Απολύθηκε από τη δουλειά: τι να κάνετε, πώς να κερδίσετε τα προς το ζην; Δεν μπορώ να κάνω τη δουλειά μου - απολύσου

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Με τον σημερινό ρυθμό της ζωής, είναι αδύνατο να φανταστεί κανείς έναν άνθρωπο που δεν βρίσκεται σε κατάσταση συνεχούς απασχόλησης. Οι απαιτήσεις είναι τέτοιες που όλοι, ήδη κατά την περίοδο των σπουδών στο πανεπιστήμιο, πρέπει να σκεφτούν να βρουν δουλειά και να αρχίσουν να κάνουν πράξη τις επαγγελματικές τους δεξιότητες το συντομότερο δυνατό. Και αν σε απολύσουν από τη δουλειά σου, τι κάνεις; Το κύριο πράγμα είναι να μην απελπίζεστε. Σε αυτό το στάδιο, μπορεί να προκύψουν ερωτήματα: γιατί χρειάζεστε μια δουλειά, πώς να παραμείνετε σε αυτήν και πώς να κερδίζετε χρήματα ενώ επιτυγχάνετε επιτυχία.

Εργασία ως τρόπος αυτοπραγμάτωσης

Το συστατικό της επιτυχίας δεν είναι μόνο ο υλικός πλούτος, αλλά και η δική του στάση απέναντι στην εργασία. Πολλοί άνθρωποι δεν έχουν ιδέα τι να κάνουν για να μην απολυθούν από μια δουλειά στην οποία επιδιώκονται προσωρινά λόγω αποτυχίας. Πρώτον, πρέπει να καταλάβετε ότι η αγάπη και η ευθύνη για την υπόθεση σημαίνουν περισσότερα από την απροθυμία να εγκαταλείψουν τα σπίτια τους. Κάθε εργοδότης από τον υπάλληλο του χρειάζεται όχι μόνο εγγραμματισμό, επιμονή και επαγγελματισμό, αλλά και την επιθυμία να εργαστεί γιατο καλό της εταιρείας, η προσωπική φιλοδοξία, η σκοπιμότητα στις επιχειρήσεις. Και δεύτερον, είναι σημαντικό να μην χάνετε την καρδιά σας και να μην σπαταλάτε την ψυχική δύναμη για κακή τύχη στην καριέρα σας.

Κοινοί λόγοι για να απολυθείτε

Μετά από μήνες επιτυχημένης υπηρεσίας, δεν είναι ποτέ εύκολο να ανακαλύψεις ότι απολύθηκες από τη δουλειά σου. Τι πρέπει να κάνετε για να μην συμβεί αυτό; Για αρχή, υπολογίστε τι το προκαλεί. Πρώτον, ο υπάλληλος περιμένει αρκετές έντονες εργάσιμες εβδομάδες, ξοδέψει νεύρα για ανεξήγητη μείωση των εργασιακών καθηκόντων, άγρυπνες νύχτες λόγω φημών που περπατούν στην ομάδα, αναστολή από σημαντικά θέματα και ανησυχίες για τον αυξημένο αριθμό σχολίων από τη διοίκηση. Τέτοιες αντιδράσεις είναι φυσικές για ένα άτομο που καταβάλλει πραγματική σωματική και ηθική προσπάθεια στη δουλειά του. Ο λόγος είναι συνήθως απλός - οι αρχές έχουν έντονη έλλειψη κεφαλαίων και προγραμματίζονται απολύσεις. Σχεδόν σε κάθε περίπτωση, δεν μπορείτε να φύγετε "με τη θέλησή σας": εάν ένας υπάλληλος δεν έχει, η απόφαση είναι δική του - να επιμείνετε στην απόλυση με μείωση ή να μετακινηθείτε σε άλλη θέση, εάν είναι διαθέσιμη.

Πώς να κερδίσετε χρήματα στο αγαπημένο σας μέρος

Η ανελέητα μονότονη διαδικασία εργασίας, οι αδικαιολόγητα αυστηρές συνθήκες εργασίας, οι συγκρούσεις με το εργατικό δυναμικό και τη διοίκηση, η έλλειψη προσόντων για την επιθυμητή θέση - αυτό αντιμετωπίζει ένα άτομο που εργάζεται σε λάθος χρόνο και σε λάθος μέρος. Είναι από αυτόν που σίγουρα θα ακούσετε φράσεις όπως "Δεν μπορώ να αντεπεξέλθω στη δουλειά μου / με απολύουν από παντού / η ομάδα δενΑγάπες". Το να φτάσετε στο αγαπημένο σας μέρος δεν είναι εύκολη υπόθεση. Αλλά κανείς δεν σας εμποδίζει, δουλεύοντας σε ένα "μη αγαπητό" γραφείο, να μάθετε μια επιχείρηση που θέλετε να κερδίζετε συνεχώς. Βασικά, όσοι είναι πολύ σκληροί γι' αυτό είναι συνεχώς απολύθηκε από τη δουλειά.

Μη κολακευτικοί λόγοι

Επαγγελματική ακαταλληλότητα, απολύσεις, αδυναμία ανάπτυξης σταδιοδρομίας ή μη ικανοποιητικοί μισθοί - όλα αυτά είναι από τους λόγους για τους οποίους η διακοπή του καπνίσματος δεν είναι καθόλου τρομακτική. Οι περιπτώσεις κατά τις οποίες ένα άτομο απολύθηκε από μια δουλειά για αλκοόλ, δημόσια προσβολή συναδέλφων και άλλες ανήθικες πράξεις εμπίπτουν στην κατηγορία της εργατικής παράβασης ή ανήθικου παραπτώματος. Είναι λογικό να επιμείνετε στο δικαίωμά σας να παραμείνετε στη θέση σας εάν το παράπτωμα δεν έχει βάση αποδείξεων. Οι μη καταχωρημένες απουσίες και οι απουσίες δεν αποτελούν λόγο απόλυσης, σύμφωνα με τη σύμβαση.

Οικογενειακές συνθήκες

Ξαφνικά συνέβη ένα μέλος της οικογένειάς σας να απολυθεί από τη δουλειά του. Τι να κάνω? Υποστηρίξτε έναν πρώην εργαζόμενο και βοηθήστε στην εύρεση μιας νέας εργασίας που ταιριάζει στις ικανότητές του. Ωστόσο, το 2016 κατατέθηκε στη Δούμα νομοσχέδιο για εξέταση, που δίνει ασυλία σε παντρεμένα ζευγάρια με μικρά παιδιά, ηλικιωμένους και ανάπηρους που έχουν χρέη στην τράπεζα κατά τις απολύσεις. Το αν μπορούν να απολυθούν από τη δουλειά αν δεν έχει ακόμη πληρωθεί το στεγαστικό δάνειο είναι ακόμα άγνωστο, αφού ο λογαριασμός είναι υπό εξέταση και δεν έχει απόλυτη νομική ισχύ. Η ίδια η ιδέα έχει πολλάαποχρώσεις που αντιβαίνουν στη δικαιοσύνη: άλλοι εργαζόμενοι θα αναγκαστούν να φύγουν για διάφορους λόγους που δεν σχετίζονται με τις επαγγελματικές τους δραστηριότητες. Οι οικονομολόγοι επίσης δεν υποστηρίζουν αυτό το νομοσχέδιο. Αυτό το ζήτημα μπορεί να συζητηθεί με τον συγκεκριμένο εργοδότη στον οποίο αναφέρεται ο εργαζόμενος.

Το έργο του - γιατί έχει σημασία

Κάθε γυναίκα αντιμετωπίζει μεγάλα προβλήματα εάν ο άντρας της απολυθεί από τη δουλειά του. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, αυτή η κατάσταση αποκλείει όχι τόσο τις νοικοκυρές όσο τις εργαζόμενες γυναίκες από τον συνήθη τρόπο ζωής τους. Εξάλλου, αυτοί, όπως κανείς άλλος, ξέρουν τι αποδίδουν οι ηθικές προσπάθειες που μερικές φορές εξαντλούν την εργασία σε ένα καλό μέρος, ειδικά αν συνδυάζονται με δουλειές του σπιτιού.

Η θέση είναι δείκτης της θέσης στην κοινωνία, της ζήτησης, της σταθερότητας στη ζωή και της εξουσίας του κάθε ανθρώπου. Ένας άντρας που ανατρέφεται αρχικά με τη στάση του «παίκτη» δέχεται σοβαρό πλήγμα στην αυτοεκτίμηση και την αυτοαντίληψη ως αποτέλεσμα της απόλυσης. Η ηθική και φυσική του κατάσταση συχνά εξαρτάται άμεσα από την επιτυχία στην καριέρα του. Οι υπονομευμένες φιλοδοξίες και η απογοήτευση από τις δικές του ικανότητες και στη συνέχεια η αϋπνία, η ευερεθιστότητα, η έλλειψη όρεξης και η νευρικότητα μπορεί να οδηγήσουν σε προβλήματα υγείας. Αυτή τη στιγμή, επιβάλλονται πολλές υποχρεώσεις σε μια γυναίκα: υποστήριξη και βοήθεια, εύρεση πρόσθετων τρόπων για να κερδίσει χρήματα, ενεργός στην οικογενειακή ζωή και σε μια καριέρα, διαμόρφωση ενός νέου οικογενειακού προϋπολογισμού.

Πώς να συμπεριφέρεσαι: υποστήριξη και πρωτοβουλία

Αν ένα άτομο που ήταν υπεύθυνο για το μισό ή το μεγαλύτερο μέρος του συνολικού προϋπολογισμού απολύθηκε από τη δουλειά του, τι να κάνει - η δική του κατάσταση θα δείξει. Στη νοικοκυρά ανατίθεται ο ρόλος του εμπνευστή και στενού φίλου, βοηθού. Δεν είναι καθόλου εύκολο να αυξηθεί το πνεύμα ενός εργασιομανούς, του οικογενειάρχη, όταν καταρρίφθηκε από συνθήκες πέρα από την οικογενειακή ζωή. Άλλωστε, το κύριο κίνητρο για να μετακομίσει ήταν ακριβώς μια καριέρα που θα μπορούσε να προσφέρει για τον ίδιο και την οικογένειά του. Όλα τα άλλα είναι στο παρασκήνιο, στο παρασκήνιο.

Η εργασία δημιουργεί τη φήμη ενός ατόμου, τα προσωπικά του επιτεύγματα - μόνο αυτός, οι επιτυχίες της σταδιοδρομίας του - μόνο οι επιτυχίες του, που συμβάλλουν στην ανάπτυξη του εργαζομένου ως ατόμου και ως μέρος του εργατικού δυναμικού. Όταν ένα άτομο στερείται τις συνθήκες κάτω από τις οποίες μπορεί να θέσει και να επιτύχει στόχους που αποφέρουν υλικά οφέλη, είναι απαραίτητο να γεμίσετε τη σχηματισμένη ερημιά με πράγματα που αποσπούν την προσοχή: περάστε περισσότερο χρόνο μαζί - κάντε μια σύντομη ξεκούραση, ευθυμία σας ενώ αναζητάτε ένα νέο μέρος, συνδέστε τις συνδέσεις και τις γνωριμίες σας, προσφέρετε προσωρινούς εναλλακτικούς τρόπους για να κερδίσετε χρήματα σε χαμηλότερες θέσεις.

Λόγοι για να χάσετε τη δουλειά σας

Οι πιο συνηθισμένοι λόγοι περιλαμβάνουν απολύσεις λόγω της επιδείνωσης της οικονομικής κατάστασης της εταιρείας. Μερικές φορές αυτό μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως ένας τρόπος για να «απομακρυνθεί» ένας απαράδεκτος υπάλληλος. Είναι αδύνατο να απολυθούν έγκυες και ανύπαντρες μητέρες, ανήλικες εργαζόμενες και άλλες κοινωνικά ευάλωτες ομάδες με αυτόν τον τρόπο. Απόλυση απόο λόγος τερματισμού της επιχείρησης δεν αφήνει επιλογή σε κανέναν. Κλοπή και φθορά περιουσίας, απουσίες, καθυστερήσεις αποτελούν πειθαρχικές παραβάσεις, τις οποίες μπορεί να ακολουθήσει απόλυση. Είναι πολύ δύσκολο να αποδειχθεί η ασυνέπεια της θέσης κάποιου με έναν ή τον άλλο υπάλληλο, επομένως αυτό το άρθρο καταφεύγει στο τελευταίο. Μια αλλαγή στην ιδιοκτησία της επιχείρησης μπορεί επίσης να οδηγήσει σε απολύσεις, αλλά αυτό ισχύει μόνο για τη διοίκηση, όχι για τα μεσαία και κατώτερα επίπεδα.

Πώς θα βοηθήσει μια σύμβαση εργασίας

Αυτό το έγγραφο είναι ο υπερασπιστής των εργασιακών δικαιωμάτων και ελευθεριών, ο ρυθμιστής των επιχειρηματικών σχέσεων. Το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα αναφέρει ρητά τους λόγους για τους οποίους ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση. Σε περίπτωση απόλυσης λόγω μείωσης, ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί δύο μήνες νωρίτερα και να του προσφερθεί εναλλακτική με τη μορφή διαφορετικής θέσης ή με όρους διαφορετικούς από τους προηγούμενους. Η απόλυση υπό δοκιμασία διαπραγματεύεται δύο ημέρες νωρίτερα. Η διαδικασία μείωσης πρέπει να πιστοποιείται και στα σχετικά έγγραφα. Ένας εργοδότης μπορεί να αμφισβητήσει την επαγγελματική καταλληλότητα μόνο μέσω βεβαίωσης. Είναι η σύμβαση, η οποία περιγράφει όλες τις αποχρώσεις της εργασιακής διαδικασίας (αργίες, μισθοί, πρόσθετες πληρωμές κ.λπ.), που θα είναι το κύριο ατού στις συγκρούσεις μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη και κατά την επικοινωνία με την επιθεώρηση εργασίας.

Απολύθηκε από τη δουλειά χωρίς λόγο - τι να κάνετε

Η επιθεώρηση εργασίας ή το δικαστήριο μπορούν να επιλύσουν ζητήματα που σχετίζονται με άδικη απόλυση. Παραποίηση άρθρου στην εργασίατο βιβλίο είναι ποινικό αδίκημα. Επομένως, σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να υποκύψει κανείς σε προκλήσεις εάν ο εργαζόμενος δεν σκοπεύει να γράψει επιστολή παραίτησης με τη θέλησή του. Τις περισσότερες φορές, οι εργοδότες εκμεταλλεύονται το γεγονός ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι δεν θέλουν να φέρουν τη σύγκρουση στο δικαστήριο και συμφωνούν σε οικειοθελή-αναγκαστική απόλυση χωρίς ανεπιθύμητες εγγραφές στο βιβλίο εργασίας. Ωστόσο, οποιοσδήποτε αρμόδιος δικηγόρος μπορεί να επιλύσει το ζήτημα υπέρ ενός αποκατασταθέντος πρώην υπαλλήλου, εάν δεν υπάρχουν στοιχεία για τα άρθρα που καθοδηγούν τον εργοδότη.

Εάν δεν υπάρχουν ειδικές αντιρρήσεις για απόλυση, τότε μπορείτε να πραγματοποιήσετε αυτή τη διαδικασία με το μέγιστο όφελος για τον εαυτό σας, όπως ορίζει ο νόμος. Σε περίπτωση μείωσης, πρέπει να καταβληθεί στον εργαζόμενο επίδομα - ένας μέσος μισθός. Οι ίδιες πληρωμές οφείλονται σε περίπτωση που το κέντρο απασχόλησης δεν μπορούσε να βρει κατάλληλη κενή θέση εντός δύο μηνών από την απόλυση. Συγκρούσεις με τη διοίκηση, συχνές αψιμαχίες με την ομάδα, τεταμένη κατάσταση στον εργασιακό χώρο, αρνητικό κλίμα μεταξύ του εργαζομένου και των συναδέλφων του είναι επίσης προϋποθέσεις για «άδικη» απόλυση. Πρέπει να σκεφτείτε: αξίζει να κρατηθείτε σε ένα τέτοιο μέρος;

Το μυστικό της επιτυχίας

Μερικές φορές η απόλυση είναι ο μόνος τρόπος για να απελευθερωθείς από τα δεσμά των εργασιακών υποχρεώσεων, να σταματήσεις και να ξανασκεφτείς τις επιθυμίες και τις φιλοδοξίες σου. Δεν είναι πάντα πάντα ότι ένα άτομο καταλαβαίνει αμέσως εάν πηγαίνει στη σωστή κατεύθυνση. Στην πραγματικότητα, μπορεί να μην είστε ικανοποιημένοι με το είδος της δραστηριότητας, τις συνθήκεςεργασία, επίπεδο μισθού, προοπτικές καριέρας, αλλά όλα αυτά καλύπτονται από τη δική τους ζώνη άνεσης, η οποία αποκαλύπτει τα θετικά: τη διαθεσιμότητα ενός χώρου εργασίας, μια καλή ομάδα, βολικούς κανονισμούς, γνωστές εργασίες. Για να πετύχετε, πρέπει να πάρετε και να προσπαθήσετε, να ρισκάρετε και να προσπαθήσετε, να μην φοβάστε να πάτε προς την αλλαγή. Ακόμα κι αν αυτή η αλλαγή ξεκινά με απόλυση.