Πώς υπολογίζονται οι αποδοχές διακοπών: παραδείγματα υπολογισμού

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Η έννοια της άδειας στις σχέσεις μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη εισήχθη από τον Βλαντιμίρ Ουλιάνοβιτς Λένιν το 1918. Από τότε, οι Ρώσοι δεν έχουν ιδέα πώς είναι να εργάζεσαι χωρίς άδεια μετ' αποδοχών. Ο όρος για το χύμα δεν έχει αλλάξει - είναι σχεδόν ένας μήνας, ο οποίος έχει οριστεί για τους πλήρως εργασμένους δώδεκα μήνες. Πώς όμως υπολογίζονται οικονομικά οι ημέρες των διακοπών;

Κοινωνικό πακέτο

Πολλοί εργοδότες καυχιούνται για το γεγονός ότι διαθέτουν πλήρες κοινωνικό πακέτο όταν κάνουν αίτηση για δουλειά. Και τι είναι και ποιο είναι το όφελος για τον εργαζόμενο; Αυτό είναι ένα σύνολο παροχών και κοινωνικών παροχών, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που δεν είναι υποχρεωτικά για τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κάποιοι συγχέουν τις κοινωνικές εγγυήσεις και το κοινωνικό πακέτο. Οι εγγυήσεις που πρέπει να δώσει κάθε εταιρεία που απασχολεί υπαλλήλους βάσει σύμβασης εργασίας είναι οι εξής:

• μεσημεριανό διάλειμμα;
• εγγυημένη ασφάλεια εργασίας;
• κοινωνική προστασία και υποστήριξη για εγκύους;
• αναρρωτική άδεια με αποδοχές;
• διακοπές.

Δηλαδή, αυτό που ο εργοδότης δεν μπορεί παρά να παρέχει στον εργαζόμενο. Και οι διακοπές εκεί περιλαμβάνονται σε αυτές τις εγγυήσεις. Δεν μπορείτε να κανονίσετε ένα άτομο να εργαστεί και να μην του παρέχετε ξεκούραση. Δηλαδή, οποιοσδήποτε επίσημα απασχολούμενος εργαζόμενος μπορεί να μην ανησυχεί ότι θα μείνει χωρίς δεκάρα αν αρρωστήσει, μείνει έγκυος ή απλώς θέλει να πάει διακοπές. Ακόμα κι αν ο εργοδότης δεν καυχιέται για το κοινωνικό πακέτο.

Πιο γενναιόδωροι εργοδότες μπορούν να παρέχουν ένα εκτεταμένο πακέτο παροχών. Μπορεί να περιλαμβάνει περίπου τα ακόλουθα οφέλη και να εγγυάται την πληρωμή των ακόλουθων δαπανών για τον εργαζόμενο:

• food;
• για αθλήματα;
• στην πολιτική VHI;
• για ταξίδια;
• δώρα και εισιτήρια για παιδικές εκδηλώσεις;
• κουπόνια για παιδικές κατασκηνώσεις και σανατόρια;
• πληρωμή για στέγαση.

Και ο εργοδότης το καυχιέται γιατί δεν είναι υποχρεωμένος να παρέχει τέτοιες παροχές από το νόμο και όλες οι προαναφερθείσες ευκαιρίες αποτελούν τεράστιο πλεονέκτημα. Αυτό κάνει τον χώρο εργασίας πιο ελκυστικό.

Προβολές

Ως διακοπές θεωρείται γενικά η ανάπαυση κατά τις εργάσιμες ημέρες, που διαρκεί περισσότερο από μία συνεχόμενη ημέρα, κατά τις οποίες ο εργαζόμενος διατηρεί μια θέση εργασίας. Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει πέντε τύπους άδειας:

• ετήσια πληρωμή;
• διοικητικό;
• προπόνηση;
• φροντίδα για παιδί έως 1, 5 και έως 3 ετών;
• μητρότητα.

Η αναρρωτική άδεια δεν θεωρείται άδεια από τον Εργατικό Κώδικα, αφού δίνεται μόνο τηνκατάσταση υγείας. Το υπόλοιπο διακρίνεται σε αμειβόμενο και απλήρωτο. Και στην πρώτη περίπτωση, πολλοί ενδιαφέρονται για το πώς υπολογίζονται οι αποδοχές διακοπών. Γενικά, το ποσό εξαρτάται από τον μέσο μισθό ενός συγκεκριμένου εργαζομένου.

Υπολογισμός

Μπορείτε να τα υπολογίσετε τόσο με τη βοήθεια πολλών διαδικτυακών αριθμομηχανών όσο και μόνοι σας. Δεν υπάρχει τίποτα περίπλοκο στους υπολογισμούς, αλλά το σύστημα δεδουλευμένων θα γίνει σαφές και από πού προέρχεται αυτό το ποσό.

Για τακτικές αποδοχές διακοπών, ο τύπος είναι:

(μέσες ημερήσιες αποδοχέςαριθμός ληξιπρόθεσμων ημερών) - φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων=ποσό πληρωμής.

Για να υπολογίσετε τυχόν διακοπές, πρέπει πρώτα να υπολογίσετε το ποσό που έλαβε ο εργαζόμενος κατά μέσο όρο ανά ημέρα εργασίας. Και η περίοδος για την οποία υπολογίζονται οι αποδοχές διακοπών ποικίλλει για ορισμένους τύπους διακοπών και μια τέτοια περίοδος ονομάζεται περίοδος διακανονισμού. Σε περίπτωση γονικής άδειας, άδειας μητρότητας, πρόκειται για τα δύο τελευταία πλήρη έτη εργασίας. Για ένα κανονικό κανονικό, αυτοί είναι οι προηγούμενοι 12 ημερολογιακοί μήνες. Παράλληλα, η διάρκεια κάθε μήνα για διευκόλυνση υπολογισμού ισοδυναμεί με 29,3 ημέρες. Δηλαδή, λαμβάνεται το ποσό που έλαβε ο εργαζόμενος για την περίοδο χρέωσης και διαιρείται με το 29,3 φορές τον αριθμό των μηνών της περιόδου χρέωσης.

Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος έλαβε 480 χιλιάδες ρούβλια τους προηγούμενους 12 μήνες, τότε θα πρέπει να διαιρεθούν με το 29,312=351,6. Αποδεικνύεται 1365,2 ρούβλια - αυτός είναι ο μέσος όρος ημερήσιων αποδοχών αυτού του συγκεκριμένου υπαλλήλου για Πέρυσι. Τώρα αυτό το ποσό πρέπει να πολλαπλασιαστεί με τον αριθμό των ημερών στις οποίες ένα άτομοπηγαίνοντας για ξεκούραση. Έτσι θα υπολογιστούν οι αποδοχές διακοπών για το έτος.

Πώς όμως υπολογίζονται οι ημέρες διακοπών εάν ο εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί ολόκληρη την περίοδο χρέωσης; Αυτό είναι απαραίτητο εάν ο εργαζόμενος θέλει να πάει διακοπές έξι μήνες μετά την έναρξη της εργασίας. Τότε γίνονται τα εξής:

1. Υπολογίζεται ο αριθμός των πλήρων μηνών εργασίας.
2. Αυτός ο αριθμός πολλαπλασιάζεται επί 29, 4.
3. Τώρα, στους υπόλοιπους ημιτελείς μήνες, υπολογίζεται ο αριθμός των ημερών που εργάστηκαν πραγματικά.
4. 29, το 4 διαιρείται με αυτόν τον αριθμό, αν ο μήνας δεν έχει συμπληρωθεί καθόλου, τότε αυτός ο αριθμός είναι 0.
5. Τώρα πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών που εργάστηκε πραγματικά, υπολογίζεται χωριστά κάθε μήνα.
6. Όλοι οι αριθμοί που ελήφθησαν αθροίζονται.
7. Αυτός ο αριθμός διαιρείται με το ποσό που έλαβε ο υπάλληλος για την περίοδο χρέωσης.

Μέσα από τέτοιους πονηρούς υπολογισμούς, υπολογίζονται οι μέσες ημερήσιες αποδοχές κάποιου που έχει εργαστεί για μια ημιτελή περίοδο χρέωσης.

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος λαμβάνει σταθερό μηνιαίο μισθό 40.000 ρούβλια. Κατά τη διάρκεια του έτους εργάστηκε 6 ολόκληρους μήνες και 15 ημέρες και έλαβε 260 χιλιάδες ρούβλια. Ο αριθμός των πλήρων μηνών 6 πολλαπλασιάζεται επί 29, το 4 αποδεικνύεται 176, 4. Τον έβδομο μήνα που δούλεψε για 15 ημέρες, διαιρούμε το 29, το 4 με το 15 παίρνουμε 1,96. Για 5 μήνες δεν δούλεψε καθόλου, αυτό είναι 0. Προσθέστε 176, 4, 1, 96 0, παίρνουμε 178, 4. Διαιρέστε το 260.000 με το 178, 4 και λάβετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές του 1457, 4.

Σύμφωνα με το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα, το επίδομα αδείας πρέπει να καταβληθεί εντός 3 εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία υιοθεσίαςδηλώσεις. Όλα τα ποσά που λαμβάνονται θα είναι όπως εμφανίζονται πριν από την παρακράτηση του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων ή του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων για συντομία. Δηλαδή, στην έξοδο, ο εργαζόμενος θα λάβει 13% λιγότερο. Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση, όπως κάθε άλλος, δικαιούνται κάθε είδους άδεια.

Άλλο

Οποιαδήποτε εργασία απαιτεί έγκαιρη ανάπαυση, διαφορετικά η παραγωγικότητα και η συγκέντρωση του εργάτη πέφτουν. Ως εκ τούτου, η Ρωσική Ομοσπονδία προβλέπει ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Είναι 28 ημερών και δίνεται μια φορά το χρόνο. Για πρώτη φορά μέρος του, δηλαδή 14 ημέρες, μπορεί να διεκδικηθεί μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας. Οι παρακάτω κατηγορίες έχουν μεγαλύτερες διακοπές:

• disabled;
• δάσκαλοι και καθηγητές;
• ανήλικοι;
• διασώστες και πυροσβέστες;
• υπάλληλοι του δικαστηρίου και της εισαγγελίας;
• διδακτορικοί εργαζόμενοι;
• Διδακτορικοί εργαζόμενοι;
• απασχολούμενος σε επικίνδυνες εργασίες;
• εργάτες στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές;
• μπάτσοι.

Αλλά τις περισσότερες φορές οι διακοπές χωρίζονται σε δύο μέρη και ξεκουράζονται κάθε έξι μήνες. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, ο εργοδότης πρέπει να στέλνει έναν εργαζόμενο σε διακοπές που του αξίζει τουλάχιστον μία φορά το χρόνο, γι' αυτό και ονομάζεται ετήσια. Προηγουμένως, ήταν δυνατό να περάσετε αυτό το Σαββατοκύριακο με χρήματα, τώρα έχει αποκλειστεί, ώστε οι εργοδότες να μην αναγκάζουν τους εργαζόμενους να το κάνουν αυτό, καθώς τις περισσότερες φορές ένας εργαζόμενος φεύγει στη μέση της διαδικασίας εργασίας και ένα διάλειμμα στην εργασία του προκαλεί κάποια ταλαιπωρία στον οργανισμό. Είναι απαραίτητο να εισάγει και άλλους υπαλλήλους στην πορεία των δραστηριοτήτων του, με κάποιο τρόποκλείστε το κενό προσωπικού χωρίς να προσλάβετε κανέναν.

Για περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με τις διατάξεις σχετικά με αυτήν την άδεια, βλ. άρθρο 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Διαχειριστικό

Αυτό είναι το όνομα των διακοπών με δικά του έξοδα. Δηλαδή ο εργαζόμενος φεύγει για αόριστες ημέρες, διατηρώντας παράλληλα τον χώρο εργασίας του. Με δικά του έξοδα σημαίνει ότι αυτές τις μέρες δεν πληρώνεται με κανέναν τρόπο, και ο μισθός του μειώνεται ανάλογα με τις ημιτελείς. Στην περίπτωση αυτή, οι ημέρες διακοπών του εργαζομένου δεν ξοδεύονται. Επομένως, ο τρόπος με τον οποίο υπολογίζονται οι αποδοχές διακοπών κατά τη διάρκεια της διοικητικής ανάπαυσης δεν είναι καθόλου ζήτημα.

Μπορείτε να το αποκτήσετε μόνο για καλό λόγο ή κατόπιν συμφωνίας με τους ανωτέρους σας. Εάν ο λόγος για το αφεντικό δεν φαίνεται αρκετά σημαντικός, έχει το δικαίωμα να αρνηθεί τον υπάλληλο.

Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει μόνο τρεις περιπτώσεις όταν ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επιμείνει να του δοθεί τέτοια άδεια για έως και πέντε ημέρες:

• γάμος;
• θάνατος συγγενούς πρώτης τάξης;
• η γέννηση του παιδιού του.

Επιπλέον, υπάρχουν ορισμένες κατηγορίες πολιτών που δικαιούνται να λάβουν τέτοια άδεια χωρίς λόγο:

• συμμετέχοντες του Β' Παγκοσμίου Πολέμου;
• συνταξιούχοι;
• disabled;
• γονείς και σύζυγοι στρατιωτικών και άτομα που εξομοιώνονται με αυτούς που πέθαναν κατά την άσκηση του καθήκοντος.

Σε άλλες περιπτώσεις, ο λόγος διατυπώνεται ως οικογενειακές ή άλλες συνθήκες. Το αν οι λόγοι είναι βάσιμοι και να δοθεί διοικητική άδεια στον εργαζόμενο ή όχι, αποφασίζει ο ίδιος ο εργοδότης. Αν συμφωνηθεί με τον εργοδότη ή υπάρχουν σοβαροί λόγοι, αρκεί να γράψετε μια δήλωση γραπτώς και να την δώσετε στο αφεντικό.

Μητρότητα

Οι γυναίκες που σχεδιάζουν εγκυμοσύνη ή είναι ήδη έγκυες ανησυχούν για τον τρόπο υπολογισμού της άδειας μητρότητας. Όλες οι πληρωμές που λαμβάνουν οι έγκυες στην εργασία τους μετά από 7 μήνες σύλληψης ονομάζονται «άδεια μητρότητας» στον απλό κόσμο, αλλά δεν έχουν τέτοια επίσημη ονομασία. Επιπλέον, υπάρχουν διάφοροι τύποι από αυτούς και όλοι έχουν διαφορετικά ονόματα. Το πρώτο βήμα είναι η άδεια μητρότητας. Παρέχεται για περίοδο 70 ημερών πριν και 70 ημερών μετά τον αναμενόμενο τοκετό. Η ημερομηνία αυτή καθορίζεται από τον γυναικολόγο και αποτυπώνεται στην αναρρωτική άδεια. Εάν ο τοκετός είναι περίπλοκος ή η εγκυμοσύνη είναι πολύδυμη, τότε αυτή η περίοδος αυξάνεται. Με επιπλοκές και πρόωρο τοκετό - για 16 ημέρες, με επιτυχώς επιλυθείσα πολύδυμη κύηση - για 54 ημέρες.

Στον πυρήνα της, η άδεια μητρότητας είναι μια αναρρωτική άδεια που δίνεται σε μια γυναίκα λόγω της προσωρινής αναπηρίας της. Κάθε μία από τις 140 ημέρες ασθενείας πληρώνεται ως η μέση εργάσιμη ημέρα για τα δύο προηγούμενα χρόνια.

Υπολογίζεται σύμφωνα με τον ακόλουθο τύπο: όλοι οι μισθοί που συγκεντρώθηκαν για τα δύο τελευταία ολόκληρα χρόνια εργασίας, εξαιρουμένων των αποδοχών διακοπών και ασθενείας, διαιρούνται με το 730 εάν τα έτη δεν ήταν δίσεκτα και 731 εάν το ένα ήταν δίσεκτο έτος.

Το ακόλουθο πακέτο εγγράφων πρέπει να υποβληθεί στο λογιστήριο την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης:

• αναρρωτική άδεια που εκδόθηκε στην προγεννητική κλινική;
• πιστοποιητικό εγγραφής έως και 12 εβδομάδων (προαιρετικό για λήψη αποδοχών διακοπών),
• μια γραπτή δήλωση.

Στη συνέχεια, εντός 3 εργάσιμων ημερών, ολόκληρο το ποσό θα πιστωθεί στον μισθολογικό λογαριασμό του υπαλλήλου. Η πληρωμή έχει ένα ελάχιστο ποσό, το οποίο το 2018 είναι ελαφρώς μικρότερο από 9,5 χιλιάδες ρούβλια. Οι πλήρεις πληροφορίες σχετικά με αυτές τις διακοπές αντικατοπτρίζονται στο άρθρο 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Babycare

Αμέσως μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας, η γυναίκα έχει το δικαίωμα να λάβει γονική άδεια, πρώτα μέχρι 1,5 έτος και στη συνέχεια να την παρατείνει σε 3 χρόνια. Τέτοιες ρεπό μπορεί να πάρει όχι μόνο η μητέρα, αλλά και ο πατέρας, η γιαγιά, ο παππούς ή οποιοσδήποτε άλλος συγγενής που θα φροντίσει το μωρό. Πώς υπολογίζεται η γονική άδεια; Ο ακόλουθος τύπος χρησιμοποιείται για αυτό:

μέσες ημερήσιες αποδοχές × 30,4 × 0,4=ποσό μηνιαίου επιδόματος.

Σε όλες τις περιοχές της Ρωσίας, καταβάλλεται επίδομα για τη φροντίδα ενός παιδιού έως και ενάμιση έτους. Αλλά μέχρι τρία χρόνια, όχι σε όλα.

Εάν μια εργαζόμενη επιστρέψει στην εργασία της πριν από τη λήξη της γονικής άδειας, οι παροχές της θα τερματιστούν. Σε αντίθεση με την άδεια μητρότητας, αυτή η άδεια μπορεί να ληφθεί από οποιονδήποτε κηδεμόνα του παιδιού. Ο χρόνος που δαπανάται σε αυτό μετράει ως επαγγελματική εμπειρία.

Ο τρόπος υπολογισμού των αποδοχών των διακοπών μετά τη γονική άδεια εξαρτάται από το αν η γυναίκα είχε ημέρες χωρίς διακοπές ή όχι. Εάν δεν υπάρχουν, τότε οι νέες ημέρες διακοπών δεν συσσωρεύονται κατά τη διάρκεια του διατάγματος.

Υπάρχει επίσης μια τέτοια στιγμή που, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, μια γυναίκα που μόλις βγήκε από το διάταγμα έχει το δικαίωμα να λάβει τα επίδομα διακοπών εκτός σειράς, δηλαδή να συνεχίσει το διάταγμά της μαζί τους. Και αυτό το Σαββατοκύριακο θα πρέπει να διαρκέσει τουλάχιστον 28 ημέρες, υπό την προϋπόθεση ότι έχει τόσες πολλές ημέρες χωρίς διακοπές.

Πώς υπολογίζονται οι ημέρες διακοπών μετά το διάταγμα ως προς την ποσότητα:

1. Συγκεντρώνονται οι ημέρες που ο υπάλληλος δεν απογειώθηκε πριν από το διάταγμα.
2. Λήφθηκε ο αριθμός των ημερών που πέρασε ενώ βρισκόταν σε άδεια μητρότητας.
3. Το άθροισμα προστίθεται.

Είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι οι ημέρες διακοπών δεν υπολογίζονται κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας. Οι πλήρεις πληροφορίες σχετικά με αυτό το είδος αναψυχής αντικατοπτρίζονται στο άρθρο 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

αναρρωτική άδεια

Δεν είναι στην πραγματικότητα διακοπές. Πρόκειται για ένα διάλειμμα για λόγους υγείας. Παρά το γεγονός ότι εκδίδεται με τον ίδιο τρόπο όπως η άδεια μητρότητας - με τη βοήθεια αναρρωτικής άδειας. Αλλά η εγκυμοσύνη είναι μια ειδική περίπτωση, δεν είναι μια ασθένεια, αλλά μια ειδική κατάσταση κατά την οποία ένα άτομο είναι προσωρινά ανίκανο να εργαστεί.

183 Το άρθρο του Εργατικού Κώδικα εγγυάται στον εργαζόμενο ότι εάν δεν μπορεί να εκτελέσει τα καθήκοντά του για λόγους υγείας, μπορεί να λάβει αναρρωτική άδεια. Για να γίνει αυτό, πρέπει να εκδώσετε αναρρωτική άδεια σύμφωνα με όλους τους κανόνες σε ένα διαπιστευμένο ίδρυμα υγειονομικής περίθαλψης που διαθέτει άδεια εξέτασης προσωρινής αναπηρίας. Μπορεί να μην είναι μόνο ασθένειαο ίδιος ο εργαζόμενος, αλλά και κάποιος υπό τη φροντίδα του, όπως ένα μικρό παιδί ή ένα άτομο με αναπηρία.

Αλλά πώς υπολογίζονται οι αποδοχές των αδειών κατά τη λήψη αναρρωτικής άδειας; Για αυτό, όπως συμβαίνει με όλους τους τύπους διακοπών, λαμβάνονται οι μέσες ημερήσιες αποδοχές. Για τον υπολογισμό του λαμβάνονται τα δύο τελευταία χρόνια. Αλλά με την προϋπόθεση ότι το ποσοστό πληρωμής θα εξαρτάται από τη συνολική διάρκεια υπηρεσίας:

• έως 5 έτη είναι 60%;
• 5 έως 8 ετών είναι 80%;
• περισσότερα από 8 χρόνια είναι 100%.

Η αναρρωτική άδεια καταβάλλεται όχι μόνο για τις εργάσιμες ημέρες, αλλά και για όλες τις ημερολογιακές ημέρες. Για να λάβετε υπόψη ολόκληρο το χρόνο υπηρεσίας στην προηγούμενη θέση εργασίας κατά τη μετάβαση σε νέα θέση εργασίας, κατά την απόλυση, πρέπει να παραγγείλετε ένα πιστοποιητικό με τη μορφή 182n στον τόπο απαίτησης.

Πώς υπολογίζονται οι αποδοχές διακοπών κατά την απόλυση

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, όλες οι ημέρες αδείας που δεν αφαιρούνται καταβάλλονται στον εργαζόμενο αμέσως εάν παραιτηθεί. Ανεξάρτητα από τον λόγο της απόλυσης, αυτές οι ημέρες θα συμπεριληφθούν στο συνολικό ποσό του υπολογισμού.

Πώς υπολογίζονται οι αποδοχές διακοπών κατά την απόλυση και ποια είναι η περίοδος χρέωσης; Σε αυτή την περίπτωση, η πληρωμή ονομάζεται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές και νωρίτερα θα μπορούσε να ληφθεί αντί για ανάπαυση και να συνεχίσει να εργάζεται, αλλά τώρα καταβάλλεται μόνο μετά την απόλυση. Η περίοδος χρέωσης για μια τέτοια αποζημίωση είναι οι τελευταίοι 12 μήνες που προηγήθηκαν του μήνα απόλυσης. Πώς υπολογίζεται το ποσό των αποδοχών αδείας κατά την απόλυση; Όπως και για έναν εργαζόμενο που συνεχίζει να εργάζεται, δεν υπάρχουν διακρίσεις.

Εργαζόμενοι σεάθροισμα ωρών εργασίας

Αν ο χρόνος εργασίας ενός υπαλλήλου δεν υπολογίζεται σε ημέρες, αλλά σε ώρες, τότε οι αποδοχές των αδειών του θεωρούνται λίγο διαφορετικά. Η διαφορά είναι ότι γι 'αυτόν πρέπει να υπολογίσετε όχι τις μέσες ημερήσιες αποδοχές, αλλά τις μέσες ωριαίες αποδοχές. Δηλαδή, ο τύπος για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών θα μοιάζει με αυτό:

(μέσες ωριαίες αποδοχέςαριθμός ληξιπρόθεσμων ημερών) - φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων=ποσό πληρωμής.

Και μπορείτε να το υπολογίσετε ως εξής:

1. Αθροίστε τον αριθμό των ωρών εργασίας ενός έτους.
2. Υπολογίστε το ποσό που έλαβε για το έτος.
3. Διαιρέστε το ποσό που λάβατε με τον αριθμό των ωρών.

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος έλαβε 20 χιλιάδες ρούβλια. ένα μήνα και δούλευε 40 ώρες την εβδομάδα. Υπήρχαν 52 εβδομάδες σε ένα χρόνο. (2000012) / (5240)=115,4 Αυτό σημαίνει ότι ο μέσος εργαζόμενος λάμβανε 115,4 ρούβλια την ώρα. Τώρα πρέπει να υπολογίσουμε πόσες ώρες κατά μέσο όρο δούλευε την ημέρα. Δηλαδή, 40 ώρες διαιρούμενες με το 5 (ο αριθμός των ημερών της εργάσιμης εβδομάδας), όπου 8 είναι ο αριθμός των ωρών ανά ημέρα. 8 ώρες πολλαπλασιάστε τη μέση ωριαία 115, 4, παίρνετε 923 - αυτό είναι το ποσό που του οφείλεται για την ημέρα των διακοπών. Δηλαδή, με διακοπές 28 ημερών, θα λάβει 25.844 ρούβλια.