Απασχόληση ατόμων με αναπηρία - πόσο ρεαλιστική είναι

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Αν μεταφράσετε τη λέξη "ανάπηρος" από τα λατινικά, σημαίνει - αδύναμος, ανίκανος, ακατάλληλος. Ακόμη και τον τελευταίο καιρό (τη σοβιετική περίοδο), οι ίδιοι οι ανάπηροι, η ζωή και οι ανάγκες τους δεν αναφέρονταν σχεδόν ποτέ, σαν να μην υπήρχαν καθόλου.

Σήμερα, η κατάσταση έχει αλλάξει πολύ, άρχισαν σταδιακά να δημιουργούνται συνθήκες για την κανονική ζωή αυτών των ανθρώπων. Κτίρια κρατικών ιδρυμάτων, καταστήματα παρέχονται με ράμπα ή τουλάχιστον μια κλήση για να καλέσετε έναν υπάλληλο. Υπήρχε νόμος που παρείχε απασχόληση σε άτομα με αναπηρία.

Αν πάρουμε, για παράδειγμα, το Ηνωμένο Βασίλειο, τότε εκεί η απασχόληση ενός ατόμου με αναπηρία τίθεται υπό τον έλεγχο των κοινωνικών υπηρεσιών. Δεν έχει καν σημασία τι είδους σωματικούς περιορισμούς έχει ένα άτομο. Η εργασία στο σπίτι οργανώνεται για βαριά άρρωστους, ενώ παρέχεται ειδική μεταφορά για όσους εργάζονται εκτός σπιτιού. Όλα αυτά γίνονται με έξοδα του κράτους.

Η απασχόληση των ατόμων με αναπηρία στη Ρωσία τα τελευταία χρόνια έχει αρχίσει να κερδίζει δυναμική, ειδικά όταν κατέστη δυνατή η ελεύθερη πρόσβαση στο Διαδίκτυο. Σήμερα, ακόμη και σε ιστότοπους αναζήτησης εργασίας, υπάρχειενότητα "απομακρυσμένη εργασία", υπάρχει η ευκαιρία να βρείτε μια δουλειά στην ειδικότητά σας, για παράδειγμα, να κρατήσετε λογαριασμούς ενός οργανισμού.

Η απομακρυσμένη εργασία έχει πολλούς θετικούς παράγοντες. Το πιο σημαντικό, αυτή είναι δουλειά από το σπίτι. Για άτομα που δεν μπορούν να κινηθούν ανεξάρτητα, αυτό είναι πολύ σημαντικό. Η εργασία στο σπίτι εκτελείται σε μια στιγμή που είναι βολικό για ένα άτομο με αναπηρία, όταν το επιτρέπει η ευημερία του. Και η ψυχολογική στιγμή είναι πολύ σημαντική όταν κάποιος νιώθει ότι είναι απαραίτητος και χρήσιμος σε κάποιον.

Δυστυχώς, η απασχόληση των ατόμων με αναπηρία (η ίδια η διαδικασία) έχει πολλές δυσκολίες και ιδιαιτερότητες. Επομένως, ο αριθμός των επιχειρηματιών που είναι έτοιμοι να προσλάβουν ένα άτομο με αναπηρία δεν είναι πολύ μεγάλος. Ο εργοδότης δεν πρέπει απλώς να προσλαμβάνει ένα άτομο με αναπηρία για να εργαστεί, πρέπει να του οργανώσει έναν χώρο εργασίας, η δουλειά δεν πρέπει να είναι δύσκολη και η εργάσιμη ημέρα πρέπει να είναι συγκεκριμένος αριθμός ωρών.

Γενικά, σύμφωνα με το νόμο, εάν ο αριθμός των εργαζομένων σε έναν οργανισμό είναι πάνω από 100 άτομα, τότε υπάρχει ποσόστωση θέσεων εργασίας για άτομα με ειδικές ανάγκες. Η απασχόληση των ατόμων με αναπηρία είναι ένα ορισμένο ποσοστό του μέσου αριθμού εργαζομένων, αλλά αυτό δεν πρέπει να είναι μικρότερο από 2%. Για τη Μόσχα, αυτό το όριο είναι 4%.

Η νομοθετική απασχόληση των ατόμων με αναπηρία προβλέπει τις ακόλουθες υποχρεώσεις για τον εργοδότη:

- κατανομή ή δημιουργία του απαραίτητου αριθμού θέσεων εργασίας για άτομα με αναπηρίες, - δημιουργήστε τις απαραίτητες συνθήκες εργασίας, σύμφωνα με ένα μεμονωμένο πρόγραμμααποκατάσταση (IPR), για κάθε άτομο με αναπηρία·

- παρέχετε έγκαιρα πληροφορίες που είναι απαραίτητες για την οργάνωση της απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία.

Αν ένα άτομο στερηθεί την απασχόληση μόνο και μόνο επειδή είναι ανάπηρο, τότε αυτό αποτελεί άμεση παραβίαση του νόμου, η οποία συνεπάγεται διοικητικό πρόστιμο που επιβάλλεται στους υπαλλήλους. Ένα τέτοιο πρόστιμο δεν μπορεί να επιβληθεί σε όσους εργοδότες αποδείξουν ότι δεν προσέλαβαν άτομο με αναπηρία αποκλειστικά και μόνο λόγω της διαφοράς μεταξύ των επιχειρηματικών του προσόντων.

Η εργασία για άτομα με ειδικές ανάγκες στη Μόσχα και σε άλλες μεγάλες πόλεις είναι πιο πραγματική από ό,τι σε μια μικρή πόλη ή κέντρο περιφέρειας. Για παράδειγμα, στη Μόσχα έχει δημιουργηθεί ένα κομμωτήριο, όπου εργάζονται τεχνίτες με προβλήματα ακοής. Ναι, και με την εργασία στο σπίτι, τα πράγματα είναι πιο εύκολα εκεί, τα απαραίτητα εξαρτήματα παραδίδονται με courier και το τελικό προϊόν παραλαμβάνεται από αυτόν. Για τα άτομα με αναπηρία που ζουν κάπου στην ύπαιθρο, η καλύτερη επιλογή είναι να εργάζονται εξ αποστάσεως μέσω Διαδικτύου ή χρησιμοποιώντας ρωσικό ταχυδρομείο.