Επαγγελματικά περιβάλλοντα: ο σχηματισμός και οι τύποι τους

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Η οικοδόμηση ενός επαγγελματικού περιβάλλοντος είναι μια πραγματική πρόκληση για κάθε εταιρεία. Για τη σημερινή επιχείρηση, αυτό είναι πολύ σημαντικό. Για μετασοβιετικές επιχειρήσεις που μετά βίας τα βγάζουν πέρα, δημόσιους οργανισμούς που επιδιώκουν μη εμπορικούς στόχους, αυτό είναι διπλά σημαντικό: εάν δεν είναι δυνατό να διαμορφωθούν οι παράγοντες του επαγγελματικού περιβάλλοντος μέσω του φυσικού ρυθμιστή - χρημάτων, τότε είναι απαραίτητο, ένα ελάχιστο, για να εξασφαλιστούν ειρηνικές εργασιακές σχέσεις με διαφορετικό τρόπο.

Πραγματικότητα

Τα επαγγελματικά περιβάλλοντα στην πρώτη προσέγγιση είναι διάφορα σύνολα αντικειμένων εργασίας, κοινωνικές σχέσεις, συνειδητοποίηση γνώσης και εμπειρίας, προσωπικές σχέσεις και συνυπολογισμός της κρατικής επιρροής.

Αυτός ο ορισμός είναι κάπως ευρύτερος από ό,τι συνήθως βρίσκεται, αλλά οι τρεις τελευταίες θέσεις έχουν γίνει αρκετά σημαντικές προς το παρόν. Τα επαγγελματικά περιβάλλοντα εμπίπτουν σαφώς σε δύο κατηγορίες:

• επιχείρηση - υπάρχουν χρήματα και η ποσότητα τους έχει σημασία για τον εργαζόμενο;
• ζωή - όταν υπάρχει μια ιδέα, μια κατάσταση ή"περιμένοντας το τέλος".

Σε πρώτο πλάνο και στις δύο περιπτώσεις, υπάρχει πάντα ένα άτομο και ένα επαγγελματικό περιβάλλον στο πλαίσιο αντικειμένων εργασίας, κοινωνικών σχέσεων, γνώσης, εμπειρίας, προσωπικών και άλλων περιστάσεων, αλλά στην πρώτη περίπτωση (επιχειρήσεις) υπάρχει είναι μια ουσιαστική περίσταση: έχει έναν φυσικό ρυθμιστή - χρήματα, σε ένα ποσό που σας επιτρέπει να το διαχειριστείτε.

Σε κάθε περίπτωση, υπάρχει πραγματική διαμόρφωση και ανάπτυξη του επαγγελματικού περιβάλλοντος, και ο «επαγγελματισμός» του εργαζομένου. Δεν είναι απολύτως σημαντικό ποια κατηγορία έχει σχηματιστεί σε μια συγκεκριμένη κοινωνική θέση, ούτε η θέση του υπαλλήλου ούτε η θέση του ηγέτη έχει σημασία. Μόνο οι αντικειμενικοί νόμοι λειτουργούν πάντα, αλλά το πόσο γνωρίζονται από έναν υπάλληλο ή έναν διευθυντή δεν είναι καθόλου σημαντικό, αλλά αυτό είναι γενικά, και όχι για το πρώτο ή το δεύτερο, ειδικότερα.

Ενθουσιώδεις εργαζόμενοι και διευθυντές μπορεί να ενδιαφέρονται να κατανοήσουν τους αντικειμενικούς νόμους και το αποτέλεσμα θα ξεπεράσει τις προσδοκίες. Το να βασίζεσαι στις δικές σου δυνάμεις, στη διαίσθηση και στην κατανόηση της κατάστασης, κατά κανόνα, δεν οδηγεί στην επιτυχία.

Επαγγελματικό περιβάλλον

Ο κόσμος είναι πάντα γεμάτος στοχαστές που ξέρουν τι να προσφέρουν στους ακροατές. Δύσκολο να το πω - δεν αξίζει πολλά. Αλλά το να ξοδεύεις χρόνο για να μάθεις υπέροχες ιδέες είναι μια αδικαιολόγητη πολυτέλεια. Κάποιοι υποστηρίζουν ότι το επαγγελματικό περιβάλλον είναι ο χώρος όπου ένα άτομο ασκεί επαγγελματικές δραστηριότητες. Άλλοι προχωρούν παραπέρα και ορίζουν τύπους επαγγελματικών περιβαλλόντων:

• ρεαλιστικό,
• έρευνα,
• καλλιτεχνικό,
• κοινωνική,
• επιχειρηματικός,
• συμβατικό.

Όλα αυτά είναι ενδιαφέροντα για τη θεωρία, για έναν ψυχολόγο, επικεφαλής τμήματος προσωπικού ή υπάλληλο που κατανέμει τον εργατικό πόρο ανάλογα με την επιθυμία ή το προσωπικό του. Στην πραγματική ζωή απαιτείται κάτι τελείως διαφορετικό και όσο κι αν προσπαθεί κάποιος να διαχειριστεί τα πάντα, είναι καλύτερα όταν ασχολείται με την επιχείρησή του και καθοδηγείται από την κοινή λογική, τους αντικειμενικούς νόμους και την πρακτική του να είναι.

Τι είναι αυτό που λέγεται ή γράφεται έτσι; Απολύτως τίποτα. Αλλά αν κάνετε μια προσπάθεια να κατανοήσετε τη ζωή ως συνδυασμό προσωπικής και κοινωνικής, όπου το πρώτο είναι συνήθως η ζωή και η οικογένεια και το δεύτερο είναι η εργασία και το εξωτερικό περιβάλλον, τότε πολλά πράγματα μπορεί να φαίνονται εντελώς διαφορετικά.

Επάγγελμα και ζωή

Όλοι ενδιαφέρονται για την απόλυτη άνεση, μπορείτε να ελπίζετε για το δικό σας γιοτ, αλλά πιο συχνά είναι πιο εύκολο: μια κανονική οικογένεια και μια κανονική δουλειά. Δεν χρειάζεται να είναι καλύτερο από όλους, για τους περισσότερους αρκεί να έχουν ηρεμία στο σπίτι και υγιείς σχέσεις στη δουλειά, ένα αξιοπρεπές εισόδημα και σχέδια για το αύριο.

Όλα είναι πάντα εξαιρετικά απλά. Μια επιχείρηση που θέλει να ευημερήσει δεν προσλαμβάνει απλώς έναν άνθρωπο, τον αποδέχεται όπως είναι και τον κάνει όπως τον χρειάζεται. Κάθε άνθρωπος είναι μια αποθήκη γνώσης, εμπειρίας και κοινότοπων αντανακλαστικών. Οι δύο πρώτες θέσεις είναι δύσκολο να αποκαλυφθούν, αλλά προσιτές. Η τελευταία θέση είναι χαρακτηριστικό του κομμουνισμού, πολύ εξασκημένη, επομένως, για πολλές επιχειρήσεις που ζουν ακόμη, αυτός ο ρυθμιστής είναι αρκετά προσιτός.

Η εργασία, όταν διαρκεί ένα αξιοσημείωτο χρονικό διάστημα, και οι επαγγελματικές συνήθειες και η εξοικείωση με την ομάδα συνήθως διαμορφώνονται από έναν έως δύο μήνες, εξισορροπεί το σύστημα «άτομο και επαγγελματικό περιβάλλον», ωστόσο, εάν ένα άτομο συνηθίσει εκτελώντας ένα συγκεκριμένο είδος δράσης, τότε το επαγγελματικό περιβάλλον ανταποκρίνεται στην αλλαγή στα θέματα της εργασιακής δραστηριότητας και στην επαρκή αντίδραση της ομάδας εργασίας.

Σχετικά με την αλλαγή του περιβάλλοντος στο μέρος θέματος

Όσον αφορά το αντικείμενο, αλλαγές στην τεχνολογία εκτέλεσης της εργασίας, νέους ή εκσυγχρονισμένους μηχανισμούς κ.λπ. - αυτό είναι στατικό, ακόμα κι αν πάρουμε τα πιο δυναμικά επαγγέλματα, για παράδειγμα, την τεχνολογία της πληροφορίας.

Τίποτα δεν έχει αλλάξει απολύτως από την εμφάνιση της PHP, της JavaScript, αλλά το φαινόμενο Fortran εξακολουθεί να θυμάται στην εποχή του (αυτή η γλώσσα και οι γλώσσες της εποχής της απλώς άνοιξαν τεράστιες ευκαιρίες για πολύπλοκους μαθηματικούς υπολογισμούς, πρώτα από όλα).

Ο συνδυασμός HTML + CSS είναι κατανοητός και ενδιαφέρον για λιγότερο από το ένα τοις εκατό του παγκόσμιου πληθυσμού, ακόμη και αν ληφθεί υπόψη ο τρομερά υψηλός ρυθμός αύξησης του αριθμού των ατόμων που απασχολούνται στον κλάδο της πληροφορικής. Δεν χρειάζονται όλοι τη διάταξη (HTML) και μπορείτε να κάνετε χωρίς κανόνες (CSS) φύλλων στυλ.

Προγραμματισμός όπως ήταν στη δεκαετία του '80 - παραμένει έτσι στον τρέχοντα αιώνα (σε ένα συγκεκριμένο πλαίσιο, εδώ δίνεται έμφαση στη σημασιολογία και όχι στις διαφορές όσον αφορά την κατασκευή ή τη λειτουργικότητα, για παράδειγμα, ένα αέριο κουζίνας σόμπα τη στιγμή που έγινε δημόσια, και επί του παρόντος).

Στις αρχές της δεκαετίας του '90, ο προγραμματισμός είχε μια πραγματική ευκαιρίααλλάξτε την κατάσταση των πραγμάτων, αλλά οι μονοπωλητές πήγαν αντίθετα (την προτεραιότητα των κλασικών έναντι των αντικειμένων) και δεν είναι κάθε ειδικός ή εταιρεία σε θέση να αντιτάξει κάτι στην αυταρχική γνώμη.

Εκείνες τις μέρες, η αλλαγή στο θέμα θα είχε γίνει βασική και σημαντική για την αλλαγή στο κοινωνικό μέρος πολλών τύπων επαγγελματικών περιβαλλόντων στον τομέα της πληροφόρησης. Μόλις στα τέλη της δεκαετίας του 10 αυτού του αιώνα έγινε πραγματικότητα αυτό που θα μπορούσε να είχε συμβεί στις αρχές της δεκαετίας του '90 του περασμένου αιώνα.

Το ίδιο μπορεί να ειπωθεί για άλλα επαγγελματικά περιβάλλοντα: το θέμα αλλάζει συνεχώς, αλλά καθώς οι ήπειροι αλλάζουν την όψη του πλανήτη, αυτό δεν αλλάζει πάντα ριζικά το κοινωνικό στοιχείο.

Αλλαγή του κοινωνικού στοιχείου

Ο άνθρωπος αλλάζει συνεχώς. Κάθε στιγμή, ένα άτομο αντιλαμβάνεται πληροφορίες και παίρνει αμέσως αποφάσεις. Η έγκαιρη επίλυση των εργασιών παραγωγής εξαρτάται από τις ιδιαιτερότητες του επαγγέλματος.

Η επέμβαση από χειρουργό μπορεί να διαρκέσει από μερικά λεπτά έως αρκετές ώρες. Η κατασκευή ενός σπιτιού εξαρτάται από την προμήθεια δομικών υλικών, και όταν αυτά είναι διαθέσιμα, από την ικανότητα των εργαζομένων. Για να αναπτύξει έναν ιστότοπο, ένας ειδικός μπορεί να χρειαστεί μια ημέρα ή μια εβδομάδα, αλλά μετά τη λήξη της προθεσμίας, πρέπει να είναι προετοιμασμένος για το γεγονός ότι ο πελάτης θα αλλάξει απότομα το θέμα ή την επιθυμητή λειτουργικότητα.

Δεν είναι πάντα σημαντικό να εξετάζουμε τι ακριβώς ορίζει αυτό ή εκείνο το επάγγελμα. Ωστόσο, είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη πόσο αποτελεσματικά ο εργαζόμενος ξοδεύει χρόνο κάνοντας τη δουλειά του, πόσο πλήρως χρησιμοποιεί τις δυνατότητές του και πόσα οφείλει γι' αυτό.πληρωμή.

Ως υπόβαθρο, αλλά υποχρεωτική διαδικασία, είναι σημαντικό να φροντίζουμε για άνετες συνθήκες για την ομάδα εργασίας στο σύνολό της, για ολοκληρωμένες κοινωνικές σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων, για τη διαχείριση της ροής εργασίας.

Ο εργάτης και τα ελαττώματα του φυσικού ρυθμιστή

Τα χρήματα έχουν σημασία όταν έχουν σημασία. Μια μικρή αμοιβή για εργασία δεν ενδιαφέρει ούτε την επιβίωση. Μάλλον, είναι μια κοροϊδία του επαγγέλματος γενικά και του εργάτη ειδικότερα.

Η ουσιαστική αμοιβή για εργασία ανοίγει νέες ευκαιρίες. Ένα διαμέρισμα, ένα αυτοκίνητο, μια ηλιόλουστη παραλία δίπλα στη θάλασσα και η αντίδραση συγγενών, φίλων, γειτόνων. Κατά κανόνα, ο αφρός πετάει γρήγορα και ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται και να λειτουργεί καλά, αξιόπιστα και σταθερά, αλλά υπάρχουν και εκείνοι που δεν διακατέχονται από τις καλύτερες ιδέες.

Σε όλες τις περιπτώσεις, χωρίς εξαίρεση, όλα τα επαγγελματικά περιβάλλοντα, ακόμα κι αν ο εργοδότης ή η ομάδα εργασίας έκανε κάτι λάθος, δεν είχε προβλέψει αυτό ή εκείνο το σενάριο, παραμένει φυσιολογικό. Μια επιχείρηση ή επιχείρηση μπορεί να πάψει να υπάρχει, αλλά αυτό είναι ένα ιδιαίτερο. Επαγγελματικά περιβάλλοντα υπάρχουν πάνω από επιχειρήσεις, εταιρείες και άλλες μορφές συνδυασμού αντικειμένων εργασίας και κοινωνικών σχέσεων.

Τετάρτη συνολικά.

Οι αντίστροφες διαδικασίες, αντίθετα, είναι πολύ σημαντικές. Το να αντιλαμβάνεσαι και να χρησιμοποιείς την επιτυχημένη εμπειρία σε οποιαδήποτε επιχείρηση είναι μια πολύ καλή τακτική και ένα σημαντικό αποτέλεσμα.