Πώς υπολογίζονται οι αποδοχές διακοπών; Παραδείγματα υπολογισμού

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Φέτος υπάρχει μια ενημερωμένη διαδικασία για τον υπολογισμό των κονδυλίων διακοπών για επίσημα απασχολούμενους πολίτες. Η ανάγκη να γίνουν αλλαγές στο προηγουμένως καθιερωμένο σύστημα αυτοτέλειας των οικονομικών προέκυψε λόγω της αύξησης του αριθμού των διακοπών που απαλλάσσουν τους ανθρώπους από τα καθήκοντα εργασίας.

Μορφές και μεγέθη εορτών

Η ισχύουσα εργατική νομοθεσία παρέχει σε κάθε εργαζόμενο δικαίωμα σε εγγυημένο δικαίωμα άδειας μία φορά το χρόνο. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος λαμβάνει ένα συγκεκριμένο χρηματικό ποσό (αποδοχή αδείας). Επίσης, κατά την καθορισμένη περίοδο απουσίας ατόμου στην εργασία, ο τόπος δραστηριότητας και η ειδικότητά του παραμένουν αμετάβλητοι. Πριν απαντήσετε στο ερώτημα πώς υπολογίζονται τα χρήματα των διακοπών, είναι απαραίτητο να σταθούμε στα είδη αναψυχής. Οι πληροφορίες παρέχονται παρακάτω.

Υπάρχουν πέντε βασικοί τύποι διακοπών:

• στηρίζεται μία φορά το χρόνο σε κάθε εργαζόμενο;
• άδεια σπουδών;
• "για οικογενειακούς λόγους";
• μητρότητα (παρέχεται σε μια γυναίκα σε σχέση με την εγκυμοσύνη της και τον επερχόμενο τοκετό· γιαφροντίδα ενός μικρού παιδιού μέχρι να γίνει τριών ετών).

Τυπικές λειτουργίες διακοπών

Η ετήσια άδεια που οφείλεται σε κάθε εργαζόμενο χορηγείται για τον πραγματικό χρόνο εργασίας, τουλάχιστον 11 μήνες. Το μέγεθός του είναι είκοσι οκτώ ημερολογιακές ημέρες. Σε έναν εργαζόμενο μπορεί να χορηγηθεί ο καθορισμένος τύπος άδειας, κατόπιν συμφωνίας με τη διοίκηση της επιχείρησης, και μετά από 6 μήνες πραγματικής εργασίας. Ωστόσο, σε αυτήν την περίπτωση, ισχύει η αρχή της προκαταβολής.

Όταν λαμβάνετε αρχική τριτοβάθμια εκπαίδευση (σε μάθημα αλληλογραφίας) σε ίδρυμα που διαθέτει την κατάλληλη κρατική διαπίστευση, παρέχεται άδεια σπουδών. Δίνεται για τη διάρκεια της συνεδρίας, η περίοδος της οποίας αποτυπώνεται στη βεβαίωση του πανεπιστημίου που αποστέλλεται στον εργοδότη. Αυτός ο τύπος άδειας προβλέπεται και για το χρόνο μετάδοσης των τελικών εξετάσεων και υπεράσπισης του απολυτηρίου του μαθητή.

Η τρίτη μορφή χρόνου, που απαλλάσσεται από την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων, παρέχεται χωρίς δεδουλευμένα κεφάλαια διακοπών, σε βάρος του ίδιου του εργαζομένου, λόγω της ύπαρξης ορισμένων προσωπικών συνθηκών. Η διάρκειά του μπορεί να φτάσει έως και δύο εβδομάδες το χρόνο (υπό την προϋπόθεση συμφωνίας με τον εργοδότη).

Άδεια μητρότητας

Σε γυναίκα που ετοιμάζεται να γίνει μητέρα χορηγείται η λεγόμενη άδεια «μητρότητας» μέχρι τον πραγματικό τοκετό για περίοδο εκατόν σαράντα ημερών, υπό την προϋπόθεση ότι παρέχει στον εργοδότη ιατρικό φύλλο της καθιερωμένης μορφής. Στην περίπτωση της υιοθεσίας μωρού που δεν έχει συμπληρώσει την ηλικία των τριών μηνών, είναι απαραίτητοπαρόμοια άδεια εβδομήντα ημερών.

Μετά τη γέννηση ενός παιδιού, μπορεί να δοθεί άδεια σε έναν από τους γονείς για να φροντίσει το μωρό έως ότου το τελευταίο γίνει τριών ετών. Η προθεσμία για το καθορισμένο έντυπο πέφτει στα γενέθλια ενός παιδιού που έχει συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών.

Ο τρόπος υπολογισμού των αποδοχών αδείας σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις θα περιγραφεί παρακάτω.

Γενική διαδικασία διακανονισμού

Κατά γενικό κανόνα, κατά τον υπολογισμό των ποσών των διακοπών που καταβάλλονται σε έναν εργαζόμενο που πηγαίνει διακοπές, χρησιμοποιείται αρχικά η αρχή του πολλαπλασιασμού του συνολικού αριθμού των ημερών διακοπών με τα κέρδη μιας εργάσιμης ημέρας. Για τον υπολογισμό του μέσου κόστους του τελευταίου, χρησιμοποιείται ο ακόλουθος τύπος, στον οποίο οι μέσες αποδοχές ανά εργάσιμη ημέρα είναι ίσες με το εισόδημα (μισθός + πληρωμές μπόνους + διάφορα είδη πρόσθετων πληρωμών, κατά κανόνα, δεδουλευμένων σε υπαλλήλους του δημόσιου τομέα) διαιρούμενο με: τον αριθμό 12 (τον αριθμό των μηνών σε ένα έτος), με τον αριθμό 29, 3 (ο μέσος στατιστικός συντελεστής που καθορίζεται από το νόμο).

Για παράδειγμα, το συνολικό εισόδημα ενός υπαλλήλου για το περασμένο έτος, ίσο με 800.000 ρούβλια, διαιρείται με το 12 και με το 29, 3. Ως αποτέλεσμα, παίρνουμε το ποσό των 2275 ρούβλια 31 καπίκια. Αυτό είναι το μέσο κόστος μιας εργάσιμης ημέρας. Μετά από αυτό, πολλαπλασιάζουμε το αναγραφόμενο ποσό με τον αριθμό των ημερών διακοπών, ας πούμε 24. Ως αποτέλεσμα, παίρνουμε 54607 ρούβλια 50 καπίκια. Αυτό είναι το συνολικό ποσό των κεφαλαίων διακοπών.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι το εισόδημα του εργαζομένου δεν έχειπεριλαμβάνουν τα λεγόμενα χρήματα του νοσοκομείου, καθώς και διάφορα είδη αποζημιώσεων (ταξίδια, πληρωμές κινητού τηλεφώνου, ιατρικές πράξεις, υλική βοήθεια). Το παραπάνω παράδειγμα αποκαλύπτει την απάντηση στο ερώτημα πώς υπολογίζονται σωστά οι αποδοχές διακοπών.

Προγράμματα και χρόνος πληρωμής των διακοπών

Γενικά, όλες οι επιχειρήσεις τηρούν τον καθιερωμένο κανόνα της αποστολής των εργαζομένων τους σε διακοπές, σύμφωνα με τα προηγούμενα χρονοδιαγράμματα διακοπών. Παράλληλα, οι νέοι εργαζόμενοι μπορούν να απαλλάσσονται προσωρινά από τα εργασιακά τους καθήκοντα, χωρίς τη σύνταξή τους, ο χρόνος καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας με τη διοίκηση. Η άδεια είναι επίσης δυνατή κατά το αρχικό έτος εργασίας, εάν αυτό αναφέρεται ρητά στη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου.

Δεδομένου ότι τα οικονομικά των διακοπών φορολογούνται μαζί με άλλες πληρωμές, ο λογιστής της εταιρείας χρειάζεται συγκεκριμένο χρόνο για να ελέγξει όλα τα έγγραφα, καθώς και να υπολογίσει τις αποδοχές των διακοπών, από τις οποίες πρέπει να παρακρατηθούν φόροι. Σύμφωνα με τον νόμο που ισχύει στη χώρα μας, το επίδομα αδείας πρέπει να καταβληθεί στον εργαζόμενο 3 ημέρες πριν από την έναρξη της ίδιας της άδειας. Η παραβίαση αυτού του κανόνα επιφέρει υψηλά πρόστιμα για τον οργανισμό.

Διάρκεια χρόνου ανάπαυσης

Η διάρκεια της περιόδου διακοπών εξαρτάται από τα καθιερωμένα ημερήσια καθεστώτα εργασίας πλήρους ή μερικής απασχόλησης, που προβλέπονται από τους όρους που αντικατοπτρίζονται στις συμφωνίες μεταξύ του εργοδότη και του υπαλλήλου του, από τις οποίες εξαρτάται άμεσα ο αριθμός των ημερών διακοπών. Με βάση τον ισχύοντα γενικό κανόνα, η υποχρεωτική ετήσια άδεια είναι είκοσι οκτώημερολογιακές ημέρες ενός έτους που περιλαμβάνει επίσης τα Σάββατα και τις Κυριακές.

Η περίοδος υπολογισμού του χρόνου ανάπαυσης πρέπει απαραίτητα να περιλαμβάνει το χρόνο κατά τον οποίο ο εργαζόμενος εκτέλεσε τα καθήκοντά του και επίσης απουσίαζε από την εργασία διατηρώντας τη θέση του. Επίσης, κατά το καθορισμένο χρονικό διάστημα, βρίσκεται σε συνεδριάσεις, σε επαγγελματικά ταξίδια, σε αναρρωτική άδεια, κατά την άσκηση κρατικών καθηκόντων, καθώς και σε περιπτώσεις αναστολής του κύκλου εργασίας με απόφαση ειδικού οργάνου, λόγω παράβασης της διοίκησης. των καθιερωμένων κανόνων που προστατεύουν την εργασία.

Σε περίπτωση παράνομης απόλυσης εργαζομένου και επακόλουθης επαναφοράς του μέσω του δικαστηρίου στην εργασία, αυτή η περίοδος απουσίας δίνει επίσης το δικαίωμα να συνυπολογιστεί στην περίοδο των διακοπών. Σε ξεχωριστές κατηγορίες εργαζομένων παρέχονται μεμονωμένες ελάχιστες χρονικές περιόδους ανάπαυσης. Άρα, για τους ανηλίκους και τους εργαζόμενους στο κράτος, καθώς και για τα άτομα με αναπηρία, είναι τριάντα ημέρες, για τους εργαζόμενους σε επικίνδυνες βιομηχανίες σαράντα εννέα, για τους εκπαιδευτικούς από σαράντα δύο έως πενήντα έξι ημέρες. Οι παραπάνω πληροφορίες απαντούν εξαντλητικά στο ερώτημα για ποια περίοδο υπολογίζονται οι αποδοχές αδείας.

Πληρωμές μετρητών κατά την απόλυση

Η πληρωμή των οικονομικών λόγω αποχώρησης εργαζομένου από την επιχείρηση είναι διαφορετική ως προς την ιδιαιτερότητά της, για να κατανοήσετε πώς υπολογίζονται οι αποδοχές διακοπών κατά την απόλυση, θα πρέπει να διαβάσετε προσεκτικά τις παρακάτω πληροφορίες.

Σε περίπτωση απόλυσης υπαλλήλου που δεν έχει εργαστεί για ένα χρόνο, αλλά έχει ήδηπου πήγε εκ των προτέρων σε πλήρεις διακοπές, λαμβάνεται υπόψη ο αριθμός των υπερβολικά προβλεπόμενων ημερών ανάπαυσης, οι οποίες λαμβάνονται υπόψη κατά την προετοιμασία του τελικού υπολογισμού, ενώ αφαιρείται ένα ορισμένο ποσό. Με την απόλυση εργαζομένου που εργάστηκε για ένα ολόκληρο έτος και δεν έχει «απογειώσει» τις προβλεπόμενες διακοπές, αντίθετα, καταβάλλεται χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες ημέρες για νόμιμη ανάπαυση. Η καθορισμένη αποζημίωση και στις δύο περιπτώσεις υπολογίζεται πανομοιότυπα με τις αποδοχές διακοπών (το μέσο κόστος μιας ημέρας πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών).

Πώς υπολογίζονται οι αποδοχές διακοπών μετά την άδεια μητρότητας

Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι μια γυναίκα που επέστρεψε στην εργασία με διάταγμα έχει όλα τα δικαιώματα στην κύρια ετήσια άδεια, ανεξάρτητα από το πόσο πράγματι εργάστηκε. Κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών μετά την άδεια μητρότητας, λαμβάνεται το μέσο εισόδημά της για το τελευταίο έτος της εργασίας της, από το οποίο υπολογίζεται το μέσο κόστος μιας ημέρας χρησιμοποιώντας τον ακόλουθο τύπο.

Ας υποθέσουμε ότι το εισόδημα είναι 500.000 ρούβλια. Διαιρείται με τον αριθμό των μηνών σε ένα έτος (12), καθώς και με τον μέσο συντελεστή (29, 3). Ως αποτέλεσμα, φτάνουμε στον επιθυμητό δείκτη: 500/12/29, 3=1422 ρούβλια. Πολλαπλασιάζουμε αυτό το ποσό με τον αριθμό των ημερών διακοπών (28), λαμβάνοντας το ποσό της αποζημίωσης που οφείλεται στη γυναίκα ως κεφάλαια διακοπών. Θεωρούμε αυτό: 1422 x 28 \u003d 39.816 ρούβλια.