Αλυσίδα καταστημάτων Μπρίστολ: κριτικές εργαζομένων, ώρες εργασίας, ποικιλία

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Το δίκτυο εμπορίου αλκοολούχων προϊόντων επικεντρώνεται στην πώληση αλκοολούχων και καπνικών προϊόντων υψηλής ποιότητας. Στο "Bristol" εκπτώσεις και διάφορες προσφορές προσφέρονται στην προσοχή των αγοραστών σε τακτική βάση.

Διαχείριση εταιρείας

Ποιος είναι ιδιοκτήτης της αλυσίδας καταστημάτων του Μπρίστολ; Αυτή η ερώτηση ενδιαφέρει πολλούς πιθανούς υπαλλήλους. Η αλυσίδα καταστημάτων ποτών "Bristol", που ανήκει στους Igor Kesaev και Sergey Katsiev, έχει εισέλθει σταθερά στο τμήμα αυτής της αγοράς. Συμπεριλαμβάνονται στη λίστα με τους πλουσιότερους ανθρώπους στη Ρωσική Ομοσπονδία σύμφωνα με το περιοδικό Forbes. Ο Igor Kesaev κατατάσσεται στην 27η θέση σε αυτή τη λίστα και η αξία των περιουσιακών στοιχείων του υπολογίζεται στα 3,7 δισεκατομμύρια δολάρια. Ο Sergey Katsiev κατατάσσεται στην 64η θέση στη βαθμολογία του περιοδικού με 1,45 δισεκατομμύρια δολάρια.

Ομάδα

Το δίκτυο καταστημάτων κρασιού "Bristol" επικεντρώνεται στη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας στις περιφέρειες. Η διοίκηση δηλώνει ότι καταβάλλει μεγάλη προσπάθεια για να γίνει ο χώρος εργασίας δεύτερο σπίτι για τους εργαζόμενους. Σύμφωνα με πολυάριθμα σχόλια των εργαζομένων, η εταιρεία έχει δημιουργήσει άνετες συνθήκες γιαδουλειά.

Στοιχεία δικτύου

Η ποικιλία του "Bristol" περιλαμβάνει καπνό και αλκοολούχα προϊόντα. Η εταιρεία προσφέρει μεγάλη γκάμα προϊόντων σε ανταγωνιστικές τιμές και προσπαθεί να αποτρέψει την πώληση παράνομου αλκοόλ στην αγορά. Τα προϊόντα Bristol είναι υψηλής ποιότητας, σύμφωνα με τη διοίκηση αυτής της αλυσίδας.

Το 2012, άνοιξε το πρώτο κατάστημα του Μπρίστολ στο Νίζνι Νόβγκοροντ. Μέχρι σήμερα, η αλυσίδα καταστημάτων έχει περίπου 2.100 σημεία πώλησης σε 30 συνιστώσες οντότητες της Ρωσίας. Το δίκτυο αναπτύσσει ενεργά και εξερευνά νέες περιοχές. Το ωράριο λειτουργίας του Μπρίστολ στη Μόσχα και την περιοχή της Μόσχας δεν είναι 24ωρη, επομένως οι πελάτες μπορούν να αγοράζουν αλκοολούχα ποτά μόνο από τις 8:00 έως τις 23:00.

Κριτικές εργαζομένων

Για να σχηματίσετε μια αντικειμενική γνώμη για αυτόν τον εργοδότη, μπορείτε να μελετήσετε την πραγματική ανατροφοδότηση από τους εργαζόμενους. Μεταξύ των θετικών πτυχών, πολλοί εργαζόμενοι σημειώνουν την πληρωμή λευκών μισθών. Ορισμένες αρνητικές κριτικές αναφέρουν ότι το προσωπικό αναγκάζεται να εξαπατήσει τους πελάτες που έρχονται να ψωνίσουν μεθυσμένοι. Οι εργαζόμενοι μιλούν για το γεγονός ότι πρέπει να περάσουν την εργάσιμη μέρα στα πόδια τους. Κάποιοι από τους πρώην εργαζόμενους του δικτύου διανομής υποστηρίζουν ότι η διοίκηση παραβιάζει τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι δεν μπορούν να διαθέσουν ελεύθερο χρόνο για ξεκούραση και μεσημεριανά διαλείμματα.

Μεταξύ των θετικών πτυχών, οι εργαζόμενοι τονίζουν την παρουσία ενός πακέτου κοινωνικής δικτύωσης. επίσης σεΗ εξέλιξη της σταδιοδρομίας είναι δυνατή σε αυτήν την εταιρεία. Πωλητής "Bristol" - ένα μάλλον νευρικό επάγγελμα, επειδή το έργο συνδέεται με συνεχή επαφή με διαφορετικούς ανθρώπους. Αυτή η κενή θέση συνεπάγεται την παρουσία υψηλών επικοινωνιακών δεξιοτήτων, καθώς και υψηλό βαθμό αντίστασης στο στρες.

Αρνητικά σχόλια σχετικά με τη δουλειά σε αυτήν τη δομή υποδηλώνουν ότι η διοίκηση δέχεται γνωστούς ή συγγενείς για δωρεάν κενές θέσεις. Συχνά τέτοιοι άνθρωποι δεν έχουν την κατάλληλη εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία, γεγονός που επηρεάζει τη φήμη του καταστήματος. Τα σχόλια των εργαζομένων αναφέρουν ότι η έλλειψη στο ταμείο «πέφτει» στους ώμους των πωλητών. Εάν διαπιστώθηκε επαναδιαλογή κατά την αποδοχή των εμπορευμάτων, οι πωλητές είναι επίσης υπεύθυνοι για αυτό. Οι εργαζόμενοι πρέπει επίσης να εκτελούν χρέη καθαριστριών. Ταυτόχρονα, η πρόσθετη εργασία δεν πληρώνεται ούτε αποζημιώνεται.

Κύρια ελαττώματα

Μεταξύ των βασικών ελλείψεων, οι εργαζόμενοι τονίζουν την έλλειψη φορτωτών στα καταστήματα. Ως εκ τούτου, οι πωλητές και οι διαχειριστές πρέπει να ξεφορτώνουν μόνοι τους κουτιά με αγαθά. Επίσης, δεν υπάρχουν υπάλληλοι ασφαλείας στα καταστήματα που θα μπορούσαν να επιλύσουν επείγουσες καταστάσεις.

Οι εργαζόμενοι προειδοποιούν ότι όταν κάνουν αίτηση σε αυτήν την εταιρεία, θα πρέπει να εκτελούν καθήκοντα φορτωτή, καθαριστή και φύλακα. Πολλά σχόλια είναι γεμάτα αρνητικές πληροφορίες ότι το κόστος των κλεμμένων προϊόντων από το κατάστημα αφαιρείται από τους μισθούς.

παραβιάσειςεργατική νομοθεσία

Οι αιτούντες θα πρέπει να γνωρίζουν ότι ο εργατικός κώδικας απαγορεύει την απαίτηση από τους εργαζόμενους να εκτελούν εργασίες που δεν καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας. Διαφορετικά, τέτοιες δραστηριότητες μπορούν να χαρακτηριστούν ως καταναγκαστική εργασία. Οι εργαζόμενοι ισχυρίζονται ότι η σύμβαση εργασίας και η περιγραφή της θέσης εργασίας δεν προβλέπουν την υποχρέωση εκφόρτωσης των εμπορευμάτων. Αυτό το είδος εργασίας πρέπει να πληρωθεί από τον εργοδότη στο συμφωνημένο ποσό, επομένως μια τέτοια εταιρεία παραβιάζει τις διατάξεις του εργατικού κώδικα. Όλα αυτά επιβεβαιώνονται από τις πολυάριθμες αρνητικές κριτικές εργαζομένων για το Μπρίστολ.

Πραγματικότητα

Πρώην υπάλληλοι αναφέρουν ότι αυτά τα καταστήματα επισκέπτεται μια ειδική ομάδα ατόμων, επομένως πρέπει να ελέγχετε τον εαυτό σας. Οι εργαζόμενοι αυτού του δικτύου απαγορεύεται αυστηρά να επιδεικνύουν οποιαδήποτε αγένεια και ασέβεια προς τους πελάτες. Ωστόσο, είναι πολύ δύσκολο να συγκρατήσετε τη συναισθηματική σας κατάσταση. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για την επικοινωνία με άτομα σε κατάσταση μέθης, που επισκέπτονται συχνά τέτοια καταστήματα. Πολλοί μιλούν για το γεγονός ότι δεν πωλούν προϊόντα υψηλής ποιότητας, επομένως οι τιμές για το αλκοόλ σε αυτήν την αλυσίδα καταστημάτων είναι αρκετά δημοκρατικές και προσιτές για όλους.

Μερικοί υπάλληλοι μιλούν για την τρομερή μεταχείριση του προσωπικού από τους διοικητές και το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού. Οι εργαζόμενοι αναφέρουν επίσης ότι η διοίκηση επιβάλλει συνεχώς πρόστιμα και επιβάλλει διάφορες κυρώσεις. Οι πωλητές δεν επιτρέπεται να κάθονται κατά τη διάρκεια της βάρδιας εργασίας τους. Πολλά αρνητικά σχόλια αφήνονται γιαπροειδοποιήσεις άλλων ανθρώπων ότι όταν εγκαταλείπουν τους υπαλλήλους, «κλείνουν» μια έλλειψη. Ως αποτέλεσμα, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν πενιχρούς μισθούς.

Κύριες δυσκολίες στην εργασία

Είναι δύσκολο να διατηρήσετε καλή διάθεση και θετική στάση στα καταστήματα του Μπρίστολ καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Οι κριτικές των εργαζομένων σημειώνουν ότι ορισμένοι πελάτες προσπαθούν να εκτονώσουν το θυμό τους, να φωνάζουν και να προσβάλλουν, έτσι οι πρώην πωλητές ισχυρίζονται ότι αυτή είναι μια άχαρη δουλειά που δεν εκτιμάται και δεν πληρώνεται. Ωστόσο, ορισμένοι εργαζόμενοι κατάφεραν να βρουν έναν δημιουργικό τρόπο για να εκπληρώσουν τις εργασιακές τους ευθύνες και εργάζονται με επιτυχία ως πωλητές για πολλά χρόνια.

Το επάγγελμα του ταμία δεν είναι το πιο ακριβοπληρωμένο και απλό, επομένως οι πιθανοί υπάλληλοι πρέπει να λάβουν μια τεκμηριωμένη απόφαση πριν πάνε σε μια συνέντευξη στο κατάστημα του Μπρίστολ. Οι κριτικές των εργαζομένων λένε ότι ο πωλητής είναι ένα επάγγελμα που απαιτεί σεβασμό όχι μόνο από τον αγοραστή, αλλά και από τη διοίκηση, κάτι που δεν φαίνεται πάντα.

Κριτικές πωλητών-ταμείων

Οι εργαζόμενοι αναφέρουν ότι οι μισθοί καταβάλλονται στην ώρα τους, αλλά το ποσό είναι πάντα απρόβλεπτο. Ως κύριο πλεονέκτημα, πολλοί σημειώνουν τη φιλική ατμόσφαιρα στην ομάδα, καθώς οι εργαζόμενοι δείχνουν αλληλοβοήθεια σε διάφορες καταστάσεις. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι σημειώνουν ότι αυτή η εταιρεία έχει μια πονηριάσύστημα αποζημίωσης. Ως αποτέλεσμα, οι ίδιοι οι υπάλληλοι του καταστήματος πρέπει να πληρώσουν για την έλλειψη.

Οι υπάλληλοι της Alcomarket λαμβάνουν καθημερινά πολλά σημειώματα που περιέχουν πληροφορίες σχετικά με το ποιος υπάλληλος πρέπει να πληρώσει και τι. Ορισμένα από αυτά είναι ανοιχτά για το γεγονός ότι οι άνθρωποι χρησιμοποιούνται ως δωρεάν εργατικό δυναμικό στην αλυσίδα καταστημάτων του Μπρίστολ. Τα σχόλια των εργαζομένων κάνουν λόγο για εκτεταμένη παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και έλλειψη προοπτικών ανάπτυξης.

Γνώμη των διαχειριστών

Σύμφωνα με τους διευθυντές, η εργασία σε αυτή τη δομή είναι αρκετά άνετη. Το κυριότερο είναι να αποδείξεις τον εαυτό σου από τις πρώτες μέρες της δουλειάς, έτσι ώστε η διοίκηση να παρατηρήσει φιλοδοξίες και αποφασιστικότητα. Οι εργατικοί εργαζόμενοι περιμένουν ανάπτυξη σταδιοδρομίας και υψηλούς μισθούς. Ορισμένα σχόλια δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίζουν σε ένα αξιοπρεπές μπόνους κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους. Ωστόσο, άλλες αξιολογήσεις αναφέρουν ότι η εταιρεία σπάνια αναπροσαρμόζει τους μισθούς. Μεταξύ των θετικών πτυχών, πολλά τονίζουν τη σταθερότητα και την έγκαιρη αμοιβή χωρίς καθυστέρηση 2 φορές το μήνα.

Το δίκτυο του Μπρίστολ εκπροσωπείται σε διαφορετικές περιοχές, επομένως υπάρχουν τόσο διαφορετικές απόψεις σχετικά με το έργο. Επίσης, πολλά εξαρτώνται από το συγκεκριμένο κατάστημα και τους εργαζόμενους που εκτελούν τα εργασιακά τους καθήκοντα. Ορισμένες αξιολογήσεις υποστηρίζουν ότι οι εργαζόμενοι πληρώνουν μόνο για την έλλειψη που εντοπίστηκε ως αποτέλεσμα του ελέγχου. Είναι αλήθεια ότι δεν συμβαίνει τόσο συχνά.και οι αποδεδειγμένες αστυνομικές κλοπές δεν πληρώνονται από τους υπαλλήλους του καταστήματος.

Κριτικές ανώτερων πωλητών

Οι εργαζόμενοι λένε ότι σε αυτήν την αλυσίδα λιανικής μπορείτε να βασιστείτε στην επίσημη απασχόληση. Ως θετικό σημείο, πολλοί επισημαίνουν την εισαγωγή προπονήσεων που βοηθούν στην αντιμετώπιση των συναισθημάτων και στην αποτελεσματική εργασία. Ορισμένοι εργαζόμενοι παρατήρησαν ότι τα καταστήματα δεν είχαν έναν πωλητή "αναμονής" που θα μπορούσε να αναλάβει το φορτίο. Μερικές φορές οι ανώτεροι πωλητές πρέπει να εργαστούν σκληρά, δεδομένου ότι οι ώρες λειτουργίας του Μπρίστολ είναι από τις 8.00 π.μ. έως τις 11.00 μ.μ..

Με μεγάλο αριθμό ατόμων στο κατάστημα, συμβαίνουν συχνά κλοπές, για τις οποίες οι εργαζόμενοι πρέπει να πληρώσουν. Τα σχόλια από ανώτερους πωλητές υποδεικνύουν ότι είναι δύσκολο να παρακολουθείτε τους επισκέπτες και να εξυπηρετείτε τους πελάτες ταυτόχρονα. Το κύριο θετικό σημείο είναι ένας σχετικά ανταγωνιστικός μισθός σε σύγκριση με άλλες αλυσίδες λιανικής σε αυτόν τον τομέα δραστηριότητας. Επίσης, οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίζουν σε αμοιβή 100% για την εκτέλεση των καθηκόντων ενός απόντα υπαλλήλου λόγω ασθένειας. Οι εργαζόμενοι απαλλάσσονται από το δυσάρεστο καθήκον της διάλυσης σάπιων και σάπιων τροφίμων, όπως συμβαίνει σε άλλα παντοπωλεία.

Κάποιοι μιλούν για το τι μπορεί να «ρίξει» η διοίκηση στα χρήματα των εργαζομένων ή να τους απολύσει αναδρομικά. Τέτοιες καταστάσεις δεν συμβαίνουν παντού σε όλα τα καταστήματα. Κατά κανόνα, τέτοιες ενέργειες συνδέονταιάμεσα με τον ανθρώπινο παράγοντα. Μεταξύ των ελλείψεων, ορισμένοι υπάλληλοι σημειώνουν την έλλειψη εμπλοκής της διοίκησης στο έργο του κατώτερου επιπέδου. Οι πωλητές είναι αυτοί που αποκομίζουν κέρδη και έσοδα για την επιχείρηση, επομένως η γνώμη τους πρέπει να ακούγεται πρώτα από όλα.

Οι διευθυντικές θέσεις σε ορισμένα καταστήματα λιανικής καταλαμβάνονται από άτομα χωρίς σχετική εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία. Οι ανώτεροι πωλητές λένε ότι ο κύριος πελάτης αυτής της αλυσίδας είναι άνθρωποι που τους αρέσει να πίνουν, έτσι συχνά σπάνε μπουκάλια στα καταστήματα, σπάνε πάγκοι και συμβαίνουν άλλα δυσάρεστα πράγματα, για τα οποία είναι οικονομικά υπεύθυνοι. Δεν θα πρέπει να ενεργούν μόνο ως ταμίας, σύμβουλος και φύλακας, αλλά και να εκτελούν καθήκοντα φορτωτή και διαχειριστή. Μεταξύ των ελλείψεων, πολλοί ξεχωρίζουν την εξ αποστάσεως εκπαίδευση, η οποία πραγματοποιείται διαδικτυακά. Αυτή η εκπαίδευση του προσωπικού είναι αναποτελεσματική, καθώς αυτή η μορφή δεν συνεπάγεται καλό αποτέλεσμα και πλήρη αφομοίωση των πληροφοριών.