Εξωτερικός συνδυασμός. Συνδυασμός και συγχρονισμός. Πώς να υποβάλετε αίτηση για εξωτερική συνεργασία

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Ένας υπάλληλος μιας εταιρείας/επιχείρησης μπορεί να εργαστεί σε μια δεύτερη θέση εργασίας πριν από την εργασία, μετά από αυτήν ή την ημέρα του ρεπό του και να το κάνει τακτικά και επίσημα, με την εκτέλεση συμφωνίας και την αντίστοιχη είσπραξη μισθών και όλα τα οφειλόμενες πληρωμές. Αυτή η μορφή εργασίας ονομάζεται εξωτερική μερική απασχόληση - εάν ο εργαζόμενος εργάζεται σε διαφορετικές επιχειρήσεις, και εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης - εάν στην ίδια επιχείρηση.

Και πολύ επίσημα, μπορείτε να εργαστείτε όχι μόνο σε δύο, αλλά και σε τρεις ή περισσότερες θέσεις εργασίας. Για παράδειγμα, για την κύρια εργασία πλήρους απασχόλησης, για τη δεύτερη - για 0,5, για την τρίτη - για 0,25. Οι εσωτερικές και εξωτερικές θέσεις μερικής απασχόλησης είναι κοινές τόσο στις δημόσιες όσο και στις ιδιωτικές δομές. Και παρόλο που τα τελευταία έχουν μερικές φορές περισσότερες επιλογές, οι βασικές διατάξεις παραμένουν ίδιες για όλους.

Σχεδιασμός μερικής απασχόλησης

Σύμφωνα με το νόμο, ένα άτομο που εργάζεται με αυτόν τον τρόπο μπορεί και πρέπει να εγγραφεί επίσημα. Υποβάλλει ένα τυπικό πακέτο εγγράφων στο τμήμα προσωπικού: διαβατήριο, κωδικός ταυτότητας κ.λπ. Είναι αδύνατο να παρασχεθεί η αρχική εργασία, καθώς βρίσκεται στον κύριο χώρο εργασίας,Ωστόσο, ένα άτομο έχει το δικαίωμα να απαιτήσει και το τμήμα προσωπικού να εκδώσει ένα πιστοποιημένο απόσπασμα.

Στη συνέχεια, πρέπει να υπογράψετε συμφωνία με την εταιρεία για την οποία γίνεται η μερική απασχόληση. Η εγγραφή έχει ως εξής:

• υποβάλλεται αίτηση από υποψήφιο για πρόσληψη, με συνημμένα τα σχετικά έγγραφα;
• συντάσσεται σύμβαση εργασίας στην επιχείρηση,
• ο επικεφαλής της επιχείρησης εκδίδει εντολή για απασχόληση. Ακόμη και αν δεν υπάρχει εντολή αυτή καθαυτή, η σύμβαση θεωρείται ότι έχει συναφθεί από τη στιγμή που ο εργαζόμενος αρχίζει να εκτελεί τα καθήκοντά του.

Στο τμήμα προσωπικού και λογιστηρίου, δημιουργείται μια προσωπική κάρτα για τον υπάλληλο και εκχωρείται ένας αριθμός προσωπικού.

Σύμβαση μερικής απασχόλησης

Η σύμβαση καταρτίζεται, κατά κανόνα, βάσει τυποποιημένης σύμβασης του ιδρύματος. Και φροντίστε να συμπεριλάβετε τις ακόλουθες πληροφορίες:

• ημερομηνία σύνταξης, όνομα, στοιχεία του εργαζομένου και του εργοδότη και οι υπογραφές τους,
• δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών;
• διαδικασία πληρωμής;
• διατάξεις σχετικά με τις ώρες εργασίας και ανάπαυσης;
• πληροφορίες σχετικά με τη δυνατότητα και τη διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης;
• εγκυρότητα εγγράφου.

Το τελευταίο σημείο είναι πολύ σημαντικό. Η σύμβαση μπορεί να είναι δύο τύπων - επείγουσα και αορίστου χρόνου. Στην πρώτη περίπτωση, ισχύει μέχρι ορισμένο χρονικό διάστημα, μετά το οποίο μπορεί να τερματιστεί οριστικά ή να παραταθεί περαιτέρω. Στη δεύτερη, ισχύει μέχρι να αποφασίσει κάποιος από τους υπογράφοντεςτερματίσει την εξωτερική συνεργασία. Η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας γίνεται στον κύριο τόπο εργασίας (κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου).

Δοκιμαστική περίοδος και η διαδικασία διορισμού της

Η απόφαση για τον ορισμό δοκιμαστικής περιόδου λαμβάνεται από τον επικεφαλής. Εάν η θέση για την οποία προσλαμβάνεται ο εργαζόμενος έχει περίοδο δοκιμασίας, τότε ο υπάλληλος μπορεί να διοριστεί.

Επίσης, ο προϊστάμενος μπορεί να ορίσει δοκιμαστική περίοδο εάν το κρίνει απαραίτητο (αν και η θέση μπορεί να μην απαιτεί τη μετάβασή της). Σε κάθε περίπτωση, αυτό θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση εργασίας.

Ωράριο εργασίας και μισθοί

Ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση δεν πρέπει να εργάζεται περισσότερες από τέσσερις ώρες την ημέρα. Η εργασία πλήρους απασχόλησης (αλλά όχι περισσότερο) επιτρέπεται μόνο εάν ο κύριος χώρος είναι επί του παρόντος σε ρεπό ή διακοπές. Ωστόσο, αυτοί οι κανόνες ισχύουν μόνο για τους δημοσίους υπαλλήλους· δεν υπάρχουν τέτοιες αυστηρές πράξεις σχετικά με τους υπαλλήλους ιδιωτικών επιχειρήσεων. Ωστόσο, ένα άτομο δεν πρέπει να εργάζεται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα.

Γενικά, είναι επιθυμητό να ληφθούν υπόψη οι ώρες εργασίας και να διατηρηθεί η συμμόρφωση - η εργασία μερικής απασχόλησης δεν πρέπει να παίρνει περισσότερο από το ήμισυ του χρόνου που αφιερώνεται στην κύρια εργασία.

Η αμοιβή ενός τέτοιου υπαλλήλου καθορίζεται από τον διευθυντή, ο οποίος μπορεί να βασίζεται σε δείκτες όπως ο αριθμός των ωρών εργασίας, το ποσοστό πωλήσεων, ο όγκος της εργασίας που εκτελείται κ.λπ. Τα επιδόματα που οφείλονται στους κύριους υπαλλήλους σε ένα τέτοιο πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη η θέση. Η μεθοδολογία υπολογισμού των μισθών είναι επίσηςμπορεί να αντικατοπτρίζεται σε όλες τις λεπτομέρειες στη σύμβαση.

Επιπλέον, υπάρχει διάταξη σύμφωνα με την οποία η εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης πρέπει να αμείβεται σύμφωνα με το καθορισμένο ελάχιστο. Εάν μετά τον υπολογισμό ο μισθός είναι μικρότερος, η νομοθεσία προβλέπει πρόσθετες πληρωμές.

Εργασία πλήρους απασχόλησης

Όσον αφορά τις ώρες εργασίας, ένας εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης δεν μπορεί νόμιμα να εργαστεί με πλήρη απασχόληση και στις δύο θέσεις εργασίας. Ωστόσο, η πληρωμή πλήρους απασχόλησης είναι αρκετά πιθανή.

Ο μισθός ορίζεται από τον εργοδότη και μπορεί να αναθέσει τον ίδιο μισθό στην εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης που λαμβάνουν οι κύριοι εργαζόμενοι σε μια τέτοια θέση. Όλες αυτές οι αποχρώσεις πρέπει να υπάρχουν στη σύμβαση.

Ώρες εργασίας

Η νομοθεσία ρυθμίζει όχι μόνο τη διάρκεια της εργασίας ενός εργαζομένου με μερική απασχόληση, αλλά και τις προϋποθέσεις. Εάν η κύρια εργασία είναι επιβλαβής για την υγεία, τότε ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να πάει τον εργαζόμενο στη δεύτερη, επίσης με επιβλαβείς συνθήκες. Εάν η εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης συνεπάγεται δύσκολες ή επιβλαβείς συνθήκες, ο εργαζόμενος θα πρέπει να προσκομίσει πιστοποιητικό από τον πρώτο χώρο εργασίας ότι δεν εκτελεί τέτοια εργασία εκεί.

Το ίδιο ισχύει για τους τροχονόμους και τους οδηγούς.

Άδεια μητρότητας, εκπαιδευτικές και προγραμματισμένες

Οι εξωτερικοί εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης δικαιούνται ετήσια άδεια όχι μικρότερη από την περίοδο που ορίζει το κράτος, καθώς και αποζημίωση σε περίπτωση που η άδεια δεν χρησιμοποιήθηκε. Η σύμβαση εργασίας πρέπειυπάρχουν πληροφορίες σχετικά με τη σειρά παροχής και η ώρα της αναγράφεται στο πρόγραμμα διακοπών της επιχείρησης

Επιπλέον, ο Κώδικας Εργασίας ορίζει ότι η άδεια πρέπει να χορηγείται ταυτόχρονα στον κύριο και στον πρόσθετο τόπο εργασίας. Η διάρκειά του πρέπει επίσης να είναι ίδια. Δεδομένου ότι είναι δυνατή η έκδοση εξωτερικής εργασίας μερικής απασχόλησης χωρίς τη γνώση του κύριου εργοδότη, η ευθύνη για τη συμμόρφωση με αυτόν τον κανόνα βαρύνει τον εργαζόμενο. Συνιστάται να προειδοποιήσει εκ των προτέρων και τους δύο εργοδότες και να συμφωνήσει για τις ημερομηνίες.

Εάν ένας εργαζόμενος εργάστηκε στη δεύτερη θέση εργασίας για λιγότερο από έξι μήνες, η εταιρεία πρέπει να του παράσχει άδεια εκ των προτέρων. Σε περίπτωση που ένα άτομο έχει περισσότερες ελεύθερες ημέρες στον κύριο χώρο εργασίας, στη δεύτερη μερικής απασχόλησης ο εργαζόμενος μπορεί να πάρει επιπλέον με δικά του έξοδα.

Επιπλέον, ένας υπάλληλος μπορεί να λάβει άδεια στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• αν δούλευε ακανόνιστα ωράρια;
• αν έκανε δουλειά ειδικής φύσης;
• αν έχει επαρκή εμπειρία;
• ως ανταμοιβή από τον εργοδότη.

Η εξωτερική απασχόληση μερικής απασχόλησης προβλέπει το δικαίωμα σε άδεια μητρότητας και σπουδών. Το πρώτο παρέχεται για την ίδια περίοδο τόσο στον κύριο όσο και στον πρόσθετο χώρο εργασίας. Εάν μια εργαζόμενη έχει εργαστεί και στις δύο επιχειρήσεις τα τελευταία δύο χρόνια, μπορεί να λάβει πληρωμές μητρότητας τόσο εκεί όσο και εκεί. Η αναρρωτική άδεια παρέχεται και στις δύο τοποθεσίες.

Βοήθεια παιδικής φροντίδας, ωστόσο, ο νόμος σας επιτρέπει να πληρώνετε μόνο έναν τόπο εργασίας και τη μέλλουσα μητέραεπιτρέπεται να επιλέξει ακριβώς πού.

Όσον αφορά την άδεια σπουδών, σύμφωνα με το νόμο, παρέχεται βάσει εγγράφων από εκπαιδευτικό ίδρυμα στον κύριο χώρο εργασίας. Φοιτητικά επιδόματα παρέχονται επίσης μόνο εκεί. Οι νόμοι που διέπουν την εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης δεν τις προβλέπουν για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση.

Ο εργαζόμενος αυτή τη στιγμή μπορεί είτε να κάνει διακοπές με δικά του έξοδα είτε να συνεχίσει να εκπληρώνει τα καθήκοντά του - αυτό δεν θα θεωρηθεί παράβαση, καθώς η εργασία γίνεται στον ελεύθερο χρόνο του με μερική απασχόληση.

Επίδομα ασθενείας

Η αναρρωτική άδεια για εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης προβλέπεται από το νόμο, αλλά μόνο εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για τουλάχιστον δύο χρόνια. Αντίθετα, μια τέτοια εμπειρία σάς δίνει το δικαίωμα στην πληρωμή των παροχών προσωρινής αναπηρίας. Εάν δεν υπάρχει, τότε η αναρρωτική άδεια καταβάλλεται μόνο σε έναν τόπο εργασίας.

Βαθμοί στο βιβλίο εργασίας

Όπως ήδη αναφέρθηκε, ένα άτομο δεν χρειάζεται να ενημερώσει τη διοίκηση ότι αποφάσισε να βρει μια δεύτερη δουλειά και να κανονίσει μια εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης. Σε αυτή την περίπτωση, μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας θα εμφανίζεται μόνο εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος το επιθυμεί, βάσει εγγράφου που επιβεβαιώνει το γεγονός της εργασίας. Η απουσία τέτοιου αρχείου δεν αποτελεί παράβαση.

Πρόσθετα καθήκοντα και θέσεις

Συνδυασμός και συνδυασμός - δύο μάλλον παρόμοιες έννοιες, αλλά με συγκεκριμένες διαφορές. Αν στομε μερική απασχόληση, η δεύτερη εργασία εκτελείται στον ελεύθερο χρόνο τους από την πρώτη, στη συνέχεια όταν συνδυάζουν θέσεις ή επαγγέλματα - κατά τη διάρκεια της κύριας εργασίας, παράλληλα, χωρίς εξαίρεση από αυτήν. Εδώ περιλαμβάνεται η άσκηση των καθηκόντων άλλου υπαλλήλου κατά την απουσία του. Ο νόμος δεν περιορίζει τον αριθμό των θέσεων και θέσεων εργασίας που μπορεί να εκτελέσει ένας υπάλληλος.

Ποιος μπορεί να κρατήσει πολλές θέσεις

Νωρίτερα, η εργατική νομοθεσία περιόριζε το φάσμα των ειδικών που είχαν τη δυνατότητα να συνδυάσουν θέσεις. Ωστόσο, το 2009 αυτό άλλαξε. Τώρα, σύμφωνα με τους κανόνες, ο συνδυασμός είναι δυνατός για οποιοδήποτε άτομο, με τη συγκατάθεσή του (εδώ υπάρχει σοβαρή διαφορά από τους όρους που επιβάλλει η μερική απασχόληση για τα άτομα: η εγγραφή συνεργασίας σε δύο ή περισσότερες επιχειρήσεις δεν επιτρέπεται για αστυνομικοί, κάποιοι επιστήμονες και κάποιες άλλες κατηγορίες πολιτών).

Ο μόνος περιορισμός αφορά τους ηγέτες ενός οργανισμού ή ιδρύματος - τα άτομα που κατέχουν τέτοιες θέσεις δεν μπορούν να ασκούν ταυτόχρονα εποπτικές λειτουργίες, για παράδειγμα, να είναι ελεγκτές.

Σχέδιο

Για εγγραφή είναι απαραίτητο να υπάρχει η επιθυμητή θέση στη στελέχωση της επιχείρησης. Ο επικεφαλής ενός κρατικού ιδρύματος έχει το δικαίωμα να εγκρίνει ανεξάρτητα τον κατάλογο προσωπικού. Για αυτό δεν απαιτείται η συγκατάθεση του οργάνου που εκτελεί τα καθήκοντα του ιδρυτή. Επιπλέον, μπορείτε να συνδυάσετε τόσο μια θέση για την οποία παρέχεται πλήρης τιμή όσο και μια θέση με ένα ποσοστό 0,75 ή 0,25.

Πεδίο εφαρμογής και διάρκεια των καθηκόντωνκαθορίζεται από τον εργοδότη με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου. Στην πράξη, αυτό επισημοποιείται με διαταγή που συντάσσεται σε δωρεάν μορφή, στην οποία αναγράφεται η προθεσμία, ο όγκος των νέων δασμών και το ύψος της προσαύξησης. Ο εργαζόμενος πρέπει να δώσει τη συγκατάθεσή του γραπτώς, για παράδειγμα, γράφοντας «Δεν με πειράζει» στην παραγγελία και βάζοντας την υπογραφή του.

Δεν υπάρχει θεσμοθετημένο όριο στον χρόνο που ένας εργαζόμενος μπορεί να εκτελεί εργασία μερικής απασχόλησης. Τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης μπορούν να τερματίσουν τη συνδυασμένη εργασία πριν από το χρονοδιάγραμμα - αυτό θα πρέπει να γνωστοποιηθεί γραπτώς και το αργότερο εντός τριών εργάσιμων ημερών.

Πληρωμή

Η νομοθεσία δεν ρυθμίζει το ελάχιστο ή μέγιστο ποσό χρηματικής αποζημίωσης, επομένως το ποσό των πρόσθετων πληρωμών καθορίζεται με συμφωνία των μερών. Στις κρατικές επιχειρήσεις το ποσό καθορίζεται σε σχέση με τον μισθό για την κύρια θέση. Για παράδειγμα, συν το 55% του μισθού, το 0,25 του μισθού κ.λπ. Ωστόσο, παρόλο που η συνδυαστική και η μερική απασχόληση προβλέπονται αρκετά καλά από τη νομοθεσία, δεν υπάρχουν σαφή και διφορούμενα συστήματα υπολογισμού για τις ιδιωτικές επιχειρήσεις. Εδώ, το πόσα θα λάβει τελικά ένα άτομο εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την απόφαση του ηγέτη.

Έτσι, ένας υπάλληλος που συνδυάζει επαγγέλματα ή θέσεις θα πρέπει να έχει πρόσθετες πληρωμές. Ωστόσο, δεν απαιτούνται εάν ο εργαζόμενος κάνει πρόσθετη εργασία. Σε αυτή την περίπτωση, υπάρχει δυνατότητα πριμοδότησης, εφόσον προβλέπεται στον κανονισμό για τις πληρωμές κινήτρων, ο οποίος γίνεται αποδεκτός στο συγκεκριμένο ίδρυμα.