκαταβολή και το δεύτερο - το αρχικό ποσό. Όπως δείχνει η πρακτική, στην πραγματικότητα, οι κανόνες των περισσότερων οργανισμών ορίζουν ότι η προκαταβολή στους εργαζόμενους καταβάλλεται στις 15 του μήνα και το κύριο μέρος του μισθού καταβάλλεται στις 30 ή 31.

Αξίζει να σημειωθεί ότι οι όροι με τους οποίους καταβάλλονται οι μισθοί πρέπει οπωσδήποτε να αναφέρονται στα έγγραφα της επιχείρησης. Αυτά μπορεί να είναι:

• κανόνες που διορθώνουν την εσωτερική ρουτίνα;
• κανονισμοί αποδοχών;
• συμβόλαιο εργασίας.

Έχοντας καθιερώσει τον κανόνα ότι οι μισθοί καταβάλλονται κάθε μισό μήνα, ο νομοθέτης καθόρισε την τιμωρία για την παραβίασή του. Έτσι, σε περίπτωση καθυστέρησης στην πληρωμή της προκαταβολής ή του κεφαλαίου, ο επικεφαλής της επιχείρησης θεωρείται υπεύθυνος με τη μορφή αποζημίωσης στο ποσό του 1/150 του βασικού επιτοκίου που καθορίζει η Κεντρική Τράπεζα της συνολικό ποσό του μη καταβληθέντος ποσού. Επιπλέον, αξίζει να σημειωθεί ότι χρεώνονται ποινές για κάθε ημέρα πραγματικής καθυστέρησης.

Διαδικασία πληρωμής

Αγ. Το 136 του Εργατικού Κώδικα προβλέπει μια συγκεκριμένη διαδικασία για την καταβολή των αποδοχών, την οποία οφείλει να ακολουθεί κάθε εργοδότης. Σύμφωνα με αυτήν, ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί έγκαιρα για τη μεταφορά κεφαλαίων σε αυτόν, παρέχοντάς του γραπτή αναφορά που να αναφέρει τα ακόλουθα στοιχεία:

• στοιχεία της πληρωμής (σε περίπτωση που η πληρωμή πραγματοποιείται όχι μόνο σε υλική μορφή, αλλά και σεικανοποιημένος);
• περίοδος για την οποία έγινε δεδουλευμένη,
• το ποσό των πρόσθετων πληρωμών που οφείλονται στον εργαζόμενο σύμφωνα με το νόμο;
• αναφορά έκπτωσης;
• Συσσωρευμένοι μισθοί πριν από τις κρατήσεις.

Σύμφωνα με τους κανόνες που καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας, η πληρωμή των μισθών πρέπει να γίνεται σε ρούβλια, εκτός από τις περιπτώσεις που για κάποιο καλό λόγο είναι αδύνατο να γίνει αυτό. Μόνο στο πλαίσιο μιας σύμβασης εργασίας, οι μισθοί καταβάλλονται όχι μόνο σε χρήματα, αλλά και σε άλλες αξίες, ωστόσο, αυτό πρέπει να συμφωνηθεί εκ των προτέρων με τον εργαζόμενο και να πραγματοποιηθεί μόνο με τη συγκατάθεσή του, η οποία θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται στη συμφωνία.

Μέθοδοι πληρωμής

Η νομοθεσία προβλέπει έναν εξαντλητικό κατάλογο τρόπων πληρωμής των δεδουλευμένων μισθών:

• με την έκδοση μέσω του ταμείου του οργανισμού στα χέρια του υπαλλήλου (μόνο σε μετρητά);
• με μεταφορά συγκεκριμένου ποσού στον προανοιγμένο τρεχούμενο λογαριασμό ενός υπαλλήλου, ο οποίος μπορεί να ανοίξει σε οποιονδήποτε τραπεζικό οργανισμό.

Η διαδικασία έκδοσης κεφαλαίων μέσω του ταμείου του οργανισμού πρέπει οπωσδήποτε να συνοδεύεται από τη διατήρηση της απαραίτητης τεκμηρίωσης αναφοράς, η οποία είναι απαραίτητη για την επιβεβαίωση της προβλεπόμενης χρήσης των κεφαλαίων από τον εργοδότη.

Πώς υπολογίζεται ο μισθός

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι στις περισσότερες περιπτώσεις οι μισθοί που καταβάλλονταιΟ αριθμός των ημερών που πραγματικά εργάστηκε υπολογίζεται χρησιμοποιώντας έναν συγκεκριμένο τύπο. Ας το εξετάσουμε περαιτέρω λεπτομερέστερα.

Για να προσδιορίσετε το οφειλόμενο ποσό ως φόρο, πρέπει να διαιρέσετε τον μισθό που καθορίστηκε από τη σύμβαση εργασίας με τον αριθμό των ημερών εργασίας, στη συνέχεια να διαιρέσετε τον αριθμό που προκύπτει με το 100% και, στη συνέχεια, να πολλαπλασιάσετε με το 13% (Φόρος Προσωπικού Εισοδήματος).

Σε μια κατάσταση όπου ένα άτομο έχει μπόνους ή μπόνους στον μισθό του για οποιαδήποτε αξία, θα πρέπει επίσης να λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μισθών. Σε περίπτωση που ταυτόχρονα ο εργαζόμενος εργάζεται σύμφωνα με το μισθολογικό σύστημα, για να υπολογίσει το ποσό πληρωμής γι 'αυτόν, ο λογιστής πρέπει να συνοψίσει όλα τα επιδόματα, τον ίδιο τον μισθό και στη συνέχεια να αφαιρέσει τις φορολογικές μειώσεις, εάν υπάρχουν. Επιπλέον, το ποσό που λαμβάνεται πρέπει να διαιρεθεί με το 100% και να πολλαπλασιαστεί με το 13% - με αυτόν τον τρόπο μπορείτε να λάβετε το ποσό του οφειλόμενου φόρου.

Για τον υπολογισμό του καθαρού ποσού των κερδών που τίθεται στα χέρια του εργαζομένου, ο φόρος πρέπει να αφαιρεθεί από το συνολικό δεδουλευμένο ποσό, το ποσό του οποίου θα πρέπει να υπολογιστεί χρησιμοποιώντας τις παραπάνω μεθόδους.