"Transneft": σχόλια από εργαζόμενους σχετικά με τον εργοδότη, τις συνθήκες εργασίας, τους μισθούς

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Η Δημόσια Ανώνυμη Εταιρεία "Transneft" είναι το απόλυτο μονοπώλιο της ρωσικής αγοράς για τη μεταφορά πετρελαίου και προϊόντων πετρελαίου, παρέχοντας περισσότερο από το 84% των συνολικών προμηθειών. Πρόκειται για μια από τις βασικές επιχειρήσεις του συγκροτήματος καυσίμων και ενέργειας της χώρας. Ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων της Transneft μπορεί να συγκριθεί με τον πληθυσμό μιας ολόκληρης πόλης· η εταιρεία απασχολεί περισσότερους από 119.000 υπαλλήλους.

Αυτό το εντυπωσιακό προσωπικό εργαζομένων που εξυπηρετεί τη μεταφορά λαδιού που παράγεται στη Ρωσία και προϊόντων ελαφρού πετρελαίου που παράγονται από αυτή την πρώτη ύλη είναι υπεύθυνο για σημαντικά παραγωγικά περιουσιακά στοιχεία, τα οποία υπολογίζονται σε 2,9 τρισεκατομμύρια ρούβλια το 2017.

Μιλάμε για περισσότερα από 68 χιλιάδες χιλιόμετρα αγωγών φυσικού αερίου κύριου τύπου, περισσότερα από500 υποσταθμοί άντλησης, δεξαμενές αποθήκευσης πετρελαίου και προϊόντων πετρελαίου με όγκο σχεδόν 25 εκατομμύρια m33.

Η εταιρεία είναι στρατηγικά σημαντική, κερδοφόρα και συμβάλλει σημαντικά στη ρωσική οικονομία. Στο τέλος του 2017, τα καθαρά κέρδη που έλαβε ανήλθαν σε 191,8 δισεκατομμύρια ρούβλια. Αδιαμφισβήτητο ενδιαφέρον είναι ο τρόπος με τον οποίο οι ίδιοι οι εργαζόμενοι της Transneft σχετίζονται με την εταιρεία τους. Άλλωστε, η αφοσίωση των εργαζομένων είναι μια από τις πιο σημαντικές προϋποθέσεις για τη δυναμική ανάπτυξη κάθε επιχείρησης, και ιδιαίτερα μιας τέτοιας τεράστιας επιχείρησης όπως η PJSC που εξετάζουμε.

Transneft: χαρακτηριστικά της πολιτικής προσωπικού

Η ηγεσία του ΑΚ ασκεί μια άκρως αποτελεσματική κοινωνική πολιτική. Ειδικότερα, η πολιτική προσωπικού της εταιρείας ορίζεται και ρυθμίζεται με σαφήνεια με το Διάταγμα 199 της 28ης Νοεμβρίου 2017. Δίνει τη δέουσα προσοχή στην ανάπτυξη του προσωπικού, στα μέτρα υπέρβασης της εναλλαγής προσωπικού, στη μακροχρόνια και ανοιχτή συνεργασία εργαζομένων και εργοδότη.

Έτυχε τα παιδιά να αρχίσουν να μαθαίνουν για την Transneft στο σχολείο, η εταιρεία εξοπλίζει τακτικά μαθήματα υπολογιστών σε εκπαιδευτικά ιδρύματα. Η επιχείρηση συνεργάζεται ενεργά με φοιτητές μηχανικών και εργαζόμενους νέους. Διοργανώνει τακτικά εκδρομές σε εγκαταστάσεις παραγωγής, συνομιλίες με τους καλύτερους ειδικούς.

Η εταιρεία καλωσορίζει τη δουλειά μεγαλύτερων εργαζομένων που έχουν εργαστεί για 30, 40 ακόμη και 50 χρόνια στην Transneft. Τα σχόλια των εργαζομένων το επιβεβαιώνουν πλήρως.

Η Transneft έχειπροηγούμενα πολύ άξιων εργατικών δυναστειών με συνολική εμπειρία 100 ετών και άνω.

Ο επικεφαλής της Transneft, Νικολάι Τοκάρεφ, σε συνέντευξή του στο Interfax ανακοίνωσε τα στατιστικά στοιχεία του μεριδίου των εργαζομένων άνω των 50 ετών. Είναι πάνω από το 21,6% του συνολικού αριθμού του προσωπικού. Με άλλα λόγια, το επίπεδο προσόντων του προσωπικού διατηρείται με τον πιο αξιόπιστο τρόπο - ελαχιστοποιώντας την εναλλαγή προσωπικού.

Οι εργαζόμενοι στο πετρέλαιο εκτιμούν πραγματικά τον τόπο εργασίας τους στην επιχείρηση. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα του 2017, ο κύκλος εργασιών του προσωπικού στην Transneft ήταν μόλις 3,7%. Αυτό είναι αμελητέο σε σύγκριση με τον ίδιο κλάδο του 24%. Τέτοια γεγονότα μαρτυρούν ξεκάθαρα και κατηγορηματικά ένα πράγμα: η διοίκηση της εταιρείας βρίσκεται σε υψηλό επίπεδο, τα κορυφαία στελέχη ενδιαφέρονται πραγματικά για την κοινωνική σφαίρα.

Για να βελτιώσει την υγεία των εργαζομένων της, η Εταιρεία έχει εφαρμόσει ένα πρόγραμμα εθελοντικής ασφάλισης που επιτρέπει σε 3.000 εργαζόμενους της παραγωγής να ξεκουράζονται σε σανατόρια ετησίως με προνομιακούς όρους. Επίσης, περίπου 20.000 εργαζόμενοι λαμβάνουν μερική αποζημίωση για διακοπές σε σπίτια ανάπαυσης και σανατόρια από τον εργοδότη τους, την PJSC Transneft. Τα σχόλια από υπαλλήλους που έχουν ήδη συνταξιοδοτηθεί (εκ των οποίων 3.500 συνεχίζουν να εργάζονται στην εταιρεία) δείχνουν ότι εκτός από την κρατική σύνταξη, λαμβάνουν και εταιρική σύνταξη που τους καταβάλλεται από την εταιρεία.

Η εταιρεία, εάν είναι απαραίτητο (οικιακά ατυχήματα, φυσικές καταστροφές, βλάβες στην υγεία) παρέχει στους εργαζόμενους εφάπαξ υλική βοήθεια. Μείωση ή αναγκαστικές απολύσειςγια τους υπαλλήλους που έχουν απομείνει 2 χρόνια ή λιγότερο πριν λάβουν τη σύνταξή τους, η εταιρεία αρχίζει να μεταφέρει τακτικά τις εταιρικές συντάξεις.

Τύποι εταιρικών τμημάτων

Όπως γνωρίζετε, η κοινωνική πολιτική μιας επιχείρησης έρχεται πάντα δεύτερη μετά τις παραγωγικές δραστηριότητες. Ως εκ τούτου, θεωρούμε σημαντικό να παρουσιάσουμε στους αναγνώστες από ποια τμήματα αποτελείται η PJSC.

Για να κατανοήσουμε την κλίμακα του έργου της εταιρείας, πρέπει να απομακρυνθούμε από το κύριο θέμα του άρθρου. Εξετάστε τον αριθμό των μονάδων, αυτό είναι σημαντικό για την κατανόηση της κατάστασής τους. Αξίζει να σημειωθεί ότι τον περασμένο χρόνο, ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων της επιχείρησης αυξήθηκε κατά 1,7 χιλιάδες άτομα.

Μια τεράστια επιχείρηση με εντυπωσιακό προσωπικό 119 χιλιάδων υποδιαιρείται σε σημαντικούς οργανισμούς, την κατηγορία "Άλλοι", σύνδεσμοι υπηρεσιών. Σημαντικοί οργανισμοί περιλαμβάνουν 11 στρατηγικές επιχειρήσεις που εξυπηρετούν πλήρως τις συνιστώσες οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και καθορίζουν την κατεύθυνση των εξαγωγών.

Η κατηγορία «Άλλο» χαρακτηρίζει τα περιφερειακά τμήματα διαμετακόμισης-κύρια τμήματα του μονοπωλίου που εκτελούν σημαντικά καθήκοντα μικρότερου επιπέδου κάλυψης της επικράτειας και των καταναλωτών. Υπάρχουν 10 τέτοια τμήματα στην ανώνυμη εταιρεία.

Εντυπωσιακός είναι ο αριθμός των εσωτερικών επιχειρήσεων που εξυπηρετούν τις δύο προαναφερθείσες κατηγορίες εξειδικευμένων υποτμημάτων της Transneft. Τα σχόλια των εργαζομένων μαρτυρούν την καλά οργανωμένη και ρυθμική δουλειά τους. Τα πλεονεκτήματα των εργαζομένων περιλαμβάνουν τους σωστούς και δίκαιους μισθούς, την αλληλοβοήθεια και τα συχνά επαγγελματικά ταξίδια θεωρούνται μειονέκτημα. Η συντήρηση των κύριων επιχειρήσεων πραγματοποιείται σε δύοκύριοι τομείς: υπηρεσίες και δραστηριότητες υποστήριξης. Οι δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών περιλαμβάνουν επικοινωνία, ασφάλεια, λογιστική και έλεγχο, εξυπηρετούνται από 3 τμήματα. Οι βοηθητικές δραστηριότητες της επιχείρησης ομοσπονδιακής σημασίας παρέχονται από περισσότερα από 20 τμήματα.

Σε αυτό το άρθρο, περιοριζόμαστε σκόπιμα σε μια ποσοτική επίδειξη των τμημάτων της εταιρείας, χωρίς να εμβαθύνουμε στην περιγραφή των χαρακτηριστικών τους και στο επίπεδο των κύριων βασικών εδαφικών ενοτήτων - περιφερειακών τμημάτων πετρελαιαγωγών (RNU). Η Transneft, όπως κάθε μεγάλο μονοπώλιο, λειτουργεί σε δύο επίπεδα. Η γενική γραμμή εξέλιξης και οι ενδεικτικοί δείκτες προσαρμόζονται και ελέγχονται από τα υψηλότερα επίπεδα διαχείρισης, ενώ παράλληλα παρακολουθούν τον ρυθμό παραγωγής. Οι περιφερειακοί διευθυντές πραγματοποιούν καθημερινή διαχείριση των τμημάτων. Όπως είναι προφανές, η εταιρεία έχει ένα σαφώς καθορισμένο κάθετο εξουσίας και μία από τις αρχές της ηγεσίας είναι η ενότητα της διοίκησης του προέδρου της Transneft, ο οποίος τώρα είναι ο Νικολάι Πέτροβιτς Τοκάρεφ.

Ιστορία των οργανωτικών μορφών της PJSC Transneft

Η στρατηγικής σημασίας κρατική εταιρεία δημιουργήθηκε με βάση το εξειδικευμένο τμήμα παραγωγής Glavtransneft του Υπουργείου Βιομηχανίας Πετρελαίου της ΕΣΣΔ.

Η πρώτη ρωσική οργανωτική μορφή μιας κρατικής ανώνυμης εταιρείας ονομάστηκε Transneft LLC (1993). Διατηρεί τη φήμη του ανταγωνιστικού εργοδότη, όχι μόνο για τους υπαλλήλους του, αλλά και για άλλους.άτομα, υποκείμενα της αγοράς εργασίας.

Η διοίκηση της εταιρείας παρακινεί τη δημιουργία και διατήρηση ενός ψυχολογικού και ηθικού κλίματος στις εργασιακές συλλογικότητες, άνετου, φιλικού, ευνοϊκού για εργασία. Η πολιτική προσωπικού της OOO Transneft συντονίζεται πάντα με μακροπρόθεσμα αναπτυξιακά σχέδια. Τα σχόλια των εργαζομένων μαρτυρούν όχι μόνο την ταχύτητα προσέλκυσης υποψηφίων για νέες κενές θέσεις, αλλά και τη στόχευση, τη σκοπιμότητα ηθικής και υλικής ενθάρρυνσης των άξιων εργαζομένων.

Η πολιτική προσωπικού της εταιρείας δείχνει πραγματικά ενδιαφέρον για τη διατήρηση και τη βελτίωση της ποιότητας του εργατικού δυναμικού. Η βελτίωση της εκπαίδευσης των εργαζομένων επιτυγχάνεται με την κατάρτιση και την εμβάθυνση της ειδικής εκπαίδευσης όλων των βαθμίδων του προσωπικού: από τους διευθυντές έως τους απλούς υπαλλήλους. Ειδικοί ανώτατου επιπέδου εκπαιδεύονται στις πιο πρόσφατες καινοτόμες τεχνολογίες, στρατηγικές εκμάθησης για στοχευμένες αποτελεσματικές επενδύσεις.

Η εταιρεία στην πολιτική προσωπικού της ακολουθεί την αρχή της αντιστοίχισης του αυξανόμενου επιπέδου εργασιών με το επίπεδο εκπαίδευσης του προσωπικού. Σύμφωνα με αυτή την αρχή, η εκπαίδευση των εργαζομένων της εταιρείας σχεδιάζεται έγκαιρα και συντονίζεται με τα αναπτυξιακά σχέδια της Transneft. Τα σχόλια των εργαζομένων μαρτυρούν επίσης τη βοήθεια της εταιρείας στην επίλυση των στεγαστικών τους προβλημάτων. Οι εργαζόμενοι επιβεβαιώνουν την αποτελεσματικότητα των προσπαθειών της εταιρείας να παρέχει τόπους διαμονής απευθείας στους τομείς της παραγωγικής δραστηριότητας. Με συνέπεια, αυτή η εργασία πραγματοποιείται σεπεριοχές που χαρακτηρίζονται από ακραία κλίματα.

Η εταιρεία παρακολουθεί το επίπεδο της δίκαιης αμοιβής για εξειδικευμένη εργασία. Οι δασμολογικές κατηγορίες μισθών επανεξετάζονται περιοδικά προκειμένου να βελτιωθεί η τόνωση της ουσιαστικής και παραγωγικής εργασίας.

Τα υψηλά προσόντα ειδικών είναι θέμα ιδιαίτερης υπερηφάνειας για αυτή τη μία από τις μεγαλύτερες εταιρείες στον κόσμο. Έτσι, το 2017, στον διεθνή διαγωνισμό βιομηχανίας στη Σαγκάη, όπου εκπροσωπήθηκαν 12 χώρες, ήταν οι συγκολλητές της Transneft-Druzhba JSC που έλαβαν βραβεία. Τα σχόλια των εργαζομένων (οι περισσότεροι από αυτούς) δείχνουν επίσης ότι οι συγγραφείς τους έμαθαν πραγματικά πολλά κατά τη διάρκεια της εργασίας τους στην επιχείρηση.

Σημαντικός τομέας δραστηριότητας της εταιρείας είναι η διαρκής μέριμνα για αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας. Μεταξύ των προγραμματισμένων δραστηριοτήτων προς αυτή την κατεύθυνση, οι συνεντεύξεις με τους ηγέτες του αναφέρουν περαιτέρω αυτοματοποίηση των λειτουργιών της επιχείρησης, βελτιστοποίηση και τυποποίηση των διαδικασιών παραγωγής, συμμόρφωση του εμπλεκόμενου προσωπικού με το επίπεδο πολυπλοκότητας των εργασιών.

Ακόμη και χωρίς να εμβαθύνουμε στα αναπτυξιακά σχέδια της εταιρείας, μπορεί κανείς δικαιολογημένα να καταλήξει στο συμπέρασμα ότι η Transneft αναπτύσσεται σταδιακά. Οι θέσεις εργασίας σε μια εταιρεία με σχετικά χαμηλό κύκλο εργασιών είναι, φυσικά, αρκετά σπάνιες.

Σε συνέχεια του άρθρου, θα δοθεί μια σύντομη κοινωνική περιγραφή ορισμένων τμημάτων της εταιρείας.

OOO Transneft-Vostok

Αυτό το τμήμα της εταιρείας εκτελεί τα καθήκοντα τόσο της περιφερειακής προμήθειας προϊόντων πετρελαίου όσο και της εξαγωγής αυτής της πρώτης ύλης στην Κίνα. Το μήκος του πετρελαιαγωγού που μεταφέρει πετρέλαιο στην Κίνα είναι 2.700 km, το συνολικό μήκος των εγχώριων πετρελαιαγωγών (από το Ομσκ και το Κρασνογιάρσκ στο Ιρκούτσκ) είναι 1.300 km.

Το αγρόκτημα δεξαμενών, τα αντλιοστάσια πετρελαίου, τα σημεία φόρτωσης πετρελαίου, οι βάσεις ανεφοδιασμού αποτελούν επίσης το δυναμικό παραγωγής της Transneft-Vostok JSC. Οι κριτικές εργαζομένων περιέχουν τα ακόλουθα χαρακτηριστικά απόδοσης:

• άξιο κοινωνικό πακέτο;
• καλή βιομηχανική σχολή;
• εποικοδομητικές σχέσεις στις εργατικές συλλογικότητες.

Το τμήμα έχει προοπτικές περαιτέρω ανάπτυξης. Επί του παρόντος, εκτός από τον υφιστάμενο αγωγό εξαγωγής πετρελαίου «Ανατολική Σιβηρία - Ειρηνικός Ωκεανός», έχει ληφθεί στρατηγική απόφαση για την κατασκευή ενός ακόμη πετρελαιαγωγού «Kuyumba - Taishet». Διαρθρωτικά, η Transneft Vostok JSC αποτελείται από τρεις περιφερειακές επιχειρήσεις αγωγών πετρελαίου (Neryugrinsky, Leninsky, Irkutsk). Τα σχόλια των εργαζομένων σχετικά με αυτό είναι θετικά. Συμφωνώ, για τους περιφερειακούς διευθυντές η βαθμολογία 4, 4 βαθμοί στους 5 είναι πολύ υψηλός δείκτης. Σπάνια σε άτυπα φόρουμ, οι εργαζόμενοι εγκρίνουν τόσο ανοιχτά το στυλ και τις μεθόδους ηγεσίας, τη μεθοδολογία της τόνωσης της εργασίας, το ηθικό κλίμα στις ομάδες.

Transneft Άπω Ανατολή

Πρόκειται για μια αρκετά νέα εταιρεία, η έναρξη της κατασκευής των γραμμών κορμού της πραγματοποιήθηκε στις 2010-01-13. Επενδυτής και εταιρεία παροχής υπηρεσιών για το δεύτερο στάδιο του αγωγού πετρελαίου που εκτείνεται στον Ειρηνικό Ωκεανό είναι η JSC Transneft - Απω Ανατολή. Τα σχόλια των εργαζομένων τον μαρτυρούν ως αυτονόητοπλεονεκτήματα και δυσάρεστες στιγμές στην οργάνωση της εργασίας.

Αντίστοιχα, οι εργαζόμενοι δίνουν στην εταιρεία 3 πόντους από τους 5, που αντιστοιχεί στη σταθμισμένη μέση βαθμολογία των επιχειρήσεων του κλάδου.

Ας προσπαθήσουμε να καταλάβουμε ποιο είναι το πρόβλημα. Η επιχείρηση επιλύει πολύπλοκα προβλήματα παραγωγής: εξυπηρετεί 2.047 km του κεντρικού αγωγού φυσικού αερίου προς την κατεύθυνση Skovorodino-Khabarovsk-Vrangel. μεταφέρει πετρέλαιο για εξαγωγή και παρέχει επίσης πρώτες ύλες για το διυλιστήριο πετρελαίου Khabarovsk της Transneft Far East JSC. Οι κριτικές των εργαζομένων σημειώνουν ότι αυτό είναι ένα πολύ αξιόπιστο μέρος για εργασία, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ένα πλήρες πακέτο κοινωνικής δικτύωσης, αλλά περιέχουν επίσης κριτική, η οποία αφορά το γεγονός ότι οι υπάλληλοι χαμηλότερου επιπέδου επιβάλλονται συχνά από τους άμεσους προϊσταμένους τους. Υπάρχουν βέβαια και πιο πιστές κριτικές εργαζομένων, όπου μπορείς να διαβάσεις ανάμεσα στις γραμμές ότι εκτιμήθηκε η σοβαρή στάση τους στη δουλειά. Ωστόσο, ένα γεγονός είναι γεγονός - δεν υπάρχουν τόσες εγκωμιαστικές κριτικές για την επιχείρηση Transneft Άπω Ανατολή όσο για την επιχείρηση JSC Transneft East. Οι εργαζόμενοι δεν γράφουν για την επιχείρησή τους με υπερηφάνεια.

Πιθανώς, η ανώτατη διοίκηση της Transneft θα πρέπει να δώσει μεγαλύτερη προσοχή στη βελτίωση της μεθοδολογίας διαχείρισης αυτού του τμήματος.

Transneft-Siberia

Αυτό είναι το μεγαλύτερο τμήμα της εταιρείας Transneft. 300 εκατομμύρια τόνοι πετρελαίου Tyumen μεταφέρονται ετησίως από τα περιουσιακά στοιχεία παραγωγής αυτής της επιχείρησης. Εξυπηρετεί 27κύριοι αγωγοί πετρελαίου συνολικού μήκους 9,3 χιλιομέτρων. Το μεγαλύτερο μεταξύ αυτών:

• Surgut - Gorky - Polotsk;
• Kholmogory - Klin;
• Ust-Balyk - Kurgan - Ufa - Almetyevsk;
• Nizhnevartovsk - Kurgan - Kuibyshev;
• Ust-Balyk - Omsk.

Το προσωπικό της εταιρείας 11 χιλιάδων ατόμων εξυπηρετεί εγκαταστάσεις που βρίσκονται στις Αυτόνομες Περιφέρειες Yamalo-Nenets και Khanty-Mansi, καθώς και στις περιοχές Tyumen, Kurgan, Sverdlovsk. 85 αντλιοστάσια πετρελαίου, μια δεξαμενή χωρητικότητας 3,3 εκατομμυρίων m33 εξυπηρετούνται από το προσωπικό της Transneft Siberia JSC. Τα σχόλια από τους υπαλλήλους του μεγαλύτερου τμήματος της εταιρείας μπορούν να ονομαστούν αρκετά πιστά. Μεταξύ των θετικών πτυχών της οργάνωσης της εργασίας αναφέρονται:

• ευκαιρίες επαγγελματικής κατάρτισης;
• σταθερότητα μισθών και ένα αξιοπρεπές κοινωνικό πακέτο,
• μπόνους: μισθός ημερήσιου ελαιολάδου και 13ος μισθός.

Σχετικά με την κανονική εργάσιμη ημέρα, οι απόψεις των εργαζομένων διίστανται. Οι περισσότεροι γράφουν ότι η εταιρεία έχει οκτάωρο εργάσιμο και δύο ημέρες άδεια. Ωστόσο, υπάρχουν κριτικές από υπαλλήλους που ισχυρίζονται ότι αυτό το χρονοδιάγραμμα δεν είναι αληθινό.

Αναφέρεται επίσης ότι σύμφωνα με το βιογραφικό, δεν είναι ρεαλιστικό για έναν «άνθρωπο από το δρόμο» να πιάσει δουλειά στην Transneft-Siberia JSC. Τα σχόλια από τους υπαλλήλους της επιχείρησης δείχνουν ότι για να βρει δουλειά, ένα άτομο πρέπει να παρέχει συστάσεις. Μια τέτοια προσεκτική πολιτική προσωπικού υπάρχει μόνο σε αυτούςοργανισμοί όπου η εργασία εκτιμάται.

Transneft-North

Αυτή η επιχείρηση είναι στρατηγική για την ανάπτυξη της περιοχής Timan-Pechersk. Απασχολεί περίπου 2.700 εργαζόμενους. Εξυπηρετεί τους πετρελαιαγωγούς των περιοχών της Δημοκρατίας της Κόμι, του Γιαροσλάβλ, του Αρχάγγελσκ και της Βόλογκντα. Το συνολικό τους μήκος είναι 1.560 χλμ. Οι μεγαλύτεροι κλάδοι αυτοκινητοδρόμων είναι "Ukhta - Yaroslavl" και "Usa - Ukhta". Στην παραγωγή και τον γενικό ισολογισμό της Transneft, σχετικά μικρό μερίδιο κατέχει η JSC Transneft-North. Τα σχόλια των εργαζομένων είναι πιστά. Η μέση βαθμολογία είναι 4 σε ένα σύστημα πέντε βαθμών. Μεταξύ των πλεονεκτημάτων της επιχείρησης σημειώνονται:

• υψηλός μισθός και αξιοπρεπές κοινωνικό πακέτο;
• ευκαιρία καριέρας;
• συμπαγείς ομάδες εργασίας;
• έγκαιρη ενημέρωση και σωστή συντήρηση του εξοπλισμού;
• σεβαστική στάση της διοίκησης προς τους εργαζόμενους.

Μεταξύ των ελλείψεων είναι η τεχνητή δημιουργία εναλλαγής προσωπικού με τη σύναψη συμβάσεων εργασίας με εργαζόμενους για μικρό χρονικό διάστημα.

Transneft-Urals

Αυτή η επιχείρηση εξυπηρετεί 8.858 km αγωγών προϊόντων πετρελαίου, καθώς και ένα αγρόκτημα δεξαμενών συνολικής χωρητικότητας 2 εκατομμυρίων m33. Λαμβάνει λάδι από τους παραγωγούς της Orenburgneft PJSC, LUKOIL-PERM LLC. Επιπλέον, η εταιρεία λαμβάνει πετρέλαιο από παρακείμενες μονάδες στο σύστημα της εταιρείας: "Siberia", "Western Siberia".

Εκτελεί λειτουργίες διαμετακόμισης στην επικράτεια οκτώ συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας Transneft-Ural JSC. Κριτικές εργαζομένωνΔυστυχώς, αυτή η εταιρεία δεν είναι διαθέσιμη στην επίσημη ιστοσελίδα της εταιρείας. Είναι καλό ή κακό; Οι κοινωνιολόγοι υποστηρίζουν ότι αυτή η κατάσταση αντιστοιχεί χονδρικά σε βαθμολογία 4 σε ένα σύστημα πέντε βαθμών. Άλλωστε, τίποτα δεν εμποδίζει έναν υπάλληλο μιας επιχείρησης, που απολύεται άδικα, να εκφράσει την ενόχλησή του στην αντίστοιχη κριτική.

Μονάδες εξυπηρέτησης (επίβλεψη, ασφάλεια, προγράμματα οδήγησης)

Μια υποδιαίρεση της Transneft Nadzor εκτελεί προγραμματισμένες επιθεωρήσεις σε όλα τα μέρη της εταιρείας. Πραγματοποιεί εισερχόμενο έλεγχο, επαλήθευση συμμόρφωσης όλων των διαδικασιών μεταφοράς, αποθήκευση υλικών και προϊόντων με τη διαθέσιμη σχεδιαστική και τεχνολογική τεκμηρίωση. Οι εργασίες ελέγχου και αναθεώρησης καθοδηγούνται από τον πολεοδομικό κώδικα, τον κανονισμό για τον έλεγχο κτιρίων, SNiP 12-01-2004 της Transneft-Nadzor LLC. Τα σχόλια των εργαζομένων σημειώνουν αυξημένες απαιτήσεις για πειθαρχία, συχνά και μεγάλα επαγγελματικά ταξίδια και υψηλή εναλλαγή προσωπικού. Αξιοσημείωτες είναι οι απόψεις των εργαζομένων, οι οποίες μαρτυρούν την προτίμηση για πρόσληψη προσωπικού από τους υπαλλήλους άλλων τμημάτων της Transneft. Αυτοί οι ελεγκτές, που έχουν ήδη εμπειρία στην εταιρεία και γνωρίζουν τις αρχές του έργου της, μπορούν να επωφεληθούν από τους ελέγχους τους. Άλλωστε, ο σκοπός του τμηματικού ελέγχου, εκτός από τον εντοπισμό ελλείψεων, είναι μια έγκαιρη υπόδειξη για τρόπους επίλυσης ενός προβλήματος. Και καλές συμβουλές μπορούμε να περιμένουμε μόνο από έναν επαγγελματία που γνωρίζει τις ιδιαιτερότητες της δουλειάς.

Σχετικά πρόσφατα, το 2014, ιδρύθηκε μια υποδιαίρεση της Transneft Okhrana LLC ως μέρος της Transneft. Τα σχόλια των εργαζομένων υποδεικνύουν τη σωστήοργάνωση προστασίας πετρελαιαγωγών, συντήρηση αντικειμένων και καθεστώτων πρόσβασης, πρόληψη διοικητικών παραβάσεων και παραβάσεων. Η επιχείρηση διαθέτει 11 τμήματα διαπεριφερειακού τύπου.

Η Transneft απασχολεί μεγάλο αριθμό οδηγών. Κατά τον εξοπλισμό των μονάδων με οχήματα, λαμβάνονται υπόψη οι τεχνικοί και οικονομικοί δείκτες (συντελεστές χρήσης, ικανότητα μεταφοράς, χιλιόμετρα, μέση τεχνική ταχύτητα).

Δύο κατηγορίες οχημάτων: γενικής χρήσης και εξειδικευμένο τροχαίο υλικό λειτουργίας χρησιμοποιούνται από την Transneft PJSC. Τα σχόλια των εργαζομένων - οδηγών μαρτυρούν τη διαφορετική οργάνωση της εργασίας τους: μίας, δύο βάρδιων και 24ωρη. Ο κύκλος εργασίας των οδηγών εξαρτάται από το γενικό πρόγραμμα επισκευής και συντήρησης, τον αριθμό των οχημάτων, τον χρόνο πιθανής αποστολής των προμηθευτών.

Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι-οδηγοί αξιολογούν την εργασία στην εταιρεία σε 3 πόντους από 5. Στα θετικά, αναφέρεται ένα άξιο κοινωνικό πακέτο, η εταιρεία παρέχει έγκαιρη επισκευή και συντήρηση οχημάτων. Αυτοί οι εργαζόμενοι μιλούν αρνητικά για ακανόνιστες ώρες εργασίας και συχνά επαγγελματικά ταξίδια. Η εναλλαγή προσωπικού έχει αυξηθεί μεταξύ των οδηγών της εταιρείας.

Συμπέρασμα

Η εταιρεία είναι ένας αξιόπιστος εργοδότης. Η Transneft βρίσκεται συνεχώς σε διαδικασία ανάπτυξης: η δομή της βελτιώνεται και το δίκτυο των κύριων αγωγών πετρελαίου χτίζεται. Οικοδομικές εργασίες σε εξέλιξη:

• Σύστημα Ανατολικής Σιβηρίας-Ειρηνικού Ωκεανού ικανό να μεταφέρει περίπου 30 εκατομμύρια τόνους ετησίως.
• Βαλτικό σύστημα (35 εκατομμύρια τόνοι ετησίως);
• πετρελαιαγωγός Μουρμάνσκ;
• Ο πετρελαιαγωγός Zapolyarye-Purpe-Samotlor.

Θέματα κοινωνικής ασφάλισης των εργαζομένων βρίσκονται συνεχώς στο επίκεντρο της προσοχής της διοίκησης της εταιρείας. Η εταιρεία καθόρισε σαφώς τις αρχές της αμοιβής, της πρόσθετης υλικής υποστήριξης. Αυτό το έργο έλαβε την υψηλότερη βαθμολογία στο Διεθνές Φόρουμ Επιχειρήσεων Πετρελαίου και Αερίου της Αγίας Πετρούπολης, όπου το κύριο βραβείο μιας εταιρείας με κοινωνικό προσανατολισμό απονεμήθηκε στην PJSC Transneft. Τα σχόλια των υπαλλήλων της επιχείρησης το επιβεβαιώνουν. Οι υπάλληλοι σχεδόν όλων των τμημάτων σημειώνουν ένα σημαντικό κοινωνικό πακέτο.

Εξάλλου, το προσωπικό της πλειονότητας των επιχειρήσεων της εταιρείας αναφέρει την καλή οργάνωση της επαγγελματικής κατάρτισης, το ευνοϊκό επιχειρηματικό κλίμα στις εργασιακές συλλογικότητες. Ωστόσο, αυτά τα χαρακτηριστικά εφαρμόζονται σε διαφορετικά τμήματα με διαφορετικούς τρόπους. Πιθανότατα, η ηγεσία της Transneft λαμβάνει ήδη μέτρα για την αύξηση της αφοσίωσης των εργατικών συλλογικοτήτων με υψηλή εναλλαγή προσωπικού.

Εξάξια παν-ρωσικά διπλώματα "Για τη συστηματική επιλογή και εκπαίδευση του μηχανικού και τεχνικού προσωπικού" και "Για την αποτελεσματικότητα της παρακίνησης των εργαζομένων να εργαστούν" απονεμήθηκαν στην Transneft PJSC. Τα σχόλια των εργαζομένων για την εταιρεία επιβεβαιώνουν την εγκυρότητα μιας τόσο υψηλής αξιολόγησης. Εξάλλου, συνοπτικές φράσεις βρίσκονται συνεχώς στις κριτικές του προσωπικού"καλή βιομηχανική σχολή" ή "απέκτησα πολύτιμη εμπειρία" μιλάει πολλά.