Πώς να δημιουργήσετε ένα αποθεματικό για τις αποδοχές των διακοπών. Σχηματισμός αποθεματικού για αποδοχές αδείας

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Στο τέλος κάθε φορολογικής περιόδου, οι επιχειρήσεις συντάσσουν ετήσια δήλωση φόρου εισοδήματος. Σύμφωνα με το άρθρο 289 (παρ. 4) του Φορολογικού Κώδικα, η παροχή του πραγματοποιείται το αργότερο έως τις 28 Μαρτίου. Κατά τον υπολογισμό της φορολογητέας βάσης, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη ορισμένα σημεία. Μεταξύ αυτών είναι και η υποχρεωτική απογραφή των αποθεματικών που σχηματίστηκαν κατά τη διάρκεια του έτους. Διεξάγεται στις 31 Δεκεμβρίου. Σκοπός αυτής της διαδικασίας είναι ο εντοπισμός αχρησιμοποίητων ποσών ή υπερβολικών δαπανών, καθώς και η προσαρμογή της φορολογητέας βάσης. Ας εξετάσουμε περαιτέρω πώς υπολογίζεται το αποθεματικό για τις αποδοχές διακοπών.

Γενικές πληροφορίες

Στην τέχνη. 324.1, ρήτρα 1 του Φορολογικού Κώδικα περιέχει μια διάταξη που απαιτεί από τους φορολογούμενους που σχεδιάζουν να υπολογίσουν το αποθεματικό για τις αποδοχές διακοπών να αντικατοπτρίζουν στα έγγραφα τη μέθοδο υπολογισμού που έχουν υιοθετήσει, καθώς και το μέγιστο ποσό και το μηνιαίο ποσοστό εισοδήματος σύμφωνα με αυτό το άρθρο. Για το σκοπό αυτό συντάσσεται ειδική εκτίμηση. Αντικατοπτρίζει τον υπολογισμό των μηνιαίων ποσών στο αποθεματικό σύμφωνα με τα στοιχεία για το εκτιμώμενοδαπάνες ανά έτος. Η εκτίμηση πραγματοποιείται με συνυπολογισμό του ποσού των καταβληθέντων ασφαλίστρων από τα έξοδα. Το ποσοστό του εισοδήματος στο αποθεματικό για τις αποδοχές διακοπών καθορίζεται ως ο λόγος των προβλεπόμενων ετήσιων δαπανών για αυτές προς το εκτιμώμενο ετήσιο ποσό για τους μισθούς των εργαζομένων.

Σημαντικά σημεία

Σύμφωνα με το άρθ. 324.1, ρήτρα 2 του Φορολογικού Κώδικα, η σώρευση αποθεματικού για αποδοχές αδείας αποδίδεται στα έξοδα του μισθού των σχετικών κατηγοριών εργαζομένων. Με γνώμονα τον κανόνα, οι διατάξεις που περιέχονται στο άρθρο. 318, παράγραφος 1, το Υπουργείο Οικονομικών κατέληξε στο συμπέρασμα ότι οι φορολογούμενοι έχουν το δικαίωμα να καθορίζουν ανεξάρτητα το είδος των δαπανών στις οποίες σχετίζονται αυτές οι δαπάνες. Μπορούν να είναι έμμεσες ή άμεσες και αναφέρονται τόσο σε εργαζόμενους που εμπλέκονται στην παραγωγική διαδικασία όσο και σε εκείνους που ασκούν άλλες δραστηριότητες στην επιχείρηση που δεν σχετίζονται με την παραγωγή προϊόντων. Ωστόσο, ο φορολογούμενος υποχρεούται να καθορίσει την επιλογή του στα δικαιολογητικά. Επιτρέπεται επίσης ο ποσοστιαία υπολογισμός του αποθεματικού για αποδοχές αδείας για κάθε δομική μονάδα. Σε αυτήν την περίπτωση, το στοιχείο αυτών των δαπανών καταρτίζεται για την επιχείρηση στο σύνολό της.

Δημιουργία αποθεματικού για πληρωμή διακοπών

Σύμφωνα με τις διατάξεις που περιέχονται στην παρ. 2, παράγραφος 1, άρθ. 324.1 του Φορολογικού Κώδικα, μπορείτε να κάνετε τον ακόλουθο τύπο:

%=(Vacationplan + SWVacation) / (OFFplan + SWOT) × 100% στο οποίο;

• SVacation, SVOT - το ποσό των ασφαλιστικών πληρωμών που συγκεντρώθηκαν στα αντίστοιχα ποσά.
• OTplan - το εκτιμώμενο ποσό (ετήσιο) για τον μισθό των εργαζομένων.
• Πρόγραμμα διακοπών - προβλεπόμενα έξοδα για τις αποδοχές των διακοπών.

Μετά τον καθορισμό του ποσοστού, πρέπει να πολλαπλασιάζεται κάθε μήνα με το ποσό των πραγματικών εξόδων για τον μισθό (συμπεριλαμβανομένου του ασφαλίστρου). Το αποτέλεσμα που θα προκύψει περιλαμβάνεται στη λογιστική για το αποθεματικό για τις αποδοχές αδείας σύμφωνα με το άρθρο. 255, παράγραφος 24 του Κ. Φ. Ε. Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να διασφαλιστεί ότι το συσσωρευμένο ποσό δεν υπερβαίνει την οριακή τιμή που ορίζεται στην τεκμηρίωση.

Παράδειγμα

Ας εξετάσουμε τον σχηματισμό αποθεματικού για τις αποδοχές διακοπών για μια επιχείρηση που ασχολείται με την κατασκευή κοσμημάτων από μη πολύτιμα υλικά. Τον Δεκέμβριο, αποφασίστηκε η κατάρτιση εκτίμησης μελλοντικών δαπανών για το 2013. Για φορολογικούς σκοπούς, η αντίστοιχη πρόβλεψη διαμορφώθηκε στα λογιστικά έγγραφα. Παράλληλα, καθορίστηκε το ανώτατο ύψος των εισπράξεων και το μηνιαίο ποσοστό. Η εταιρεία έχει προγραμματίσει τα ακόλουθα έξοδα για το 2013:

• Με μισθό - 1 εκατομμύριο ρούβλια.
• Κράτηση για αποδοχές διακοπών - 264 χιλιάδες ρούβλια.

Για το 2013, τα ποσοστά των ασφαλιστικών ποσών από το ταμείο μισθών ήταν:

• 5,1% - σε FFOMS.
• 22% - προς FIU.
• 2,9% - σε FSS.

Ο τύπος δραστηριότητας που διεξάγεται από την επιχείρηση ανήκει στην 9η κατηγορία pro-risk (κωδικός OKVED 36.61). Αυτό σημαίνει ότι το ποσοστό των ασφαλίστρων είναι 1%. Γενικό τιμολόγιο - 31% (22+5,1+2,9+1). Στη συνέχεια, θα υπολογίσουμε το αποθεματικό για τις αποδοχές διακοπών:

Το προβλέψιμο ποσό για το έτος θα είναι:

264 000 RUB + 264 000 ρούβλια × 31%=345.840 $

Η τεκμηρίωση αντικατοπτρίζει ότι το μέγιστο ποσό δαπανών είναι 345.840. Το παρεχόμενο ετήσιο ταμείο μισθών,συμπεριλαμβανομένων των ασφαλιστικών πληρωμών:

3.000.000 RUB + 3.000.000 ρούβλια × 31%=3.930.000 ρούβλια

εκπιπτόμενο ποσοστό για κάθε μήνα:

345 840 RUB / 3.930.000 ρούβλια × 100%=8,8%

Σύμφωνα με τα δεδομένα που ελήφθησαν, γίνεται εκτίμηση

Χρήση αποταμίευσης

Κράτηση για επερχόμενες αποδοχές διακοπών, σύμφωνα με το άρθρο. 255, παράγραφος 24 του Κώδικα Φορολογίας, θα ενταχθεί στο κόστος των μισθών. Σε αυτήν την περίπτωση, το ποσό των πληρωμών που έχουν πραγματικά εκχωρηθεί δεν θα έχει σημασία. Όπως προαναφέρθηκε, στο αποθεματικό για τις αποδοχές αδείας περιλαμβάνονται και τα αντίστοιχα ασφαλιστικά ποσά. Αυτό σημαίνει ότι αυτές οι εισφορές δεν περιλαμβάνονται σε άλλες δαπάνες, όπως η ασφάλιση που εκχωρείται για μισθούς. Λάβετε υπόψη ότι η κράτηση μπορεί να χρησιμοποιηθεί μόνο όταν πληρώνετε για επιπλέον και κύριες διακοπές.

Η αποζημίωση για την περίοδο που δεν χρησιμοποιήθηκε θα πρέπει να χρεωθεί αμέσως στα έξοδα μισθοδοσίας. Η διάταξη αυτή καθορίζεται στο άρθ. 255, παράγραφος 8 του Κ. Φ. Ε. Η εντολή αυτή υποδεικνύεται και με επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών. Αξίζει να σημειωθεί εδώ ότι μιλάμε, ειδικότερα, για αποζημίωση σε περίπτωση απόλυσης. Αλλά στην Τέχνη. 255 αναφέρεται σε παροχές για αχρησιμοποίητες περιόδους, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Απόθεμα του αποθεματικού για πληρωμή διακοπών

Επειδή καθ' όλη τη διάρκεια του έτους οι φορολογούμενοι βασίζονται στις εκτιμώμενες και όχι στις πραγματικές δαπάνες για τις διακοπές των εργαζομένων, μπορεί να αναπτυχθεί μια κάπως προβληματική κατάσταση προς το τέλος της περιόδου. Ειδικότερα, το ποσό που πραγματικά μεταφέρεται στους εργαζομένους λόγω αδειών μπορεί να υπερβαίνει το ποσό του αποθεματικού. Ταυτόχρονα, η αξία τουχρεώνεται ως έξοδο μεγαλύτερο από το πραγματικό κόστος του οργανισμού. Από αυτή την άποψη, είναι απολύτως φυσικό ο φορολογούμενος να προβεί σε απογραφή του αποθεματικού για τις αποδοχές αδείας. Αυτή η απαίτηση ορίζεται στο άρθρο. 324.1 του Φορολογικού Κώδικα (ρήτρα 3, παράγραφος 1). Τα αποτελέσματα της διαδικασίας που διεξάγεται πρέπει να επισημοποιούνται ανάλογα. Ειδικότερα, συντάσσεται πράξη ή λογιστική κατάσταση (σε οποιαδήποτε μορφή). Η αντανάκλαση των αποτελεσμάτων που θα προκύψουν θα εξαρτηθεί από το εάν η οικονομική οντότητα σχεδιάζει να συνεχίσει να αποθεματοποιεί το εκτιμώμενο κόστος την επόμενη περίοδο.

Εξαίρεση μετοχών από μελλοντικά έξοδα

Σύμφωνα με το άρθ. 324.1, στοιχείο 3, παράγρ. 3, εάν η επιχείρηση δεν έχει αρκετά κεφάλαια στο πραγματικά δεδουλευμένο αποθεματικό, το οποίο επιβεβαιώνεται από την απογραφή στο τέλος της περιόδου, ο φορολογούμενος πρέπει, σύμφωνα με τα στοιχεία της 31ης Δεκεμβρίου του έτους κατά το οποίο συντάχθηκε, συμπεριλάβετε τα πραγματικά ποσά για τις αποδοχές αδείας στα έξοδα. Αντίστοιχα, προστίθενται και τα ασφάλιστρα για τα οποία το καθορισμένο αποθεματικό δεν έχει σχηματιστεί νωρίτερα. Εάν, κατά τον προγραμματισμό της επόμενης περιόδου, η επιχείρηση θεωρεί ότι το αποθεματικό για τις αποδοχές αδειών είναι ακατάλληλο, τότε το ποσό του υπολοίπου που αποκαλύφθηκε κατά τον έλεγχο στις 31 Δεκεμβρίου αποδίδεται στο στοιχείο των μη λειτουργικών εσόδων της τρέχουσας περιόδου.

Ένταξη της μετοχής στο πρόγραμμα για το επόμενο έτος

Εάν η λογιστική πολιτική της εταιρείας παραμείνει αμετάβλητη όσον αφορά το αποθεματικό, τότε στο τέλος της φορολογικής περιόδου, ενδέχεται να αποκαλυφθεί το υπόλοιπο των υποχρησιμοποιημένων κεφαλαίων. Σύμφωνα με την παράγραφο 4 του ανωτέρω άρθρου του Φορολογικού Κώδικα, το αποθεματικό μελλοντικών δαπανών προσδιορίζεται με βάση:

1. Αριθμός ημερών αχρησιμοποίητης περιόδου από τους εργαζόμενους.
2. Μέσο ημερήσιο κόστος μισθού για τους υπαλλήλους.
3. Υποχρεωτικά ασφάλιστρα.

Εάν, ως αποτέλεσμα της συμφωνίας, το ποσό του υπολογιζόμενου αποθεματικού για αχρησιμοποίητες διακοπές είναι μεγαλύτερο από το πραγματικό υπόλοιπο του αποθεματικού στο τέλος του έτους, το πλεόνασμα θα πρέπει να συμπεριληφθεί στα έξοδα μισθοδοσίας. με άλλα λόγια, εάν ΟΧΙ > ONR, τότε η διαφορά είναι ίση με το κόστος εργασίας. Εάν, ως αποτέλεσμα της συμφωνίας, το ποσό αποδειχθεί μικρότερο, τότε θα πρέπει να συμπεριληφθεί στα μη λειτουργικά έσοδα.

Ανεπαρκή αποθεματικό: παράδειγμα

Το ποσό των κρατήσεων για το αποθεματικό αποδοχών διακοπών είναι 345.840 ρούβλια. Κατά τη διάρκεια του 2013, οι εργαζόμενοι έλαβαν 310.000 ρούβλια. Τα ασφάλιστρα ανήλθαν σε:

310.000 x 31%=96.100 $

Κατά τη διάρκεια της συμφωνίας στο τέλος του έτους, αποκαλύφθηκε ότι το πραγματικό δεδουλευμένο ποσό (συμπεριλαμβανομένων των εισφορών) υπερέβη το ποσό του αποθεματικού κατά 60.260. Επομένως, δεν υπάρχουν αρκετά κεφάλαια. Από αυτή την άποψη, το επιπλέον ποσό θα πρέπει να περιλαμβάνεται στο κόστος μισθού.

Το απόθεμα είναι μεγαλύτερο από τα κεφάλαια που έχουν εκταμιευθεί στην πραγματικότητα: παράδειγμα

Το ποσό για το αποθεματικό για έξοδα για την πληρωμή των αποδοχών διακοπών είναι 345.840 ρούβλια. Κατά τη διάρκεια του έτους, δόθηκαν στους εργαζόμενους 250 χιλιάδες ρούβλια. Η ασφάλιση ανήλθε σε 77.500 ρούβλια. (250 χιλιάδες x 31%). Μέχρι το τέλος του έτους, κατά τη διάρκεια της απογραφής, αποκαλύφθηκε ότι το ποσό του αποθεματικού είναι μεγαλύτερο από το πραγματικό εκδοθέν επίδομα διακοπών (μαζί με την ασφάλιση) κατά 18.340 ρούβλια. Το πλεόνασμα υπόκειται σε μη λειτουργικό εισόδημα.

Αχρησιμοποίητες ημέρες

Πρέπει να ταυτοποιηθούνμόνο από την τελευταία ημέρα του ημερολογιακού έτους. Το αποθεματικό μελλοντικών εξόδων για την πληρωμή των αδειών κατά τη φορολογική περίοδο δεν προσδιορίζεται. Κατά τη διάρκεια της συμφιλίωσης, τίθεται συχνά στην πράξη το ερώτημα πώς πρέπει να υπολογίζονται οι αχρησιμοποίητες ημέρες. Υπάρχουν δύο επιλογές. Το πρώτο θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη τον αναμενόμενο αριθμό ημερών ανά έτος. Συγκρίνεται με τον αριθμό που λαμβάνεται στην πραγματικότητα. Σύμφωνα με τη δεύτερη επιλογή, πρέπει να λάβετε υπόψη όλες τις ημέρες που δεν χρησιμοποιήθηκαν στις 31 Δεκεμβρίου, συμπεριλαμβανομένων των ημερών για τα προηγούμενα έτη. Το υπουργείο Οικονομικών τείνει να χρησιμοποιεί την πρώτη επιλογή. Στην πρακτική της διαιτησίας, υπάρχουν περιπτώσεις χρήσης της δεύτερης προσέγγισης.

Υπόλοιπο

Στη φορολογική λογιστική, η κατάρτιση αποθεματικού για τα έξοδα των διακοπών λειτουργεί ως δικαίωμα του φορολογούμενου και στη λογιστική είναι υποχρέωση. Ωστόσο, πρέπει να σημειωθεί ότι δεν υπάρχει άμεση ένδειξη για αυτό στα κανονιστικά έγγραφα. Ωστόσο, αναλύοντας την PBU 8/2010, η καταβολή ετήσιας άδειας στους εργαζόμενους θεωρείται η εκτιμώμενη υποχρέωση του οργανισμού. Αναγνωρίζεται ως τέτοιο όταν πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις που καθορίζονται στην ρήτρα 5 του εν λόγω PBU. Σύμφωνα με την παράγραφο 16 του ίδιου εγγράφου, το ποσό της εκτιμώμενης υποχρέωσης προσδιορίζεται από την επιχείρηση σύμφωνα με τα διαθέσιμα στοιχεία του νοικοκυριού. δραστηριότητες, εμπειρία στην εφαρμογή παρόμοιων υποχρεώσεων. Εάν χρειαστεί, λαμβάνεται υπόψη και η γνώμη των ειδικών. Δεδομένου ότι ο νόμος "για τη λογιστική" δεν διατυπώνει σαφείς κανόνες για την κατάρτιση του αποθέματος, για πολλούς οργανισμούς η καλύτερη λύση θα ήταν η χρήση της διαδικασίας που χρησιμοποιείται για φορολογικούς σκοπούς. Έτσι, θα ήταν δυνατό να έρθουν πιο κοντά οι δύο ισολογισμοί και να εξαλειφθεί η ανάγκη να ακολουθηθεί το RAS 18/02.

Σε αυτό το πλαίσιο, είναι πολύ λογικό οι φορολογούμενοι να αναρωτιούνται εάν έχουν το δικαίωμα να υπολογίζουν τις αποδοχές αδείας σύμφωνα με τους κανόνες του Φορολογικού Κώδικα. Εκπρόσωποι του Υπουργείου Οικονομικών, ως απάντηση σε αυτό, περιορίστηκαν σε αναφορές στους κανόνες που αναφέρονται παραπάνω. Ειδικότερα, εξηγήθηκε ότι οι εκτιμώμενες υποχρεώσεις αντικατοπτρίζονται στη λογιστική σύμφωνα με τους κανόνες της PBU 8/2010 και στη φορολογική αναφορά - Άρθ. 324,1 ΝΚ. Σύμφωνα με τις διατάξεις της καθορισμένης PBU στην παράγραφο 16, η επιχείρηση πρέπει να τεκμηριώσει την εγκυρότητα του ποσού της εκτιμώμενης υποχρέωσης. Όταν πληρούται αυτή η προϋπόθεση, μπορεί να θεωρηθεί ότι το αποθεματικό για μελλοντικές δαπάνες για πληρωμές διακοπών, εάν είναι απαραίτητο, μπορεί να καταρτιστεί στον ισολογισμό σύμφωνα με τους κανόνες που προβλέπονται στο άρθρο. 324,1 ΝΚ. Στο εξής συνεπάγονται εισφορές σε υποχρεωτική σύνταξη, κοινωνική (σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας λόγω μητρότητας, σε περίπτωση ατυχήματος και επαγγελματικής ασθένειας), ιατρική ασφάλιση.

Αμφισβητούμενη στιγμή: μελέτη περίπτωσης

Ο φορολογούμενος άσκησε έφεση κατά της απόφασης της φορολογικής υπηρεσίας, η οποία κατέληξε στο συμπέρασμα ότι η αντανάκλαση του κόστους σχηματισμού του αποθεματικού διακοπών ήταν παράλογη. Από αυτή την άποψη, χρεώθηκε πρόσθετος φόρος εισοδήματος ύψους περίπου 1,7 εκατομμυρίων ρούβλια. Η Φορολογική Υπηρεσία έκρινε ότι η προσαρμογή του αποθεματικού από τον πληρωτή για τη μελλοντική καταβολή αδειών στους εργαζομένους, με βάση τον αριθμό των ημερών της αχρησιμοποίητης περιόδου για όλες τις μη πραγματοποιηθείσες διακοπές των εργαζομένων από την αρχήλειτουργία της εταιρείας, έγινε παράνομα. Οι δικαστές, με τη σειρά τους, ανέλυσαν τη διάταξη στο άρθ. 342.1, παράγραφος 4. Ειδικότερα, επεσήμαναν ότι από το περιεχόμενο του παραπάνω κανόνα δεν προκύπτει ξεκάθαρο συμπέρασμα ότι μιλάμε ακριβώς για εκείνες τις αργίες που υπόκεινται σε πρόβλεψη για την τρέχουσα περίοδο αναφοράς. Σύμφωνα με το άρθ. 3 του Κώδικα Φορολογίας, που εμφανίζονται ανεπανόρθωτες ασάφειες, αντιφάσεις και αμφιβολίες νομοθετικών πράξεων για τέλη και φόρους θα πρέπει να ερμηνεύονται υπέρ του φορολογούμενου. Σύμφωνα με το άρθ. 122-124 του Εργατικού Κώδικα, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στους εργαζόμενους ετήσιες άδειες με αποδοχές. Παράλληλα, ο νόμος προβλέπει τη δυνατότητα πραγματοποίησης της μεταφοράς αυτής της περιόδου. Επιπλέον, οι κανόνες απαγορεύουν τη μη παροχή ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών για 2 συναπτά έτη. Από αυτό προκύπτει ότι υπό τις αχρησιμοποίητες περιόδους, σύμφωνα με το άρθ. 324.1 του Φορολογικού Κώδικα, είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε τις μη προβλεπόμενες ημέρες τόσο στην τρέχουσα όσο και στις προηγούμενες περιόδους.

Πρόγραμμα Σχεδιασμού Αποθεμάτων

Ας εξετάσουμε πώς να κάνετε κράτηση για τις αποδοχές των διακοπών ("1C: ZUP"). Οι δυνατότητες που είναι διαθέσιμες στο πρόγραμμα σάς επιτρέπουν να συμπεριλάβετε ομοιόμορφα το κόστος στο κόστος παραγωγής ή στον κύκλο εργασιών της περιόδου αναφοράς. Αυτό, με τη σειρά του, συμβάλλει στον ικανό σχεδιασμό και κατανομή των οικονομικών. Οι φορολογικές και λογιστικές εγγραφές γίνονται αυτόματα από το έγγραφο «Αντανάκλαση του μισθού στη ρυθμιζόμενη λογιστική».

Η ρύθμιση της κάλτσας γίνεται ως εξής:

1. Μετάβασηστο μενού "Εργαλεία", θα πρέπει να ανοίξετε τις επιλογές.
2. καρτέλα Διατάξεις.
3. Επιλέξτε το αντίστοιχο πλαίσιο για το σχηματισμό αποθεματικού στη φορολογική λογιστική.
4. Στο βιβλίο αναφοράς "Αποθεματικά και εκτιμώμενες υποχρεώσεις" πρέπει να γίνει ένα νέο στοιχείο. Αντικατοπτρίζει το αποθεματικό για τις αποδοχές διακοπών (λογαριασμός 96).
5. Σε μορφή στοιχείου, συμπληρώνεται μια λίστα σύμφωνα με τις βασικές παραμέτρους. Ακολουθούν οι κρατήσεις των υπαλλήλων της επιχείρησης που χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό των ποσών για το αποθεματικό.
6. Οι τιμές ορίζονται για το έτος για κάθε εταιρεία ως ποσοστό των βασικών παραμέτρων.

TC Nuances

Το πρόγραμμα των διακοπών συνήθως καταρτίζεται το χειμώνα. Σύμφωνα με τα πρότυπα, ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί για τις επερχόμενες διακοπές 2 εβδομάδες πριν από την έναρξη. Η υποχρέωση αυτή ορίζεται από το άρθρο 123, μέρος 3 του Κώδικα Εργασίας. Η ειδοποίηση πρέπει να είναι γραπτή. Μετά την εξοικείωση, ο εργαζόμενος πρέπει να το πιστοποιήσει με την υπογραφή του. Κατά κανόνα, αρκεί να εκδοθεί κατάλληλη εντολή από τον επικεφαλής. Στην πραγματικότητα, θα λειτουργεί ως ειδοποίηση. Σύμφωνα με τη γενική διαδικασία, η έκδοση αποδοχών αδείας γίνεται τρεις ημερολογιακές ημέρες πριν από την έναρξη της αργίας. Σε περίπτωση καθυστέρησης, μπορεί να επιβληθεί διοικητική κύρωση (πρόστιμο) στην επιχείρηση. Σε περίπτωση επανειλημμένης παραβίασης του Εργατικού Κώδικα, ο εργοδότης μπορεί να αποκλειστεί για περίοδο 1 έως 3 ετών.

Σε περίπτωση που πάει σε διακοπές με επακόλουθη απόλυση, ο υπάλληλος καταβάλλεται επίσης επίδομα αδείας για τρεις ημέρες και πραγματοποιείται πλήρης υπολογισμόςτην τελευταία εργάσιμη ημέρα. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να χωρίσει την περίοδο που του αναλογεί σε πολλά μέρη. Ο νόμος δεν θέτει όρια στον αριθμό τους. Ωστόσο, υπάρχει μια συγκεκριμένη προϋπόθεση. Τουλάχιστον ένα μέρος των διακοπών πρέπει να είναι τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες. Η υπόλοιπη περίοδος μπορεί να διαιρεθεί από τον εργαζόμενο κατά την κρίση του.

Ωστόσο, πρέπει να αναφερθεί εδώ μια σημαντική απόχρωση. Ένας υπάλληλος μπορεί να στερηθεί ανάπαυσης εάν, σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, αυτή η περίοδος έχει προγραμματιστεί για άλλη φορά. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος πρέπει να πηγαίνει διακοπές δύο φορές το χρόνο - μία και τρεις εβδομάδες. Ο υπάλληλος ζητά τριήμερη ανάπαυση με διατήρηση του μισθού του. Σε αυτή την περίπτωση, ο αρχηγός μπορεί να τον αρνηθεί. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι το πρόγραμμα των διακοπών είναι υποχρεωτικό τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη. Αυτή η συνταγή καθορίζεται στο άρθρο. 123, μέρος 2 του Εργατικού Κώδικα. Σε περίπτωση που οι διακοπές ενός εργαζομένου θα μπορούσαν να επηρεάσουν αρνητικά την παραγωγικότητα της επιχείρησης, αυτή η περίοδος μπορεί να αναβληθεί. Ωστόσο, αυτή πρέπει να είναι η συγκατάθεση του ίδιου του εργαζομένου. Παράλληλα, ο νόμος απαγορεύει τη μη παροχή άδειας για 2 συναπτά έτη. Κατά τον καθορισμό αυτής της περιόδου, θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη τα έτη εργασίας και όχι τα ημερολογιακά έτη. Έτσι, η αντίστροφη μέτρηση πρέπει να πραγματοποιείται από την ημέρα έναρξης της επαγγελματικής του δραστηριότητας στην κατάσταση της επιχείρησης. Επιπλέον, ο νόμος προβλέπει διοικητική ευθύνη για έναν εργοδότη που δεν απαλλάσσει εργαζόμενο κάτω των 18 ετών ή απασχολείται σε επικίνδυνη ή επικίνδυνη εργασία για ανάπαυση.