Αίτηση για οικονομική βοήθεια: δείγμα και μορφή γραφής με παράδειγμα, είδη οικονομικής βοήθειας

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Πολλοί άνθρωποι για διάφορους λόγους χρειάζονται οικονομική βοήθεια, καθώς προκύπτουν περιστάσεις ανωτέρας βίας στη ζωή τους. Μπορείτε να ζητήσετε τέτοια βοήθεια στον τόπο εργασίας. Για να γίνει αυτό, συντάσσεται αρμόδια αίτηση οικονομικής ενίσχυσης. Ένα δείγμα αυτού του εγγράφου μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να διασφαλιστεί ότι περιέχει όλες τις απαραίτητες πληροφορίες για τον αιτούντα. Με βάση αυτό το έγγραφο, ο εργοδότης εκδίδει μια εντολή που αναφέρει ακριβώς το ποσό που έχει εκχωρηθεί στον εργαζόμενο.

Η έννοια της οικονομικής βοήθειας

Η νομοθεσία ορίζει ξεκάθαρα ότι κάθε επικεφαλής μιας κρατικής εταιρείας πρέπει να παρέχει υλική βοήθεια στους υπαλλήλους του. Δεν περιλαμβάνεται στους μισθούς τους. Πολλοί εργοδότες συναντούν πάντα τα μισά του δρόμου για τους υπαλλήλους τους, επομένως εάν προκύψουν συγκεκριμένες και απρόβλεπτες καταστάσεις στη ζωή των πολιτών, μπορούν να υπολογίζουν σε μια επιπλέον πληρωμή σε μετρητά.

Μια τέτοια πληρωμή πραγματοποιείται με την έκδοση κατάλληλης εντολής από τον επικεφαλήςεταιρείες. Επιπλέον, οι τοπικοί κανονισμοί ενδέχεται να προβλέπουν τη δυνατότητα στους εργαζόμενους να λαμβάνουν την κατάλληλη βοήθεια. Συχνά, μέτρα για την παροχή υλικής υποστήριξης προβλέπονται σε συλλογική σύμβαση εργασίας.

Στους μεγάλους οργανισμούς, σχηματίζεται ειδικό ταμείο μετρητών στην αρχή του έτους, που προορίζεται για πρόσθετες πληρωμές στους εργαζομένους.

Πότε θα αποδεσμευτούν τα χρήματα;

Οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση για οικονομική βοήθεια για διάφορους λόγους. Τις περισσότερες φορές, η ανάγκη για τέτοια υποστήριξη προκύπτει στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• εγγραφή ετήσιας άδειας, κατά τη διάρκεια της οποίας ο εργαζόμενος σχεδιάζει να ταξιδέψει, επομένως, χρειάζεται πρόσθετα κεφάλαια εκτός από τις αποδοχές διακοπών·
• τοκετός;
• γάμος;
• συνταξιοδότηση;
• θάνατος στενού συγγενή;
• αναγκαστική μακροχρόνια θεραπεία;
• καταγραφή εργατικού τραυματισμού;
• αποκτώντας μια συγκεκριμένη ομάδα αναπηρίας.

Οι παραπάνω καταστάσεις είναι πράγματι ένας καλός λόγος για να λάβουμε υλική υποστήριξη από τη διοίκηση της εταιρείας όπου εργάζεται ο πολίτης. Όταν υποβάλετε αίτηση για οικονομική βοήθεια λόγω διαφόρων περιστάσεων, είναι απαραίτητο να αναφέρετε έναν συγκεκριμένο λόγο για την υποβολή αίτησης για τέτοια υποστήριξη.

Μια τέτοια δήλωση πρέπει να συνοδεύεται από άλλα έγγραφα που χρησιμεύουν ως αποδεικτικά στοιχεία για την εμφάνιση ενός συγκεκριμένου γεγονότος στη ζωή ενός πολίτη. Ως τέτοιαΤο έγγραφο μπορεί να είναι πιστοποιητικό γέννησης παιδιού ή εγγραφή γάμου.

Γενικά σημεία διορισμού βοήθειας

Αν ένας υπάλληλος οποιασδήποτε εταιρείας αντιληφθεί πραγματικά ότι χρειάζεται υλική υποστήριξη, τότε πρέπει να το ζητήσει επίσημα από τη διοίκηση της εταιρείας. Για αυτό γίνεται και αντίστοιχη αίτηση. Αναφέρει τον λόγο της πληρωμής. Συνιστάται να χρησιμοποιήσετε ένα δείγμα αίτησης για οικονομική βοήθεια προκειμένου να αποφύγετε τυχόν λάθη.

Οι κύριες αποχρώσεις της εκχώρησης μιας τέτοιας πληρωμής περιλαμβάνουν:

• οι πληρωμές παρέχονται όχι μόνο από τα τοπικά κανονιστικά έγγραφα της εταιρείας, αλλά και από την ομοσπονδιακή νομοθεσία, αλλά αυτό ισχύει μόνο για κρατικούς φορείς.
• σε ιδιωτικές εταιρείες, ο διαχειριστής μπορεί να αρνηθεί να πληρώσει υλική βοήθεια.
• το ποσό αυτής της πληρωμής ορίζεται από τον άμεσο διευθυντή του οργανισμού, για τον οποίο λαμβάνει υπόψη τη θέση που κατέχει ο αιτών στην εταιρεία, εάν έπεσε σε πειθαρχική ευθύνη κατά το παρελθόν έτος, τι μισθό έχει λαμβάνει, καθώς και πόσα χρήματα είναι διαθέσιμα στο αντίστοιχο ταμείο.

Συχνά, η συλλογική σύμβαση καθορίζει το μέγιστο ποσό που μπορεί να μεταφερθεί στους εργαζόμενους ετησίως με τη μορφή υποστήριξης. Για αυτό, μπορεί να χρησιμοποιηθεί ένα σταθερό ποσοστό ή κάποιο ποσοστό του μισθού.

Πώς να το φτιάξετεδήλωση;

Κατά τη δημιουργία αυτού του εγγράφου, συνιστάται να χρησιμοποιείτε ένα δείγμα αίτησης για οικονομική βοήθεια. Για αυτό, χρησιμοποιείται μια δωρεάν φόρμα, αλλά στο κείμενο θα πρέπει να περιλαμβάνονται υποχρεωτικές πληροφορίες. Ορισμένες εταιρείες διαθέτουν ειδικά πρότυπα για αιτήσεις οικονομικής βοήθειας που μπορούν να εξεταστούν από το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού.

Κατά τη σύνταξη αυτού του εγγράφου, πρέπει να εισαγάγετε τις ακόλουθες πληροφορίες:

• όνομα του οργανισμού στον οποίο εργάζεται ο πολίτης;
• πληροφορίες για τον επικεφαλής της εταιρείας, αφού στο όνομά του σχηματίζεται η αίτηση;
• πληροφορίες σχετικά με τον αιτούντα παρέχονται με το πλήρες όνομά του και θέση στην εταιρεία,
• αναφέρετε το όνομα του εγγράφου που αποτελεί αίτηση για βοήθεια με τη μορφή πληρωμής υλικού·
• το κείμενο περιέχει ένα άμεσο αίτημα για πρόσθετα κεφάλαια σε σχέση με την εμφάνιση τυχόν απρόβλεπτων και δύσκολων γεγονότων στη ζωή ενός υπαλλήλου του οργανισμού·
• δώστε τον λόγο για το βραβείο, ο οποίος μπορεί να αντιπροσωπεύεται από τον θάνατο ενός συγγενή, μια σοβαρή ασθένεια ή την εμφάνιση ενός μωρού στην οικογένεια·
• Η αναφορά επαφίεται σε νομοθετική πράξη, τοπική τεκμηρίωση εσωτερικής εταιρείας ή συλλογική σύμβαση, εάν αυτά τα έγγραφα υποδεικνύουν τη δυνατότητα για έναν εργαζόμενο να λάβει βοήθεια από έναν εργοδότη·
• παραθέτει τα έγγραφα που επισυνάπτονται στην αίτηση, τα οποία επιβεβαιώνουν την εγκυρότητα του αιτήματος.
• στο τέλος τίθεται η υπογραφή του αιτούντος και αναγράφεται επίσης η ημερομηνία μεταφοράς του εγγράφουεκπρόσωπος εταιρείας.

Δείτε παρακάτω για ένα δείγμα αίτησης άδειας.

Τι έγγραφα επισυνάπτονται;

Συνήθως, οι εργοδότες δεν απαιτούν από τους αιτούντες να προσκομίσουν αποδεικτικά στοιχεία για τους λόγους για τους οποίους υποβάλλουν αίτηση για οικονομική βοήθεια, αλλά καλό είναι να αποστέλλουν τέτοια δικαιολογητικά μαζί με την αίτηση. Επιπλέον, συχνά απαιτείται επιβεβαίωση ότι ο πολίτης δεν έλαβε άλλα είδη υλικής βοήθειας από άλλες πηγές.

Εάν δύο μέλη της οικογένειας εργάζονται στην ίδια εταιρεία, τότε μόνο σε ένα από αυτά μπορεί να ανατεθεί πληρωμή. Για την κατάλληλη προετοιμασία του εγγράφου, συνιστάται η χρήση δείγματος αίτησης για υλική βοήθεια. Επισυνάπτονται και άλλα έγγραφα, τα οποία εξαρτώνται από τον λόγο της προσφυγής:

• Απαιτείται μακροχρόνια θεραπεία. Εάν ένας εργαζόμενος αρρωστήσει και χρειαστεί ακριβή θεραπεία, μπορεί να ζητήσει από τον εργοδότη να μεταφέρει ένα ορισμένο ποσό που χρησιμοποιείται για την πληρωμή των υπηρεσιών ιατρικών οργανισμών. Για να γίνει αυτό, απαιτείται να επισυνάψετε ιατρικό πιστοποιητικό στην αίτηση, το οποίο υποδεικνύει τη διάγνωση και επίσης ορίζει πόσα χρήματα απαιτούνται για τη θεραπεία. Επιπλέον, από ιατρικό οργανισμό ζητείται απόσπασμα ιατρικής κάρτας, ιατρικό ιστορικό και επιταγές για πληρωμή υπηρεσιών ή αγορά φαρμάκων. Εάν απαιτείται αποκατάσταση σε σανατόριο, τότε ο θεράπων ιατρός πρέπει να εκδώσει κατάλληλο παραπεμπτικό, το οποίο φέρει την υπογραφή του και τη σφραγίδα του οργανισμού.
• Θάνατος στενού συγγενή. Συχνά υπάλληλοι διαφορετικώνοι εταιρείες υποβάλλουν αίτηση για οικονομική βοήθεια σε σχέση με το θάνατο ενός μέλους της οικογένειας. Βοήθεια παρέχεται εάν πεθάνει ένας πραγματικά στενός συγγενής, ο οποίος περιλαμβάνει γονείς ή παιδιά, καθώς και αδελφές και αδέρφια. Κατά τη σύνταξη μιας αίτησης, είναι σημαντικό να αναφέρεται ο βαθμός της υπάρχουσας σχέσης. Αντίγραφο του πιστοποιητικού θανάτου επισυνάπτεται στην αίτηση.
• Ευτυχισμένο μωρό. Εάν ένα μωρό εμφανίζεται στην οικογένεια, τότε αυτό οδηγεί πάντα σε απρόβλεπτα και σημαντικά έξοδα. Επομένως, στον τόπο εργασίας, ο πατέρας μπορεί να λάβει υλική υποστήριξη με τη μορφή μεγάλου ποσού κεφαλαίων. Για να γίνει αυτό συντάσσουν κατάλληλη δήλωση, στην οποία αναφέρεται ότι είχε παιδί. Το πιστοποιητικό γέννησης του μωρού επισυνάπτεται σε αυτό το έγγραφο.

Δείγμα αίτησης για οικονομική βοήθεια για θεραπεία μπορείτε να δείτε παρακάτω.

Μπορώ να ζητήσω αποδοχές διακοπών;

Το να πάτε διακοπές είναι ένας αρκετά καλός λόγος για να ζητήσετε από τον τόπο εργασίας ένα συγκεκριμένο ποσό χρημάτων. Μπορεί να χρησιμοποιηθεί για ταξίδια ή άλλους σκοπούς. Για να γίνει αυτό, συντάσσεται αρμόδια αίτηση οικονομικής ενίσχυσης για διακοπές.

Σε ορισμένους κρατικούς οργανισμούς, απευθείας στη νόμιμη τεκμηρίωση, αναφέρεται ότι είναι δυνατή η μεταφορά μιας συγκεκριμένης πληρωμής στους υπαλλήλους προτού πάνε σε ετήσια τυπική άδεια. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης δεν θα μπορεί να αρνηθεί τη μεταφορά κεφαλαίων. Συνιστάται να μελετήσετε εκ των προτέρων ένα δείγμα αίτησης για οικονομική βοήθεια για διακοπές,για να συντάξετε σωστά αυτό το έγγραφο.

Οι αποχρώσεις της λήψης βοήθειας για τη θεραπεία

Συχνά, οι υπάλληλοι διαφορετικών εταιρειών έχουν μια ερώτηση σχετικά με το πώς να συντάξουν μια αίτηση για οικονομική βοήθεια για να πληρώσουν για τη θεραπεία. Για να γίνει αυτό, είναι σημαντικό να υποδείξετε απευθείας σε αυτό το έγγραφο τον λόγο για τη λήψη της πληρωμής σε μετρητά.

Έχουν εκχωρήσει τέτοια κεφάλαια βάσει συλλογικής σύμβασης ή άλλης τοπικής πράξης, επομένως οι εμπορικές εταιρείες βάσει νόμου μπορούν να αρνηθούν έναν υπάλληλο να λάβει τέτοια βοήθεια. Μπορούν να πληρώσουν 4.000 ρούβλια για να αποφύγουν την πληρωμή φόρου, καθώς μια τέτοια πληρωμή παρουσιάζεται ως δώρο.

Η πρωτοβουλία πρέπει να προέρχεται αποκλειστικά από τον εργαζόμενο απευθείας, επομένως η βοήθεια παρέχεται σε δηλωτική βάση.

Πώς διεκπεραιώνεται η πληρωμή ενός εργοδότη;

Ο επικεφαλής της εταιρείας, αφού λάβει αίτηση από τον εργαζόμενο, αποφασίζει για τη σκοπιμότητα παροχής υποστήριξης. Εάν είναι θετικό, τότε συντάσσεται σωστά, για το οποίο εκδίδεται εντολή. Οι ακόλουθες πληροφορίες εισάγονται σε αυτό:

• όνομα οργανισμού;
• πληροφορίες για τον επικεφαλής της εταιρείας;
• λόγος δημοσίευσης, που αντιπροσωπεύεται από την παροχή οικονομικής βοήθειας σε συγκεκριμένο εργαζόμενο·
• υποδηλώνει το ποσό της πληρωμής;
• δίδονται οι λόγοι για τη μεταφορά κεφαλαίων, για τους οποίους πρέπει να εστιάσετε στο κείμενο μιας αίτησης που λάβατε προηγουμένως;
• ημερομηνία έκδοσης της παραγγελίας;
• υπογραφή του επικεφαλής και σφραγίδα του οργανισμού.

Αυτό το έγγραφο μεταφέρεται στο λογιστήριο και μετά πραγματοποιείται η μεταφοράχρήματα στον εργαζόμενο.

Φορολογία πληρωμών

Με βάση την τέχνη. 217 του Φορολογικού Κώδικα, οι πληρωμές που μεταφέρονται σε εργαζόμενους με τη μορφή βοήθειας δεν φορολογούνται εάν το ποσό τους δεν υπερβαίνει τα 4 χιλιάδες ρούβλια. Εάν εκδοθεί μεγάλο ποσό, τότε αντιπροσωπεύεται από ένα μέρος του μισθού, από το οποίο επιβάλλεται φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων στο ποσό του 13%.

Εάν η πληρωμή προορίζεται για υπάλληλο που έχει παιδί, τότε το ποσό δεν φορολογείται εάν δεν υπερβαίνει τα 50 χιλιάδες ρούβλια.

Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν καθορίζει συγκεκριμένη μορφή αίτησης για οικονομική βοήθεια, επομένως οι υπάλληλοι διαφορετικών οργανισμών μπορούν να συνθέσουν το κείμενο σε οποιαδήποτε μορφή. Συχνά, οι ειδικοί HR προσφέρουν δείγματα τέτοιων εγγράφων. Εάν ο οργανισμός είναι κρατικός, τότε ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να αναθέσει τέτοια υποστήριξη εάν ο εργαζόμενος έχει καλό λόγο. Συχνά τέτοιες πληροφορίες αναγράφονται στη νόμιμη τεκμηρίωση.

Όταν κάνετε μια τέτοια πληρωμή, μπορείτε να υποδείξετε σε επίσημα έγγραφα ότι λειτουργεί ως ενθάρρυνση ή αποζημίωση. Εάν εκδοθεί ένα μικρό ποσό, που δεν υπερβαίνει τα 4 χιλιάδες ρούβλια, τότε συχνά μια τέτοια πληρωμή δεν επισημοποιείται.

Κανόνες χορήγησης βοήθειας

Ένας εργαζόμενος που θέλει να λάβει πληρωμή από έναν εργοδότη πρέπει να χρησιμοποιήσει το δείγμα αίτησης για οικονομική βοήθεια προκειμένου να του μεταφερθεί το απαιτούμενο ποσό χρημάτων. Κατά την εκχώρηση πληρωμής, λαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθοι κανόνες:

• Η βοήθεια μεταφέρεται μόνο κάθε φορά, επομένως το ποσό δεν μπορεί να χωριστεί σε μέρη και να καταβληθεί πολλές φορές το μήνα.
• επιτρέπεται η παράδοση της αίτησης από τον εξουσιοδοτημένο εκπρόσωπο του εργαζόμενου εάν νοσηλεύεται σε ιατρικό ίδρυμα, αλλά αυτό το άτομο πρέπει να έχει πληρεξούσιο επικυρωμένο από συμβολαιογράφο·
• το ποσό δεν πρέπει να υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη τη θέση που κατέχει ο πολίτης στην ομάδα της εταιρείας.
• Ακόμη και αν υπήρξαν πολλές απουσίες κατά τη διάρκεια πολλών ετών εργασίας, αυτό δεν μπορεί να είναι η βάση για άρνηση υποστήριξης.

Η μεταφορά τέτοιων πληρωμών δεν είναι ευθύνη του επικεφαλής της εταιρείας, επομένως έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να πληρώσει οποιοδήποτε ποσό χρημάτων στον εργαζόμενο. Εάν τα κεφάλαια στο αποθεματικό του οργανισμού εξαντληθούν, ο εργοδότης μπορεί να χρησιμοποιήσει τα αχρησιμοποίητα κέρδη.

Μπορώ να ζητήσω βοήθεια από τον εργοδότη μου χωρίς καλό λόγο;

Μια αίτηση για την παροχή υλικής βοήθειας σε εργαζόμενους μπορεί να συνταχθεί ακόμη και για άτομα που δεν έχουν βιώσει συγκεκριμένα γεγονότα στη ζωή, αλλά είναι φτωχά, επομένως βρίσκονται σε σταθερή οικονομική κατάσταση. Για να γίνει αυτό, είναι σημαντικό να έχετε αποδείξεις ότι ένα άτομο στην οικογένεια έχει χρηματικό ποσό κάτω από το επίπεδο διαβίωσης.

Υπό τέτοιες συνθήκες, μπορείτε όχι μόνο να κάνετε αίτηση στον τόπο εργασίας, αλλά ακόμη και να υποβάλετε αίτηση στις τοπικές αρχές για να λάβετε υποστήριξη από το κράτος. Για αυτό, γίνονται εκκλήσεις στις αρχές κοινωνικής ασφάλισης.

Σε ποιον άλλο προσφέρεται βοήθεια;

Οι σπουδαστές που σπουδάζουν με πλήρες ωράριο και λαμβάνουν υποτροφία μπορούν να βασίζονται στην υλική βοήθεια. Για να το κάνουν αυτό, πρέπει να έχουν αποδείξεις για την άθλια οικονομική τους κατάσταση.

Ακόμη και πρώην εργαζόμενοι της επιχείρησης που συνταξιοδοτήθηκαν ή απολύθηκαν μπορούν να λάβουν υποστήριξη. Ταυτόχρονα, οι κρατικές επιχειρήσεις δεν μπορούν να αρνηθούν τη μεταφορά κεφαλαίων εάν η ανάγκη πληρωμής προβλέπεται από το περιεχόμενο των συστατικών τους εγγράφων. Κατά την υποβολή μιας τέτοιας αίτησης, είναι σημαντικό να αναφέρετε τα στοιχεία του τραπεζικού λογαριασμού στον οποίο θα μεταφερθούν τα χρήματα από την εταιρεία.

Συμπέρασμα

Όλοι οι κρατικοί οργανισμοί και πολλές ιδιωτικές εταιρείες παρέχουν υλική υποστήριξη στους υπαλλήλους τους σε δύσκολες καταστάσεις. Για να γίνει αυτό, ο υπάλληλος πρέπει να συντάξει σωστά μια εφαρμογή χρησιμοποιώντας τρέχοντα δείγματα.

Το ποσό πληρωμής καθορίζεται από τον άμεσο διευθυντή της εταιρείας. Μια εταιρεία της οποίας οι τοπικοί κανονισμοί δεν περιέχουν πληροφορίες σχετικά με την υποχρεωτική βοήθεια μπορεί να αρνηθεί να μεταφέρει μια τέτοια πληρωμή σε έναν υπάλληλο.